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标题: 试用期期间请假2个月，可否顺延试用期？ [打印本页]

作者: 盗梦 时间: 2014-9-24 12:48
标题: 试用期期间请假2个月，可否顺延试用期？
我们的一名同事是今年的应届毕业生，去年12月入职，入职沟通是1个月实习，3个月试用期的，应该是今年3月底转正的。但今年2月份，因为要回校，请了2个月的假，请问他的试用期我们能否顺延到5月底？看了一下，试用期不可以延长，但是他这种情况，我们没办法对他的表现进行评价，应该怎么处理呢？谢谢各位大侠

作者: 不请自来 时间: 2014-9-28 17:23
首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳动合同的，因为他们的身份是学生，还不是真正的劳动者；然后，大学生毕业前只能和企业签订实习协议，公司发给大学生实习补贴，这里还不能叫工资；最后，这个人是在毕业前请的假，在没有毕业前都算是实习前，毕业证拿到手后，才能够签订劳动合同，开始计算试用期。综上所述，你们肯定不能顺延试用期，因为试用期在5月份还没开始。

作者: 安大 时间: 2014-9-28 17:31
1、未毕业之前的不能是试用期而是实习期，签订的是实习协议。
2、只有毕业后，才可以签订合同进入试用期
3、试用期请假只要单位同意了，就不能延续试用期，试用期时间只和签订合同的长短有关而与请假无关

作者: 宇一子衿 时间: 2014-9-28 17:46

不请自来发表于 2014-9-28 17:23
首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳 ...

劳动行政部门根据原劳动部的文件，不认可在校学生具有劳动关系的主体资格，因此也就无所谓的试用期；但是法院在实际案例中认可在校学生具有劳动关系的主体资格，这就会面临试用期风险的问题。

企业可以根据合同，约定试用期内的出勤时间来应对此问题。但如果企业要用这个员工，那就转正吧，或者试用期不足6个月的话，重新签订劳动合同约定更长的试用期（不超过6个月）。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-9-28 17:53
明确一下你的疑惑：现在的想法是想对其表现进行评价还是想延长试用期？还是其他

作者: shxhrzzh 时间: 2014-9-28 18:24
应届毕业生在拿到毕业证之前还不构成劳动关系，就按照实习安排，而不是试用期；
拿到毕业证之后签订劳动合同，约定试用期，对公司是比较稳妥的

作者: 学习与充电 时间: 2014-9-29 07:53
这点我也认可学生不存在试用说法，如果该学生在实习期间表现不错，可以在毕业后转为正式就可以了。

作者: 银牛 时间: 2014-9-29 09:30
对你们公司的规定不甚了解，按理说他今年7月毕业，去年12月到你们公司，他尚未毕业，还属于学生，不具有社会劳动主体资格，应该按实习生对待，你们应该与他签订实习协议，不是签订劳动合同，因此，就不存在试用期。若你们想吸引学生，可约定实习结束，评估合格，签订合同可以免试用期，但直接与学生签订转正试用期不太妥当。
就你提出的问题来所，试用期请假，当然应该延长试用期，我们在公司制度中明确规定，试用期若请假，试用期延长相应的天数。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-9-29 09:30
四个月的时间，哪怕请了2个月的假，剩余2个月时间应该可以评价学生的能力和品质。如果觉得可用，直接转正，不能延长试用期；如果觉得不能用，不同意请假，让其自动离职吧。

作者: lyl5357157 时间: 2014-9-29 11:29
实习期无所谓延迟的，试用期才有的，像他这种情形的，主要是看你们对他的评价怎么样，可以的话就就接受，决定不合适的话就直接结束实习期

作者: jmuas 时间: 2014-9-29 14:06
一个小问题，基本上楼上都回答了。首先，是可以延长的。其次，没毕业的学生就签订实习协议吧。最后，在员工试用期规定里面约定，试用期里请事假病假等情况要相应延长试用期限。

作者: 诚实007 时间: 2014-9-29 15:33
在校生实习期间属于劳务关系，不适用于劳动合同

楼主最纠结的应该是试用期的出勤时间问题，如果以后遇到类似的问题，楼主还是束手无策，所以楼主如果是HR，就要去完善试用期管理条款，尤其是完善试用期的出勤率，而不是面对这样的问题只能问怎么办

作者: 白头熊 时间: 2014-9-30 08:18
试用期是以合同签订时间为准，是个法律概念，不应该有延长之说

作者: mameng 时间: 2014-9-30 09:15

白头熊发表于 2014-9-30 08:18
试用期是以合同签订时间为准，是个法律概念，不应该有延长之说

那如果说在试用期管理条款，说明转正条件必备一：试用期的出勤率达到95% 是否算合法呢？

作者: 20030813 时间: 2014-9-30 17:29
顺延两个月即可

作者: tonycheungchn 时间: 2014-10-3 10:15
1、没毕业为什么要签订劳动合同按劳动关系算呢？企业的风险增加了。
2、连实习期带试用期，也有2个多月了，对应届生的评估需要2个月甚至更长时间吗？
3、现在的情况，要么按试用期不符合工作要求解除劳动合同（如果有证据的话），要么通过试用期直接转正。
4、建议以后再有应届毕业生，毕业前签劳务协议，按实际来走，可以在实习补贴上有所调整。拿到毕业证以后再签订劳动合同，可以不约定试用期，或者公司提前结束试用期，或者试用期的待遇与转正后相同。

作者: 白头熊 时间: 2014-10-4 10:47

mameng 发表于 2014-9-30 09:15
那如果说在试用期管理条款，说明转正条件必备一：试用期的出勤率达到95% 是否算合法呢？ ...

不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正的判断，而不是延长之说。

作者: mameng 时间: 2014-10-4 18:09

白头熊发表于 2014-10-4 10:47
不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正 ...

谢谢前辈

作者: 枫行 时间: 2014-10-7 22:45
如果签订的是3年的劳动合同，那么可以延长至5月（3年合同，试用期最长可约定为6个月），看楼主说之前约定的试用期是3个月，想必应该签的是3年的劳动合同
其实我也有个疑问，若是签订的2年的合同，约定2个月的试用期，员工请一个半月的假，我个人认为是不能延长试用期的，这种情况如果先和员工协商好先办理离职，待其办完事后，再重新入职，重新约定试用期。不知这样操作是否可行（劳动法中约定在一个单位就职，哪怕第二次入职是不同的岗位也只能约定一次试用期），但是因为第一次就职时，其并没有通过试用期，不知这种情况还受这项规定的约束不？

作者: dan0712 时间: 2014-10-8 10:36
问题在于合同已经签到了，可能就具有法律效力，最好是把合同收回来，否则会有风险。

作者: zfxxing01 时间: 2014-10-11 15:53
本帖最后由 zfxxing01 于 2014-10-11 15:55 编辑

你签订几年的合同啊，三个月试用期，你查询一下，我觉得你的三个月试用期有问题，如果是2个月试用期，那你请他回去，搞完了在来公司上班，签订合同。

作者: dingjingjing 时间: 2014-10-12 16:41
实习期无所谓延迟的，试用期才有的，像他这种情形的，主要是看你们对他的评价怎么样，可以的话就就接受，决定不合适的话就直接结束实习期
赞同

作者: ztt116109 时间: 2014-10-23 16:12
若与学生签订的是劳动合同，就应该按预定的试用期执行。在劳动法中没有延长试用期一说法。

作者: huanghaiyunfan 时间: 2014-10-28 09:57
真的不错哦

作者: anne安丽 时间: 2014-10-28 13:57
本帖最后由 anne安丽于 2014-10-28 14:04 编辑

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”

首先不用争论是应该签实习协议还是正式劳动合同，这样签定，在法律案例中是有效的。
根据楼主描述，与应届毕业生约定的试用期是3个月，那我猜测你们签的的合同期应该是3年以上，那么按法律可以有不超过6个月的试用期，现在请假两个月，顺延的话也不超过6个月，是合法的。但是注意协商延长的话要留有书面证据，可以签一个延长协议，或者修改劳动合同，双方签字。

这在实践中是可以解决的，该员工要请长假，公司有批准的权利，在批准之前可以与员工协商，重新约定试用期，修改或重签合同，员工肯定不会有异议的，否则公司可以不批长假（即使他是学生，既然签订了正式劳动合同就形成了正式的劳动关系）。

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