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标题: 合同到期，职业病鉴定中~~~ [打印本页]
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-20 21:07
标题: 合同到期，职业病鉴定中~~~
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 09:45 编辑 0 R/ B3 s: ]# C
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如题，本公司有一员工合同到期，公司不预备续约，凑巧的是员工正在做职业健康体检。按劳动法条，期间是不可以解除的。其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；. @$ I4 U; [# I4 z$ t- o
0 f; B9 y, D2 c# {7 q' I) ^+ Z我现在理解的是不可以解除，但是可以终止。另外就是在这个鉴定期间，工资要怎么付？
0 @" q3 B& F" @2 y# }( a各位前辈，帮忙指点迷津。; ]: ^' \. f( o% L8 t/ k3 H. R8 ]: B
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10月6日就到期了，这个月底一定要要让他办完手续。0 J; P4 \0 o: }4 e* E
作者: 慢慢桃 时间: 2014-10-21 11:02
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。+ p: \" X7 C8 _! z! G0 g( O& ~
你说的这种情形符合四十五条的规定，不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止。
作者: 慢慢桃 时间: 2014-10-21 11:17
新工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
0 ?# L5 m7 x3 Q: Q 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。- [3 V2 h0 ~4 m4 |7 E3 W; Z
如果最后被认定为职业病，这期间的工资福利待遇不变，如果没认定为职业病，职员有请假，就按公司的病假规定处理。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-21 12:37
能想到的方案就是做一份《劳动合同补充协议》 让他签，在等结果的时候消耗假期。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-21 13:16
慢慢桃 发表于 2014-10-21 11:17 
/ {8 o# U' |" v7 _& E U新工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 ...
& e/ D! t( T* ^" s嗯。我们是按职业病这块来处理，目前还在核实阶段。如果被认定非职业病，那我们的工资就按医疗工资60%来付。
作者: 学习与充电 时间: 2014-10-21 16:51
个人建议：一、可以停职不停薪，但薪酬发放标准按照当地工资水平支付；二、检查如属于职业病范畴，再予以按照标准给予支付前期停职期间的薪酬，并在法律允许范围内给予补偿解除劳动合同。
作者: hxf731 时间: 2014-10-21 20:30
不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止
作者: hdfangfang 时间: 2014-10-22 09:13
学习了，感谢分享啊，对于法律条文的学习真的不够啊
作者: 管水 时间: 2014-10-22 09:26
二楼，三楼回复的好详细啊！学习一下。
作者: 会飞行的草 时间: 2014-10-22 10:24
看看大家分享的这些法律条文类的，长知识了！
作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-10-22 12:00
学习学习，我们公司职业病这一块好像还没有管理起来呢
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-22 14:06
hxf731 发表于 2014-10-21 20:30
+ E2 r- {. z/ X# P4 i不能解除合同，也无法期满就终止合同，应当顺延至相应的情形消失时终止
) S% c. K! K# R- k- o" H9 i我的补充协议里有提到，其实结果下周应该就能出来。就想赛跑下，如果拖到11月，过了那坎，就得双倍工资了。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-22 14:07
hdfangfang 发表于 2014-10-22 09:13 2 \9 ~5 y& s; V$ q0 S
学习了，感谢分享啊，对于法律条文的学习真的不够啊
我也在摸索，所以常来跟大家讨论，学习。中人还是有蛮多前辈的！~
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-22 14:14
烟雨听雨轩 发表于 2014-10-22 12:00
: @$ U* z$ y( M/ T+ w$ ^8 I- @% ?' }学习学习，我们公司职业病这一块好像还没有管理起来呢
! \8 D( U M4 U要做防范。发现的第一时间就要看看合同期限，不要都卡在一个点上，会很被动。
作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-22 23:01
我来学习学习，身边没有遇到这种情况，人嘛，将心比心，能照顾的就要照顾。
作者: hxf731 时间: 2014-10-23 08:36
bunnyhuang 发表于 2014-10-22 14:06
! c, P( z4 Q5 `9 [$ N我的补充协议里有提到，其实结果下周应该就能出来。就想赛跑下，如果拖到11月，过了那坎，就得双倍工资了 ...
, N3 E/ ?5 y, e, A, c双倍工资－－－－－什么意思，不太明白2 x5 A% ]; v7 @2 r4 n
我个人觉得无论会是什么结果，公司需要多承担多少成本，就要有法律依据，否则员工提起诉讼，公司相当被动
作者: mystruggle 时间: 2014-10-23 13:23
学习与充电 发表于 2014-10-21 16:51 $ X6 j# R7 J0 E% D* ]% `$ x8 [
个人建议：一、可以停职不停薪，但薪酬发放标准按照当地工资水平支付；二、检查如属于职业病范畴，再予以按 ...
比较赞同
作者: gedanqun 时间: 2014-10-23 14:43
我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病鉴定的整个流程，相当复杂，要确诊员工是职业病，比想象的复杂的多，也比工伤程序还要多。确诊职业病后，还要上报工伤，进行工伤鉴定整个一系列程序。所以，我个人觉得，这个阶段不是一两天的时间，是一个阶段，甚至会有一至两个月的等待期。8 C1 C k8 A' s; }8 O
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楼上的几位，有关法律条文已经很明确讲述了。公司目前该名员工还和正常员工一样调离原岗位正常上班，合同也没到期。薪资照旧。如果确诊为职业病，就按职业病正常手序来处理。% t' q% l* G* H+ r/ Z4 X
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所以，我认为楼主这个过程等待期不是很长，又基于合同快到期，签定一个合同补充协议是个不错的方法。工资虽然是原待遇不变，但是发放时最终不得低于当地最低工资标准。（至少以后有矛盾时也有个说法。）等待期很长，个人认为可以调离原岗位，直至确诊为止。因为检查报告当中先由疑似职业病到确诊职业病都是一个等待期。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-23 16:03
超逸绝尘 发表于 2014-10-22 23:01 ( e2 l3 R- ~# t- q* Y
我来学习学习，身边没有遇到这种情况，人嘛，将心比心，能照顾的就要照顾。 ...
$ E/ D: |( _' _" h是的，我也这么想。保不准哪天就有人来跟我谈这个。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-23 16:08
gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43
, j. s3 G5 v A4 h' C% ~; z/ y我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...
0 Z1 t/ `1 q- g) a+ K4 O/ c+ n8 T亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能提早方法。 我想要的是，如果职业病被鉴定，还要做工伤上报？？我没听说过呢。
$ i$ T5 b* Q& _/ l! P今天刚跟员工谈过，看来不出结果，他肯定不愿意签任何终止协议。那就只能等下周了~
5 ]7 H' O" x [. m下次还是早点准备得好，不至于措手不及。
作者: feiyang00 时间: 2014-10-23 16:19
劳动合同该续签的还得续签吧，就算是期满合同终止，公司方不愿意与员工续约公司还是要按照劳动合同法进行赔偿的吧
作者: spcchenyue 时间: 2014-10-23 16:39
gedanqun 发表于 2014-10-23 14:43
: o2 B2 X! y; I我不知道你是什么地方，我公司现在正好有一名员工在申请职业病的鉴定，还在确诊阶段，也是第一次接触职业病 ...
哎，有时候跟这些机构打交道就是麻烦。很多事情不必如此麻烦，硬是给你拖个大半年。
作者: gedanqun 时间: 2014-10-23 16:53
bunnyhuang 发表于 2014-10-23 16:08 
# i+ v- n4 D; P9 \亲，I‘m in SZ. 职业病这块确实比较麻烦，下次要去建立个流程。公司有生产车间，很多东西很难避免，只能 ...
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' K. ~7 h# ^. m% d我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现在员工维权意识比较强的，这么一个过程下来，他自己已经了解的非常清楚了。必须提早预防。有些发放的必须要发放。
作者: gedanqun 时间: 2014-10-23 16:56
gedanqun 发表于 2014-10-23 16:53 ; b7 E- |. v* \3 `( B
我是浙江。确诊为职业病，进行工伤认定，再进行工伤鉴定。鉴定出来等级，按照工伤标准赔付。很麻烦的。现 ...
而且我们这边整个职业病确诊过程产生的医疗费用，如果确诊为职业病，费用有报销。如果确诊不是职业病，整笔确诊，鉴定所有费用，公司承担。我们现在员工确诊费用已将近八千左右，还没进行鉴定。所以这边要足够重视，每年的职业病鉴定，诊断意见，我们要提早预防，个人认为换岗可以减少一些，
作者: 好学习天向上 时间: 2014-10-24 16:42
其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
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N" R1 q# @+ S. w3 u# j安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么不在其合同快要到期之前把这个职业病体检做了，并有报告在手，这个问题就避免了。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-24 20:27
好学习天向上 发表于 2014-10-24 16:42
6 U$ d- h- M [& ^- s, \其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
2 @* s/ t% V8 Z1 O/ a. T; P1 x3 K0 Z8 F$ c$ ]8 W% Q' w
安排职业体检是特定时间还是离职体检？我想公司为什么 ...
错就错在之前没有人去看他的合同什么时候到期，结果发现快到期了，不打算续了。4 ]- h8 E B- h* s, l1 }
这个时候员工坚持要做职业健康体检。额！~ 公司就被动了. _$ R9 i) n5 U. {- N
作者: bunnyhuang 时间: 2014-10-28 10:35
亲们，偶有点焦头烂额了。) @. L3 a7 s1 l, x7 o4 t- G* Z
跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
; R; W3 i! j9 C完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。; P$ I/ N* r: }/ _" ]
怎么做才能把风险降至最低？
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作者: 好学习天向上 时间: 2014-10-29 15:14
查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。
作者: spcchenyue 时间: 2014-10-30 11:26
bunnyhuang 发表于 2014-10-28 10:35 7 k5 T' m: Q7 a6 ~$ @
亲们，偶有点焦头烂额了。
* t. T3 W7 a3 d+ `* @) D跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
7 x2 ^3 w* s6 a5 d3 ]5 O# s完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。 ...
如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。
作者: ycdbkun 时间: 2014-10-31 10:27
个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-11-1 22:43
ycdbkun 发表于 2014-10-31 10:27
+ c: k0 |5 U; |9 ^* B7 c个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。 ...
3 q6 T6 {* [* Q/ z是呢，我在等鉴定结果。软的硬的都试过了，不肯签补充协议，那只能发通知了。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-11-1 22:45
spcchenyue 发表于 2014-10-30 11:26 , e" t) G) s- w# E+ I2 [9 s) [
如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。 ...
版主
其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是蛮同情的，如果不是公司一直拖延鉴定，就不会在这节骨眼上。但工作上，又不能彼此足够的信任，他老觉得公司在设陷阱给他。估计被之前的事搞怕了！ER的工作不好做，感觉什么时候都在帮别人擦屁股。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-11-1 22:46
好学习天向上 发表于 2014-10-29 15:14
; V3 L4 C O# K/ b: z查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。
现在就是等结果，可医院那边没那么快。
作者: spcchenyue 时间: 2014-11-2 16:56
bunnyhuang 发表于 2014-11-1 22:45 9 O4 b" b% V, B7 E
版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是 ...
* P# p! s7 W! o" l1 y }: w# J理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个缓冲区域，能够较好的协调公司和员工之间的关系。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-11-2 19:57
spcchenyue 发表于 2014-11-2 16:56 5 a1 q4 y* e# _3 U
理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个 ...
努力中…… 希望能顺利
作者: spcchenyue 时间: 2014-11-3 09:00
bunnyhuang 发表于 2014-11-2 19:57
) m1 R; ?/ e. B( h6 B6 p努力中…… 希望能顺利
加油！~
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