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标题: 单位要求报销的手机必须24小时开机，合理么 [打印本页]

作者: carriey2000 时间: 2014-9-23 11:55
标题: 单位要求报销的手机必须24小时开机，合理么
每个月可以报销100元，但是必须24小时开机，否则产生的后果自负。请问这算不算违法。

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 14:41
还没听过这种规定，肯定不合理啊。

万一不小心手机坏了，怎么办？

作者: carriey2000 时间: 2014-9-23 15:20

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41 ! {9 Y( D7 i8 O& H  o
还没听过这种规定，肯定不合理啊。
- z2 W3 N  Z! V( h+ g! n
( @' \# ^  {- A, ^4 K6 Y' V; I& Y% |万一不小心手机坏了，怎么办？

规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下：
1.物权法规定公民的财产物品可以自由处置，本案涉及到的手机是我自己买的，理因我自己决定开关机。
2.劳动法规定每天的工作时间为8小时。
综上所述，若更改为合理的条款应该是：
公司提供给员工的带有号码的手机员工必须保持8小时工作时间开机。（手机费由公司出）
或者：员工应该8小时之内开机，由工作原因产生的费用公司予以报销。

作者: carriey2000 时间: 2014-9-23 15:21

spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:41
/ e4 ]/ ~- U/ f5 I: S5 H还没听过这种规定，肯定不合理啊。, Y# D" _" ?& q6 C, H
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万一不小心手机坏了，怎么办？

估计公司遇到我这种员工要疯掉了

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 15:28

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:20
4 b7 K& W5 B5 {) o8 T9 `: c规章上说手机坏了要及时通知领导。我刚刚查了资料。这种方法不合理。原因有下：
; Q& w' V7 Z4 ?5 r( s1.物权法规定公民的财产 ...

认同！~

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 15:29

carriey2000 发表于 2014-9-23 15:21
& [ }- j7 r2 ]- e估计公司遇到我这种员工要疯掉了

一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。

作者: carriey2000 时间: 2014-9-23 16:05

spcchenyue 发表于 2014-9-23 15:29
$ U) n- W+ s( `3 ^2 q+ P8 ^1 P( |+ g一般这样不合理的制度，是不会白纸黑字写上去的。如果被劳动者到劳动争议仲裁委员会仲裁肯定会输。 ...

很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-23 16:08

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:05
+ w: s+ O3 J( `; X3 l0 o( \很可惜，我公司就这么写了。呵呵。白纸黑字哦

那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

作者: carriey2000 时间: 2014-9-23 16:12

spcchenyue 发表于 2014-9-23 16:08 + `( k' F9 l' z
那写这个制度和让这个制度通过的人就是拍脑袋的。没有法律风险意识。

另外非常恶心的是，我在上一个部门，那里的领导居然不给我报销，说我没有出差，所以不能报销。还好我换部门了。

作者: ycdbkun 时间: 2014-9-27 15:15
这种规定缺乏合理性，也缺少合法性。个人觉得，如果是因为安全、环保等值班需要，要求短时间内保持通讯畅通，应当是合理的。但要求员工长期开机，既没有工作上的要求，又缺乏可行性。

作者: 管水 时间: 2014-10-10 13:52
如果是特殊岗位，有特殊要求，我觉得从职业精神的角度考虑，这个条款也是可以接受的，全员执行不合适。应该还是有蛮多公司是这样做的吧。

作者: 冲大梁的 时间: 2014-10-11 20:45
严格讲这个规定是不合法的，因为限制了劳动者8小时外的人身支配自由。但现实生活又是丰富多彩的，很多社会岗位客观上又有此需要，比如急诊科医生，各类工程抢修人员等。所以，用人单位想把这个规定给做扎实了，很简单，在劳动合同里把背景情况给讲清楚了，劳动者认同，就OK了。

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