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标题: [原创] 薪酬制度，公开还是保密？ [打印本页]

作者: 阳光绿洲 时间: 2005-9-21 11:14
标题: [原创] 薪酬制度，公开还是保密？
[color=#DC143C]正方：企业薪酬制度理当公开[/color] [color=#006400]反方：企业薪酬制度必须保密[/color] 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。您企业的薪酬制度是公开的还是保密的呢？您觉得薪酬制度是公开好还是保密好呢？

作者: 夏日 时间: 2005-9-23 11:12
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我个人认为，公开比较好，每个人心里都能明白自己的薪水如何组成，为什么拿了那么点工资；越是保密越觉得好多不公平存在，一点积极性也没了

作者: 夏日 时间: 2005-9-23 11:16
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展

作者: 相爱的片刻 时间: 2005-11-18 15:02
标题: 既有公开又要保密
必须得保密，但应该有一个总体的指导原则。

作者: wakin_0721 时间: 2005-11-18 15:49
标题: 保密
综合而言，有利于企业运作~

作者: wakin_0721 时间: 2005-11-18 15:50
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
保密~利大于弊~

作者: 疯子爸 时间: 2005-11-18 17:07
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
公开比较好，但是有一个前提，就是各岗位价值的评估是准确的。这有利于员工之间相互学习，明确晋升发展途径

作者: rosyhk 时间: 2005-11-18 17:57
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
1、岗位及职位工资公开 2、奖金及其他部分保密

作者: 苏燕 时间: 2005-11-19 10:28
标题: 公开
你说的很对,公开要比不公开好的多

作者: pcgs 时间: 2005-11-20 12:56
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
如果薪酬体系还不完善,还是保密的好.

作者: lupan03 时间: 2005-11-21 14:59
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
同意： 1、岗位及职位工资公开 2、奖金及其他部分保密

作者: 薄片饼 时间: 2005-11-22 09:00
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
制度或者标准可以公开，让员工看到自己目前处于什么水平，什么位置，努努力可以达到什么位置。但个人的具体薪酬情况不要公开。

作者: 夏日之星 时间: 2005-11-22 09:14
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
个人认为应该是薪资结构、方案（包括调薪方案）公开，实际工资及资金保密。

作者: angel0987654321 时间: 2005-11-22 09:17
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
同意： 1、岗位及职位工资公开 2、奖金及其他部分保密

作者: nominden 时间: 2005-11-23 08:24
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
鉴于目前人才市场的不规范性,同意大多数同志意见,公司薪等、薪级以及调资政策等制度化东西可以公示，但个人一块，一般保密，避免产生不公平感

作者: 有一天 时间: 2005-11-23 09:26
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
要做到公开，人事部门的工作那就责任重大了，从岗位配置到招聘到考核等等，都必须细致无差错。其实公开挺好的；保密，能做到吗？

作者: 科学管理 时间: 2005-11-23 10:52
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
公开与不公开仅仅是相对。只有做好基础工作，公开就会变成企业内部动力源泉。

作者: 淡月无痕 时间: 2005-11-23 12:23
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
制度公开，个人数字保密。

作者: chrysan 时间: 2005-11-23 13:55
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
要阳光

作者: zhkqw 时间: 2005-11-23 14:18
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
公开与保密都不必要强调

作者: apple0202 时间: 2005-11-24 13:11
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
工资方案公开的基础上,对于能直接参与考核的业务部经理工资可以完全可视化.

作者: zpzxhy 时间: 2005-11-24 15:16
标题: 企业薪酬制度公开
薪酬制度公开，让每个人清晰的知道努力的方向，但个人薪资保密。

作者: xww9805 时间: 2005-11-24 17:02
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
想不通为什么要保密,如果是怕不公平的话那是薪资设计的有问题,这是HR们应该反省的问题.而且越是这样员工越有好奇,他们会通过不同的渠道去了解.这种企业文化我不赞成.其实保密到最后只成了口号,失去意思.

作者: jollipig 时间: 2005-11-25 13:04
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
保密

作者: A大调 时间: 2005-12-2 23:27
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
制度透明，具体到个人保密。。。。。

作者: 有个人77 时间: 2006-1-20 09:59
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
[em49]制度的建立就要禁得住推敲，经得住大家的认同，为什么不公开呢？

作者: 智剑 时间: 2006-1-20 10:41
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
制度公开，具体薪酬数据保密。

作者: 摩尔使命 时间: 2006-1-20 15:28
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
同意版主的意见

作者: 一土王 时间: 2006-1-21 15:04
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我赞成保密

作者: wersy 时间: 2006-1-22 00:24
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我赞成制度公开,个人薪资保密

作者: shuhuixia 时间: 2006-1-22 10:09
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
赞成薪酬制度公开，个人薪资保密！：）

作者: lifumin 时间: 2006-1-22 17:23
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
双手赞成薪酬公开, 老板给薪水还要啧啧奄奄的,我敢说,员工工作也是迷迷糊糊.. 何不公开!@@@@ 亮一盏明灯呢[em29][em29]

作者: champagne 时间: 2006-2-2 23:54
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
同意薪酬制度公开，个人薪酬甚至奖金都保密只要制度公开，员工就会知道大概哪些职位的人会比他工资高，哪些会比他工资少，但具体高多少、少多少他是不知道，这样一来有积极性，也会避免一些人产生不公平感。但是俗话有说“一种米养百种人”，做HR的当然希望能做到对每个员工都公平公正，员工自己也能做到公平公正，但事实上有一些人就是没有自知之明，看着人家拿得多就眼红，也不反省一下为什么自己会拿得比别人少，有些自己在心里嘀咕嘀咕就算了，有些过分的就搬弄是非，上窜下跳……所以个人的薪酬还是保密的好

作者: dly_zz 时间: 2006-2-5 11:34
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
还是公开的好，我目前的公司实行保密工资，但是实际效果不好

作者: rivercam 时间: 2006-2-5 12:52
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
个人建议保密，现在的大都是宽带薪酬，90%的人都会觉得自己绩效比同类人优，一公开老板恐怕每天都得花N多时间沟啊通的

作者: crystalzhjf 时间: 2006-2-6 10:13
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
薪酬制度必须公开，让员工觉得公平，知道自己的发展方向，但是个人薪酬必须保密

作者: 顾老六 时间: 2006-2-6 10:38
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
要根据企业文化而定

作者: toone_zhou 时间: 2006-2-6 12:00
标题: 薪酬制度需要公开，保密的是薪酬数字

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-6 12:37
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我的意见是全部公开!

作者: 天使撒旦 时间: 2006-2-6 13:08
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
保密与公开最重要的是看你能达成什么样的效果,我们是想通过员工的激励来激发员工的个人潜力

作者: zxg751 时间: 2006-2-6 15:37
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我觉得制度可以公开的，为了防止腐败，还可以激励员工。但是每月个人的工资是不应该公开的，因为属于个人隐私，同时很多人想知道别人的工资大多也是为了饭后的谈资，没什么意思。

作者: 西溪梵音 时间: 2006-2-6 16:10
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
因为是制度,不公开如何操作?

作者: wudi2008 时间: 2006-2-6 17:14
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
对内公开，对外保密。既要显示出内部公平性，让员工明白自己的薪酬看清自己的能力，有要留住员工。

作者: luobozheng 时间: 2006-2-6 21:01
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
保密，大家都是这么做的

作者: coolbooy 时间: 2006-2-6 21:30
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
公开的烦恼多不公开烦恼也多

作者: coolbooy 时间: 2006-2-6 21:31
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
个人数字保密，但财务人员的素质[em15]

作者: 青岛傻子 时间: 2006-2-7 09:05
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
如果企业管理等方面做的比较规范，以制度治理公司，公开的效果比不公的积极作用大。如果企业管理尚处于人治阶段，制度公开，具体数据保密。我个人还是倾向于公开！

作者: 真心不老 时间: 2006-2-8 13:34
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我们公司的薪资也是保密的，我认为薪资保密是有道理的。不保密的话可能会引起很多的不满，即使有能力较高的薪资拿得多也会有些人认为这是不合理的，对一些优秀人才是不利的，会引来很多的攻击等。另外薪资保密为人员的招聘以及控制人员的成本也能起到很好的作用，这个我就不说了，我想应当有人能体会的。

作者: 家有国宝 时间: 2006-2-8 13:52
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
制度公开吧，这是与员工息息相关的事情，可以激励员工。在发放时，具体数额保密。

作者: sunny2002 时间: 2006-2-9 17:02
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
我的意见，制度必须公开，但是具体发放时可以保密，个人应该知道自己的薪酬是怎么来的，但是可以不知道别人的是怎么来的？

作者: ddxchr 时间: 2006-2-11 10:24
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
只要公平合理,让大家看到自己的奋斗空间,,就应公开,想玩个人的心情工资就不必公开.

作者: gazai 时间: 2006-2-11 12:03
标题: RE:[原创] 薪酬制度，公开还是保密？
保密比较好[em01]

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