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标题: 从HR的角度如何看待“挖墙脚”？ [打印本页]

作者: 邓欢欢 时间: 2014-9-26 21:27
标题: 从HR的角度如何看待“挖墙脚”？
作为“挖人”方，当然希望捡个现成，马上能上手并且技艺精湛的员工加入我们的团队；
作为“被挖”方，简直狠的牙痒痒，好不容易培养起来的员工，全方位打造好正准备用的时候，你和我说“对不起，我被挖了？！！”

作为一名有职业操守的HR，当一个“墙角”面对着你，你“挖”还是“不挖”？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-10-11 16:11
假如对公司有益，当然是挖了

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-10-13 14:48
市场竞争就是这样，挖？肯定挖！如果公司条件好，不用挖，人才自己就会过来了

作者: 做好一个HR 时间: 2014-10-16 16:33
现在我就面临这个问题，我是一个念感情的人，我的公司也在我提出离职时给了我想要的报酬，而且进入另一家公司要考虑很多问题，一个好的老板，好的工作环境，好的团队，都会影响你未来的发展之路。所以我选择留在这个公司，因为我有很多想学，想做，不舍得现在这个平台。如果有一天我觉得我实现了自己的价值，这个公司没能力要我，需要更大的平台了，那就是我该走的时候。

仅个人观点

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