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标题: 员工同时在几家公司任职怎么处理。 [打印本页]
作者: 小@英    时间: 2014-9-25 11:17
标题: 员工同时在几家公司任职怎么处理。
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 16:58 编辑 + O) v; W5 o6 K
7 e1 g* B( Z' {8 @2 @
如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理
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作者: ycdbkun    时间: 2014-9-25 13:12
向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。
作者: panko    时间: 2014-9-25 13:25
你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？
作者: 诚实007    时间: 2014-9-25 13:34
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪
+ y1 ^! @0 D( b' }
9 h) U* o. Z" o) B* v. D+ u这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样
作者: panko    时间: 2014-9-25 13:50
诚实007 发表于 2014-9-25 13:34 5 }9 N0 N8 }* m+ B1 q; J
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...
# K- `+ _, O; i' P+ C2 c
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊
作者: 诚实007    时间: 2014-9-25 14:06
panko 发表于 2014-9-25 13:50
5 r1 N' Q: m$ b) d. x% O8 r& K这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...
6 Q3 y, t. }2 k) T2 h; h
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-25 17:00
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。 0 y$ ~' A: o, @! k% F/ n

# }/ }  A$ F; t/ ]8 ?   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
$ R7 P& d: i9 Y7 z    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；; M# m* n3 I/ y) c; c
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- V7 ~1 H; d% \8 N" c5 k, T    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；) r, z/ ~) V+ I/ _
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；0 [- L; B) ^4 Z6 `- l1 n$ P
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
% `+ V5 b! _* y    （六）被依法追究刑事责任的。
作者: panko    时间: 2014-9-26 08:54
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-26 09:02 编辑
# j: |2 d& l- n% g
诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 & z+ |+ B7 u7 ?% i
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...
# Q( T( L/ l. }8 |( h0 B$ \
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
! G* q) c; D, z! H8 ]" I; a1 H
* a5 Y% E) a) [/ I6 V   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：0 t. v1 Q3 N; o4 \
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；7 u3 B: d2 u! i; _, ?
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
3 ]4 q; k  a' D4 \# s    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；( ^' h  N. n# l! E6 y
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- s* W1 s* k( h0 g" K2 r2 D/ s* [' y    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；+ w) g/ N) G& |! E, N
    （六）被依法追究刑事责任的。
作者: panko    时间: 2014-9-26 08:55
spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
8 _# R& g$ B" H# f% f请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...
! f+ x& b$ U0 g/ N- k/ [- _
同意这个看法
作者: panko    时间: 2014-9-26 08:56
诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
8 C$ z' z" l7 v/ }9 [那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

9 T. i$ z7 A% |难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-26 09:01
panko 发表于 2014-9-26 08:56
" n8 r- S6 C1 e8 l3 ~难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。 ...

* H& r. l8 ]; I5 A这是属于劳动法的范畴，怎么扯上刑法了？前提你要有确定的证据证明员工确实跟几家用人单位发生劳动关系。最好是你们劳动合同里面有不得在其他单位任职或者签订劳动合同的条款。
作者: 诚实007    时间: 2014-9-26 14:16
panko 发表于 2014-9-26 08:56 $ B# m9 l! V; |9 R8 \& x0 m
难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。 ...
; k/ q" a9 P5 h0 z( R7 X" Y1 Z
刑法？屁大的事情至于上刑法么？你看懂我说什么了吗？公司制度怎么可以等同于刑法？
作者: panko    时间: 2014-9-28 08:52
诚实007 发表于 2014-9-26 14:16 0 b! f& c9 Z' v# A. F8 ]
刑法？屁大的事情至于上刑法么？你看懂我说什么了吗？公司制度怎么可以等同于刑法？ ...
. B- ?) I  ~+ V
你自己读下劳动合同法



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