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标题: 员工辞职，公司愿意多支付两个月工资，如何可以少交个税 [打印本页]

作者: helenho 时间: 2014-9-23 11:41
标题: 员工辞职，公司愿意多支付两个月工资，如何可以少交个税
目前遇到一个个案，希望大家可以帮助讨论一下，以找到最优解决办法！

背景：公司某员工提出辞职，但是公司基于对该员工的认同，及他找工作可能还需要花一些时间，所以愿意多支付两个月工资。
基于员工是自己辞职，所以公司多支付的两个月工资应该是属于员工的收入，要支付个税。这样员工实际拿到手的钱会少很多。我们考虑如果将多支付的两个月工资计入赔偿金的话，这两个月工资则不用交税。但是这样必须和员工签订协商解除劳动的协议书。

问题：如何可以不签订协商解除劳动合同的协议书（必竟员工自己提出辞职），但是将多支付的两个月工资不用计个税？并且程序上对公司没有任何风险？

谢谢大家分享！

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 11:49
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。

作者: lilyjiang_2008 时间: 2014-9-23 13:17

spcchenyue 发表于 2014-9-23 11:49
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。 ...

可以考虑采用发票的形式报销，不放在工资内

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 14:40

lilyjiang_2008 发表于 2014-9-23 13:17
可以考虑采用发票的形式报销，不放在工资内

这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？

作者: helenho 时间: 2014-9-23 16:22

spcchenyue 发表于 2014-9-23 11:49
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。 ...

当然差额还是比较大的，所以想让员工真正多得些实惠。其实对于公司而言，成本都是一样的。

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 16:36

helenho 发表于 2014-9-23 16:22
当然差额还是比较大的，所以想让员工真正多得些实惠。其实对于公司而言，成本都是一样的。 ...

可以咨询一下你们公司的财务，有没有其他合理避税的方法。

作者: champagne 时间: 2014-9-25 14:53
员工自己都辞职了，公司不用给补偿金的，如果公司额外给这种类似“补偿金”的补偿，用板凳那层的层主建议用报销形式也可以啊，事后员工又不能追讨什么（前提是办妥当了辞职手续和离职交接手续）
如果员工是实际有提供工作，你们给工资的，那按个税规定交税吧

作者: do19911126 时间: 2014-9-25 15:00
学习借鉴一下

作者: lilyjiang_2008 时间: 2014-9-26 09:10

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:40
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ ...

员工自己提出辞职是没有经济补偿金的，公司出于对该员工的认可，给与其额外两个月工资，通过发票报销，对员工而言只有好处，不存在法律风险。

作者: 贾定乾 时间: 2014-9-26 11:28
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。

作者: coco123654 时间: 2014-9-29 16:22
你这是一家什么公司呢？？如此之人性。员工自愿辞职，公司还上杆子白给2月工资且还的绞尽脑汁避税？？

作者: coco123654 时间: 2014-9-29 16:23
建议以后举出个案，最好是真实案例，否则所有回答都是海市蜃楼，没有可借鉴之意义。

作者: lilyjiang_2008 时间: 2014-9-30 09:35

贾定乾发表于 2014-9-26 11:28
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...

全年一次性奖金计税方式一年只能使用一次，不是额度问题

作者: babyzhuk 时间: 2014-10-10 15:33
两个月多少钱啊？如果高于去年人均年收入就要交税

作者: mgcho 时间: 2014-10-14 12:20

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:40
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ ...

公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。

作者: mgcho 时间: 2014-10-14 12:20
公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。

作者: mgcho 时间: 2014-10-14 12:28
如果是针对个别员工的，无法在公司规定上体现，那就签订一份离职协议好了，在离职协议上写明：甲方愿意支付乙方相当于乙方离职前两个月工资的经济补偿金“。

作者: truelovehua 时间: 2014-10-14 16:45

贾定乾发表于 2014-9-26 11:28
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...

这个方式不错的，以前我曾这么操作过

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-28 11:27
学习学习了

作者: lydia.chang 时间: 2014-11-11 14:12
还有一种协议解除劳动关系的说法，就按协议解除补偿金支付嘛。

作者: iLaEva 时间: 2014-12-2 21:40
感谢LZ分享~~~

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