我们公司的情况适合和多家劳务派遣公司合作吗？

「纯白sè″

大家好！
有个问题需要大家帮忙分析分析
背景：
1、单位目前直接人员的缺口在16人，单位总人数在130人左右；
2、目前和一家劳务派遣公司合作，上周签的合同，到目前为止送了1个员工过来；
3、直接人员的缺口一直存在，用工不是很急；
大家帮我分析一下吧，一个是需要再和其他派遣公司合作吗？另外就是和多家劳务派遣合作有哪些利弊？

求帮助！！！！

许彬

  您好  或许您可以考虑多加供应商进行比较！  我们也是做劳务派遣的   招聘这块是我们的优势 您不妨可以考虑下我们...
     广州博劳人力资源有限公司  许先生  18665018209

zfxxing01

这样的劳务公司要了做什么？自己找一个星期也可以招一个

xiaoxiaosu00

和别的劳务公司合作的时候可以不走劳务派遣，走人员推荐，走人员推荐的费用。

tonycheungchn

1、你的直接人员的定义是什么？为什么缺口一直存在但是用工却不是很急？
2、为什么要用劳务派遣公司？想解决什么问题？
3、和多家合作的利是可以促进竞争，保证人员的供给（东方不亮西方亮）。弊是工作量增大，比如人员标准的共识，定期的例行沟通，代发工资的结算等等都会增加工作量。

20030813

既然不急就没有必要再实行劳务派遣。
要真想实行派遣，最好先研究劳务派遣暂行规定

lin041999

喃们还是很幸福的，俺们劳务公司只负责从我们手里接材料跑手续，***工资，招人什么的人家都不管。。。

jmuas

首先，16人的话是已经超过总员工数量10%的规定了。其次，这么点人还和几家公司合作，不是你愿意不愿意的问题，是 人家愿意不愿意的问题。最后，考虑下改成人才推荐吧，推荐过来的人才直接和公司签合同，做满一定时间，把推荐费给推荐单位。

公子无忧

13年的劳动法特别针对劳务派遣做了规定，目前比较统一的认识是最多使用10%的劳务派遣人员，有些地方已经按这个比例开始展开工作，贵单位人数不多，使用多家劳务派遣公司，增加的工作量与获取的收益哪个大，还有待斟酌

学习与充电

个人建议不赞成你们用劳务派遣。一、规模不大，劳务派遣费用相比较可能需要支付费用较高；二、本身缺口不大，且从楼主描述来说一直存在，还不如考虑从其他渠道聘补充；三、如果招聘难的话，建议还是从自身找下原因，是薪酬还是管理者的问题。

鱼向反方向游

在运用劳务派遣模式的初期
可以通过广撒网的方式完成自己的工作目标
同时对劳务公司进行评估
确定后续的合作方式和内容（岗位、人数、价格等）
各个劳务派遣有自己的特点
找到自己需要的才是最重要的
另外一个就是
不要吊死在一家劳务派遣公司上面
一个可能完成不了任务
一个无法形成竞争
没有主动权