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标题: 同一单位对同一劳动者只能设一次试用期 [打印本页]
作者: sinzou    时间: 2014-10-15 12:30
标题: 同一单位对同一劳动者只能设一次试用期
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 11:56 编辑 4 p: u. C7 H, m2 ?6 I
# e. K) R5 B4 J( ]
同一单位对同一劳动者只能设一次试用期。如果企业设了两次会受到什么处罚？
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-17 13:26
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！  r' g* ^5 z5 |* S0 s

! H5 ?; F( X' s- W- |7 V具体如图：: |3 c3 V" W1 W; [  o" C; D
[attach]305028[/attach]
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-17 15:14
劳动合同法：/ N7 Z  i9 Y( `, n# d7 X/ P
　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
作者: 冲大梁的    时间: 2014-10-19 09:56
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-19 10:12 编辑 % t+ g7 P- s6 q- C) {9 E- [+ [

* h& m  U4 O- E' N; j呵呵~~~算是违法约定试用期，罚则按上面的朋友所列内容处理。但是如果你能有足够的理由说明第二次约定的合理性也行。比如你可以这样再仲裁庭或法庭辩解：我们单位转产了，从食品加工行业转到了汽车生产行业，必然要对该劳动者的钳工技能进行考察，而不是对他此前的厨工技能，而他也要对自己是否适合这个岗位进行了解，这更是对劳动者的权益进行有效保护，再约定试用期是有一定道理的。但这只是你的抗辩理由，最终会被采纳的可能性40%。
作者: sinzou    时间: 2014-10-21 11:04
spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:26
- {% E  r& O" u3 e: n. Q楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！. n4 D( s3 L; i" Z! u1 {; |

9 U0 z" H: x7 [+ F6 E0 r/ \6 Y具体如图：
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谢谢提醒



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