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标题: 关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！ [打印本页]
作者: zhmei803    时间: 2014-10-17 14:14
标题: 关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！
大家好！目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。很多公司为了鼓励员工学习，考取证书，都会有相应的奖励措施，比如中级职称3000，高级6000等。但这些都是一次性奖励，同时证书原件要放在公司。但这笔费用，与市场上的行情，按年出租的费用相比，差距甚远。所以，无形中就会导致许多员工的职称证书外流现象。据私下了解，这种现象在许多公司都存在，但是目前我还没找到特别好能达成双盈的办法。请教，各位前辈们是否有什么高招？谢谢
作者: 笑笑豆    时间: 2014-10-17 16:11
是在说职业资格还是职称?- P6 Z  N4 F' O/ ?- {5 E; h+ H
职业资格是具备了资格.: `( P8 Y7 w: L7 p) Y" F  ?/ t
职称是职业称谓,是单位聘任的.
! X! g) m# V7 T7 _  d! Y别单位可以用其职业资格,但不能用其职称.
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-10-17 17:21
银子给到位，并签协议注明如果把证书多方挂靠，要罚款！给不到位，约束什么我认为不管用。' {1 g* K0 [! i2 J7 V
自己的理解，说的不对的，大家耐心指正我，不要吐槽我。
作者: 银牛    时间: 2014-10-17 17:47
关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书必须在公司才给报销，并给予有证书者相应的补贴。如果有些岗位必须有相关证书，那么这个证书就是胜任这个岗位必须条件，没有这个证书和有这个证书待遇相差很大、甚至不能在这个岗位上，那么证书就肯定不会外流。
4 y4 e2 h; q, g! T' j   外流的一般是那种以前在这个岗位上，必须有证书，后来职务变化或不在这个岗位上，其薪酬已经与这个证书没有关系，加之公司管理不严就流失在外。这就要看公司的制度了，在相关管理制度中注明说有员工的**证书必须在公司，给公司以外任何个人或单位使用均属于兼职行为，予以相关的**责任或处罚。
作者: yytyuxi    时间: 2014-10-18 09:40
化一次奖励成常态化补贴，这势必增加公司负担，但如果证书放单位没有用，那就不必要，得不偿失了
作者: fuzingzing    时间: 2014-10-18 15:33
现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。9 ^6 b$ A/ O5 u: O9 Z  `, F
有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗？有挂靠费吗？$ p- i; C' u  Z; Q, a& L
呵呵，理解楼主的痛。
" E, v; q7 |$ C- I+ l! k6 h关键还是在钱到位。
作者: mameng    时间: 2014-10-18 20:26
类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……* O" T7 t$ i( A. K. Z2 z& ^
个人想法如下，还请各请辈多多指教：+ _" W# D& l) M- f/ |2 L) s
1、让员工在受员期间发挥最大价值 7 ^+ S8 [$ w) p! _* ]) T$ D
2、对员工进行绩效考核，如果能通过升级考核，薪资有所调整
作者: 枫行    时间: 2014-10-19 11:25
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂靠这一条写入劳动合同或者公司规章制度中，把证书外挂到其他公司作为严重违反公司规章制度。
- N9 ]( u: o8 S  v* f2 \我所了解到的现在有的证书（计算机方面的）挂靠需要到挂靠单位购买社保
8 G% r, o$ y0 Y
作者: 冲大梁的    时间: 2014-10-19 15:53
证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制定规则制度，不让这种行为发生。
作者: hxf731    时间: 2014-10-20 09:23
职称与员工的奖金、调薪、晋升、所享受的外训资格等公司的政策、福利相关联
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 15:07
笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11
2 S" o" W" |5 h/ w4 `# ^是在说职业资格还是职称?1 A9 k5 p, |& ]+ |4 J- F
职业资格是具备了资格.2 U, }: S* X) K0 C/ ^
职称是职业称谓,是单位聘任的.

/ [4 P2 R+ k8 d9 ]* n' o5 n楼主说的应该是职称之类的证书。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 15:08
yytyuxi 发表于 2014-10-18 09:40
( m# D4 g( d; z2 s化一次奖励成常态化补贴，这势必增加公司负担，但如果证书放单位没有用，那就不必要，得不偿失了 ...
1 x9 J* T: E% M5 h
确实要用得着才行，不然赔了夫人又折兵，好制度变成了坏制度了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 15:10
枫行 发表于 2014-10-19 11:25 $ x+ A2 d! g5 ~" z4 p, _7 d
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...
5 M; M8 M# T. `: Y+ n
这一招确实可以考虑。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-20 15:11
hxf731 发表于 2014-10-20 09:23
5 j5 K( y; _, }0 w, B职称与员工的奖金、调薪、晋升、所享受的外训资格等公司的政策、福利相关联 ...

5 a6 Q9 q& T9 V6 C值得参考的办法哦。
作者: ceylon    时间: 2014-10-20 17:16
既然证书有其市场价值，企业无法回避。
2 x- m% k5 ~$ J+ v持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取证书，另一方面会促使拥有证书的员工离职。4 O! [# C/ A& ]5 q2 S
举个不恰当的例子：拥有良好品牌的企业会因为品牌获得更多收益，使其产品在本身价值之外产生增值的现象，这部分增值是否也是扰乱马克思的价值规律呢？
1 |; F: R: [5 ~  E% p/ C证书放在外面，会受到市场价格的影响，支付也可能有风险，堵不如疏，按照比市场价格略低的水平付费就好。
作者: njmj518    时间: 2014-10-21 05:35
建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使用费。对于不能接受员工，劝退。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-10-21 09:08
我们公司的做法是与员工达成协议，员工自愿将职称证书放在公司人力资源部保管，公司按月发放补贴，因公司需要可使用员工职称证书，但不可外借；员工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期归还，否则补贴停发。
作者: mgcho    时间: 2014-10-21 09:27
公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格还是专业技术职务任职资格（楼主所说的职称证书）仅仅是培训效果的一种检验，为什么要限制证书外流呢？员工个人在专业技术方面的资质证书应有其本人保管，其他组织或个人无权干涉。
作者: 上官飞燕    时间: 2014-10-21 10:51
关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的0 ?8 U2 ~5 E5 P
建筑房地产行业，职称证跟一些资格证如一二级建造师、造价师、监理工程师是同时使用的' b! @  l! e2 Z0 S" U
一到企业资质申请、升级的时候，就到时借" x! F6 s* i. m
而且还遇到公司员工的职称证在外面挂靠的情形' }& n9 ~" d8 e2 a/ _

: P) L! J. n4 p今年，我就制定了“专业技术资格津贴办法”，凡是具有职称资格证的，给予一定的津贴补助，例如高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。
8 g( x" ~6 W- D如果员工的职称证在外挂靠或使用的则不享受津贴补助
作者: rainytao    时间: 2014-10-21 11:16
呵呵，我目前所在的行业这样的情况比较少，但是我们集团这种情况存在。既然有市场，估计还是物以稀为贵吧。对这个问题，没什么实际经验，纸上谈兵下吧。我个人觉得一方面，这个职称是我们必须的，而且对我们工作是很有帮助的，必要的，不然，他外挂就外挂，反正对我们没有什么影响，员工赚点外快而已，没必要较真。其次，这个职称我们企业本身需要，那样我们就要给这样具备职称的员工一定的补贴，这个可以根据市场行情，但不建议一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，给企业工作一天，我就给您补贴，前提是这个职称必须放在HR保管。另一方面，给员工灌输一些风险意识，其实这样职称外挂，是有风险的。说大点，那就是欺骗，一经查出对其职业生涯的发展会带来影响。而且若是出了什么问题，是不是也要承担相应的后果呢，而且，情节严重的，职称是可以吊销的。那样就是得不偿失，我相信只要给员工补贴了，然后又有这样的风险存在，员工自己掂量下，孰轻孰重，何去何从，应该是有个定夺的。
作者: qangel    时间: 2014-10-21 11:21
首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不外流，员工自己把握就可以了。考取证书，提升素质，公司奖励，挂靠有钱，大家都开心，何乐而不为。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:37
笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11
7 w8 V8 x* Q. N  H9 m( O是在说职业资格还是职称?' }5 G9 X; `: U9 ]
职业资格是具备了资格.7 X3 _2 j/ G4 _0 l. w
职称是职业称谓,是单位聘任的.
2 Y: _' H8 A* a- q& h* x
楼主说的是职业资格？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:42
银牛 发表于 2014-10-17 17:47 8 ~- U9 Y8 I) g
关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书 ...
% |1 U; B/ L# L, L6 W$ G. A
感谢精彩分享，的确一些公司管理不严，这种情况也很多
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:46
fuzingzing 发表于 2014-10-18 15:33 ' v) v$ Q6 X) \3 ?. A8 K
现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。* ?( S% L$ E) @+ \
有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗？有挂靠费 ...
* R- J- ~; z8 h* c- Y/ q8 _; ^
是啊，这种现象也好普遍啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:47
mameng 发表于 2014-10-18 20:26
' F( o& i8 g9 F" l类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……
- J; u% g+ Y% F个人想法如下，还请各 ...

. B' R2 \! _% A2 Z7 p感谢您的建议，希望可以帮到楼主
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:48
枫行 发表于 2014-10-19 11:25
  u. y' e% ?1 y8 s" D其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...
9 g/ O& f: L, J+ j* r  n
很赞同，还是钱在作怪，想要避免的话还是出一些制度控制一下
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:49
冲大梁的 发表于 2014-10-19 15:53
. ^/ w1 Y. ^+ o; x, z: ^证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制 ...

# y  x# C7 C0 q7 z2 F9 g说的很有道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-21 11:50
ceylon 发表于 2014-10-20 17:16 8 `, Y) I: T) {
既然证书有其市场价值，企业无法回避。
8 q& ]0 c' S+ z% z$ V# M持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取 ...

: {- t8 t6 @- f感谢精彩分享
作者: 水涵空    时间: 2014-10-21 13:49
路过学习一下
作者: 夜洗侠    时间: 2014-10-21 14:43
过来学习的
作者: 木子丫丫    时间: 2014-10-21 14:44
今天没有资料可供下载么
作者: hdfangfang    时间: 2014-10-21 14:45
作为制造业我们公司对工作需要的一些操作证书都是公司出钱办理，取得证书后存公司档案室，同时与员工签订一定的协议，约定服务期，如果没有达到服务期离职就要分摊一定的培训费用
作者: 王春哥    时间: 2014-10-21 14:45
职称证书，这个东西还真不了解，学习中
作者: 末日暮光    时间: 2014-10-21 14:58
资料才是我回帖的动力源泉
作者: huanxin02    时间: 2014-10-21 14:59
想避免，就硬性规定下试试
作者: keke甜心    时间: 2014-10-21 15:03
不了解这方面，看看大家的分享吧
作者: comzhi    时间: 2014-10-21 15:08
挂靠这种现象很普遍
作者: shenjiqu    时间: 2014-10-21 15:16
我们公司也存在，但也只是和员工协议吧
作者: small菜    时间: 2014-10-21 16:25
专业内容，学习中！
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:25
njmj518 发表于 2014-10-21 05:35 ; b, ~/ F( W; }6 D. B3 D
建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使 ...

2 c9 U4 o" K: d8 {) @& ?( @劝退，这个公司还是要引起注意，不要一不小心就引来的劳动争议就得不偿失了。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:30
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 16:31 编辑 . E) p* v( |$ H1 z
mgcho 发表于 2014-10-21 09:27 6 b4 N5 i8 D$ ~
公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格 ...
' f3 w7 a4 C' Z
这个应该不是那么简单的事情。特别是一些工程类公司，需要有相应数量的不同技术职务资格的人，才能保证公司的营运资质。就好像你在这家公司任职，同时又悄悄的到另一家公司也做点事情，这不但是职业道德的问题，也是违犯法律的事情。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:34
上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:51 % D* h- j9 R  H% |+ J: }5 e
关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
4 l9 i$ ^# d4 A7 k& G. O建筑房地产行业 ...

( J5 r$ I! D" K其实挂靠的人也知道，出了问题，就比较麻烦了。而且现在的监管部门其实也是睁一只眼闭一只眼的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-10-21 16:35
我们是根据职称高低，补贴标准不一样，补贴期限是只要在岗就一直享受。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:37
qangel 发表于 2014-10-21 11:21
& y7 x8 ]+ _: ?2 ~8 M3 j$ {首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不 ...

7 g: u! K. o& i哈哈，不是那么简单的，特别是在建筑工程类的公司：& H* L( y# J! O, w
8 Y3 f9 P( M3 C- t; Z
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
作者: wsb23    时间: 2014-10-21 17:42
新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？
" o2 }8 x+ A% Q+ k) |
作者: wsb23    时间: 2014-10-21 17:42
新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催好几次，，，，上交资料时间总是延误。想问，有什么办法提高收集信息效率，能够让他们按时提交信息资料？？？, z' K7 V3 A, p+ [8 D5 J
作者: 碧溪金沙    时间: 2014-10-21 19:21
职称在申报项目时显得比较重要了。
作者: 9long    时间: 2014-10-21 22:23
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
作者: 9long    时间: 2014-10-21 22:25
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
作者: 9long    时间: 2014-10-21 22:25
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
作者: 9long    时间: 2014-10-21 22:25
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层面应该刹住这股不正之风，对于挂靠且不从事相关工作人员应有所惩罚。
作者: 管水    时间: 2014-10-22 09:18
费用就是被这些无良的中介给抬上去的。对于岗位要求的证书，企业可以要求人证合一才能上岗，无证者，不能上岗，相对挂靠费用来讲，还是工作比较重要吧。另外一般的员工也不会要求费用和外部一致，能达到一定的百分比，员工也会同意的，毕竟放在外面也是有风险。
! I9 P: V' A+ C& Y) g7 z2 ]: ^企业用不到的那些证书，也就算了，不要去在意太多。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-22 10:42
qangel 发表于 2014-10-21 11:21
- d+ t& D% m' q首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不 ...

9 e  X) G7 g- W9 X4 v3 A小坤版主这个问得好，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-22 10:43
hdfangfang 发表于 2014-10-21 14:45 3 D# |( I( v) ]. d! j/ `( _3 r
作为制造业我们公司对工作需要的一些操作证书都是公司出钱办理，取得证书后存公司档案室，同时与员工签订一 ...
# N2 b5 a, y5 Q% y; g
感谢经验分享啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-22 10:46
wsb23 发表于 2014-10-21 17:42 ' ]6 y( P$ v6 J
新新HR一枚，求助：最近总是在公司做一些报表信息收集事情。但是，每次很多部门都不按时提交，每次都需要催 ...
0 Y# W% s6 x" K  F* p
亲，可以发一个讨论帖哦，这样可以让更多的家人帮你解决问题哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-22 10:47
9long 发表于 2014-10-21 22:23 , q; A$ X& ]' Q/ @  R* [' ]7 ^
而今，各种证书挂靠之风盛行，在公司考证热度居高不下，尤其以挂靠费用较高证书，挂靠者收入颇丰。在国家层 ...
! p" o. G3 P2 C# T6 N
是呢，很多人都这样做
作者: 蒾纞    时间: 2014-10-22 11:28
路过学习一下吧
作者: 莼潶铯    时间: 2014-10-22 11:31
不清楚，看看家人的讨论吧
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-22 11:33
每天签到，今天怎么没有奖励
作者: 瀞瀞的记忆    时间: 2014-10-22 11:50
rainytao 发表于 2014-10-21 11:16 % O6 Y' p. A. [+ V' b. X5 s
呵呵，我目前所在的行业这样的情况比较少，但是我们集团这种情况存在。既然有市场，估计还是物以稀为贵吧。 ...
' L% r0 |! ^5 C1 Z0 s2 G# [4 t  Z) |
感谢高手分享
作者: xinren001    时间: 2014-10-22 11:53
新人来学习
作者: huanxin02    时间: 2014-10-22 11:55
大家的评论都好赞啊
作者: 日月同辉1977    时间: 2014-10-22 18:49
目前我所从事的行业还没有这种情况，学习了
作者: rainytao    时间: 2014-10-23 08:23
瀞瀞的记忆 发表于 2014-10-22 11:50
, ?1 C( S6 W4 _) `" y" ]0 K感谢高手分享
$ X% g  o5 [5 r+ [( U! e
高手不敢当，亲，大家共同学习，共同分享。
作者: HR追梦    时间: 2014-10-23 08:42
一、人家考的证和单位没关系 凭什么要求人家来挂证呢？3 U2 W7 B$ ^, ~
二、这就和人下班时间在不影响正常工作的情况下搞点兼职，你能要求人家下班后不兼职都在公司加班吗？9 J8 w. A5 A- G' J/ c! e
三、如果企业这样强制要求，那员工可以不可以要求企业也负责员工在企业工作时产生的所有费用？% ^2 S* G5 }( S
四、最有一点，不是避免而是提高证书在公司内的留存率，这并不是说你一定要付出高于市价或等于市价的钱，你可以采用两套加薪政策。把市价平摊到每个月，然后才去加薪的方式，这样才是双赢
作者: keke甜心    时间: 2014-10-23 16:35
没遇到过，看看学些一下
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-10-23 16:38
今天的木有学习资料下载？
; o- w4 n# f  n3 N1 |0 K! a8 X
作者: cici20    时间: 2014-10-23 16:45
mameng 发表于 2014-10-18 20:26 ) i1 a8 Z+ k% f1 v/ y# H# w; n
类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……& c3 G' D3 s4 h0 n3 c. R  u) m/ _
个人想法如下，还请各 ...

: A- }3 Q1 V5 M8 e8 ]8 ~- x- a这个现象倒是有
作者: comzhi    时间: 2014-10-23 16:51
学习一下。哈哈
作者: xiao351163587    时间: 2014-10-23 16:54
很难避免
作者: xxlg    时间: 2014-10-23 16:55
除非和员工协议 吧
作者: lighting03    时间: 2014-10-23 23:16
我单位针对这块工作，目前还是空白的，但初步拟定的培训管理规定，明确提出员工自我提升类的培训，公司是可以报销相应的培训费用，并签订培训服务协议，同时员工取得的证书就必须由公司代为保管，直至员工离职。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-24 16:03
银牛 发表于 2014-10-17 17:47
4 X( G1 ?7 O% ~5 n! b: F# h7 k关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书 ...
! m1 q' V: u, n& W5 x4 n
很好的分享，学习一下
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-24 16:04
上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:51
: ]8 {7 _; I! J$ e* g关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的" m: E! a' S3 Q2 `+ }
建筑房地产行业 ...
( L  z6 j6 a* g* M2 H
感谢现身说法，除了建造师貌似会计师也很多这种现象
作者: xinren001    时间: 2014-10-24 17:07
有制可循，哈哈
作者: xinren001    时间: 2014-10-27 16:21
没有资料奖励吗
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2014-10-27 17:09
职称外流，还好我们企业比较少
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-10-27 17:13
说到底，这种情况是杜绝不了了，毕竟有市场
作者: 小辰子    时间: 2014-10-27 17:19
这种事情，是很难阻止的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-28 11:09
大家的分享很给力啊
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-29 11:18
只是路过学习
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2014-10-29 11:23
我么行业没有这种情况
作者: gedanqun    时间: 2014-11-1 10:07
学习了很多。我们证书可能价值还不够到流失的地步吧，呵呵。员工在职期间所有考取的证书我们都是统一由人事部保管的，一般考取证书费用都是单位给予承担的，但是也有相应培训协议约束一下！
作者: tonycheungchn    时间: 2014-11-2 14:14
没太明白，是公司要这个证有用，但是员工不给是吗？还是公司要这个证就没啥用？
  f; \( d% e8 A4 d5 d: S如果是前者，作为公司的员工，有义务向公司提供他的任职资格证件。如果是后者，就让员工多一份收入，不也挺好。



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