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标题: [原创] 培训，能解决问题吗？ [打印本页]
作者: 深圳阳光    时间: 2005-9-19 11:14
标题: [原创] 培训，能解决问题吗？
培训不是管理咨询，它所提供的最终产品不是解决方案，而是能力提升、意识转变的人，是依靠这些人来解决问题，而不是由培训师来提供解决方案！) Y1 P R- w n! s+ m1 W6 z( B8 D & h: N2 h5 i, N1 G6 w' h 有些问题,比如部门间的沟通不畅、员工士气不足等是管理的问题，销售不力等是产品或销售政策的问题，这些都不是通过培训所解决的。 ; z& q& E. v+ {% w9 j5 @/ I0 P* ~; Q* R3 c- F 培训是每位职业人所必需的东西，是日常所服用的食品，而不是等到有病了才需要的药品。 , L: K: q# r: Y2 P. q: s; ~4 H( N8 t" T8 E* _8 V5 O! J' K, z: J 认为培训能解决问题，最终会降低企业对培训的认可度，让企业的培训管理者的处境越来越尴尬！
作者: leon2005    时间: 2005-9-20 16:14
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
赞同培训是灌输基本知识、概念和技能；同时肩负转变观念和引导企业正确价值观的功能[em22]
作者: 腾飞酷    时间: 2005-9-20 23:38
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
你认为培训就是坐在课堂听老师讲课，错了。 - C3 x+ {3 C& w- T6 O我们平时的日、周、月例会，沟通谈话，企业文化的潜移默化的浸透，意识形态，言行举止这些也是培训的方式，是培训的一部分，否则，太片面了。
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-21 09:54
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
说得好，培训不是简单的上上课，通过一些培训的游戏也是能够激发员工的团队精神
作者: 深圳阳光    时间: 2005-9-21 13:42
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
腾飞酷的见解有一定的道理，不过，你说的是一个泛培训的概念，而不是培训部门所应管辖和掌控的因素。 , z" {' f' q& a0 _% X6 @$ m. N$ ?; Z+ Y- S5 V 我的意见：在企业最基本的培训没有做好的情况下，培训部门不要去动泛培训的概念。9 j; g% v! y# A3 C$ r; x3 I 3 S* O' H! p0 ?: _关于培训广义和狭义的概念定义，将来我要专门论述！$ i/ a [! o' w2 J # R& j0 U" _0 Z谢谢你的意见！
作者: oldhand    时间: 2005-9-22 09:47
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训的作用有很多但我们始终要知道培训所要达到效果
作者: 深圳阳光    时间: 2005-9-23 09:27
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
想知道培训的效果不难，只要建立一套评估体系就可以了。只是一般的企业做不到这一点，在其他评估体系不健全的的企业里做培训评估无疑是沙漠里养鱼，可以，也代价很高！ r& a, c- x; ^9 h% _' M. p t1 D" L8 x7 r4 {8 q) x% k% B8 E 所以，我不主张所有的企业都做培训评估！ + r* H: q) P8 L/ J+ _' X6 B1 F( k( P, `+ S8 r Y 只要你前面的需求分析、课程开发、师资选择做好了，相信培训会有效果。
作者: 深圳阳光    时间: 2005-9-26 10:35
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
任何一个行为都要有ROI的理念，计算培训设入的ROI，也要计算这个计算本身的成本。现阶段的中国企业大多数还不能精细地管理，更不能精细地计算培训的ROI了！
作者: 财智人生    时间: 2005-9-26 13:57
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训不是万金油.
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-26 14:48
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训更多的是灌输理念的东西，注意是更多！！
作者: 深圳阳光    时间: 2005-9-27 09:32
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
如果一个企业的培训还处在更多地灌输理念，那么有两种情况，第一种，这家公司从事保险、直销等行业，第二种，这家公司管理和培训都还未走上正规，甚至就是一个骗子公司！
作者: ksa    时间: 2005-9-29 21:56
标题: 此言极是！
培训中所学到的东西必须有一个很好的可以应用的工作环境，否则不会有效果！
作者: xinyoo114    时间: 2005-10-2 12:05
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训不能孤立看，30%加70%
作者: 流云飛袖    时间: 2005-10-3 12:02
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培訓是開啟心智﹐是讓人掌握解決問題的方法﹗
作者: 浪子雄心    时间: 2005-10-7 09:26
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
有针对性的培训还是能起到很好的作用的
作者: 深圳阳光    时间: 2005-10-8 09:20
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训不能直接解决问题，而是改变学员的行为与思维模式，最终能否解决问题，取决于学员的最终行为。 ; w9 x4 ]6 r" D" k3 \! n所以，培训不能解决问题，并不是说培训没有价值，培训很有价值。
作者: lixiangbo    时间: 2005-10-25 15:17
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训也可以上升到系统、流程的操作层面，效果在于人为！[EDIT]用户“lixiangbo”于2005-10-25 15:19:12编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 乐在简单    时间: 2005-10-26 17:46
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训不是万能的
作者: cutitout    时间: 2005-10-27 10:48
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
说了这么多东西，培训其实还是最重要的东西！
作者: 蓝郡    时间: 2005-10-27 11:54
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
请教培训工作者的职责，是开发和提升企业发展过程中需要的人才，从这个角度来看，是否需要，是否达到，就需要一个标准来衡量？如何衡量呢？用岗位说明书。不能说培训能够提升销售额，不能用这样的利润标准来衡量培训的效果，如果用这样的标准来衡量培训的效果，则对培训的认识还处于比较初浅的水平。[em27]
作者: kdc_9902    时间: 2005-11-2 20:01
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训不是做咨询,但是可以用咨询的手段做培训!这是今天我从最新的杂志上看到的.但我还没理解透.要怎么用咨询的手段做培训呢?请指教 kdc_9902@163.com[EDIT]用户“kdc_9902”于2005-11-2 20:06:33编辑过此帖。[/EDIT]
作者: ike.qing    时间: 2005-11-7 13:49
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训是很重要的啊，同时还要选择一家好的培训公司，拓展培训很好啊，广州市亚迪亚资讯有限公司，13538774904，86348166秦涛
作者: 深圳阳光    时间: 2005-11-14 10:15
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
用咨询的方式做培训，我也看了这篇文章，里面全是费话，在蒙外行人与客户。 - I0 R% s; H# i" M* A( E培训与咨询的差别太大，不在一个层次上。咨询一定要用培训，培训要用咨询，不可能！即使你真的去做，会做得你倾家荡产！（成本太高） 5 d6 ]8 r, A5 F! ^用教练的方式做培训我认为是一个趋势！# }' ^4 C& K( i; `9 k 有时间我会与大家分享相关的体会！
作者: 乐在简单    时间: 2005-11-14 15:54
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
培训也不是万能的！
作者: 深圳阳光    时间: 2005-11-29 10:38
标题: RE:[原创] 培训，能解决问题吗？
关于咨询培训市场，我的同事有一句话：. \. Z. I- V, Y( Z: E 咨询培训市场上的人，不是骗子，就是自大狂！ + Y" `; I- H4 p) {* E: x' m: H1 J+ j9 Y" F5 @: q 话偏颇了些，但是有一定的道理。我本人就是在培训市场混的人，也沾染了一些骗子自大狂的习气，听了这句话，决定自己要做一个另类，把自己简介中有水份的东西，全部挤去！



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