[原创] 反思曾仕强的中国式管理

邗孤城

[B]反思曾仕强的中国式管理[/B] -----我的一张大字报 不健康的“中国式管理” / g& W) v( F. I2 [ 中国式管理抛开主流管理治理，大唱中国政治，高歌中国文化，谈天说地，无所不谈，把人们带入了高度的紧张的人际关系和人治社会中国去，其实质就是对把官僚政治架构的文化再次纳入企业治理中去（其授课的对象的主要是企业家），中国正处于改革开放的转型时期，需要吸收一些有利于于自身发展的管理思想，以渐进式的或革命式的方式改革对曾经影响政府、企业等组织的不良的社会文化因素。中国式让人看到了管理背后的东西，这些东西是目前的企业家从一生走来都切身体会的经历，所以“中国式”听起来恰到好处，这也就是“中国式”以中国的特殊的文化抓住了听众的软肋。 ( T% J3 u( `/ ~( ^" F/ w- Q! e 是产权，是制度，还是需要人际，还是需要人治？ & [5 Z( t- v. Y |+ y' R7 k 反对中国式的一个重要理由，他把授课对象定位在高级管理者，尤其是中国的企业管理人员。说曾教授是管理学家，到不如说他是社会学家。企业之类的组织是一个讲究产权明晰的，先进治理机制的组织。“中国式”深入挖掘社会的潜规则，放之台面，将之上升到战略角度来考虑，是对以产权学派，制度主义为思想建设国家、企业的挑战，而将怎么考虑中国人的人性，怎么考虑中国人的背景等社会潜规则奉为圣经，并大行其道。客观上阻碍了政府改革，特别是企业现代化建设的步伐。 7 N" }: V# y& ^ 交流：qq154291692 wwshj7@hotmail.com

风前絮

我个人认为 曾老头的理论政治气氛太浓 人治气氛太浓 + ~8 e- t! g$ c% O不是很认同他所说的管理理论 此人没有企业管理的经验 确被很多职业经理人所追捧 这是为什么？？？？？？？？？[EDIT]用户“风前絮”于2005-10-3 22:55:25编辑过此帖。[/EDIT]

世举

说不清！

爱上生命

[quote]以下是引用youzi在2005-9-28 8:04:14的发言 中国的管理很怪,这并不能说曾仕强的中国式管理不好.如果我们单单提国外的管理,由于观念在国内一时无法被人接受最后搁浅,很多企业的实际可以说明.但是如果用中国的政治观念来治理公司,企业又不会走得太远,这就是一个矛盾.要解决这个矛盾,就只能先用中国式的管理,把一些阻碍变革的人排除出企业,然后再引入先进思想,实现管理的突破.当然,这个转型很困难,并不是说说就可以的.很多企业家都很想这么做,但都失败了.一是由于外部阻力太大,不得不放弃;一是由于自己的政治手腕用得得心应手后不想改变现状了.说来说去,还 是离不开中国式,离不开政治思想.其实,管理并不是在于是东方的还是西方的,他们相同的就是,始终保持三赢,老板、员工、顾客三都受益，并把这种思想传承下去，形成企业文化。 **************[/quote] ! g, R) C" D5 c" b2 V* J; [) {说得好！

Iunknown

对话曾经采访过他，感觉很好，比一些自称是中国管理先锋却只能套用国外理论的所谓精英强百倍。

天芯太子

看过曾先生讲座，感觉他把中国文化吃透了，但要实现中华的伟大复兴，不能停留在此，需要我们新的企业家门将中国的精华与世界的精华融为一体，形成真正的中国式管理，这条路还很长，但很有希望！！！

youzi

中国的管理很怪,这并不能说曾仕强的中国式管理不好.如果我们单单提国外的管理,由于观念在国内一时无法被人接受最后搁浅,很多企业的实际可以说明.但是如果用中国的政治观念来治理公司,企业又不会走得太远,这就是一个矛盾.要解决这个矛盾,就只能先用中国式的管理,把一些阻碍变革的人排除出企业,然后再引入先进思想,实现管理的突破.当然,这个转型很困难,并不是说说就可以的.很多企业家都很想这么做,但都失败了.一是由于外部阻力太大,不得不放弃;一是由于自己的政治手腕用得得心应手后不想改变现状了.说来说去,还 是离不开中国式,离不开政治思想.其实,管理并不是在于是东方的还是西方的,他们相同的就是,始终保持三赢,老板、员工、顾客三都受益，并把这种思想传承下去，形成企业文化。

xugaoyan

只有把"以德以礼"作为本质,把"以刑以法"作为运用,互为因果,才能建立一个真正和谐的组织.对曾教授的中国式管理,如果从儒家和法家的两面去看,还是很有可取之处的.

Robert chen

中国式管理是在教我们：为什么管理遇到这许多问题？对于企业管理这来说的帮助在于让我们知．但是我们做企业要注重我们的行．呵呵，哪里有帮助我们的行呢？？？有，就是我们要科学的管理办法．

夕夕鹿

看过一套曾教授《中国式管理》的光盘，看的过程中会不禁而笑，因为有些地方他讲得确实很符合中国的现状，符合中国人的心态，为他把中国传统文化上升到中国式管理而称奇。我们不得不承认这套东西目前在中国的企业很适用，但对中国企业的发展、中国企业得国际化有没有影响，个人觉得应该另当别论。