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标题: 应该选择先去相信，还是先去怀疑？ [打印本页]
作者: lucienne    时间: 2014-9-25 09:56
标题: 应该选择先去相信，还是先去怀疑？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 11:55 编辑
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6 V4 Q/ P+ T, P/ R) y- d6 J      作为HR我一直认为,职场人都是充满"智慧"的.尤其在跟HR说话的时候更是小心谨慎.有想留下个好印象的,有想得到更多的,有想套取消息占得先机的,更有诋毁和诽谤的.这些动机表面的呈现方式都是话说一半留一半的,说自己有利的,想好了再说的,说的内容多为感受与感觉,都有不能言明的例子.此类特别在销售团队极甚.4 C9 v# D8 `# o5 h- e

) J8 S# e, \7 X* [& z       所以在与他们交流的时候,为了让事情简单,我常常选择先去相信他们.如果在我相信之后,被我发现了有出入,信任就不见了.但是,因为有些信息是不方便公开透露的,没有办法取查证.再加上他们说的也没有错,只是隐去了对他们不利的说法而已,所以,我与销售们的信任还在.也感谢他们让我这个HR生活得如此"单纯".6 q1 W- g5 y" ^: t- v* E1 K5 `
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       可是我隐约觉得这样的"单纯"开始成为了职业发展的绊脚石.因为越向上,就越政治,越向上,就越需要辨真伪,越向上,更不应该轻易相信.所以,我就很好奇,那些洞若观火的老板们,是如何做到辨真伪的,我也好奇,我要不要开始学习去找到支持的信息,而不是凭一个人的一句话去相信他.
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-25 15:43
我只能说，经验的积累和阅历增长很重要。楼主今天有此番体会，也正是证明了经验积累和阅历增长所带来的结果。
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4 w8 [) R6 ]" @6 I! N# a. p我个人认为，做人做事应该都有自己的判断。这个判断也是建立在自己经验和阅历的基础上的。我们生活和工作不能人云亦云。毕竟无论从理论角度上，还是从实际工作中都证明了人是复杂人，人事多变的，善变的，人也是趋利性的。所以如何拨云见日，透过现象看本质，也是需要通过这些经验，阅历不断的总结和反思的出来的。
作者: lucienne    时间: 2014-9-25 15:50
其实,我觉得除了经验以外,还需要平时作个比较敏感的人,作个有心人.
作者: 钟钟^-^    时间: 2014-9-25 15:51
相信和怀疑，本就不是绝对的矛盾体，能并存的呀……
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-25 16:00
lucienne 发表于 2014-9-25 15:50
3 j( ~8 R, @4 v4 ^' w; A1 ?其实,我觉得除了经验以外,还需要平时作个比较敏感的人,作个有心人.
0 L) T) r. U  v7 u8 I, ?
哈哈，既然是做有心人，肯定是要留意和做总结的。
作者: qangel    时间: 2014-9-25 17:40
阅历和成长很重要，遇到的问题多少盒遇到问题的深浅很重要，不要问别人为何能获得成功，那是因为别人比你走了更多的路。3 C7 c+ U8 h4 r( e' C
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你能提出这样的问题，证明你已经要到突破口了。
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无论以后走到什么位置，记得要：不忘初心！
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单纯不代表傻，你觉得呢！
作者: 会飞行的草    时间: 2014-9-25 17:47
人是趋同的，不用过分的纠结不能像别人那样去识人，做好自己就好了。说说我的个人看法，我大学还没毕业的时候身边的朋友就给我说，像你这样的人，就不适合工作在现在的社会，因为我的想法单纯，我不会像别人那样圆润的对待身边的一切。但是工作两年后发现，我就做好我，工作依旧做的很好，虽然学不到不能像领导那样去看透很多人，但身边也不乏非常好的同事一块儿玩。自我分析就是，因为我自己就是这样，所以潜意识中的追求也会让我趋于和我类似的相同。至于看人看事，没有多少年的生活阅历积累，怎能达到那样的水平？看人这东西，个人觉得，慌不得
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-25 22:14
要八面玲珑是很难的一件事。。
作者: 枫行    时间: 2014-9-25 22:31
这是所有人都面临的一个问题，而不仅仅是HR，这个只能根据经验和对公司掌握的信息以及对对方的了解来综合判断，是个技术活。对此，我也相当苦恼
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-26 08:15
这种情况在企业本也是正常现象。建议：一、加强平时与公司上下级员工的沟通，无论是频率上，还是沟通的深度；二、坚持自己的观念 ，别轻易受别人影响；三、平时要从工作中学会提炼当事人的个性，行为方式等为人处事的原则，为以后交流话题建立辨别的前提；四、学点心理学，掌握一些交流过程中肢体动作表现反应出来的意思。以上仅供参考！
作者: lighting03    时间: 2014-9-26 08:51
大环境下，促使我们没办法做到“先相信再怀疑”、我想，也只有对十分信任的人，才能做到“先相信再怀疑”吧，但现实又是很残酷的，因为有一群坑爹的货，所以有时候为了避免被坑，防人之心不可无啊，也只有“先怀疑再相信”了。
作者: dan0712    时间: 2014-9-26 09:05
不知楼主所谈的是针对招聘过程。
作者: 诚实007    时间: 2014-9-26 14:33

# x, _0 d  ?5 h9 c换位，揣摩动机，看得利方，摸几下就知道谁没有说真话
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3 }- }8 ^' Z3 b0 O+ M' e4 m- A7 P看似复杂的事情简单化处理，再乱的麻总有一个头绪，拎出重点就可以把事情处理好就OK了# W' I5 {. n# }+ N
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作者: ycdbkun    时间: 2014-9-26 15:04
“单纯”这个词形容小孩是美好的，形容一个社会人，倒未必是好事，有贬损之义。人人其实都奸诈，无非程度有差别而已。某个人说的话，一般不能全信，如果是利益相关者说的话，可能连一半都不能相信了。所以，思考方式很重要，要能够分辨。
作者: 姚胜勇    时间: 2014-9-26 15:07
相信多少代表能力大小，怀疑多少代表求真深浅
作者: 姚胜勇    时间: 2014-9-26 15:08
qangel 发表于 2014-9-25 17:40 / B4 a/ m$ S0 g' ^2 @( W! T+ _
阅历和成长很重要，遇到的问题多少盒遇到问题的深浅很重要，不要问别人为何能获得成功，那是因为别人比你走 ...

- K$ b$ y3 R$ b' T/ \, \0 S不忘初心，一个值得用一生读懂的词汇
作者: hxf731    时间: 2014-9-26 15:08
性格所至吧
8 d2 v/ m: Z1 n% q: V- f尽力而为
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:19
qangel 发表于 2014-9-25 17:40 . f" q5 P' \# j- J$ Q( A
阅历和成长很重要，遇到的问题多少盒遇到问题的深浅很重要，不要问别人为何能获得成功，那是因为别人比你走 ...
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单纯不代表傻，说的太好了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:21
会飞行的草 发表于 2014-9-25 17:47 ( g' L+ H' M& j+ m) ]) s: o
人是趋同的，不用过分的纠结不能像别人那样去识人，做好自己就好了。说说我的个人看法，我大学还没毕业的时 ...
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路遥知马力日久见人心。做好自己，干嘛老是拿别人的破事来为难自己。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:21
bunnyhuang 发表于 2014-9-25 22:14 : N5 a$ ~7 O3 S. P
要八面玲珑是很难的一件事。。
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鄙人不喜欢那种八面玲珑的人，太做作。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:26
枫行 发表于 2014-9-25 22:31
5 m! w  J9 Y& {7 s这是所有人都面临的一个问题，而不仅仅是HR，这个只能根据经验和对公司掌握的信息以及对对方的了解来综合判 ...
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不必过于苦恼，此法不是一朝一夕可得。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:27
学习与充电 发表于 2014-9-26 08:15
( @, l" d+ r( p% R6 b- z; n这种情况在企业本也是正常现象。建议：一、加强平时与公司上下级员工的沟通，无论是频率上，还是沟通的深度 ...

+ k" t7 [' n3 D- ^8 Q8 r0 ]于人于己，学点心理学还是很有用的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 15:31
lighting03 发表于 2014-9-26 08:51 7 p1 C  G1 t0 w8 }7 H! v
大环境下，促使我们没办法做到“先相信再怀疑”、我想，也只有对十分信任的人，才能做到“先相信再怀疑”吧 ...
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防人之心不可无，害人之心不可有。
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-26 22:11
spcchenyue 发表于 2014-9-26 15:21
. m' A* F6 P. L7 k) S. ]鄙人不喜欢那种八面玲珑的人，太做作。
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有时候也要不得已而为之。
作者: ycdbkun    时间: 2014-9-27 07:33
疑人不用，用人不疑，这句话是错的，对一个人不了解，你能不疑，你敢不疑，所以，余世维就说了“对一个人一直怀疑，直到相信为止”。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2014-9-28 17:14
你所说的“单纯”其实也从另一方面表现出你遇到事情缺乏应有的合乎逻辑的判断，你应当先了解，再分析，最后做出判断，而不是首先判断真和假。
+ q: s  a" z6 L& m) L4 J! V: p% x! l1 F& c
有人的地方就有是非真假，生活中不也是如此么。
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-29 09:48
在公司，HR行为是企业文化的风向标。举止言谈得体志趣高雅，是从事这份职业的基本要求
作者: lucienne    时间: 2014-10-8 14:12
spcchenyue 发表于 2014-9-25 15:43 ( c5 s3 N2 h4 @
我只能说，经验的积累和阅历增长很重要。楼主今天有此番体会，也正是证明了经验积累和阅历增长所带来的结果 ...

8 G: a# s7 z4 ~# s& l4 b是啊.生活可以活得很简单,也可以很复杂,一切都源于你的选择.



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