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标题: 每月招聘30-50人是什么概念？ [打印本页]
作者: 折射的阳光    时间: 2014-9-29 12:27
标题: 每月招聘30-50人是什么概念？
    lz一直做的培训，对招聘没什么概念，今天一位有志做人事的大学同学电话来问我，他找了一份招聘专员的工作，是一家大公司的销售事业部，工作内容为每月30-50人的销售人员招聘(公司不用中介)，每周2次的新员工培训(规划和联系，不做讲师)，以及员工异动档案的录入和管理，问我这个劳动强度如何，lz不知道怎么回答，请各位大大指点迷津：
1.每月30-50人的招聘是什么概念？需要打多少电话，面试多少人.
2.招聘之外是否还有余力完成培训和人事档案管理模块？
3.网络招聘是否能满足要求，是否需要参加招聘会？
4.同学是个男生，之前没做过人事，只知道筛简历打电话，我应该建议他拿到这个岗位还是放弃？
请各位hr大神给些建议，万分感谢！

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今日资料奖励：本资料可是免积分的呦 ; E0 u/ l  M+ S& i' l
《完美的面试（马克.多里奥著）》
作者: xcw8221    时间: 2014-9-29 18:07
这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按照1:5的比例来的，需要招聘到一人，至少需要5人以上面试，销售岗位如果薪资福利在当地没有太大的吸引力，只能高于以上比例来进行招聘，也就是说，每月招聘30-50人，至少需要面试150-250人左右，也就是说，一个月不休息都得每天至少面试5-8个人，还不能通过中介送人，问题是他还没有什么工作经验，基本上是很难达成的，以上仅代表个人观点！牛人还是很多的
作者: 习惯别人催学习    时间: 2014-9-29 18:53
我就遇到了这样的苦逼公司  老板 不懂 就知道要人
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-30 07:46
建议如下：一、如果这位有志于人力资源职业发展的话，建议拿下这份难得实习积累经验的机会；二、对于招聘的人数问题，难不难不是要谈的重点，关键一要看当地就业整体状况；二要看企业提供的薪酬待遇；三还要看企业整体工作氛围；四还要注重公司领导的管理方式；最后还要不能忽视的是招聘渠道。
作者: 白头熊    时间: 2014-9-30 08:34
30-50人的招聘在制造业里不在话下的
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-9-30 08:46
尝试了才有机会，说不定是面试人员进行的压力测试呢，凡事存在即合理，不合理的谁也干不长，合理的除了要去适应，就是需要自己去开拓工作，非正规的流程在自己手上变正规，这样才有成就感，凡事不可坐享其成，我们需要的是成长
作者: 会飞行的草    时间: 2014-9-30 09:17
每月招聘30—50人的销售人员，这个可以看层次来分，工作量确实不小。但是单从网络招聘的渠道估计有点难（需要根据当地情况），至于培训和人事档案的管理方面，时间会紧张点吧。如果喜欢这份工作，可以试试看，锻炼一下自己也是很好的。
当然，工作压力也不小
作者: 银牛    时间: 2014-9-30 09:28
工作量肯定是很大了，至于这个刚位说是否容易招，关键看当地人力市场情况及该公司的福利，但看每月这么多量的话估计该公司福利好不到哪里去，这些岗位一定不是新增加的，是员工流动性很大，当然估计门槛也不会高，应该也能完成百分之八九十。
该同学没有做过人力资源工作，就当一次锻炼机会吧，没有第一次锻炼机会，就难有以后的成长。
作者: 猫二    时间: 2014-9-30 09:32
招聘不仅仅是看到岗数，还要看是否能通过试用期。而人员稳定高质量，有一定流动率，才达到好的效果。

楼主说的是销售部门，招的估计是sales，如果答案为肯定，那么招聘量那么高说明离职率也挺高的，因此流动量很高。要不就是岗位设置要不就是薪酬设置不合理导致流动量高。是否从工作分析等前期工作降低离职率，从而间接达到减轻工作负担的目的？

是否接受这份工作那真的是见仁见智了。
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-30 10:28
30-50个人的招聘，一般公司来说，量是比较大的，公司影响力吸引力不够的话是比较难实现的
如果招聘全程参与的话，应该无法顾及到其他模块。
单一的招聘渠道是无法实现的，肯定需要多渠道的招聘方式。
是否放弃取决于，本人的意愿和兴趣
作者: HR追梦    时间: 2014-9-30 11:38
上面都说了很多，我来总结一下：
1.看招聘岗位待遇福利如何
2.看公司管理风格如何
3.看企业知名度如何
4.看岗位工作内容难易度

可以给每条设置10分，每分代表一个入职者 ，让你同学打个分看看，你就知道难易度如何咯！
作者: lin041999    时间: 2014-9-30 14:55
试着适应吧！
作者: 里格朗    时间: 2014-9-30 15:21

1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的管理或是运营有问题，光是招人解决不了核心问题。而且每月30--50人到岗率非常困难。但如果是短期的可以考虑。
2、如果是短时间招聘这么多人的，基本上没有时间培训。
3、单纯的靠网络，我敢肯定招不到这么多人，即便招到了，也有一部分是质量不高的。做人力资源的要对企业和员工负责，宁缺毋滥，招一个不合适的，带来损失有时是无法估量的。
4、按照你说的情况，如果他是想长期在人力资源这个行业发展的话，建议放弃。如果是想尝试一下到可以一试。招聘工作看似简单，真正想做好，需要时间去思考，沉淀。想这家公司的情况可以说强度非常大，没有一定经验，或是在招聘行业有一定积累的人，很难拿下来。
作者: kobe菜菜    时间: 2014-10-1 17:02
我们是每个月招20几个。招聘主管和我。。但是整个企业，我们企业也就270多个人
作者: kobe菜菜    时间: 2014-10-1 17:03
但是若是招销售。。比如保险行业，我是听说过这样的强度的。。
作者: jmuas    时间: 2014-10-2 18:01
1.每月30-50人的招聘是什么概念？需要打多少电话，面试多少人.
销售人员的话，看什么行业，一般的快消行业，你需要面试招聘人数*2.5的人数，因为很多人根本不会来报道。小贷公司同上。
2.招聘之外是否还有余力完成培训和人事档案管理模块？
基本没有余力。
3.网络招聘是否能满足要求，是否需要参加招聘会？
网络招聘都找不到的话，去招聘会效果也不好。
4.同学是个男生，之前没做过人事，只知道筛简历打电话，我应该建议他拿到这个岗位还是放弃？
看他吧，如果是想学经验，可以。如果有更好的选择，或者说没到那一步的话，可以放弃了。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-10-3 09:54
1、这个不太好说，要看这个职位的面试流程中有多少个环节，每轮面试的通过率等等，差异会很大。不过看这个招聘量如果安排给一个人来做，说明面试流程不会很长，一般1到2轮就ok，通过率会很高。

2、员工异动档案的管理这块，可以集中安排时间来做，效率会很高。新员工培训主要是场地和讲师的协调，可以和讲师商量一个固定的时间，比如每周2、周4，甚至可以在月初就拍好一个月的入职培训时间，这样就不用占用平常零散的时间了。

3、这个要看人力池的状况，可以到网上和人才市场了解招聘同样目标人群的企业的招聘状况，根据人力池的状况和需求来确定使用哪些渠道。

4、他为什么要应聘这个岗位？他5年或者10年以后想以什么为生？他找工作想要的是什么？是因为没工作想找个工作先干着挣点钱，还是想通过这个职位找到一个职业发展的新起点？是想找个安逸稳定的，还是想通过一个工作难度大的岗位锻炼自己？
作者: 枫行    时间: 2014-10-7 22:54
我个人觉得工作强度及压力还是比较大的，如果是我的话，我会更倾向于找一份压力没那么大，可以多涉及人事其他工作内容的工作（比如绩效，薪酬福利），给自己留点时间思考工作，提升自己。整天忙于招聘，思考工作的时间都没有（我只做了一年的招聘，招聘量大的时候，感觉一天都忙到筛简历，约面试，工作完全饱和，没得时间思考，或者提高工作效率）。不过这也因人而异。
作者: dan0712    时间: 2014-10-8 10:33
每月招聘30至50人，人员流动量是不小的，工作量应该也不小，应该说压力非常大。
作者: liubing2099    时间: 2014-10-8 11:40
单纯按招聘的这个工作量来说中等吧，30-50个销售，按照常理每个空缺需要面试至少3-5个人，那么就是要面试90-150人，按照每个面试30分钟计，外加上简历筛选，面试邀约，估计每个人至少还要多花10分钟左右，这样不停的面需要60-100小时，粗略估算一下，基本上一个月有一个半的时间要做面试，如果时间安排合理的话，一周3天面试，2天做入职前的准备，应该还是可以吧，当然，估计要适当加加班
总体上说，招聘工作很大程度上也是要看企业和当地的人力资源情况，如果该企业的人力资源规范程度一般，对于档案和培训工作要求暂时不高，我想基本上是可以完成这个工作任务的，还有就是如果招聘有波动，比如有的月份只需要招聘30，甚至更少，有的需要招聘50-60人，那么也可以打时间差，综合工作进度完成其他的培训和档案工作，就是这样吧，个人感觉，视情况而定，不可一概而论
作者: 心存善念    时间: 2014-10-8 16:07
看来又是一个销售型的单位，估计压力还不小哟
作者: xiaoxiaosu00    时间: 2014-10-11 10:25
我觉得还是得去招聘会招聘，网络招聘的时间控制也得精确计算。我现在就是每个月招聘计划就是40人左右，除了用中介，还用招聘会，以及网络。双管齐下效果才好，不行就内部推荐
作者: zfxxing01    时间: 2014-10-11 15:49
你给你同学说，这家单位是神经病，如果你有能力招聘30-50人，你直接去干劳务公司算了，每招聘一个人给2000元，50个10万元，一年你可以挣120万。
作者: 明浩    时间: 2014-10-13 08:57
说真的 这个概念很模糊，如果是只是一个区域，那真的何难了，     如果是全国范围内，那问题不大，如果你要确实做这个招牌的， 那你就首先明确下你的招牌对象，根据招牌对象来确定相关的招牌渠道，以及相关的招聘方式。这类大批量岗位，一般都是两种招牌方式同时进行。第一：发动公司销售部的人员，让其帮忙引进周围的销售人才，不要给他们叫指标，但是如果他们自己引进的人才一定要给出适当的奖励（这个在第三方财富中特别适用），第二个就是内部猎头部门的组建，不断的挖掘合适的人才。
作者: 常理    时间: 2014-10-13 09:39
劳动密集型生产企业招这么多人是正常的，但是销售岗位每个月有这么大的人员补充么？是急速扩张还是人员流动率太大了？如果是后者我觉得还是别去趟这个浑水了
作者: wo514158149    时间: 2014-10-13 09:52
大比例招聘 强度很大
作者: 这就是青春    时间: 2014-10-13 10:09
这非要一会儿不停的干下去 才能满足公司的要求
作者: 秋月清辉    时间: 2014-10-13 10:47
艰苦的岗位。
作者: kingfly503    时间: 2014-10-13 11:21
学习学习！我现在在一家物业公司做招聘专员，也是每月流动30+的样子，感觉干的好累！！
作者: rqy    时间: 2014-10-13 12:00
谢谢亲们的讨论
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:10
xcw8221 发表于 2014-9-29 18:07
这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按 ...

感觉压力还是很大的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:11
习惯别人催学习 发表于 2014-9-29 18:53
我就遇到了这样的苦逼公司  老板 不懂 就知道要人

做招聘的HR伤不起呀。。。总是要人 。招人。要人 。招人。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:12
鱼向反方向游 发表于 2014-9-30 08:46
尝试了才有机会，说不定是面试人员进行的压力测试呢，凡事存在即合理，不合理的谁也干不长，合理的除了要去 ...

如果喜欢挑战的话，还是可以尝试一下的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:13
会飞行的草 发表于 2014-9-30 09:17
每月招聘30—50人的销售人员，这个可以看层次来分，工作量确实不小。但是单从网络招聘的渠道估计有点难（需 ...

同意，如果招聘渠道很受限，那压力就不小
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:14
银牛 发表于 2014-9-30 09:28
工作量肯定是很大了，至于这个刚位说是否容易招，关键看当地人力市场情况及该公司的福利，但看每月这么多量 ...

对的，应该是人员流动性比较大的岗位
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:16
猫二 发表于 2014-9-30 09:32
招聘不仅仅是看到岗数，还要看是否能通过试用期。而人员稳定高质量，有一定流动率，才达到好的效果。

楼主 ...

分析的有道理
作者: ningliping84    时间: 2014-10-13 14:16
招聘难度是比较大，但是非常有挑战性。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:17
shxhrzzh 发表于 2014-9-30 10:28
30-50个人的招聘，一般公司来说，量是比较大的，公司影响力吸引力不够的话是比较难实现的
如果招聘全程参与 ...

很同意，全面衡量，也看自己是否愿意干一些很有挑战性的工作
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:17
HR追梦 发表于 2014-9-30 11:38
上面都说了很多，我来总结一下：
1.看招聘岗位待遇福利如何
2.看公司管理风格如何

总结的很有条理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:18
里格朗 发表于 2014-9-30 15:21
1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的 ...

感谢如此经验分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:18
kobe菜菜 发表于 2014-10-1 17:02
我们是每个月招20几个。招聘主管和我。。但是整个企业，我们企业也就270多个人 ...

哈哈，需求量也是蛮大的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:19
jmuas 发表于 2014-10-2 18:01
1.每月30-50人的招聘是什么概念？需要打多少电话，面试多少人.
销售人员的话，看什么行业，一般的快消行业 ...

很感谢热心建议
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:20
tonycheungchn 发表于 2014-10-3 09:54
1、这个不太好说，要看这个职位的面试流程中有多少个环节，每轮面试的通过率等等，差异会很大。不过看这个 ...

很直接，很客观的建议
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:21
zfxxing01 发表于 2014-10-11 15:49
你给你同学说，这家单位是神经病，如果你有能力招聘30-50人，你直接去干劳务公司算了，每招聘一个人给2000 ...

哈哈，这个建议亮了，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:22
kingfly503 发表于 2014-10-13 11:21
学习学习！我现在在一家物业公司做招聘专员，也是每月流动30+的样子，感觉干的好累！！ ...

辛苦辛苦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-13 14:22
rqy 发表于 2014-10-13 12:00
谢谢亲们的讨论

欢迎多多交流互动哈
作者: beidao    时间: 2014-10-13 14:34
平均每天1~2人的入职，不知道他们公司对候选人的要求是什么？是否所有愿意来面试的，都可以入职？都从什么渠道招聘，要不然这个难度系数不是一般的大。
作者: keke甜心    时间: 2014-10-13 14:41
这是啥行业啊，每月招这么多人
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2014-10-13 16:21
工作量很大啊····真的能招到那么多人吗
作者: zxqg2014    时间: 2014-10-13 16:28
这个不好弄，一下招那么多人，难招啊
作者: 炎羽凰    时间: 2014-10-14 00:01
岗位是HRBP嚒？招聘专员隶属于销售部的是吧？
既然是大公司，那么肯定有人资部门和招聘资源的。应该要想先了解清楚岗位的直属和从属关系，同事要了解整个招聘的人员配置和资源支持。有些大公司都用不着你去发招聘信息，直接查收简历预约面试就行了。也或者公司已经有多家校企合作点，也是直接去学校招聘等等，渠道多得是，也用不着中介。

你那同学说的太笼统了，另外就是，你这同学这么一问，真的是菜鸟级了……如果只有自己做的，我建议他还是别去了，肯定死翘掐。

还有，楼主如果是在企业做培训的，我建议也不要除了培训之外对企业模块都不清不楚，人力资源的各大模块必须有机联合起来才有效用，要不然做了也是白做。做HR可以专精一 模块，但肯定也是熟悉其他模块。
作者: madnoodles    时间: 2014-10-14 09:13
看看这个强度概念
作者: comzhi    时间: 2014-10-14 11:40
没面过这么大量的
作者: heqin    时间: 2014-10-14 11:45
招聘量很大的说
作者: shenjiqu    时间: 2014-10-14 15:29
看看是啥资料
作者: 蒾纞    时间: 2014-10-15 13:37
个人感觉招聘量很大
作者: 莼潶铯    时间: 2014-10-15 13:46
新人多学习
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-15 13:50
换做我的话放弃
作者: 花落香凝    时间: 2014-10-15 13:59
我是来和大家学习的
作者: xinren001    时间: 2014-10-15 14:03
新人，请多多关照
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-10-15 14:08
建议别蹚浑水
作者: 做好一个HR    时间: 2014-10-16 16:48
我所在的公司就是这样，每天面试起码十个，每周培训大概也是十个左右，就是招销售人员，而且我们公司的待遇还不是很好，知道这些都是怎么做到的。

只能说通过努力，想要做销售的人还是很多的
用心吧 少年与少年的大学同学
作者: 蒾纞    时间: 2014-10-17 10:59
这个压力难道不小吗？
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2014-10-17 11:03
没有接受这么挑战任务
作者: 空白记忆    时间: 2014-10-17 11:08
这任务量够大的，根本没空在做别的了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:11
xcw8221 发表于 2014-9-29 18:07
这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按 ...

感谢精彩分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:12
HR追梦 发表于 2014-9-30 11:38
上面都说了很多，我来总结一下：
1.看招聘岗位待遇福利如何
2.看公司管理风格如何

感谢HR追梦的分享哦，期待多多参与论坛的讨论，嘻嘻
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:12
里格朗 发表于 2014-9-30 15:21
1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的 ...

分享的很给力
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:13
常理 发表于 2014-10-13 09:39
劳动密集型生产企业招这么多人是正常的，但是销售岗位每个月有这么大的人员补充么？是急速扩张还是人员流动 ...

很有道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:13
kingfly503 发表于 2014-10-13 11:21
学习学习！我现在在一家物业公司做招聘专员，也是每月流动30+的样子，感觉干的好累！！ ...

您们企业是做什么的啊，流动率这么大
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:15
炎羽凰 发表于 2014-10-14 00:01
岗位是HRBP嚒？招聘专员隶属于销售部的是吧？
既然是大公司，那么肯定有人资部门和招聘资源的。应该要想先 ...

感谢炎羽凰 家人的精彩分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-17 11:15
做好一个HR 发表于 2014-10-16 16:48
我所在的公司就是这样，每天面试起码十个，每周培训大概也是十个左右，就是招销售人员，而且我们公司的待遇 ...

加油，少年
作者: 习惯别人催学习    时间: 2014-10-18 08:55
懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:13
同意，如果招聘渠道很受限，那压力就不小

渠道就2个招聘网站
作者: 习惯别人催学习    时间: 2014-10-18 08:55
懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:14
对的，应该是人员流动性比较大的岗位

公司 根本留不住人
作者: 习惯别人催学习    时间: 2014-10-18 08:59
懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:11
做招聘的HR伤不起呀。。。总是要人 。招人。要人 。招人。

关键是 什么福利也没有  公司还留不住人   违规的各种  上次还叫我乱改劳动合同 我没有同意
作者: njmj518    时间: 2014-10-20 05:45
招聘量较大，要了解为什么会缺这么多岗位的原因，扩大招聘范围，采取有效措施降低离职率。毕竟有志于人力资源工作，这也是不错锻炼机会。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 14:13
xinren001 发表于 2014-10-15 14:03
新人，请多多关照

欢迎新人多多参与互动讨论，可以和大家互相学习嘛
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 14:14
习惯别人催学习 发表于 2014-10-18 08:55
渠道就2个招聘网站

的确压力够大的，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 14:15
习惯别人催学习 发表于 2014-10-18 08:59
关键是 什么福利也没有  公司还留不住人   违规的各种  上次还叫我乱改劳动合同 我没有同意 ...

感觉好混乱的说，还叫改合同，额，，，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 14:16
njmj518 发表于 2014-10-20 05:45
招聘量较大，要了解为什么会缺这么多岗位的原因，扩大招聘范围，采取有效措施降低离职率。毕竟有志于人力资 ...

是啊，能留住人就不用那么大量的招人了
作者: huanxin02    时间: 2014-10-21 14:35
下载资料学习一下
作者: huang1122333    时间: 2014-10-21 16:50
招聘30-50人这个强度还是比较大的，当然，根据公司的福利待遇之类的这个也有一定的影响。
作者: 做好一个HR    时间: 2014-10-22 10:58
懒猫琪琪 发表于 2014-10-17 11:15
加油，少年

ok的 ，情况已经算好的
作者: ztt116109    时间: 2014-10-23 16:34
招工量还是很大的。可以与校企合作。
作者: a412537385    时间: 2014-10-24 12:39
好好地工作吧，这里适合你
作者: seeuswu    时间: 2014-11-3 10:44
流动性大
作者: Lion890710    时间: 2014-11-5 10:57

建议如下：一、如果这位有志于人力资源职业发展的话，建议拿下这份难得实习积累经验的机会；二、对于招聘的人数问题，难不难不是要谈的重点，关键一要看当地就业整体状况；二要看企业提供的薪酬待遇；三还要看企业整体工作氛围；四还要注重公司领导的管理方式；最后还要不能忽视的是招聘渠道。
作者: anmei0528    时间: 2014-12-26 17:01
也是来看看学习的
作者: sophia_19_86    时间: 2015-1-4 10:42
量太大了吧，网络招聘应该不能够完全满足。
作者: 李本仁    时间: 2015-1-4 14:21
明确告诉你，这些工作是不可能同时完成的。每月30-50的招聘，除非不做筛查，否则光这个就不能保证完成。每周两次的新员工培训，这个工作密度本身就很高了。再加上员工档案！OK，明确的告诉你的朋友，这个劳动强度比下煤窑徒手挖碳高多了。这明显是3各工种，每工种多人负责。要真是一个人做，劳动强度这么大。薪水应该在本地普通同种工作薪水的10倍左右。没这么高，就别做。做的话，做个2年就辞职吧。这个做法，早死的节凑。
作者: zwj20020511    时间: 2015-1-7 16:32
人数看着大，难度如何。还是要看什么行业、岗位的要求，是什么样的销售人员。一能不概而论，如果是高要求的销售，每月都这人数，那说明这个公司有问题。
作者: 廿七323    时间: 2015-1-8 14:38
这个量还是可以的
作者: steven1041    时间: 2015-1-9 14:51
这个霏常好~~值的一看
作者: 其实不想走    时间: 2015-1-10 15:49
简单点说 建议骑驴找马，新人入行想学习工作技能，增加工作经验，在别处也可以做到，在这里继续留下来只是浪费时间，学到的东西很少且没什么营养
作者: bj-hr    时间: 2015-2-2 11:42
不算多吧
作者: 我家住在天安门    时间: 2015-2-2 19:43
1111111111111111111111111
作者: xiao1037    时间: 2015-2-3 04:47
单靠网络，应该满足不了
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-2-3 10:17
1、我公司招聘普工一个月大概也是30-50人左右，差不多1：3的录用比例，因此一个月要面试90-150人。平均一天面试5-8人。
2、一般是批量入职，所以有时间整理档案。
3、网络招聘一般满足不了，还是要其他渠道的。
4、去还是不去，看个人。不过一个销售团队。还要去衡量一下离职情况等多方面情况再说，信息量太少
作者: 麦子淘2008    时间: 2015-2-3 10:17
1、我公司招聘普工一个月大概也是30-50人左右，差不多1：3的录用比例，因此一个月要面试90-150人。平均一天面试5-8人。
2、一般是批量入职，所以有时间整理档案。
3、网络招聘一般满足不了，还是要其他渠道的。
4、去还是不去，看个人。不过一个销售团队。还要去衡量一下离职情况等多方面情况再说，信息量太少
作者: dandanlee    时间: 2015-2-13 13:06
学习了。工作量和压力都不小，尤其是没有过经验的，前期的渠道开发都需要精力去建立和维护



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