spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:224 e6 z/ {, r" I5 r7 G# F& p6 A
不赞成这样做,而且也会冒法律风险。最好是跟员工沟通协商好,好聚好散。 ...
spcchenyue 发表于 2014-9-26 11:08; N7 ~, B! p5 q, |2 J6 U
呵呵,如果这也可以话,公司不想用谁了,就把人家派到一个穷山恶水的地方,只给微薄的工资,不给租房,不 ...
hrd334455 发表于 2014-9-26 13:351 \: m; a( `1 c5 C; R( |
给别人留条路也就是给自己留条路啊,尤其是在处理员工关系方面,今天你用什么办法对付员工,别忘了,你本身 ...
gedanqun 发表于 2014-9-26 15:444 w7 Q( a) ]' q8 ]
在劳动合同里面,工作地点,范围可以写得大一点,模糊一点。我觉得可以吧,打一下擦边球,比如:岗位明确 ...
疼疼 发表于 2014-9-26 17:23" |) @ X! I( R$ `: A/ X# F
我昨天刚刚处理了一个老员工,也是因为赔偿金的问题,所以一直没开她。我们想把她推荐到另外一家公司,但是 ...
hdfangfang 发表于 2014-9-28 13:598 Q. d) {7 M8 g8 s
首先,不赞同这种做法,出差也是工作的一种,而且出差一方面会产生各类费用,车船费、市内交通费,住宿费、 ...
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