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标题: 团队内同事影响研究的困惑 [打印本页]
作者: samwengz    时间: 2014-10-14 17:25
标题: 团队内同事影响研究的困惑
Kenny,您好！向您请教一个团队研究的问题。我目前正在做一个研究，探讨团队内同事的集体负面行为(collective negative behavior)会影响个体的负面行为。集体负面行为是指除了自己以外团队内其他人的负面行为的平均值。譬如，一个团队有6个人(A B C D E F)，他们都分别报告自己的负面行为，那么，A的自变量（集体负面行为）就是其他5个人(B C D E F)的负面行为的平均值。每个人都一个对应的集体负面行为。8 O( p, @3 c  X& G7 F0 h6 E' S
/ E$ T9 t- Q" [& ~  N' a
我的问题是：既然自变量是其他人负面行为的累积平均，那么在分析时，是否要用HLM？我参考了几篇文献 (Lim et al., 2008; Glomb & Liao, 2003; Robinson, & O'Leary-Kelly, 1998)，他们都没有用。这是什么原因呢？这是否意味着集体负面行为仍然被视为个体层面对待呢？能用SPSS处理吗？
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3 q) g$ G  k9 m0 i9 z期待着您的回答！非常感谢！
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参考文献+ j" z% O) [% T+ }
1. Lim, Cortina, & Magley. 2008. Personal and workgroup incivility: impact on work and health outcomes. Journal of Applied Psychology, 93, 95-107.' p1 t) o/ u5 t3 R2 U1 U
2. Glomb, & Liao. 2003. Interpersonal aggression in work groups: social influence, reciprocal ,and individual effects. Academy of Management Journal, 46, 486-496.
3 A! e2 _% M( J4 F/ u6 F* t/ b3. Robinson, & O'Leary-Kelly. 1998. Monkey see, monkey do: The influence of work groups on the antisocial behavior of employees. Academy of Management Journal, 41, 658-672.
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作者: Kenneth    时间: 2014-10-14 23:15
samwengz， 我看不到为什么是 HLM？ 一般 HLM是有一个固定的高层变量影响一个低层变量才会用的。你说的模型没有这个问题啊。全都是第一层的变量。6 ?. G$ O" e  n; Y: h: o, B8 ~5 x
我用一个比喻来说明， 如果一个团队有A,B,C,D四个人，那么：7 n! A8 O+ \8 A
分析A时， 是 (B+C+D)/3 作为自变量。
) Z; |7 w. O1 p# }  i1 ~分析B时， 是 (A+C+D)/3 作为自变量。- T! a: m  h5 q
分析C时， 是 (A+B+D)/3 作为自变量。1 S9 |7 K8 ^9 A/ I
分析D时， 是 (A+B+C)/3 作为自变量。
' z- x3 K9 P' |既然自变量根本不是一个固定的变量（有时候是A+B,有时候是B+C），如何分析？不可以因为每一次都是三个人的平均，就把他们看成一样的。# u, C. Y# e/ L9 I8 ?6 V$ v
相反，如果每一个 case 都是用 相同的 （A+B+C+D) 来估计的话，那这个小组平均就可以看成是 level 2 的变量了。
3 b: _- i1 n/ e
作者: samwengz    时间: 2014-10-15 00:21
太好了，谢谢您的及时回复！您举的例子也很恰当。我也觉得不符合跨层次（HLM）分析的要求。; M  r) E3 B/ L% ?5 s; f/ g
那么，根据我的理解，您的意思是：自变量尽管是对其他人行为的累积，但仍然被视为个体层面的变量，与因变量的层次一样。我可以直接使用SPSS做线性回归（我还考虑了它们两者的调节变量）了。不知我的理解是否正确？再次感谢您的及时回复。
6 I! X7 @# h, C2 ^- b
作者: Kenneth    时间: 2014-10-16 13:43
这是我的感觉。就像 network ***ysis 的分析一样，我们是测一个人与很多不同的人的关系，但是还是个人层面的分析。



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