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标题: 一家建筑公司关于孕期员工的管理 [打印本页]
作者: luckingshiling    时间: 2014-10-15 10:00
标题: 一家建筑公司关于孕期员工的管理
各位同行：
  S( G" D  C. q9 T       最近我所在的公司遇到了一个对孕期员工的管理问题，个人觉着在处理上有些问题，想与大家一起讨论学习：
. X4 t, Q; F: u" N+ ?* r3 P 事件概况：
: \% E8 i& u. u        我们是一家建筑公司，这个孕期员工是预算部门的一个主管，恰好今年该部门的工作任务繁重，这名员工做为部门主管同时也是公司的老员工一直以来工作任务都比较多而重。发现自己怀孕后，该员工提出自己需要更多的时间休息，同时提出在工作安排上领导能酌情考虑（从我人事管理的出发点来讲，我能理解她的这种特殊情况，个人也觉得公司可以从人性化的角度考虑满足她的要求），于是该员工每天的上下班时间均未按公司的正常考勤时间出勤（早上会晚来一个小时左右，上午在公司办公，下午把工作内容拷回家里办公，包括每月有相应的产检时间）。如此工作，当然多少会给工作带来一些不便之处。9 H* u) s0 R: I" c6 a
        到月底核算考勤的时候，该员工提出：我虽然没有按照公司考勤制度出勤，但我每天的实际工作时间并不比规定时间少，且该完成的工作也有准时完成，在家里还会偶有加班情况（潜在意思是觉着公司不应该在考勤上扣自己的工资）。- Y( {+ I' w( B, U. v; _6 [. b3 T
       公司领导对此的看法：该员工是部门骨干（现在很多工作都得倚重于她），只要她能顺利完成工作，考勤处理就满足她的要求（现在是按每月全勤处理，且家里加班的时间也照样核算加班工资）。0 s. J! Q0 b8 R% v& p* _
        个人认为这个员工的作法给所在部门和其它部门的员工多少都造成了一些不良影响，且现在公司结婚未育的同事也大有人在，这种作法势必会影响后面这些同事的工作作法。 ! V/ R3 H! R! W9 j1 e
        事情经常就是这样，如何圆满处理这类事件，希望大家可以互相讨论学习，小女子在此谢过。7 D; `8 ^$ a0 D3 h. b6 ]8 J" @
       / ~, D+ M0 q$ O7 h* T0 M5 Y1 w
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. @7 h* k2 m, v2 [+ |/ h3 i0 f2 i
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作者: 银牛    时间: 2014-10-15 11:33
既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享受这样的情况，就看她是否混到这个份儿上，领导是否准许她这样，领导不准许，那就必须按制度办，你不必为此纠结，也不要怕以后有不良影响，我认为不会。特殊待遇就是特殊待遇，平等了就不说特殊待遇。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 11:48
认真看了楼主的描述，我谈谈我的看法：
2 b" m! c: [; e& o/ F3 S& M
. ?) Y2 B& D- M* I% @. L一、从法律上，根据《女职工劳动保护特别条例》：) y1 m+ i: \; q0 v) f
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6 Z1 p6 s" P% |3 [8 i% R2 V# [
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2 Q! t! K1 o2 j. f　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
( e. G8 ?8 J5 p* _+ \( X* m( u　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。7 g: x' o9 J* h6 b& B- D

5 A# l4 m* B4 F6 Z6 X0 G0 s- Y2 h. `这些公司理应要做到和满足员工的。& y- |* f$ f' l7 H% D

% g$ [- p% _# f; g二、从公司管理角度，既然该员工没有影响主要工作正常的开展前提下，何必在意考勤这点鸡毛蒜皮的小事。你们公司对总经理考勤吗？如果大家都能够自己做好工作，为公司创造既定效益和价值，不来公司上班，不考勤都OK。更何况有不少公司养了不少“闲人”（只拿工资，不上班的，见过么），为什么？个中缘由，你懂的。( |3 \% w( L- @1 \& F

: S5 X: V1 n0 ~三、从人情，人性化出发。即使某些员工有想法，有意见，如果是我，我会大方的告诉他：“只要你达到这位部门主管的能力和职位，主要你能做到她这样的工作状态，如果你怀孕了，公司也会让你这样上班。”我觉得这是一件好的事情，是企业文化的生动体现，也是对员工最实在的关怀。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 11:57
银牛 发表于 2014-10-15 11:33
: d. y7 _, m$ w5 F9 q0 w既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

' b* |% x/ z: R+ [% d呵呵，虽然很霸气，但是实际工作中就是这么一个情况。这种特殊待遇也算是心理薪酬的一种体现了。
作者: 若晴gogo    时间: 2014-10-15 12:26
制度是死的，人是活的，具体问题具体分析吧；9 s+ s! H3 P: k9 z, s
人家能享受这样的待遇，那也是她有实力，虽然怀孕了但还能出色的把工作完成，又能得到领导的认可，这不是每个人能做到的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-10-15 13:26
针对这种情况，个人觉得可以根据i个人实际情况予以考虑。法律层面已有同仁解释过了。如果要否决这样的要求，其实可以在当时工作安排上就应该事先说好，不能事后说明。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-10-15 13:59
既然这人混到骨干了，说明还是有能力的，从文中也可以看出领导是很认可她的，那么既然领导认可，她这样的要求也无可厚非了。# F0 i( H1 Z& x! r% |
从另一方面说，我觉得“看人挑担不吃力”，怀孕应该也是很辛苦的事情，或许你只看到了她迟到早退照拿工资，但是没有看到她孕期反应、呕吐、身体不适等情况，她却依然在家完成了工作，每个人都有每个人的不容易，作为hr，还是应该需要有一颗宽容大度的心。
5 g: g0 i& E  Y$ m' d0 o# ^当然，你的出发点是没错的，但是人力资源嘛，顾名思义，人总是在第一位的，薪酬考勤制度方面，你不用过于操心，再糟糕，也有老板买单不是嘛~
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-10-15 14:33
大家说的都很棒！天理人情国法，人情在国法之上，山水有相逢。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 14:59
学习与充电 发表于 2014-10-15 13:26 " {* ~! z$ J7 Y
针对这种情况，个人觉得可以根据i个人实际情况予以考虑。法律层面已有同仁解释过了。如果要否决这样的要求 ...

% L8 n0 r! a( \7 q$ W- T5 w4 e, X  v是啊，事先就要商量好，安排好。想想一个怀孕的女同事，每天还要处理重要的工作内容，也真心不容易了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 15:03
爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-15 13:59 8 U* z, j, ]' v8 ]) z  F3 l
既然这人混到骨干了，说明还是有能力的，从文中也可以看出领导是很认可她的，那么既然领导认可，她这样的要 ...
3 W/ ?2 U  {4 M. O0 Q% U& ]
很认同你说的“看人挑担不吃力”那段话。再退一步，假如你是这位员工，你作何感想？
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-10-15 15:38
spcchenyue 发表于 2014-10-15 15:03
0 p( a" }9 @4 G0 o* s很认同你说的“看人挑担不吃力”那段话。再退一步，假如你是这位员工，你作何感想？ ...

2 _! H9 v1 c4 y9 h$ G# s/ I如果我是那个孕妇还是我是那个hr？= =
作者: gedanqun    时间: 2014-10-15 16:06
银牛 发表于 2014-10-15 11:33 4 i0 g, o8 L- I1 ^& S5 M
既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

; d: B! N+ ~! A, B4 j" Q# A+ p非常赞同这位亲的说法，不要说吃不到葡萄就说葡萄酸，就看你有没有本事享受这个待遇。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 16:48
爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-15 15:38
" q0 `2 D4 Q; s: X( T% ]' P如果我是那个孕妇还是我是那个hr？= =
9 X' a" C* ]0 _4 \0 {
发帖的楼主。不好意思。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-10-15 17:37
spcchenyue 发表于 2014-10-15 16:48
" K6 K$ \3 M: M9 ]8 n4 M发帖的楼主。不好意思。
6 P8 y. ?% h! W
哦哦~我觉得如果我是hr的话，基本上得“看人下菜”，既然这孕妇是骨干领导，那么在老板的默许下我也就睁一只眼闭一只眼了，平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激励作用：如果你们工作努力，公司领导是不会亏待你的~2 @" F7 o9 s, z& J
不过么具体没碰到这样的事，可能说起来容易做起来难吧，大家还是互相体谅、理解万岁吧~
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-15 17:39
爱吃牛轧饼 发表于 2014-10-15 17:37 ) L+ G% U2 _9 F* l- }4 L& y" n
哦哦~我觉得如果我是hr的话，基本上得“看人下菜”，既然这孕妇是骨干领导，那么在老板的默许下我也就睁 ...

1 }  B+ m  s3 `' Q哈哈，很对，这就是做HR的厉害。“平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好让其他人心里不要那么不平衡，也可以起到一定激励作用：如果你们工作努力，公司领导是不会亏待你的~”
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-10-15 17:49
spcchenyue 发表于 2014-10-15 17:39 * X3 t: s) L% q7 B# G' K9 H& @
哈哈，很对，这就是做HR的厉害。“平时可以向周围同事赞许一下这位孕妇，身体不好工作依然努力什么的，好 ...

" r7 F( ^5 B6 R& G  I哈哈，谢谢支持~
作者: 王包子    时间: 2014-10-15 19:06
特殊情况特殊处理吧，如果真有风言风语到人事或者老板的耳朵里，完全可以说：“如果你也到了这种职位和这种能力也可以享受这种待遇”。公司领导很倚重她，她的工作也没有耽误，而且是在这种特殊时期，我觉得楼主正应该从中斡旋，让老板、这位怀孕同事和其他有意见的同事都顺了，协调也是我们的重要工作嘛。
作者: 冲大梁的    时间: 2014-10-15 20:05
简单啊，不是要倚重的能人吗，给提个高的虚职，享受什么什么总待遇之类的，这样就可名正言顺的灵活她的作息时间了吗，等产期过了，看情况把这个虚职给面了，换另一个需要这样操作的人。
作者: 疼疼    时间: 2014-10-16 09:54
我们每人都会遇到这情况，我们就有这样的例子，之前我们有一个员工，基础岗位，也不上进，每月总会钻考勤的空子，公司就她一个人这样。后来她们部门调整，结果影响了整个部门的女员工都如此。怀孕后，每天晚来一小时，还请了好多假，当时和我说的很严重，还有什么*肌瘤，孩子很可能早产。后来我就建议她，如果情况严重，可根据医生的建议在家保胎，需要她提供医院证明。最终，她提前就休息了，产假结束后，报销生育津帖的时候我发现她顺产的。根本没她说的那样严重，我还奇怪呢。直到我部门的女员工怀孕生孩子，恰好同一家医院，她告诉我，医院开这种证明特别容易。我个人觉得，女员工生孩子，情况特殊，能照顾的公司一定照顾，不能追究太多。
9 a" t3 f+ o; N1 h# Y9 B     休完产假上班后，一点不好转，更严重了，上午都不来上班了，部门负责人就当她不存在，给的理由是，又不能开她，人不好用，也不用她。她合同到期后，给她续延到哺乳期结束，辞退了。当然了，这过程中她违纪情况太多了，我们也找她谈过，部门也谈过，我们又是按流程操作的，她很气氛，但是也没办法。
; ^! O0 V: K, ]& q     她的事情虽然处理了，但是影响却一直没消除。她部门的女员工也随之效仿，每天中午回家喂孩子，中午吃饭一个小时的时间，加上哺乳的一个小时，但是每天地铁回家，光用在路上的时间也不止1小时，本次回来就下午2点-3点，每天中午11点半到2、3点，三四个小时的时间。部门负责人也不管，人力部门也不可能天天盯着考勤啊，更可笑的是，周末自己来加班，打个卡就走人。加班的同事看到了，就向我投诉。我们已经多次警告了，但是哺乳期也不能采取啥措施，只能等哺乳期结束了再处理。
' {8 Z8 \: P% M4 w      鉴于以上的种种情况，我特意把考勤制度做了调整，给孕期的女员工作息时间做了调整，每天晚来一小时，晚走一小时。我想每个公司都有这种情况，员工自行这样处理，干胞脆合法化。但是我们还得对部门负责人要求提高，在女员工孕期的时间，坚决不允许部门以此为理由增编。工作内容建议由其它员工分担一些，帮助女员工渡过这段特殊时期。等休完假正常恢复工作。如果我们不再给孕期的女员工分配工作，等休完假，人家也只能混日子了，过了哺乳期估计也就流失了。所有的影响也是由于我们管理不当造成的。
作者: 宇一子衿    时间: 2014-10-16 10:17
楼主的顾虑也不能不说没有道理，人事工作需要兼顾人情与原则，也要兼顾各方利益。但从这个事情的描述中看，楼主有点考虑不周或未坚持原则，导致事后自我感觉事情做的有点过了（上午上班晚1个 小时左右，下午不来上班）。个人倒是建议，每天适当减少上班时间（这也符合法律规定），比如上下班时间各推后/提前半个小时，甚至1个小时，原则上以员工能承受的时限为准，不能任由员工随意安排时间，这样会导致管理混乱，遭致其他员工不满—尽管该员工可能也在家工作，甚至加班，没有造成工作延误。
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* d/ j! v. K# N如果公司有宽松自由的企业文化，大家都一视同仁倒没什么问题；如果不是，还是严格一点的好，否则下次就会有其他员工提出其他的理由要求放宽政策，导致人力资源工作很难权衡，也很被动。
作者: 管水    时间: 2014-10-16 15:29
孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有需要的，拿病假条来请假。不过我们也是建筑公司，预算这一块的工作量确实有点大，你要考虑到实际情况。但是你们公司居然还把他在家里的加班时间也算加班费，这个加班时间是怎么算出来，不明觉厉啊！
6 S$ b* L* x# ?. [4 \/ \如果要处理的话，你得先做好领导的工作，让领导意识到这么做的坏处，然后再和这个员工单独沟通，要注意方式方法，孕妇要好好对待的。
作者: luckingshiling    时间: 2014-10-16 15:55
spcchenyue 发表于 2014-10-15 11:48
! `; i5 \/ w3 V. x, D认真看了楼主的描述，我谈谈我的看法：
; m1 ]7 X/ P- j7 y6 g, K# Y" p! w" ?* j4 K% l7 d1 S* }0 v
一、从法律上，根据《女职工劳动保护特别条例》：

" N& v7 f& B- `' P4 T第一次发贴就看到大家给我的各种回复，很感动，很感谢！法律之外无外乎人情，看到大家的处理方式也让我不再纠结这个问题，最近我自己也打算将公司这方面的制度福利再做梳理，谢谢大家
作者: luckingshiling    时间: 2014-10-16 16:06
管水 发表于 2014-10-16 15:29
4 \9 l9 e8 e3 F6 n# i孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...

: u( D3 X) \1 b8 ?& C& s加班时间是按周末一天的时间算的呢，平时没有加点时间
作者: luckingshiling    时间: 2014-10-16 16:08
宇一子衿 发表于 2014-10-16 10:17 + J% L: t+ J+ W  ^
楼主的顾虑也不能不说没有道理，人事工作需要兼顾人情与原则，也要兼顾各方利益。但从这个事情的描述中看， ...

' R+ C6 v( Q0 S1 C$ Q我自己在这个位置也确定欠考虑周全，领导是个什么事都好讲话的人，所以很多制度摆在他面前就很容易被打破了，说服他不是件容易的事儿
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-16 16:40
luckingshiling 发表于 2014-10-16 15:55 ; j3 j9 L  v4 U8 i6 J7 D' i) k
第一次发贴就看到大家给我的各种回复，很感动，很感谢！法律之外无外乎人情，看到大家的处理方式也让我不 ...

8 \; Y$ H8 P. L- W7 f很高兴看到大家的建议对你有所启发。建议最好单个回帖。你回我的帖子，只有我一个才能看得到哦。
) M, m" |0 ~' r) k1 m2 `+ C* j
( F- I! X; G; X4 a1 U2 U祝好。
作者: 诚实007    时间: 2014-10-16 20:15
很多时候是不可能一碗水端平的，被分别对待自然是有这个资本
作者: fuzingzing    时间: 2014-10-17 21:02
银牛 发表于 2014-10-15 11:33
; a5 u; j* B( E. u( y既然领导认可，你有什么办法呢？其他员工有意见没有意见不重要，重要的是领导没有意见就行，其他员工若想享 ...

$ N; r/ {/ p9 m, U" W  v0 ^往往现实就这样，特例就是老板说了算。
作者: sljpn    时间: 2014-10-18 12:55
考勤正常对待，家里的加班时间事实依据不充分，不予考虑。
作者: njmj518    时间: 2014-10-20 05:29
情况特殊，老板同意，法外有情，赞
作者: 福州寒流    时间: 2014-10-20 06:07
学习学习，目前还没有遇到，以后就难说咯
作者: 这就是青春    时间: 2014-10-20 09:30
学习一下  涨姿势
作者: xiao1037    时间: 2014-10-20 09:46
只能说人事制度不完善，钻了空子。
作者: rainytao    时间: 2014-10-20 10:00
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-20 16:36 编辑 ! p1 d' W' y- }( `" N) X

/ x8 y/ u- z( q: F* t4 |       这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
# x+ q2 z& w1 n/ Y, Q5 T: z% k, o
       1、孕期员工，理所当然要予以照顾，但是照顾的尺度，最基本的是要遵循劳动法，至于这之外的东西，那就是世道和人情。         2、LZ的描述，该员工是名主管，那她没有我很好奇，她难道没有顶头上司？她的上次对她的这种工作状态持什么态度？支持？中立？或者是不赞同，只是碍于某种关系，保持缄默？我个人觉得弄清楚这个很关键。而且，我不能理解预算主管，为什么一个人的工作没有其他人可以接手和代替？不是高科技行业和职业，应该只是财务部门，为什么不可以？而且，预算主管，现在企业需要每月做预算吗？是成本，还是会计，还是收入，她一个人兼做了好几个岗位？我有些纳闷。那说明这个企业，在岗位设置和编制上都有问题。' i( f7 A5 f* r7 e* K  f
       3、作为HR，我个人觉得我们要兼顾的是个整体。我从来不主张，因为一个人而打破常规，破坏现有的游戏规则，看似没有什么影响，但是这样的企业是无法留住人的，更别说是人才。要么一视同仁，要么，我们做好今后继续开绿灯的情况。这是企业的选择，当然要承担后果。+ f  t. a8 f% j. g. c9 F: d
       4、财务部门相对特殊，可以“闭门造车”，也或许这个员工是有背景，但是个人觉得站在管理的角度这并不能成为我们如此关照她的理由。
0 p, A0 c' b0 t+ }  g1 b       5、她可以提前走，晚来上班，但是她不能不在岗，不在岗，我们知道她在干什么？我们工作8小时，都是满负荷吗？我想我们大家可能绝大多数情况下都不是。那还算加班。个人觉得很有些无稽之谈。不然，可以考虑让她每天工作7小时，都干了些什么，以小时为单位，写出来看看啊。不过还是第2点说的，一个人身兼数职，那HR就要考虑了。5 T. ^  x# x2 Y4 ^) a& X
       1 K9 p8 e8 J* V/ l6 L6 ~
       总之，我个人还是不太赞同公司把作业带回家，还算加班工资的做法的。
作者: 逍笑笑    时间: 2014-10-20 10:22
不管是什么性质的企业。若公司有考勤制度，就应该按照考勤制度执行。若制度不完善，可以先执行，根据提议进一步完善考勤制度。孕期不是不执行制度的挡箭牌。
作者: beidao    时间: 2014-10-20 11:31
同意人性化安排，但是加班费这块，我觉得是不是可以不用给呢？她每天早上都晚来一个小时了，而且领导也同意在家办公，这个加班就不好计算了吧
作者: 据说学海无涯    时间: 2014-10-20 11:48
有时候孕妇也很悲哀啊 ，也有好好上班好好干活的孕妇，但是领导不给加工资，郁闷啊
作者: 小玲子s    时间: 2014-10-20 12:47
既然领导认可，你有什么办法呢？
作者: panko    时间: 2014-10-20 13:26
学习学习
作者: xitang    时间: 2014-10-20 13:53
1、该员如果延迟下班称加班此话不妥，一般说公司员工加班是要公司上级主管书面同意并报人事书面同意方可计算加班；
" @$ N2 h& O: E, K2、按计生条例文件该员怀孕一定时间后，是可以每天休一小时的，故该员可以早上班休或下午班休，总之合计一天休一小时即可。稍作人性化处理。
作者: 自信a    时间: 2014-10-20 15:48
以向周围同事赞许一下这位孕妇
作者: 乐观d    时间: 2014-10-20 15:53
在家里还会偶有加班情况
作者: mgcho    时间: 2014-10-20 16:00
公司应该就孕期员工出勤作出人性化的制度安排，比如为孕期员工专门规定作息时间，虽然劳动人事政策法规没有相关规定，但是作为公司，如果能够从孕期员工的实际困难出发，把孕期员工的作息时间摆到桌面，形成具有本公司特色的福利政策，这不仅是对怀孕员工的一种激励，也是对其它员工的一种感染和熏陶。如何提升公司员工的幸福感和工作干劲？答案就在我们熟视无睹的日常工作环境中。
作者: txylyh    时间: 2014-10-20 16:19
小公司无所谓
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 16:38
rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 " L  T9 [1 v! b  V: q1 j) E
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
) o4 Z7 f3 E* }8 \
; j4 P) v4 |4 }/ X6 g$ E, J) @       1、孕期员工 ...
! z6 J. D5 [( B* t& W  ]
rainytao  的诸多观点，我都很赞同。你说的这些我想也是不少家人所忽略的。你站的角度更好，考虑的层级更好。学习受教了。再次感谢分享。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 16:41
xitang 发表于 2014-10-20 13:53 . o3 ]% ]% d9 B( m. H: p
1、该员如果延迟下班称加班此话不妥，一般说公司员工加班是要公司上级主管书面同意并报人事书面同意方可计 ...
, ~, z3 c# e' ^3 K, G
要按规矩办事，要按流程办事。
作者: 猪猪会飞了    时间: 2014-10-20 16:48
学习学习
作者: 柠檬冰茶    时间: 2014-10-20 16:53
学习中，努力提高！
作者: 1067562660    时间: 2014-10-20 19:27
个人觉得这件事情主要的是对其他员工造成的影响，对于普通员工来说，这种待遇就显得特殊了一点
作者: 尤文图斯    时间: 2014-10-20 19:40
看贵公司的管理风格了，如果是倡导刚性管理，就坚持管理制度；如果倡导柔性激励，该放手时就放手。
作者: 南极上的北极    时间: 2014-10-20 21:25
这个要看整个公司的文化是怎样的，和公司的行业吧。像我们公司是制造行业，要是有一个人是这样子，估计后面 就会有千千万万人这样子哈。。。。
作者: 9long    时间: 2014-10-20 21:50
孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐班，下午回家工作。可以给予该主管人性关怀，但是在一家女性较多的单位、或部门如果同时有两人以上人员年同期怀孕，势必影响公司工作的开展，同时有了先例外，势必影响公司制度的实施，很有可能变成常规做法，我的观点，公司应该严格公司制度，孕期的确影响，不能从事当前工作，实施转岗，有利于培养人才，利于公司工作开展。
作者: rainytao    时间: 2014-10-21 08:38
spcchenyue 发表于 2014-10-20 16:38
* h' ~) i5 Z- F5 erainytao  的诸多观点，我都很赞同。你说的这些我想也是不少家人所忽略的。你站的角度更好，考虑的层级更 ...
7 y7 p8 y  J: T, g
呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。
作者: vivisp    时间: 2014-10-21 10:51
谢谢分享
作者: huanxin02    时间: 2014-10-21 14:53
又是3期问题，看一下
作者: keke甜心    时间: 2014-10-21 15:02
看下前辈的分享
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-10-21 15:05
大家都分享的很好了，说的也很全面
作者: comzhi    时间: 2014-10-21 15:06
有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了
作者: heqin    时间: 2014-10-21 15:13
人性化管理还是好的
作者: huanxin02    时间: 2014-10-21 15:14
学习一下资料
作者: shenjiqu    时间: 2014-10-21 15:15
三期员工，总是这么复杂
作者: xinren001    时间: 2014-10-21 15:18
每天看到大家这么激烈的讨论，真是受教了
作者: xxlg    时间: 2014-10-21 15:20
管水 发表于 2014-10-16 15:29 . |! [0 l, Z0 y" k. R% @1 d9 N
孕期不是哺乳期，没有法定的每天的休假时间。如果不能按考勤制度上下班的，可以按规定进行处理。如果确实有 ...
  A) J5 K1 A9 O' n. I
很好的建议
作者: yuandy    时间: 2014-10-21 15:30
回来看看
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 15:31
rainytao 发表于 2014-10-21 08:38
0 w( Q- w, O* t1 V# C: L% v呵呵，谢谢斑竹夸赞，也就是说出来和同行的盆友分享下，口说我心，不一定都对。 ...
# m9 F9 K% f. \
哈哈，我认为说得很有道理。你的角度更高，更全面。
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2014-10-21 15:32
rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
' t, K8 k) G- ^$ K, ]( o这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：5 p) L; l. _! M8 H
  n% y7 T2 @& O  j6 R% x" ~8 C  T3 ?
       1、孕期员工 ...
8 I( {  B& d5 {+ u( ~
很好的分享，赞一个
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 15:35
comzhi 发表于 2014-10-21 15:06 / F& B" p' P! E
有些公司看到孕期的员工就想办法辞退人家，一点也不人性，楼主的公司已经很不错了 ...

) K' A0 R' V+ G相比之下却是很不错。
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-10-21 15:38
看一下高手们的分享
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-10-21 15:39
rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 " M7 S( S* F2 g1 W* w+ o
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：% F5 @( e& L# a+ C# X5 v
1 d3 M* G6 w/ {2 r1 m. O, F
       1、孕期员工 ...

; @3 q5 V( `7 I: Q* W! V$ l- y# H2 q学习了，谢谢分享
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 15:40
9long 发表于 2014-10-20 21:50
/ R& e6 H7 h! F! B8 g3 S! K5 k孕期员工管理的确是一个难题，案例中主管工作可以带回家从事工作，如果实施人性化管理继续现有上午到公司坐 ...

5 E3 c, x: u0 o% s% s! Q* E我想这应该是最佳的解决办法。
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-10-21 15:40
下资料涨姿势
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2014-10-21 15:42
xitang 发表于 2014-10-20 13:53 0 M4 }( q% `3 x
1、该员如果延迟下班称加班此话不妥，一般说公司员工加班是要公司上级主管书面同意并报人事书面同意方可计 ...

; A" e& Y8 ^9 d& l4 D$ o学习了，很好的方法
作者: rainytao    时间: 2014-10-22 08:43
♂兩年の约定♀ 发表于 2014-10-21 15:32 # g" S7 B: v6 ^! g0 Z4 T% t
很好的分享，赞一个
$ y. h$ k1 l; S3 R; h0 j
谢谢夸奖，继续加油。呵呵。
作者: rainytao    时间: 2014-10-22 08:44
午夜半梦半醒 发表于 2014-10-21 15:39 " h0 X! K: m. c: r' o( m; ]% I! i
学习了，谢谢分享

4 y* ~5 V% m8 e- c* M( u4 p谢谢，大家共同探讨，共同学习，共同进步。
作者: mannchin    时间: 2014-10-22 09:48
如果确实存在这样的情况，可以考虑孕期员工以完成一定任务的工作量来考核
作者: 蒾纞    时间: 2014-10-22 11:29
学习资料，感谢每日免积分下载
作者: 莼潶铯    时间: 2014-10-22 11:32
我们公司就有一位领导，领导就特殊照顾了，哎
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-22 11:34
每天签到下载资料
作者: 瀞瀞的记忆    时间: 2014-10-22 11:50
说出来都是眼泪呀
作者: xinren001    时间: 2014-10-22 11:53
学习下载电子书
作者: huanxin02    时间: 2014-10-22 11:56
认认真真在看高手的分享
作者: 日月同辉1977    时间: 2014-10-22 18:52
特殊情况特殊对待！
作者: 花椒椒椒    时间: 2014-10-23 11:40
本帖最后由 花椒椒椒 于 2014-10-23 11:42 编辑
2 B% D! H. `  ]; ?  ]% _. E. x( w& A* g& n! M* V8 O; B# p' A8 J+ f$ v
看来这类型的员工还不少，我司也遇到过，我同意楼主的意见，虽然该员工已经达到一定的层级，但是这样处理确实会带来不良影响，至于反馈其他员工“如果你能达到这样的层级你也可以这样休假”，个人觉得听者感觉不太好，除非公司把主管级别以上的休假方式整体调整，但这样可能会引起大家更多的不满吧，所以我还是觉得都一直同仁，如果你觉得确实身体不适，那就直接病假，在家安心休息；对于孕期员工来说，早晚都会休假，工作要交接出来，还是需要其他人来接，不如干脆早点进行这一步；
作者: feiyang00    时间: 2014-10-24 13:06
关于这个员工，领导同意，并且能够按计划完成任务，即使不来公司正常办公地点上班在家办公也是情有可原的，更何况是领导比较倚重的核心员工。其他未育的女员工也想享有同样的待遇的话，就先让自己修炼成领导眼中的核心员工再说。还有就是要看员工的工作性质了，有些工作不适合在家做的也没办法了。公司在处理这些问题时不能把自己放在员工的对立面吧，更应该人性化点，届时该做的任务都完成，员工还心怀感激更加努力地工作，何乐而不为呢
作者: a412537385    时间: 2014-10-25 10:23
希望一切安好I
作者: xueerjh    时间: 2014-10-27 10:56
很想学习下，看看
作者: 暴走一族    时间: 2014-10-27 15:06
我现在也负责公司考勤，觉得制度就是要严格执行，这种搞特殊化的处理方式不可取，已经严重败坏了公司考勤的严肃性和公平性啦~
作者: 暴走一族    时间: 2014-10-27 15:55
疼疼 发表于 2014-10-16 09:54
' m0 m' N! Q7 O1 e* o& q3 A9 N我们每人都会遇到这情况，我们就有这样的例子，之前我们有一个员工，基础岗位，也不上进，每月总会钻考勤的 ...
1 ~% ^, z2 K# S$ w: Y+ |
你的做法很好，我觉得我也可以参考使用。不过说实话，虽然女员工怀孕期间的确很辛苦，很不容易，但是既然在公司上班，领着公司的工资，那么就要自觉一点，在自身健康允许的情况下，最好还是不要太过影响正常上班。有的女员工就是不自觉，但是我相信，这样的员工，去到哪个公司，也不会受欢迎的，最终吃亏的只是她自己。
作者: 暴走一族    时间: 2014-10-27 16:01
rainytao 发表于 2014-10-20 10:00 # O3 D+ g1 D* f3 c
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：
( h, d. E: a6 k  g6 O; z! ^/ j9 a/ ~: }0 N* u+ A; Z; y! }
       1、孕期员工 ...
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建筑公司的预算部可能工作比较繁重，一般的预算部门也不会有太多人。本人也在一家房地产公司上班，预算部只有2名员工，负责整个公司工程的费用预算、造价预算等，工作量还是蛮大的。而且每个阶段都有预算任务。不过我们公司的预算负责人是不用考勤滴，只有普通员工才需要，大家也都默认这种做法。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-11-2 14:10
这种情况属于特事特办，只能算作例外，老板不说、HR不说、员工本人不说，其他人怎么知道公司到底扣没扣她的考勤。9 ?, |5 ^9 e+ s7 l4 O$ G
2 Q4 F" O3 {$ {7 e
当然，为了避免其他员工的非分之想，制度一定要做到规范、合法。
作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-5 19:45
回复看内容
作者: lxgaohx    时间: 2014-11-10 14:33
认真学习了。



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