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标题: 校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。 [打印本页]

作者: 冰，是睡着的水 时间: 2014-9-26 10:08
标题: 校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。
各位大师们，校园招聘信息在各大高校网站发布后，已经陆陆续续有人投简历了，但是校园宣讲会还要等到11月份，请问各位对于这部分投简历的学生下步怎么做？大家的公司都是几月就开始校园招聘了？

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今日资料奖励：本资料可是免积分的呦

《校园招聘宣讲会PPT模板》（HR必备！）

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-26 11:36
我的建议是可以通过短信或者电话的形式告知投简历的求职者，他们的简历已经收到，可以按校招的时间和地点来参加你们的校园宣讲会。如果有足够多的人数，就可以提前做宣讲会或者招聘。

作者: 管水 时间: 2014-9-26 14:09
可以先沟通起来，看看他们能够实际到岗的时候，如果实际到岗时间是在宣讲会预定时间之后的，那就等宣讲会结束后统一面试，如果是在宣讲会预定时间之前的，那就提前宣讲会的时间或者增加一次宣讲会，提前面试。

作者: 不请自来 时间: 2014-9-26 14:15
按照计划中的宣讲片区，把投简历学生手机号码进行统计、汇总，然后宣讲会开始的至少前一天选择系统短信群发，通知投简历的同学具体的宣讲会时间、地点，这样子可以保证宣讲会的参与人数。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-26 14:39
首先肯定是把这些简历数据管理好，可以的话按照学校之类的具体信息分门别类，以便为日后的宣讲会作准备，手机号码等个人信息也可以归档出来，现在的一些管理工具都挺方便的，最后以短信或者电话形式通知宣讲会的时间地点，后续的就可以为招聘做准备了

作者: bunnyhuang 时间: 2014-9-26 22:21
我们的还没开始！~

作者: 学习与充电 时间: 2014-9-27 07:54
建议可以提前面试开始程序，不一定要等到那个时间点。

作者: champagne 时间: 2014-9-27 22:02
这是好事啊，招聘专员腾得出时间的话可以预先打电话给投了简历的同学做个简单的电话面试，摸一下底学生们对公司的兴趣度，宣讲会可以更有针对性，给学生们也可以留下更深刻的印象，有机会的话多宣传些同学过来听宣讲

作者: qangel 时间: 2014-9-28 12:01
方法很多

1、发感谢信；
2、提前沟通；
3、对于一些优秀的简历，挑选某一个或者几个作为公司临时联络员，帮忙在其学校做一些组织，推广，推荐的工作，顺便考察；
4、如果简历过多，可以考虑提前宣讲；
5、先网络面试一下；
6、弄个公司人力资源公众号，随时发布一些信息，比如公司文化，宣讲会倒数等等。

就想到这么多，肚子饿了。吃饭去。

作者: hdfangfang 时间: 2014-9-28 13:47
可以把这些建立整理一下，建个表格，根据专业等情况进行简单的分类，对一些比较感兴趣的进行一下电话面试；或者建立一个群之类的，不定期的给他们传送一些公司的宣传片等资料，也方便到时候通知宣讲会的相关事宜。

作者: 枫行 时间: 2014-10-7 22:25
1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注；
2.挑选简历比较优秀的应聘者到公司参加面试（抓住优秀人才刻不容缓，等到招聘会再统一面怕有点晚了）；
3.面完后对于非常优秀的人员我觉得可以发offer，对于一般的，可以先押后，等招聘会后再择优录取。

作者: 白头熊 时间: 2014-10-9 19:01
做简历筛选和人员了解

作者: tonycheungchn 时间: 2014-10-9 20:24
看你们招聘的职位和人力池状况，如果人力池大，可以和校招统一处理，但最好提前公布宣讲会行程和校园招聘的面试安排，让投简历的学生心里有个数。如果人力池小，可以先安排面试。毕竟做宣讲会的首要目的还是招到人。

作者: 苏秦背剑 时间: 2014-10-9 21:47
我们一般都是10月中旬做校园招聘，对于提前网申的同学在宣讲会开始之前，通过网络系统给他们发短信邀请参加宣讲会就可以了，学校里要提前安排几名校园大使负责宣传和联络

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-10-10 08:21
提前电话沟通，优秀者可以委托在学校内做些辅助工作，到校做宣讲会后再面谈等，总之不要坐等啦

作者: 安大 时间: 2014-10-10 08:42
宣讲的目的是什么？
1、校园宣讲不仅包括会场，还包括在校园网发布信息以及宣讲后的一段时间。所以提前投简历的人也是宣讲的一部分，是为了找寻人才的资源库，要分阶段予以关注。比如先电话联系，然后进行初步甄选。
2、如果宣讲的目的只是为了宣传，那么就没有必要先选择了，等到宣讲结束一起甄选就行了

作者: cxb300 时间: 2014-10-10 09:15
我是来看资料的

作者: jhzhuzy 时间: 2014-10-10 09:22
我们采取校企合作形式，有需要时高职、中职院校会将学生送来，一般不直接到大专院校去招人。

作者: 心存善念 时间: 2014-10-10 09:23
首先要恭喜你，说明你们单位非常棒，宣讲还没开始，也就是在你们的招聘计划还没开始就已经有人投递简历了。其次，就在个事情，个人认为你首先应该和这部分学生联系上，进行沟通，了解一下他们的具体情况，什么时候能到岗，如果是在宣讲之前，那么，根据择优录取的原则，便可以提前解决这个问题撒，如果不满意，也可告知贵单位的宣讲安排。

作者: 这就是青春 时间: 2014-10-10 09:33
提前沟通，抓住好的人才

作者: yaoming3 时间: 2014-10-10 09:48
自己有点忙不过来。

作者: lzg2001 时间: 2014-10-10 10:21
做好简历收集工作，发感谢信，并告知校招后应聘时间，做初步筛选。

作者: rainytao 时间: 2014-10-10 10:35
哎，提起校园招聘，姐姐我都是一头包啊，地区限制，行业限制，在这方面总是没有突破口和建树。纠结啊。看看其他同行的分享。

作者: fengx999 时间: 2014-10-10 10:46

选定目标学校，学生质量很重要啊~
对于投简历的学生，就收着吧，通知等候消息呗
校招，对于企业和学生都是多项选择题，不会在你这儿吊死，也会在其他地方吊死的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 11:56

spcchenyue 发表于 2014-9-26 11:36
我的建议是可以通过短信或者电话的形式告知投简历的求职者，他们的简历已经收到，可以按校招的时间和地点来 ...

这个主意也不错哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 11:58

管水发表于 2014-9-26 14:09
可以先沟通起来，看看他们能够实际到岗的时候，如果实际到岗时间是在宣讲会预定时间之后的，那就等宣讲会结 ...

很不错的方法，这样也不会让学生等很久的

作者: liubing2099 时间: 2014-10-10 12:00
在你的邮箱里设置一个自动回复，感谢他们的申请，并告诉他们校招启动的时间和安排，以及信息查询方式
另外你有空还是可以先看看里面的简历，如果是在你们的意向专业和意向学校，那么可以试着联系一下，如果方便，可以做一个集中的约谈，除了面试外，你还可以提前了解一下学生现在的状态和想法，以便你在宣传的时候更有侧重点，另外还可以选取一部分你已经觉得很满意的人员，作为你的“校招大使”负责在该院校的活动联络人，分解工作压力，仅此吧
校招每个企业的进度都不一样，曾经有一个玩笑，说一家企业9月开始，到春节前，忙校招，签约，春节后道毕业前，忙校招，解约，呵呵，所以还是看你们自己的进度吧，这个没有太多的问题的，早晚都有优劣势，主要你有足够的吸引力，时间都不是问题！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 12:02

不请自来发表于 2014-9-26 14:15
按照计划中的宣讲片区，把投简历学生手机号码进行统计、汇总，然后宣讲会开始的至少前一天选择系统短信群发 ...

谢谢交流，哈哈，以后可以多找不请自来家人分享经验哦，尤其是校招这块，很有经验的

作者: lixiaoxv 时间: 2014-10-10 13:10
没有经历过，学习学习

作者: 不请自来 时间: 2014-10-10 13:28

懒猫琪琪发表于 2014-10-10 12:02
谢谢交流，哈哈，以后可以多找不请自来家人分享经验哦，尤其是校招这块，很有经验的 ...

琪琪过奖了哈！只要有需要，我都会跟大家分享的哈！

作者: 小花雨 时间: 2014-10-10 13:34
做好回复，可以根据公司校招情况做备案。原则肯定是不能浪费资源，损失吸纳人才的机会。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 13:40

爱吃牛轧饼发表于 2014-9-26 14:39
首先肯定是把这些简历数据管理好，可以的话按照学校之类的具体信息分门别类，以便为日后的宣讲会作准备，手 ...

很好的建议，把信息最先收集起来

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 13:40

bunnyhuang 发表于 2014-9-26 22:21
我们的还没开始！~

您们一般会把宣讲会安排到几月份啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 13:42

学习与充电发表于 2014-9-27 07:54
建议可以提前面试开始程序，不一定要等到那个时间点。

也是，说不定能把适合公司的学生先招过来呢。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 13:44

champagne 发表于 2014-9-27 22:02
这是好事啊，招聘专员腾得出时间的话可以预先打电话给投了简历的同学做个简单的电话面试，摸一下底学生们对 ...

很好的和主意，也赞同提前面试

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 13:51

qangel 发表于 2014-9-28 12:01
方法很多

1、发感谢信；

坤哥果然是这方面很有经验啊，方法很实操啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:04

hdfangfang 发表于 2014-9-28 13:47
可以把这些建立整理一下，建个表格，根据专业等情况进行简单的分类，对一些比较感兴趣的进行一下电话面试； ...

亲一直都是这么思路清晰哈

作者: dohan 时间: 2014-10-10 14:05
等高手分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:06

枫行发表于 2014-10-7 22:25
1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注；
2.挑选简 ...

感谢热心解答，相信对楼主会有帮助的

作者: 寒鸦劫 时间: 2014-10-10 14:09
也没关系啊，只要是人才都可以啊，不要拘泥于形式

作者: 末日暮光 时间: 2014-10-10 14:13
说起来我还没参加过宣讲会呐

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:13

tonycheungchn 发表于 2014-10-9 20:24
看你们招聘的职位和人力池状况，如果人力池大，可以和校招统一处理，但最好提前公布宣讲会行程和校园招聘的 ...

相当赞同，给学生留个底

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:14

苏秦背剑发表于 2014-10-9 21:47
我们一般都是10月中旬做校园招聘，对于提前网申的同学在宣讲会开始之前，通过网络系统给他们发短信邀请参加 ...

正是校招时候啊，感谢经验分享

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:14

蓝色蜻蜓发表于 2014-10-10 08:21
提前电话沟通，优秀者可以委托在学校内做些辅助工作，到校做宣讲会后再面谈等，总之不要坐等啦 ...

坐等的话，煮熟的鸭子都跑了

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-10 14:16
这个没接触过，我来学习下。

作者: small菜 时间: 2014-10-10 14:18
先把信息保存起来，邮箱或者电话联系一下。告知这些学生具体情况。等具体到了校招正式开始的时候再见面沟通。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:19

cxb300 发表于 2014-10-10 09:15
我是来看资料的

也期待您的分享啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:20

jhzhuzy 发表于 2014-10-10 09:22
我们采取校企合作形式，有需要时高职、中职院校会将学生送来，一般不直接到大专院校去招人。 ...

这种合作比较好

作者: 易团军 时间: 2014-10-10 14:25
企业建立自己的人才库，针对本次招聘建立人员信息系统或是简单表格，仔细备注人员信息，对于提前应聘人员，应在报名两天内统一集中进行回复告知公司具体行程安排，以便应聘者做好准备，体现企业的负责态度。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:26

rainytao 发表于 2014-10-10 10:35
哎，提起校园招聘，姐姐我都是一头包啊，地区限制，行业限制，在这方面总是没有突破口和建树。纠结啊。看看 ...

伤不起啊，这么多限制的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:27

fengx999 发表于 2014-10-10 10:46
选定目标学校，学生质量很重要啊~
对于投简历的学生，就收着吧，通知等候消息呗
校招，对于企业和学生 ...

说的很有道理，最后一句亮了，哈哈

作者: HelloKitty123 时间: 2014-10-10 14:27
嘿嘿
~
|·

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-10 14:28

liubing2099 发表于 2014-10-10 12:00
在你的邮箱里设置一个自动回复，感谢他们的申请，并告诉他们校招启动的时间和安排，以及信息查询方式
另外 ...

哈哈，好用就不见哦，欢迎多多来交流哦，

作者: 常理 时间: 2014-10-10 14:32
所有投简历的一定要回复表示感谢，甄选优秀的可以体检沟通，先下手为强不是

作者: 李小容 时间: 2014-10-10 14:39
先存简历，了解信息

作者: 明浩 时间: 2014-10-10 15:04
有合适的人就约到公司来面谈呗，或者提前到学校是去面谈这些人，宣讲会只是在公司在招聘受阻，想要增加影响力，从而达到提高招聘的量是采用的方法。

作者: 辣椒哈哈哈 时间: 2014-10-10 15:37
校园招聘正接触学习，大家讨论

作者: shenjiqu 时间: 2014-10-10 16:43
还未开始校招，下旬吧

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-10-10 16:43
奔着学习资料来学习一下

作者: comzhi 时间: 2014-10-10 16:44
看看大家的分享吧

作者: xxlg 时间: 2014-10-10 16:45
神秘工具是啥？

作者: liubing2099 时间: 2014-10-11 11:15

懒猫琪琪发表于 2014-10-10 14:28
哈哈，好用就不见哦，欢迎多多来交流哦，

呵呵，是的，偶尔冒个泡

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-13 14:33
期待楼主多多参与互动哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-13 14:34

李小容发表于 2014-10-10 14:39
先存简历，了解信息

留着备用，再说人家也投了简历，怎么也得给个回复不是

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-13 14:35

明浩发表于 2014-10-10 15:04
有合适的人就约到公司来面谈呗，或者提前到学校是去面谈这些人，宣讲会只是在公司在招聘受阻，想要增加影响 ...

很好的办法

作者: keke甜心 时间: 2014-10-13 14:47
每天下点资料靠谱

作者: 江南烟雨 时间: 2014-10-14 11:25
学习一下楼主的做法

作者: comzhi 时间: 2014-10-14 11:39
先把信息马起来

作者: heqin 时间: 2014-10-14 11:43
先收集好一定人数，提前面一下

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-15 13:39
提前面试

作者: 莼潶铯 时间: 2014-10-15 13:47
看一下学习资料

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-10-15 13:51
还未开始校招

作者: 花落香凝 时间: 2014-10-15 14:00
学习一下

作者: xinren001 时间: 2014-10-15 14:06

新人，请多多关照

作者: 咬文嚼字 时间: 2014-10-15 14:10
下载看看

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-10-15 19:00
如果允许的话，先给点回应吧，说不定可以让这些简历投递者帮你们宣传哦，这样对后期真正开始校招的时候很有好处。当然如果评价不是正面的就麻烦了

作者: madnoodles 时间: 2014-10-17 09:45
ppt模板，好东西

作者: 小辰子 时间: 2014-10-17 10:51
路过学习一下

作者: 海綿寶寶 时间: 2014-10-17 10:55
11月份开始吧，也不是我负责这块

作者: 蒾纞 时间: 2014-10-17 10:58
下载资料学习

作者: 小新、没蜡笔 时间: 2014-10-17 11:03
这个话题看看大家的意见

作者: 空白记忆 时间: 2014-10-17 11:08
先收集学生信息，可以提前面的话也行

作者: xxqxtt123 时间: 2014-10-20 09:35
电话联系，表示感谢，也电话可以聊一会，像这种主动出击得学生，可以考虑提前面试

作者: 倚楼望雨穿 时间: 2014-10-22 21:13
想看看到底有没有用

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)