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标题: 员工离职后，工作服钱可否收取？ [打印本页]
作者: zhangmeimei    时间: 2014-10-20 15:15
标题: 员工离职后，工作服钱可否收取？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-23 10:45 编辑 , o% e: ^0 v/ V6 }* U* s% o

' ~3 X0 [" \- l6 \       各位高手和HR专家：员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工受到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？如果打起官司，企业会败诉吗？或者会赢吗？
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作者: zhangmeimei    时间: 2014-10-20 15:16
如果有劳动法方面律师或者HR专家，从法律条文上去解释一下，比较专业些。谢谢。
作者: 我是你的HR    时间: 2014-10-20 16:30
我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收钱啊，企业有义务保障劳动者工作安全。如果出于职业化着装规范等考虑，应该是可以收取费用的。但在服装这块，如果公司买单，会算作一种福利，大家的抱怨也会少点。
作者: ceylon    时间: 2014-10-20 16:53
本帖最后由 ceylon 于 2014-10-20 16:55 编辑
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$ F& v* m. c" H: o4 C既然是工作服，那应该是公司出于美观或者其他考虑，由公司主动提出制作，并提供给员工使用。既然为了美观，量体裁衣是正常的，员工为此签字可以认为是对交付制衣厂家制作尺寸的一种确认，是员工代表公司与制衣厂家达成的一个合同，并不能构成员工同意负担制衣费用的依据。
) Q1 ]# B7 [/ y2 ?员工使用工作服，是出于公司的要求，应该认作是一种劳动条件。员工离职，公司可以收回工作服，员工不应承担费用，除非在制作工作服之前，双方经过协商，达成过分摊费用的协议。! g- T+ ^+ U& A, Z* H
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-10-20 16:54
我是你的HR 发表于 2014-10-20 16:30
. l" Y3 d2 T% ]9 f8 S我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收 ...
7 c" u- |4 P2 p
按道理讲，我觉得也是。
作者: 我是你的HR    时间: 2014-10-20 16:57
超逸绝尘 发表于 2014-10-20 16:54
) u8 G1 ~$ l* I6 t* Q2 k) |按道理讲，我觉得也是。
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版主的认同让我多了一份自信
作者: 尤文图斯    时间: 2014-10-20 17:07
工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的发放应该有规定，比如半年、一年或两年一套，企业在发放后员工辞职，是否要收回或根据使用长短扣款要有明确的规定，如果没有明确规定，员工辞职时扣款是不合适的。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-10-20 17:28
汗，，，我是觉得工作服这个东西，，，本来就是为了工作而做的，换言之代表的就是企业形象，离职了以后返还不就行了么，让员工付钱好像没这个道理吧，，毕竟又不是员工巴着要的，说得难听点，这衣服你就算送给他，他也不见得要啊= =
作者: Lily在奋斗    时间: 2014-10-20 17:39
学习啦~
作者: 朱彦    时间: 2014-10-20 21:22
工作服分两种：
( o7 G, v' X+ \/ }/ ]! a$ R1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等6 Y, ~: y9 v- f0 k% E! q
2、劳保用品
$ K1 ~: @- p& _3 s  w第一类，普通用品，一般属于福利，不要再回收了。员工离职后穿上了还能记着公司的好。1 P0 ^3 H9 N+ e0 x
第二类，劳保，劳动法有规定，企业应该为劳动者提供必要的劳动保护，而且这类衣服一般还有期限限制，一般是1年或者是两年更换一次，不然就过了保质期。这类劳保用品，按理说可以回收，但在实际操作过程中大部分企业都不回收，操作起来也麻烦，不如就给员工了。普通工人回家也会在劳动的时候穿，也会念起公司的好来。
- J8 @4 E) V9 v' B综上所述，不建议回收。
作者: 会飞行的草    时间: 2014-10-20 22:48
说说我们公司以前的规定。工作服是在一定期限中的（具体时间我记不住了），离职的时候是按照一定的比例分摊。公司里面工作服都是统一做的，分摊费用也不会很高，所以我觉得这种情况应该不会和企业打官司吧。至于工作服回收，对企业又没有用处，所以觉得回收就算了吧！
作者: ycdbkun    时间: 2014-10-21 07:34
浙江省法院的判决口径是不支持用人单位的主张。
作者: 浮云SL    时间: 2014-10-21 09:04
我们公司规定的是入职不满三年的员工离职，按比例退款，入职满三年的员工离职就不用退款了。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-10-21 09:13
发放工作服时明确规定使用的期限，衣服成本，离职后按未满期限成本价收取费用，应该是合法的。
作者: 黄然星辰    时间: 2014-10-21 10:34
我们算是员工自己买的，离职的时候可以带走。。。
作者: 上官飞燕    时间: 2014-10-21 10:46
楼主，我们公司行政定的也是一模一样的情形，员工离职时按照服务年限的月数收取，而且我公司的服装制作费特别贵，几百块钱一套，每人两套差不多一千多。员工离职的时候，意见特别大。: Q7 g5 F, O8 i/ X

" [8 ?$ d/ S8 s- F, V0 w; U; h严格意义上来说，工衣制作费是属于劳保费用的，扣员工制作费用肯定是违规的
作者: qangel    时间: 2014-10-21 11:34
话说这个也不是很多钱吧，建议有个期限，比如试用期，比如一年，在这期限内离职可以酌情分摊费用，个人觉得试用期好些。一般工服员工都不想要，是为了公司整体形象和工作才穿的，抠这个费用没啥用处。不过这是我个人观点。在法律层面，如果事先有协议，应该没问题。
作者: hdfangfang    时间: 2014-10-21 14:03
如果从劳保用品的角度，公司有义务提供，但是某些特种工作需求的劳保用品也比较多，比如保安，我们公司保安的服装一年应该是六套，而且购置成本也比较高，一般员工工作满一年之后才免费，如果工作几天后就离职就需要承担相应的费用。工作服一般都不收回，某些特殊工种，比如电工，如果试用期离职的话，还是需要收一定的折旧费的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-10-21 16:01
关于工作服费用本公司政策是设定服装使用期限，在期限内离职是要按在职时间折算费用，超过期限免费提供，不予扣费用。另外，为了减轻新员工 负担，一般等员工转正稳定后再给予服装。不过，目前公司服装政策上还有一个方法就是根据公司提供的服装费用标准及服装要求，自行先垫付费用，在公司规定时间内提供服装票据，再予以报销。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:03
我是你的HR 发表于 2014-10-20 16:30 ! @9 b/ u& S4 t5 @+ X! {) v
我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收 ...
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如果是工厂一般都应该属于劳保服装，一般不会收费。但是如果是零售行业，特别是专卖店，一般都是统一的工装，有些公司会规定比如一年以上未离职，不收取费用。但是不到一年就会按月数收取一定的折旧费用。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-23 10:40 编辑
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正解，请见41楼，安安的爸爸的专业解答：' b, f4 t' S0 `4 o# l) Y
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作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:07
尤文图斯 发表于 2014-10-20 17:07
+ }) t7 P$ ~  l工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的发放应该有规定，比如半年、一年或两年一套， ...

+ W. T7 \. ^8 e! |8 a6 i3 [( M9 ?; v特别是一些专卖店一般都是这么操作的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:11
会飞行的草 发表于 2014-10-20 22:48 " c' T+ q% [& m; K# x3 E
说说我们公司以前的规定。工作服是在一定期限中的（具体时间我记不住了），离职的时候是按照一定的比例分摊 ...
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有些公司回收工服后是会把它剪烂的。怕不法分子穿着公司LOGO的工装干坏事，影响企业形象或者给企业带来潜在的不必要的麻烦。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:16
上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:46 3 B- \* C; y8 t# W2 }
楼主，我们公司行政定的也是一模一样的情形，员工离职时按照服务年限的月数收取，而且我公司的服装制作费特 ...
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几百块钱一套似乎太贵了一点。员工有意见也是可以理解的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-21 16:19
学习与充电 发表于 2014-10-21 16:01
% B/ n6 l& \( l: B! a, k关于工作服费用本公司政策是设定服装使用期限，在期限内离职是要按在职时间折算费用，超过期限免费提供，不 ...
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实际操作应当如此。感谢分享。
作者: 猫二    时间: 2014-10-21 16:47
我们在员工手册里写的很清楚，入职时间多久承担百分之多少的工作服制作费用在入职培训时候把这一点说明，一般入职时候的员工是不会计较这些的，然后画龟2 ^" P2 H, o% k" e

2 Q5 j9 |" u$ g) t- \4 k$ K到了离职时在离职工资结算表上签字确认，需要员工个人承担多少钱的工作服费用。* p8 \0 ~/ a7 ~6 V8 j' j% ~9 v8 j
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两次都签字确认，目测法律风险都降低了不少。
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1 T* @: D# G# v0 h! Z我们不仅发工作服，还发工鞋，工作服本身只有夏季两件衬衣，工鞋有冬夏两对，但是计算费用时只算了工作服。平时还发放纸巾作为日用品。在这方面倒没听说过有员工来闹
作者: 我是你的HR    时间: 2014-10-21 18:15
spcchenyue 发表于 2014-10-21 16:03
0 z+ a3 D2 K0 _; n: s; C如果是工厂一般都应该属于劳保服装，一般不会收费。但是如果是零售行业，特别是专卖店，一般都是统一的工 ...
) x! U+ Q( X* O( j$ j
嗯，是的，看企业想法
作者: hxf731    时间: 2014-10-21 20:37
工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理
# a- b" `/ I6 J0 p. u2 s  Y$ O是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）
作者: 会飞行的草    时间: 2014-10-22 09:18
spcchenyue 发表于 2014-10-21 16:11 " l" Y; b3 d- k/ q
有些公司回收工服后是会把它剪烂的。怕不法分子穿着公司LOGO的工装干坏事，影响企业形象或者给企业带来潜 ...
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噢！原来是这样啊，以前没意识到这点，谢谢普及
作者: 管水    时间: 2014-10-22 09:21
我们以前是以下发时间算起，按一年分摊费用，超出一年的，就不算费用。其实没有几块钱的。
作者: mannchin    时间: 2014-10-22 09:29
工作服，我觉得应该列入管理成本，不应该由员工承担
& R( A9 I# z- T$ C不知道你们是什么行业，一般酒店行业是不会收取工作服费用的$ |- W4 P# e) C/ f* _2 i  p
工作服在订制时，通常会稍微放些尺寸，这样，离职员工留下来的工服，正好给实习生、试用期员工
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-22 10:00
会飞行的草 发表于 2014-10-22 09:18 8 e8 W- Y" F% X. u
噢！原来是这样啊，以前没意识到这点，谢谢普及
! y1 \7 [( }$ i8 G$ `' ?: a
哈哈，实际工作中跟大家想象会有一定的差异的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-22 10:01
管水 发表于 2014-10-22 09:21
$ v: l. F6 W0 w9 m$ c* m我们以前是以下发时间算起，按一年分摊费用，超出一年的，就不算费用。其实没有几块钱的。 ...
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确实如此，算下来也没多少钱。公司也不会多算很多钱。
作者: kiwier1104    时间: 2014-10-22 16:46
我们公司出台了《工作服管理制度》，夏装两套、秋装两套，西服一套，冬天加厚风衣一件，价值3000元左右。公司规定如下：
! f% o, p- K& X* Z秋、冬装：" ~. r' P/ \3 ^0 t" H
1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。
8 t; K. b/ S! k* W/ j2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年不到3年的离辞职者， 工作服须带走，且应承担其30%的服装费。; z, \( V& Y. R: v. R0 I
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满3年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。) G) W% j& u& S' w- W9 l0 w7 m& T
夏装：
! v+ D+ j' v% V% ^& k4 y1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满1年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。6 J5 d# b* {- \) E! N3 J, O6 V
2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满1年不到2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其30%的服装费。( R4 Y5 H7 w. ^) m8 k
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。
8 I3 M% X# u5 l" A8 c8 P8 J        但是离职的员工对这一块意见很大，认为承担的费用太高（我们是入职半年后才量身定做工作服），公司一直在纠结这一块，看如何做，让公司的损失降低，也让员工更容易接受。
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作者: njmj518    时间: 2014-10-23 05:59
工作服乃是工作需要，不应收取费用
作者: 明浩    时间: 2014-10-23 08:39
这个好像不能把，工作服只能算是公司的福利和整体的制度需求。
作者: xiaomao8160    时间: 2014-10-23 09:00
收取工作服钱，员工会交吗？那员工要是说：我把衣服还给你门，我不要，那你怎么办？工作服，也算是福利里的一种吧！我觉得可以这样来处理：5 ~# P" e$ J# Q# R' p7 Y
1、制作工作服的时候，费用由公司和个人各承担一半，离职后，自己带走；1 c. R2 X- {* L, W% r# D* G
2、费用由个人承担，多长时间之后给以报销$ g3 U- a& h5 G& J9 q+ c* `. A8 R
作者: 锦小眠    时间: 2014-10-23 09:37
我们公司都是员工离职交换工作服就可以了，自离的直接从工资里扣
作者: 这就是青春    时间: 2014-10-23 09:42
不太懂哎》》》》》》》》》》》》
作者: cxb003    时间: 2014-10-23 09:54
看看资料
作者: 安安的爸爸    时间: 2014-10-23 10:20
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。1 H4 ~/ k* C2 w
所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款。
' j+ H$ c* @  l二、从法理来分析：1、如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。2、公司与员工之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付工资，公司向员工提供工衣并收取服装费，实际上相当于公司强制要求员工购买工衣，这也违反了消费者权益保护法，强买强卖了。3、当然，部分工衣价格昂贵，好几百甚至上千一套，这种情况下，单位只能要求离职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。当然，污损也是要考虑一个合理的损耗程度的，如果正常使用造成的污损，是不被认可的，只有不当使用或故意造成的污损，这种情况下，才可能被认可损失的存在。' [/ t$ b! ]+ Z. y+ e" y! }( g# l
三、有人问：按你这么分析，那这事是不是没有规避的路子了呢？任何事情都是有规避法子的，但网络上探讨如何规避，总是涉及到道德风险层面问题，所以，本回复就不涉及这一块了。
作者: dmj895    时间: 2014-10-23 10:26
既然是工作服，又何必收钱！或者你员工手册上面有规定吗？多久离职该支付，多久不该支付！
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-23 10:38
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 9 a( p' L8 m$ S! p- T8 Q2 I
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。4 M) u) `; ~/ a5 Z
所以，收取工衣费、服装 ...

5 S( S2 m- a1 {+ W+ x呵呵，谢谢安爸及时指正。
4 z- T, b% X. W" r& Q4 d; s
作者: 来阿里    时间: 2014-10-23 10:57
如果公司把工作服作为一种福利给员工的话，员工工作起来还更加的有激情，从而使得公司的业绩上升。
作者: 公元2008    时间: 2014-10-23 11:00
1、不能收取工作服费用，可以要求退还工作服；
0 S6 E7 h9 x' o, O) }2、公司会和离职员工纠结一套工服，实在是把精力放错地方了。
作者: beidao    时间: 2014-10-23 11:21
我觉得不可以吧
作者: gong63    时间: 2014-10-23 11:40
谢谢分享！
作者: mystruggle    时间: 2014-10-23 13:20
朱彦 发表于 2014-10-20 21:22
4 d6 d3 h8 [2 }; I7 a+ A工作服分两种：5 M) a" n0 g  Z2 e( ]
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等) G9 ]3 u+ F: f: w1 ~; W; H
2、劳保用品

6 g( }9 X8 N9 t5 k- O赞同，无论第一类还是第二类，收钱都没依据，除非第一类企业有相关的规定，并且也需要按照服务年限折算，也不能全收
作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-23 13:36
这点小钱还和员工算计的这么清楚，企业成本管理的够细的，要不就是企业不正规
作者: foxmail    时间: 2014-10-23 13:52
朱彦 发表于 2014-10-20 21:22
, S. M. w* M4 s工作服分两种：
6 e) H5 ]  t4 M1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
- H1 R8 h8 ~) g/ p( D2、劳保用品
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赞同，从企业形象讲也好，从员工感受讲也好，从回收的实际价值来讲都不建议回收或收取一定费用。
作者: frank_hughes    时间: 2014-10-23 13:53
奖励不错哈，收了
作者: lixy    时间: 2014-10-23 14:01
用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。 所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。
作者: shaobao0512    时间: 2014-10-23 14:07
这好像不是什么问题，如果工作服是劳保用品，那你就不能收钱。如果不是，仅仅是为了统一服装，当然可以收取，离职时，自然要还钱。
6 `/ p# C8 F. \# g: K# n3 O+ X当然也有阔绰的公司，顺水人情，留作纪念。
  Q& w) d2 k8 r: o3 F. ]5 G
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-23 14:56
kiwier1104 发表于 2014-10-22 16:46
. E1 [0 t* |" V我们公司出台了《工作服管理制度》，夏装两套、秋装两套，西服一套，冬天加厚风衣一件，价值3000元左右。公 ...

/ |* _( ^3 I7 J41楼有专业解答哦！~
作者: small菜    时间: 2014-10-23 15:15
员工离职，这个服装是否收回，定个时间段吧
作者: 木子丫丫    时间: 2014-10-23 15:17
是来学习的
作者: 夜洗侠    时间: 2014-10-23 15:20
公司没有这样的福利，所以也就没有实践经验。学习中
作者: 王春哥    时间: 2014-10-23 15:21
感谢楼主分享这样的主题，正在学习中
作者: kokojia2    时间: 2014-10-23 15:45
有的公司之前收了工衣费，离职退回
作者: 蓝灵137    时间: 2014-10-23 15:55
是有规定不乱收费的，但也可以可以注明入职多长时间，离职退回或个人承担一定的费用。
作者: tiger-jiang    时间: 2014-10-23 16:15
如果可以回收，建议还是不收，如果金额较大且不可回收，那就根据服务年限折算，折算年限不要太长。
作者: mgcho    时间: 2014-10-23 16:19
从目前经济社会发展水平上来看，一般行业中企业的工作服并不属于福利性质，而是企业提供给员工的一种劳动工具，只是它由于是“量体裁衣”，不像电脑、桌椅具有通用性，有些企业会把它视为福利免费送给员工，但有些企业认为收回的工作服还有使用价值，只需要在劳动合同条款上注明离职收回就可以了，但以此强制收取员工工作服钱确属不妥。除非员工出于自愿购买，负责没有义务为此项”劳动工具“买单。
作者: keke甜心    时间: 2014-10-23 16:35
不可以吧，这也收？
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-10-23 16:38
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 " C# S, L" B  i3 b+ ]: W1 B/ e
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
- R( \4 L& w3 @9 g所以，收取工衣费、服装 ...
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高手就是高手啊，学习了
作者: cici20    时间: 2014-10-23 16:44
工作服真值钱吗，非得收回来吗
作者: comzhi    时间: 2014-10-23 16:51
这个也没有必要和人家要吧
作者: 猪猪会飞了    时间: 2014-10-23 17:49
不可以吧，但衣服可以要求收回。
作者: xiao1037    时间: 2014-10-23 18:09
在企业工作两年以后，衣服所有权归员工
作者: 我不想了    时间: 2014-10-24 11:14
先看看，有些事要收的，有些不好
作者: 暴走一族    时间: 2014-10-27 14:56
我们公司有工作服管理制度，规定了满半年不满一年的要扣50%的钱，满1年的就不用扣。我觉得是合理的~因为工作服是专门为员工购买的，而且也是以员工能长期使用为前提的，员工如果只做一两个月就走了，那他的衣服又不可能给别人穿，这无疑是增加了公司的成本，作为补偿，员工就应该与公司一起承担工作服的制作费用。
作者: 暴走一族    时间: 2014-10-27 15:01
看了你的解答，确实很有道理。不过，员工入职前表示会长期在公司工作，公司才会录用他（而不是录用别人），并为其购置工作装，结果入职后因为各种原因，只做几个月就走，这其实也涉及到员工的一个道德层面的违约，那公司为其购置工作装而产生的费用，理应由员工承担一部分吧？
作者: cheng8706    时间: 2014-10-27 16:13
我们公司以前还会回收，现在基本不回收，回收也没啥用，新员工都不会穿的
作者: xinren001    时间: 2014-10-27 16:20
这钱不应该收吧
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2014-10-27 17:07
朱彦 发表于 2014-10-20 21:22
. L9 F7 }. @6 w2 O工作服分两种：$ C' O0 L5 U& N7 N( J
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
! X0 S. }; ~( q0 f3 `1 |2、劳保用品
* d0 X0 {$ }- W7 J  z2 }6 Z
很好的解答，学习了
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-10-27 17:11
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20
' g* g+ g' f( R7 x/ Q4 F+ b一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。; p( F: D- U8 X; F
所以，收取工衣费、服装 ...
2 r( g; h$ `( c/ N/ B6 ~
感谢专家的分享
作者: heqin    时间: 2014-10-27 17:15
收钱没有理由和根据啊
作者: 小辰子    时间: 2014-10-27 17:19
我想问问为什么要收回来
作者: cat410    时间: 2014-10-27 23:02
我赞同35楼他们公司的做法，按照工作年限来折旧工作服比较合理，而且这样做，对于降低公司离职率，也有一定的帮助。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-10-28 11:10
这么多的热心解答希望可以帮到楼主
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-29 11:15
没必要收回来吧
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2014-10-29 11:23
看了专家点评，还下了资料
作者: 水涵空    时间: 2014-10-29 14:19
如果出于职业化着装规范等考虑，应该是可以收取费用的。
作者: keke甜心    时间: 2014-10-29 14:26
工作服一般都不收回
作者: rocey    时间: 2014-11-5 13:48
回复看结果。。
作者: lgdhs    时间: 2014-11-5 14:31
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
作者: cocokuang305    时间: 2014-11-14 09:21
我们是员工入职培训时解释清楚，入职满一年工作服免费，否则按比例折算。所以员工可以选择穿旧的工服还是领取新的。
作者: 恶魔与天使    时间: 2014-11-15 11:22
第一，看你是否有与员工约定。; \/ ?6 L: k7 A2 ~+ S" l/ k) |) `
第二，看你是否有回收工衣。按规定可回收，但可以折价出售给员工（前提，员工自愿。）
作者: dreamflyup    时间: 2014-11-17 16:17
我以前呆过的公司就收回了工作服，我就想不通，都穿过的再收回去有什么意义，难道留给新来的员工吗？
作者: 汪子琳    时间: 2014-11-18 14:17
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 5 P3 U8 z# g6 M  w. ~8 E9 V! P& S
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
1 L( u4 |; g) E; D4 L所以，收取工衣费、服装 ...

; C0 U1 c  M5 H. c' Q( M有凭有据，学习了，谢谢分享！
作者: 汪子琳    时间: 2014-11-18 14:19
不可以收费的，只能是无偿提供！
作者: soufflel    时间: 2014-11-19 21:54
我们一年以内入职的收钱呢~
作者: sulei12    时间: 2015-3-29 16:39
正受着困惑
作者: 长新金属    时间: 2015-3-31 14:50
学习一下
作者: 老北京    时间: 2015-4-10 15:50
个人观点，可以收取的，感谢分享
作者: 老北京    时间: 2015-4-10 16:01
小说真心不错
作者: whyneyang    时间: 2015-4-20 12:22
学习 交流
作者: shyawy6688    时间: 2017-6-4 20:43
学习了，随带把电子书也带走
作者: liberalxiong    时间: 2017-6-7 19:09
作为经历过很多次此类问题的从业者，可以负责人的告诉你，企业有权要求退回，但无权要求对员工进行扣款。如果员工提请劳动仲裁，企业肯定败诉。其实很多员工不一定会提请诉讼，所以企业可以这样要求，如果员工强烈要求不扣款，企业直接不扣就可以了。
作者: zhangmeimei    时间: 2017-6-11 20:32
liberalxiong 发表于 2017-6-7 19:09 2 B* N& U6 h4 a* ?. `5 K3 ]6 Z) b
作为经历过很多次此类问题的从业者，可以负责人的告诉你，企业有权要求退回，但无权要求对员工进行扣款。如 ...

! `! r. l2 B7 O收到。谢谢！
作者: alanwang1024    时间: 2017-8-29 13:38
看看 是否应该收费



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