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标题: [原创] 校园招聘 (讨论区) [打印本页]

作者: lin_leohr 时间: 2005-9-20 10:09
标题: [原创] 校园招聘 (讨论区)
朋友们,欢迎进入校园招聘讨论区,希望大家把自己曾经到高校招聘的经历或资料拿出来大家一起分享,一起讨论.谢谢大家的支持.[em07]

作者: hollyhr 时间: 2005-9-20 11:12
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
没有去过大学招聘,但是却去过几万人的现场招聘大会!

作者: lin_leohr 时间: 2005-9-20 12:56
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我们这里主要讨论校园招聘中得流程、方法等问题

作者: xuetea 时间: 2005-9-20 13:13
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘的宣传特别重要，但是只靠公司的努力，很多工作是很难做到的！比如，学校毕业生就业办公室如果不支持，那工作就会很难做，所以，与有关院校毕业生就业办公室的关系特别重要，比如，招聘会之前去联络关系阿，平时暑假、寒假组织一些重点院校的毕业生就业部门去旅游阿！要不然，你到学校之后，会特别被动的，很多地方不让贴海报、搞招聘说明会找不到场地或者没有投影仪，或者会同时进行好几家公司的招聘会，严重影响招聘效果。[EDIT]用户“xuetea”于2005-9-20 13:14:42编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 洁子 时间: 2005-9-20 14:52
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
一轮新的校园招聘又将开始了，这个讨论很好。置顶了。

作者: 李利琳 时间: 2005-9-20 18:35
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
对不起，不招应届生。

作者: 洁子 时间: 2005-9-20 21:35
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
哦?能不能将不招应届毕业生的原因说一下吗?

作者: tanlos 时间: 2005-9-21 14:43
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我去过，可是感觉如果没有充足的人力，物力，财力，以及足够的时间，千万不要组织校园现场招聘，否则将会人才两空，一切归零！！

作者: newfrom25 时间: 2005-9-23 12:10
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘一般分两大类，一是线上，一是线下。线上部分只要是通过一些主流招聘网站发布招聘信息，并通过网站收集个人简历为主，是校园招聘里最省力，最少花钱的一个项目。线下主要有校园招聘手册，校园招聘海报，校园宣讲会，笔试，面试等组成。这些内容可以全选，也可以选取部分，这些是开销最大的项目，确实，如果公司没有实力的话没有办法操作。现在很多公司读自己做校园招聘，但是由于前期准备的不充分，宣传不到位，难免会影响一些效果。因此可以把这些项目外包给一些专业的人力资源公司，这样会好一些。我的msn是newfrom252002@hotmail.com,希望可以和大家探讨这个问题，谢谢。

作者: lin_leohr 时间: 2005-9-24 10:51
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
现在中华英才网的校园招聘项目做得很火,不过他们主要做的是IT类知名企业,而且项目费用昂贵.

作者: yyp6080 时间: 2005-9-25 12:15
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
很麻烦啊

作者: eming_008 时间: 2005-9-26 04:31
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
知道在那里有校园招聘的时间表吗!!!

作者: lin_leohr 时间: 2005-9-27 17:27
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我们在这里谈谈线下的校园招聘.校园招聘包括组建项目小组,然后要做校园招聘计划,包括校园招聘前期的准备工作,专场宣讲会的流程,宣讲会结束后的面试流程等诸多问题.其中,有很多细节也需要大家注意的,比如如何快速筛选毕业生简历,控制宣讲会现场人员的流动,有效的面试流程等都是需要在做校园招聘计划前考虑的.希望我以以上的一点愚见为一个引子,同各位朋友针对校园招聘做更详细的探讨和交流.谢谢.[em07]

作者: Iunknown 时间: 2005-9-28 16:23
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我之前做过的应届生招聘，也多是网上。没有做过专场，专场招聘，尤其是宣讲应该是很有学问的，而且也是企业宣传的好途径。但就招聘到的应届生来说，其结果并不理想，很多学生待了不到一年就离开了，还有绩效不佳的。公司的培养是一个方面，但个人的态度和素质也是一部分因素，因此应届生招聘伤了一些公司老板的心。

作者: jerryno_1 时间: 2005-9-28 16:25
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
1、去什么学校之前应该有计划招聘那些专业的人，招聘多少，基本条件是什么； 2、采用何种方式（推荐会，招聘展台等） 3、准备材料：会场图纸、招聘物品等 4、联系人与联系方式（最好有2套以上的联系方式） 5、日程安排，负责人员选择与培训 6、现场实施实施方案 7、提前布置会场 8、按预先准备的内容推荐 9、接收简历，同时剔出一部分不符合基本条件的 10、当天组织筛选简历，发布复试通知（通过学校的内网以及电话和海报） 11、复制组织等（略）

作者: 皮雷斯 时间: 2005-9-30 09:50
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
[em34]

作者: lin_leohr 时间: 2005-9-30 13:30
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
有没有朋友做校园招聘非常熟悉的朋友?或是不清楚的朋友?我们可以针对局部问题展开讨论.

作者: byc316 时间: 2005-10-2 20:19
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
非常受益..

作者: 金圣 时间: 2005-10-6 14:27
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
有效的宣传企业,充分展现企业的优势,把握大学生选择工作的关键点,在流程和工作细节和物品准备方面尽显科学现代与理性之风范,相信吸引优秀的应届生没有很大问题.

作者: tianlong 时间: 2005-10-6 15:53
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
招聘都进入校园了。

作者: lin_leohr 时间: 2005-10-7 10:53
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
金圣,能否将你的观点说得更具体点?

作者: shw1819 时间: 2005-10-7 22:01
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
今年3月鄙人有幸在西安進行了爲期10天的校園招募活動。個人感覺應注意以下幾項： 1、招聘時間的選擇。一是11、12月。此是招聘工作前期，選擇面較大，缺點是違約率較高和優秀人才較少（在考研）。二是年后3.4月。優點是考研成績已公佈，可以網絡到優秀人才，且違約率較低。 2、招聘地點和學校的選擇前期應對各地區各學校的重點學科或優勢項目有初步了解，在進行校園專場招募才能做到有的放矢。 3、前期宣傳可借助當地媒體，或學校就業辦，或以開技術交流會形式，宣傳公司招聘信息。 4、招聘組織這個就是内功了，不再贅述。以上為我的一點感悟，抛磚引玉，歡迎批評指正。

作者: 862300 时间: 2005-10-8 16:04
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
http://www.okchina.com.cn/sq/ballot_1_2.asp 各位朋友：帮帮忙支持一下11号顾金辉，上这个网址帮她投一票好吗？十分感谢！

作者: 典狱长 时间: 2005-10-10 16:24
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
说了很多面上的东西，能不能多谈谈关于进行招聘时的具体应用的测试工具和筛选方法呢？请大家多多讨论讨论

作者: sunfeng111 时间: 2005-10-10 17:15
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
多谢!!! 小弟今年要毕业了

作者: 素儿 时间: 2005-10-12 09:33
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我们公司一般都是去学校招聘

作者: yngzh 时间: 2005-10-12 13:24
标题: 关于校园招聘的一些疑问
已经步入校园招聘季，有些东西还是挺迷惑：应届生的数量在企业总人数中占多大的比重或者在全年招聘人数中占多大的比重比较合适？对于知名度并不很大的企业，校园宣讲是否有作用？如果只是20-30人的招聘需求，有没有必要进入学校进行宣讲？请高手指教

作者: 微雨漫步 时间: 2005-10-12 19:46
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
效果不是很好，我原来去过，只是原来的公司不大，应届毕业生也只是从最基层做起，很难让他们平衡，我在这方面做了很多，但效果不是很理想。培养需要很多投入和时间，企业不大也要考虑成本。

作者: 清雨茶 时间: 2005-10-13 10:03
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
新学生难带，关键是学生心态不好，不能真正认识自己。这不是短时间能解决的。关键看公司的战略，从长远发展来看，骨干层建议从根本选择，然后再培训。

作者: 晓江 时间: 2005-10-15 10:19
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
首先该给企业定好位，有针对性的选择学校。个人觉的毕业生的心理很不稳定，如果是技术性岗位可以招，其它岗位能耐着性子从基层做起的人少之又少，还不如那些在社会上摔打了几年的人好些。[EDIT]用户“晓江”于2005-10-15 10:20:59编辑过此帖。[/EDIT]

作者: lin_leohr 时间: 2005-10-15 21:25
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘调查与讨论 1、贵公司准备什么时候开始校园招聘？ 2、贵公司校园招聘主要参与人员有哪些？几人？ 3、贵公司主要招聘什么专业的学生？什么要求？ 4、贵公司是否举行过校园专场招聘会？效果如何？原因？ 5、贵公司在校园招聘过程中怎么筛选简历的？ 6、贵公司使用了哪些面试工具？或者是其考核工具？ 7、请往年参与过校园招聘的朋友将自己的收获或需要改进提高的地方拿出来与大家分享。谢谢。请各位参与过校园招聘的朋友根据自己的经历按编号回答上面问题（可选择填写），谢谢，然后我们在针对以上某个问题有针对性的进行跟帖讨论，这样更有利于我们准备开始校园招聘的朋友取长补短，共同提高。如果大家觉得还有需要补充的问题可以继续编写序号（8、9、10.....)并写明问题跟帖，谢谢大家的支持!

作者: 一炉香 时间: 2005-10-17 17:05
标题: 宣讲的效果不错！
我觉得在招聘之前做宣讲的效果不错，成本也不会多出太多，如果可以招到较满意的20多人，宣讲，是个不错的主意。至少公司表明了一个很好的态度，这个时候，同学之间的评价也影响了许多找工作的同学去应聘。 PS：偶正在找工作中。前几天校内曾有金山，美的等公司做过宣讲，呵呵！

作者: 書迷 时间: 2005-10-18 20:49
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
本人只是今年三月份有去过兰州一个星期,那次只是过去参加一个校企交流会,以后有机会可以多多参加,那样也可以为公司宣传,也可以了解到你比较满意的学校,为以后的校园招募做准备.

作者: 洁子 时间: 2005-10-20 11:11
标题: 来看一下
看了一下大家的回贴，意见都很零散，归纳的也不是很全面，建议大家把重点放在“介绍校园招聘的程序”、“招聘过程应注意的事项”、“招聘后的经验总结”等几个方面上，系统地讨论探讨一下“校园招聘”这个话题。希望大家能牺牲点时间、花费点精力，在这里畅所欲言，也许会给你带来意想不到的收获。链接一个前阵子发的贴子： [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/Articletree.aspx?boardid=17&topicid=80485&detailid=689572&posttable=BBS_Detail_1] 宝洁的校园招聘流程及面试题[/URL]

作者: Nikohr 时间: 2005-10-20 22:39
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我们公司也正在策划06年的校园招聘活动，现在处在前期宣传阶段，正在忙着跟IT部门配合设计校园招聘网页、宣传小页的设计，11月中旬开始在本地区做三场校园宣讲会并在现场收集建立，第三阶段就是安排笔试、测评和面试，第四阶段就是报道与配套培训、实习计划。

作者: qihongchang 时间: 2005-10-21 10:00
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
学生进公司后，关键是要考虑他们的培养和使用问题，还有最好为其提供有关职业生涯生涯发展方面的辅导。

作者: 飞天舞068 时间: 2005-10-21 22:37
标题: 学校招聘关键看学生的素质
[color=#8B0000]看公司的辅导员的制度,公司的老员工的数量.[/color]

作者: adyouth 时间: 2005-10-22 20:48
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘大多是一种广告效应而很少是实质性的招聘人才除非在组织需要人的时候

作者: 光脚丫 时间: 2005-10-26 14:27
标题: 好象没有真正地讨论起来呀
如何制定招聘计划、招聘目的是什么，如何制定与之相应的培训计划，如何选拔？希望就这些问题与大家探讨。

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-28 08:41
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘应该有明确的目的，充分的前期准备

作者: dbyangli 时间: 2005-10-28 09:48
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
云啊，招聘的时候，学生多痛苦啊大家就好好找把

作者: lin_leohr 时间: 2005-10-29 20:53
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
做好校园招聘不是简单的技术问题,而是文化理念的问题.在招聘的过程中,不仅仅是招聘,也是获得双方沟通和交流愉悦的过程.

作者: lin_leohr 时间: 2005-11-16 19:08
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
17天跑了省内7所高校,很累,明天将是第8所,继续努力吧.

作者: whdmdm 时间: 2005-11-17 14:15
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
大家讲得都不错。也可以参考本人今年发表的6篇人力资源文章： 1、招聘是招待，面试是恋爱http://info.ceo.hc360.com/2005/10/28081818350.shtml 2、《面试官：企业形象的代表》――前程无忧招聘报，2005.6.29，http://www.hroot.com/publish/html/27704.htm 3、《规范的面试流程（上）》――智联招聘HR观察杂志，2005年8月，（http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=34612） 4、《人力资源管理者的困惑》――参加博惠网（http://www.hrmall.cn/）HR征文活动，发表在 http://www.hrmall.cn/HRClub/ZwManager/ZwIndex.aspx （注意：如有乱码，请刷新一下） 5、《空降兵：头三脚不应该动文化》――智联招聘HR观察杂志，2005年8月，笔名Melody 6、《规范的面试流程（下）》――智联招聘HR观察杂志，2005年9月，http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=36123 欢迎广大同行批评指正。whdmdm@yahoo.com.cn

作者: yu10191019 时间: 2005-11-19 08:56
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘到公司一般是在从基层做起，和他们一定要和他们好好的沟通，他们的心里有不平衡感

作者: michel_表情 时间: 2006-8-25 11:41
标题: 大家好，提供最完善化，专业化的校园招聘
我是中华英才网。我们提供最专业化和完善化的校园招聘服务和社招服务，希望h广大的hr人士与我联系！！ cuijianyue1@hotmail.com

作者: lin_leohr 时间: 2006-10-12 12:42
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
又到校园招聘时，欢迎继续讨论这个话题。

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-12 13:04
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
针对基础性、人数需求多得岗位建议在学校招聘,由于我得合作单位基本都是这样的岗位，所以每年都去学校，基本每次参与学生在500左右，即成为专场会进行，还是比较壮观，挑选的余地比较大，也可以带动学生找工作的热情。

作者: xuetea 时间: 2006-10-12 13:07
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
对校园招聘比较感兴趣，但是公司目前不会有应届生招聘需求，呵呵！

作者: lin_leohr 时间: 2006-10-12 13:40
标题: RE:来看一下
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。　　宝洁的校园招聘程序　　1.前期的广告宣传。　　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。　　3.网上申请。　　从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。　　4.笔试。　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　（1）解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。　　第一部分：读图题（约12题）；　　第二和第五部分：阅读理解（约15题）；　　第三部分：计算题（约12题）；　　第四部分：读表题（约12题）。　　整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。　　（2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。　　（3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。　　5.面试。　　宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。　　通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。　　（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：　　第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。　　第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。　　第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。　　第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。　　（2）宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。　　宝洁的面试由8个核心问题组成：　　第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。　　第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。　　第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。　　第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。　　第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。　　第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。　　第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。　　第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。　　根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识），3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），6—8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。　　6.公司发出录用通知书给本人及学校　　通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。

作者: 水瓶寥寥 时间: 2006-10-13 10:02
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
请问哪位大侠有校园招聘的素质测评题目啊？

作者: xuetea 时间: 2006-10-13 11:12
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我个人觉得保洁的校园招聘做得最成功之处在于他的面试，绝对是对应聘者真才实学的有效检验！校园招聘的素质测评题目可以参考北森的，他们的测评体系比较适合应届生！但是，有一点要慎重，国内几乎所有的211院校以及其他重点院校的毕分办都已经有了北森的测评系统，所以部分学生估计会对系统比较熟！

作者: lin_leohr 时间: 2006-10-13 12:06
标题: 继续
现在很多高校都买了北森的软件，所以在做校园招聘时可以增加一些专业技能的测试的同时，根据职位素质需要增加一些新的测评量表，比如MAST，霍兰德职业倾向测试，投射测试等。

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-13 14:14
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
真头痛呀！没招聘过感觉压力好大。。

作者: shuixia025 时间: 2006-11-13 17:00
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
公司马上就要进行校园招聘了，如果是毕业生双选会还好一点就像人才交流会，可是有一些是专场招聘会，不知是怎么个程序，应该准备什么？注意什么？

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-13 18:09
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
呵呵，给你看一个执行案，参考一下吧招聘宣讲会执行案－西南石油大学项目组成员：顾问：一、：时间：地点：生场次协调：招聘职位：技术支持、销售代表、销售业务管理学校联系人/电话：开门时间：调音师：学生 ◆出发时间：11月9日7点40分（着职业装，女士化淡妆参会）（一）、8:30－9:30设备调试，场地布置，背景音乐播放　　负责人：（二）、9:30－9:35开场致辞（5分钟）（三）、9:35－9:55公司形象片（20分钟）　　播放：（四）、9:55－10:30主题宣讲（40分钟）　　主讲人：（五）、10:40－10:50职位讲解/答疑（10分钟）　　　答疑人：（六）、10:50－11:10投递简历→发放准考证引→引导笔试（七）、11:10－12:40研发、技术类岗位笔试（详见笔试安排）　监考： ◆理工大学笔试场地安排：主要分工： ◆项目执行：主要职责： 1、自备设备（手提电脑）、物资的准备；　　　　　　2、试题印刷、保管、总分发，监考总协调； 3、用车计划安排、工作餐安排（理工大）； 4、技术支持岗位简历收集、监考； 5、技术支持笔试阅卷组织和保密。 ◆项目执行：主要职责： 1、现场秩序维护、引导、联络、协调；理工大学设备调试； 2、销售代表岗位简历收集； 3、电子科大研发技术类笔试监考； 4、理工大销售代表一分钟面试组织及各项应急事务。 ◆项目支援：主要职责：1、研发类（软件开发/测试）岗位简历收集、笔试监考； 2、研发类笔试阅卷组织和保密。 3、逻辑题阅卷和成绩录入。 ◆ 项目支援：主要职责：1、电子科大、理工笔试引导、监考。 2、逻辑成绩阅卷和成绩录入。 ◆项目支援：主要职责： 1、研发类（硬件开发/测试）岗位简历收集、笔试监考。 2、逻辑试题阅卷和成绩录入。 ◆设备：立式宣讲台、投影仪、幕布、话筒（有线、无线话筒各一支）、音响设备、，笔记本电脑、音频线。 ◆物资：光碟、DM单、横幅、胶水、双面胶、剪刀、矿泉水、铅笔、签字笔、提袋若干、引导牌（简历投递、考场设置）、准考签（研发技术、销售）。优盘。 ◆宣传：海报、公司网站公告（已发布）、校园就业网（已发布） ◆试卷： ◆注意事项： 1、请检查仪容仪表，将手机时间统一调整，并置于静音位置； 2、宣讲会以及监考期间勿高声讲话和走动； 3、请注意使用普通话和礼貌用语，天冷勿将手插入衣袋和裤袋； 4、宣讲期间请各就各位，提前做好下一环节的准备工作。[EDIT]用户“lin_leohr”于2006-11-13 18:15:44编辑过此帖。[/EDIT]

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-14 18:00
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
[em23]谢谢！

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-15 08:39
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
校园招聘的宣传特别重要，但是只靠公司的努力，很多工作是很难做到的！比如，学校毕业生就业办公室如果不支持，那工作就会很难做，所以，与有关院校毕业生就业办公室的关系特别重要，比如，招聘会之前去联络关系阿，平时暑假、寒假组织一些重点院校的毕业生就业部门去旅游阿！要不然，你到学校之后，会特别被动的，很多地方不让贴海报、搞招聘说明会找不到场地或者没有投影仪，或者会同时进行好几家公司的招聘会，严重影响招聘效果。用户“xuetea”于2005-9-20 13:14:42编辑过此帖所以校招前对学校的调研和准备非常重要.

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-15 10:54
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
我准备参加校园双选会

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-15 13:25
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
参加校园双选会要点: 1、前期对公司宣传 2、公司宣传资料的充分准备 3、招聘启事的制作 4、会后面试、签约的计划 5、需求专业学生签约情况调研

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-17 09:02
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
请教lin_leohr: 1、前期对公司宣传如果仅是通过毕业生办室把招聘信息发布到校网上可以吗？还是需要提前几天到学校张贴招海报？ 2、需求专业学生签约情况调研能通过哪种途经呐？ 3、因之前没到校园招聘过，不知道学校的签约书中有没有规定违约的处罚？需不需要单位自己制订协议书？ 4、我是计划在招聘会前一天到校报到，招聘1~2天，会后面试、签约1天，共4天时间，是不是太急促了？ [em23]能帮我解答吗？谢谢！

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-18 15:16
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
请教lin_leohr: 1、前期对公司宣传如果仅是通过毕业生办室把招聘信息发布到校网上可以吗？还是需要提前几天到学校张贴招海报？ 2、需求专业学生签约情况调研能通过哪种途经呐？ 3、因之前没到校园招聘过，不知道学校的签约书中有没有规定违约的处罚？需不需要单位自己制订协议书？ 4、我是计划在招聘会前一天到校报到，招聘1~2天，会后面试、签约1天，共4天时间，是不是太急促了？能帮我解答吗？谢谢！回复: 1、不够，建议提前几天分批次挂海报，可请学校推荐学生帮忙。 2、通过学校的毕业生统计资料，与相关院系负责人、毕分办沟通了解，学生的抽样询问等办法调查；目前以去单位的签约情况可直接询问毕分办。 3、没有规定违约的处罚，如单位需要可以在学校提供的协议书里附录中写明。单位不需带协议。 4、这样安排比较充裕了，很多企业为了在双选会期间抢人，签约会搞得很快。

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-18 15:16
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
请教lin_leohr: 1、前期对公司宣传如果仅是通过毕业生办室把招聘信息发布到校网上可以吗？还是需要提前几天到学校张贴招海报？ 2、需求专业学生签约情况调研能通过哪种途经呐？ 3、因之前没到校园招聘过，不知道学校的签约书中有没有规定违约的处罚？需不需要单位自己制订协议书？ 4、我是计划在招聘会前一天到校报到，招聘1~2天，会后面试、签约1天，共4天时间，是不是太急促了？能帮我解答吗？谢谢！回复: 1、不够，建议提前几天分批次挂海报，可请学校推荐学生帮忙。 2、通过学校的毕业生统计资料，与相关院系负责人、毕分办沟通了解，学生的抽样询问等办法调查；目前以去单位的签约情况可直接询问毕分办。 3、没有规定违约的处罚，如单位需要可以在学校提供的协议书里附录中写明。单位不需带协议。 4、这样安排时间比较充裕了，但可能效率会低了些，很多企业为了在双选会期间抢人，签约会搞得很快。

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-20 09:07
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
谢谢lin_leohr [em23][em23][em23]

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-20 09:30
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
再次请教lin_leohr: 我现在做了份校园招聘方案，表格中有‘校园职位申请表’，这份表格填下来可能要20分钟，这样的表格在双选会当天让面试人员填合适吗？（我担心毕业生觉得浪费时间不去填写，但我想从中收集些必要信息）在双选会整个流程与时间安排上能给些建议吗？谢谢！[EDIT]用户“moon Zhao”于2006-11-20 9:36:34编辑过此帖。[/EDIT]

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-20 11:36
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
再次请教lin_leohr: 我现在做了份校园招聘方案，表格中有‘校园职位申请表’，这份表格填下来可能要20分钟，这样的表格在双选会当天让面试人员填合适吗？（我担心毕业生觉得浪费时间不去填写，但我想从中收集些必要信息）在双选会整个流程与时间安排上能给些建议吗？谢谢！回复：不合适，到时学生是看见职位就投，没人愿意填写的，所以建议直接收取学生做的简历就行了，至于统计工作只能你下来自己做了。

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-20 13:43
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
[em20][em20][em20]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-11-21 09:03
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
以前曾经招过应届生。一种方法，把资料准备好，交对应院系负责就业的老师；二，联系好负责就业老师，让他帮忙在对应的学生中提前发布消息，选定一个时间地点，带着准备好宣传资料，做现场演讲，然后学生投简历。三，最简单的，直接在校园的网站上公布你们的招聘信息。

作者: moon Zhao 时间: 2006-11-21 15:27
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
西安交大的双选会在12月11日举行，计划去那边找应届生。招到人也许不是太难，难的是后续的培养与留用啊！

作者: sunshinegirl09 时间: 2006-11-29 11:35
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
[em01][em01]

作者: lin_leohr 时间: 2006-11-29 14:15
标题: RE:RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
最近，全国各高校双选会都将举行，大家可以谈谈自己参加各高校双选会的感受。

作者: dushuainan1 时间: 2006-12-6 14:50
标题: RE:[原创] 校园招聘 (讨论区)
招聘者的素质很重要，虽然现在大学生就业并不乐观，但学生们的眼光可是越来越叼了，学生对企业的了解一般都是比较少的，因此招聘者的素质和态度就最直接地影响了招收学生的数量和质量！

作者: 365yyc 时间: 2009-8-17 10:28
标题: 回复：[原创] 校园招聘 (讨论区)
感谢分享！！:)

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