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标题: 违法解除中的2N，受不受社平三倍的制约？ [打印本页]
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-24 13:05
标题: 违法解除中的2N，受不受社平三倍的制约？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 15:47 编辑
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8 ]6 H+ s2 p1 k9 F( ]       最近公司的Case不是一般的多，来论坛请大家帮忙讨论。可能区域的情况不一样，包括公司的人性化程度不一。不过也没关系，咱们当交流！
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       背景： 本人在深圳特区，熟悉这个地方的人应该知道，现就职在深圳的很多员工，维权意识远远高过于其他内地城市。所以很多人，动不动就走仲裁，跟你讲条件。我题中所提到的2N是一个高层管理者，公司想让她走人，哪怕是违法2N都想让她走。我们在核算2N这个方案的时候，就有考虑到这个时候的N是不是受劳动法第四十七条后半段的约束，年份上不到12。但她的月工资是远远高于社平工资三倍的。不知道大家有遇到过这样的情况吗？我咨询过顾问，她告诉我是受约束的，但也有人告诉我老板说是不受约束的。所以想听听大家的意见，希望能彻底搞明白。非常感谢！！
作者: 诚实007    时间: 2014-9-24 15:43
当然是三倍封顶
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-24 22:20
诚实007 发表于 2014-9-24 15:43 & T5 @0 f+ |! m& |: n( T" Q
当然是三倍封顶
# g7 {) L7 Q8 m) U+ m" f5 B
我也听说只要是赔偿金，都得受这个封顶制约。我老板那朋友，把她给吓的。
作者: 枫行    时间: 2014-9-25 22:26
应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
) V3 d9 k+ f& J2 g! T! d0 l[attach]304918[/attach]
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-26 07:59
这个要完全参照法律的标准受三倍限制。具体这种情况不好说。
作者: 宇一子衿    时间: 2014-9-26 08:07
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照"本法第四十七条规定"的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9 ^  a- H7 K  z$ S' a% H: \第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
' W% `6 Y9 t! `    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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作者: hrd334455    时间: 2014-9-26 08:42
工资水平3倍封顶，2N应该也是12个月封顶。7 z' g* P* t2 T# _; W
劳动法和劳动合同法理由明确规定的啊。
作者: dan0712    时间: 2014-9-26 08:59
没有遇到过，学习
作者: kilinebush    时间: 2014-9-26 09:05
针对这个问题，既然是违法解除，就不存在分段计算赔偿金了，只有经济补偿金才会分段计算；这个要看当地的司法实践而定，所以会出现有时违法解除劳动合同比合法解除劳动合同还经济的情况。单就"N"的解释是不超过12个月的限制，以上年度的社均工资的三倍封顶，那么违法解除的双倍是在三倍封顶的基础上，两倍的补偿标准，也就是违法成本是多出一倍。仅供参考，具体还需要查看当地的司法情况。
作者: shanexu    时间: 2014-9-26 13:20
经济补偿金计算时，是按社平三倍计；在算赔偿金时，直接乘以2即可。
作者: hxf731    时间: 2014-9-26 14:56
枫行 发表于 2014-9-25 22:26
' X) t! a( L# P" r4 v应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
: y2 e1 ?# a' b" p2 `5 f( s ...

% u3 w) G) ?: J. N, `2 \是的，具体操作是这样的
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:13
枫行 发表于 2014-9-25 22:26
* Y( o- V" |9 r* N" |应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件5 w7 z! Z- t8 f- W" F
...
& d: b. e$ F7 @7 B. Y1 e
谢前辈，分的很细。
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:14
学习与充电 发表于 2014-9-26 07:59
4 T# k/ k, F) f这个要完全参照法律的标准受三倍限制。具体这种情况不好说。
; ]7 n% E; g% p* E4 \
单方面的意愿很难。。
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:15
宇一子衿 发表于 2014-9-26 08:07 8 y# v4 w/ s, F3 t
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照"本法第四十七条规定"的经济补偿标准 ...

9 U$ `& {2 q+ L* I这个咬文嚼字来着，我跟你是同样理解，但我老板不是这么理解的。
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:16
hrd334455 发表于 2014-9-26 08:42
7 t* B7 ~- Q" l/ }工资水平3倍封顶，2N应该也是12个月封顶。2 R0 S0 I+ p2 ~  Z* ]4 y. c
劳动法和劳动合同法理由明确规定的啊。 ...
5 d3 e5 \4 t: S) J' L7 a; P
前辈的意思是，我这个2N一定是等于12的，对不对？
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:19
kilinebush 发表于 2014-9-26 09:05 9 z3 m: S4 X' q1 F1 C# u
针对这个问题，既然是违法解除，就不存在分段计算赔偿金了，只有经济补偿金才会分段计算；这个要看当地的司 ...

8 \  E; y; M; l. t& i$ W' v我是这么算的。2* 6.5的年限*社平工资*3倍
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:20
shanexu 发表于 2014-9-26 13:20
4 d- F6 [! v; d6 {! D; J经济补偿金计算时，是按社平三倍计；在算赔偿金时，直接乘以2即可。
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其实是要签第三次无固定期限的，公司不想签。
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-29 09:45
2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！2 R' F! n, {1 v4 w
即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会很被动，最好从其他方面考虑
作者: bunnyhuang    时间: 2014-10-2 23:46
shxhrzzh 发表于 2014-9-29 09:45 & e) d1 d, b$ x8 Y" O0 _& N5 _, |
2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！3 @) q" c8 {% Z$ ]6 x8 e
即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会 ...
8 d. l% ?: ^# d1 g
也对哦。她如果是要签第三次无固定期限的话，即使我们跟她签了协议，她要求恢复劳动关系的话，公司还真要跟她去磨。。。风险！



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