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标题: 又一起工作时间发生车祸的悬案 [打印本页]
作者: yaoming3    时间: 2014-10-16 09:43
标题: 又一起工作时间发生车祸的悬案
本帖最后由 yaoming3 于 2014-10-16 12:25 编辑
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事故经过：      
2 s( c1 T1 _( B* ]& V        昨天又发生一起员工工作时间公出遭遇车祸的事故。员工打车坐在副驾驶，出租车行至一个小十字路口时，追尾撞到了皮卡的屁股上。出租车驾驶员左打轮，员工受伤，司机没事。送去医院拍片诊断，无外伤，无骨折，查不出毛病，可是员工就喊疼，腿就是站不起来，膝盖无法弯曲。医生没办法，只好在病情诊断证明上写“软组织拉伤”。
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! O8 L9 v- n  T  d# ~& r7 U/ `1 R2 H处理过程：      
$ v( T7 V: d; U% \        我当时是这么处理的，先安抚员工，观察病情，联系总部人事部说明情况，再说服肇事司机和被撞司机去和我到交警队开具《交通事故认定书》，找医院开具《病情诊断证明》及员工自己亲笔手写的《事故情况说明》。开具证明齐全后，汇报总部领导裁决是走意外伤害保险还是工伤保险。( H1 Z6 t. H# S

  d/ b! p/ z% K7 j. _. z' v遇到难题：       7 L, Q0 |) w  @
        现在遇到个问题是，医院诊断伤者没有明显病症，但伤者就是喊疼、无法活动、躺在床上不能自理。如果休息两天就好了还不错，如果休息个三两个月，甚至三五年，这样的情况，工伤认定是否成立？
; W, h' y! I7 Z/ \9 U8 c% L) f       现在公司领导和我商量，是否可以不走工伤赔偿，公司不负担任何赔偿责任，全由肇事司机包揽？
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       两个问题，请大家说说看法？
作者: beidao    时间: 2014-10-16 11:00
1）、肇事司机是否愿意承担所有的责任？若司机愿意承担责任，那个同事天天喊身体疼，不能上班，请个3~5月的病假或更长，这个岗位是否重新找人替代，或者说让别的同事兼做，还有你们是否给他发病假工资，这些都是问题？
% H) O$ M9 L/ ]0 E6 X: H2）、走工伤流程，他们有自己的鉴定流程，如果工伤都不认，估计员工也没得什么话要说吧；
) k/ A( ]% N9 l9 A- x: Z个人建议，不知正确与否？
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-10-16 11:32
我没接触过这些案例，来观摩学习下。
作者: rainytao    时间: 2014-10-16 13:56
个人觉得如果是有肇事司机的话，还是让对方承担比较妥当。照楼主描述来看，那位同事还不定是怎么回事，以后是否会有后遗症，我个人比较担心的是到时是否涉及到要手术，到时是否会涉及到二次手术，需要再次申报工伤。要是落下个伤残，企业还要赔偿。那将是不小的数额。个人觉得是否另外换一家医院，确诊下该同事到底是怎么回事，然后再做决定。不然现在总感觉让新心里很不踏实。
作者: subway_jj    时间: 2014-10-16 15:55
对于他这种查不出毛病的情况，先看交警怎么处理，是不是事故双方协商换家医院再检查看看？
4 ?% J/ M( T( i; ~% x假如换医院查出问题，休养期按工伤假处理；假如也查不出问题，没有医院开具的病假条，就按事假处理。
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. Q7 A5 a8 U1 l" ^* |交通事故赔偿和工伤认定申请不冲突，应同时进行，社保在处理工伤认定和工伤保险时自然会考虑到交通事故的赔偿，不会出现重复报销医疗费等情况。* ~# Q+ R4 L1 u. D9 d" w4 z$ H# K
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只要工伤的事实存在，你申不申请工伤，公司需要承担的责任就不能免除。! a0 E1 y. @: d5 T
而且只有当员工通过鉴定为因公致残，与公司解除、终止劳动关系时，公司才需要承担工伤相应赔偿“一次性伤残就业补助金”，其他都会由工伤保险来承担。
作者: 冲大梁的    时间: 2014-10-16 22:07
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。
作者: yaoming3    时间: 2014-10-17 08:48
冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07 9 v& @+ Y( {4 C, K. S/ V
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

  N  P$ D. |6 h' M9 p2 _  ]1 s" n谢谢。只不过因为我是区域的HRBP，工伤保险的事要走流程经总部批准。
作者: yaoming3    时间: 2014-10-17 15:08
冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
# c8 x8 X: O/ K不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

8 O, {+ _! T* L1 h$ l      请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于不作为工伤假认定？还是说按病假算？
) [) E- a2 t) \      2、如果我叫员工去医院开病假条，员工问我：“这明明是工伤假，为什么开病假条？”我该怎么回答？或者说，工伤假条和病假条开具起来，有没有区别？
作者: 白头熊    时间: 2014-10-21 21:32
个人认为，不能把责任完全推给司机。应该积极以工作期间受伤处理。
作者: kokojia2    时间: 2014-10-23 15:47
工作时间内按工伤处理的吧
作者: 管水    时间: 2014-10-30 13:30
yaoming3 发表于 2014-10-17 15:08 0 ^& s* ]5 {! f# p' P  G+ L
请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于 ...

9 a* q( A1 S/ M! I- @& h  S/ p/ U1、公司不给做工伤认定，员工可以自己去申请的。不做工伤认定，给什么假别，这个看公司给什么待遇了，病假扣工资，工伤假么发全额工资。如果扣工资，员工同意么？$ o4 C* N1 v; E9 A: ?6 U
2、医院里只会给开病假条。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-11-2 14:04
因公的交通事故，肇事司机的赔偿责任是不能替代企业的工伤责任的，所以一定要做工伤认定，如果认定工伤，公司可以走工伤保险，而且补偿的标准国家有规定，好操作。而且也可以从法律上更好的判断员工目前的受伤状况。
作者: 小差火    时间: 2016-11-22 11:46
走不走工伤，不是公司能决定的，员工可要求走工伤，也可要求肇事者赔偿



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