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标题: 大三人资本科希望各位HR前辈给些建议 [打印本页]

作者: liangyali 时间: 2014-10-21 15:19
标题: 大三人资本科希望各位HR前辈给些建议
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 16:42 编辑

我现在大三，本科是人力资源管理（企业），毕业后想从事HR，现在发帖呢是想咨询一些问题。
1.老师建议我们考心理学的证书，我想问一下在你们工作的过程中，心理学重要吗，什么知识（除了本专业的知识）在平常工作中要的比重大的，例如和人资相关的劳动法、心理学，还有什么。
2.可以推荐一些和人资相关的，对以后从事HR有帮助的书籍吗
非常感谢你们。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-21 15:45
亲，可以看一下这个帖子http://bbs.chinahrd.net/thread-801709-1-1.html

作者: liangyali 时间: 2014-10-21 17:12
我有看到那个贴的，有记录下来，但是希望多点建议，多看些书，不过谢谢你的回复

作者: billy.liang 时间: 2014-10-21 17:30
本帖最后由 billy.liang 于 2014-10-21 17:35 编辑

在更新知识中，过一段分享一个HRD的胜任力模型
推荐《管理～任务、责任、实践》一、二、三部（彼得·德鲁克）

作者: 猫二 时间: 2014-10-21 18:12
大学生缺少的是经验以及阅历，还有阅历中的思考。建议每天养成思考的习惯，以及阅读的习惯（例如规定每天三篇专业帖子，三个时事新闻，三个行业新闻）。阅读和思考要和生活、工作、学习联系上，特别是难受和难忘的经历联系上。阅读的同时一定要思考，那么一般都能学有所获。

如果一定要有书籍推荐，推荐去看心态调整、沟通方式的书籍，例如《非暴力沟通》等等。还有就是论坛里的各种案例。凡是有案例两字的都可以拿来开拓眼界。如果还觉得不够，那就把一些著名前辈的所有帖子都轮一遍。三观拿去洗一洗之类的【

人资专业不一定要做人事的，请及时做好职业规划哦！

作者: liangyali 时间: 2014-10-21 18:35

billy.liang 发表于 2014-10-21 17:30
在更新知识中，过一段分享一个HRD的胜任力模型
推荐《管理～任务、责任、实践》一、二、三部（彼得·德鲁克 ...

谢谢你的回复，我会好好的看的

作者: liangyali 时间: 2014-10-21 18:39

猫二发表于 2014-10-21 18:12
大学生缺少的是经验以及阅历，还有阅历中的思考。建议每天养成思考的习惯，以及阅读的习惯（例如规定每天三 ...

我知道，以后的事说不定的，也不一定找得到专业对口的，但如果有一点机会，我会努力去抓住，

作者: hxf731 时间: 2014-10-21 20:28
心理学的书，无论是做HR还是从事哪个行业，只要有人有进行沟通，就有效

作者: 学习与充电 时间: 2014-10-22 08:02
本人认为心理学是做好人力资源必修课。有人说人力资源从业者就是玩心术专家。当然字面上可能有点偏激。当然做好任何一门专业，除了必须掌握的专业知识外，辅助的相关知识必须了解，通俗点就是拓展知识面更有利于本职工作的开展。例如合同法、相关劳动关系必须掌握的法律文书（劳动合同签收单、职位告知书、还有现在刚流行的人力资源法务师等）

作者: hdfangfang 时间: 2014-10-22 08:37
如果毕业以后想从事HR的话，建议先看看《杜拉拉升职记》对人力资源有一个大体的了解，职场小说非常励志。

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 11:46
欢迎新人。

   对于你的第一个问题，你们老师的建议是考心理咨询师职业资格证书吧？他建议考的级别如何？
   相信你的专业课程有一门叫管理心理学或者组织行为学。心理学在实际的工作和生活当中都有其重要性，它是帮助我们了解自己，了解他人的一个很好的工具。
   心理学在人力资源工作中主要体现在人际交往，人际关系处理，以及招聘工作中的性格素质测评，员工关系处理（如工作中如何应对员工的投诉、争议之类）
   如果不是专业从事心理咨询工作，不建议在大学的时候考。毕竟现在公司设置专门的心理咨询岗位的公司不多，也就是说实际公司的需求不多。但是如果确实感兴趣，可以考一个，但是问题的关键是你确实能够把这个东西变成的你的技能，能够解决实际工作中的问题。
   其实在实际的HR工作中，良好的心态，以及善于倾听各方的声音对于工作的达成，以及培养良好的人际关系不仅仅对于HR，任何职场人士都很重要。所以你要做的就是将心理学知识转换为实践，同时将实际工作生活的一些事情和案例又要反射过来验证你的心理学知识。这样以后的工作生活中你就会无形之中用好了你心理学知识。

   第二个问题，社区管理员已经有过推荐和回复。以下是我的回帖，希望对你有所帮助。
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

作者: shxhrzzh 时间: 2014-10-22 11:49
1、心理学在HR工作里可能会有很多地方用到，能在这方面有些了解还是挺好的。但考证，证是一个结果，更加应该注重学习的过程，学到的东西。
2、HR工作要不断学习，做好从基层扎实工作的心理准备，HR是成就别人的工作，自己要有心胸、格局；
记得老师说过：识人之智、用人之能、容人之量

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 12:25

liangyali 发表于 2014-10-21 18:39
我知道，以后的事说不定的，也不一定找得到专业对口的，但如果有一点机会，我会努力去抓住， ...

猫二的意思是你的眼界要放宽，学人力资源管理专业的以后不仅仅只是把自己局限于人力资源主管，经理，总监，以后的可以成为公司副总裁之类的高管，你前面看的老金看法就是一家公司的副总裁，分管人力资源管理等重要工作。

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 12:26

学习与充电发表于 2014-10-22 08:02
本人认为心理学是做好人力资源必修课。有人说人力资源从业者就是玩心术专家。当然字面上可能有点偏激。当然 ...

心理学在人力资源管理工作中有很重要的作用。

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 12:27

hdfangfang 发表于 2014-10-22 08:37
如果毕业以后想从事HR的话，建议先看看《杜拉拉升职记》对人力资源有一个大体的了解，职场小说非常励志。 ...

哈哈，谢谢 hdfangfang 的分享。

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 12:29

shxhrzzh 发表于 2014-10-22 11:49
1、心理学在HR工作里可能会有很多地方用到，能在这方面有些了解还是挺好的。但考证，证是一个结果，更加应 ...

2、HR工作要不断学习，做好从基层扎实工作的心理准备，HR是成就别人的工作，自己要有心胸、格局；
记得老师说过：识人之智、用人之能、容人之量

说得真好，如果所有的HR都能达到这个境界。企业的发展将会不容小觑。

作者: liangyali 时间: 2014-10-22 12:35

spcchenyue 发表于 2014-10-22 11:46
欢迎新人。

对于你的第一个问题，你们老师的建议是考心理咨询师职业资格证书吧？他建议考的级别如何 ...

谢谢你耐心的回复，这里满满的是正能量，我会好好参考的

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-22 12:51

liangyali 发表于 2014-10-22 12:35
谢谢你耐心的回复，这里满满的是正能量，我会好好参考的

呵呵，不客气，我也经历过大学时代懵懂。以后你慢慢就会明晰了。欢迎常来中人网社区交流学习。

另外，记得回复一下其他热心认真给你建议的家人哦，很多都是工作多年的职场精英。

作者: liangyali 时间: 2014-10-22 13:05

hdfangfang 发表于 2014-10-22 08:37
如果毕业以后想从事HR的话，建议先看看《杜拉拉升职记》对人力资源有一个大体的了解，职场小说非常励志。 ...

谢谢你，我正在看这个小说，

作者: liangyali 时间: 2014-10-22 13:06

shxhrzzh 发表于 2014-10-22 11:49
1、心理学在HR工作里可能会有很多地方用到，能在这方面有些了解还是挺好的。但考证，证是一个结果，更加应 ...

嗯，了解，谢谢耐心的回复

作者: lighting03 时间: 2014-10-22 13:19
心理学跟行为学，都是有必须去学习的，不仅对你在人力资源的工作，即便是做其他工作，也是有帮助的。
HR相关的书籍啊，推荐可以先去看看《世界500强人力资源总监管理笔记1、2》。通俗易懂，可以让你先了解人力资源的工作内容及方式。

作者: coolsu35 时间: 2014-10-22 14:35
现在，心理学应该是人力资源从业者最重要的一门学问，君不见世界很多著名的人力资源方面的专家都具有心理学的学位。
楼上有人说的好，人力资源是与人打交道的行业，心理学当然有用。虽然我们注重实际的应用，但是系统的理论学习，会对应用心理学知识解决实际问题，甚至形成自己的管理方法提供很好的基础和思路。就像HR一样，有很多半道出家的人做HR也能做的很好，但是有过HR专业学习的人会更好的适应工作。
其实，要想做好人力资源工作，不光是心理学（心理学本身就分很多专业），政治、金融、组织、营销、数学甚至古代文学、计算机等专业都是我们所需要关注、了解甚至深入研究的，更别说具体到你自己的工作企业，本企业的主营业务。因为未来HR的发展方向是越来越深入组织，融合进组织内部，为企业发展做好BP。
所以，学校里的人力资源专业课，就像乘法表一样只是这份工作的基础，要想做好这份工作，不管是在学校里，还是在以后的社会中，工作后，不断的扩大自己的学习范围，掌握更多的知识面，会为我们的工作提升提供更好的手段和机会。

作者: liangyali 时间: 2014-10-22 20:49

coolsu35 发表于 2014-10-22 14:35
现在，心理学应该是人力资源从业者最重要的一门学问，君不见世界很多著名的人力资源方面的专家都具有心理学 ...

谢谢你的回复，看了之后发现自己好多科目都不知道，不了解，虽然大一大二有开设这些课，但是都是表面的，我感觉自己没学到什么东西，要多花花时间了。

作者: liangyali 时间: 2014-10-22 20:53

lighting03 发表于 2014-10-22 13:19
心理学跟行为学，都是有必须去学习的，不仅对你在人力资源的工作，即便是做其他工作，也是有帮助的。
HR相 ...

我在中人网看到好多前辈推荐的书籍，里面也有这个，已经加入购物车，打算买回来好好看看了，谢谢你的回复

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-22 21:16
最近中人网要出新的书籍，期待您多多关注。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-22 21:19

shxhrzzh 发表于 2014-10-22 11:49
1、心理学在HR工作里可能会有很多地方用到，能在这方面有些了解还是挺好的。但考证，证是一个结果，更加应 ...

识人之智、用人之能、容人之量

作者: gedanqun 时间: 2014-10-23 15:06
1 给个小小的建议，刚毕业出来工作的学者，不管以后是从事HR，还是其他工作，推荐看看中人网贴子当中的《我的大学生徒弟》，非常不错，受益很多。要用心去看，去理解。去体会和深思。而不是所谓的看书，那是自然悟不出其中道理的。每一个场景，每一个案例，或许就发生在你以后的职场当中。

2、多来中人网学习吧，非常不错的一个平台，这里高手如云，精英甚多，每个版块的案例都是值得学习的。

3、养成一些正确的做事习惯吧，勤学，勤记，勤思考。在人力资源管理当中，个人也觉得心理学也是非常重要的，有句话不是说人力资源部，人事部，倒过来说成是“不是人”，人资这块工作也是和人玩心术的一门工作。

最后祝你加油！有个十足的准备，相信明天一定会美好！

作者: liangyali 时间: 2014-10-23 19:51

958951025 发表于 2014-10-23 11:54
心理学不仅对自己的情绪控制有用，它也能应用与各领域，尤其是人力资源特别有用，博览群书总会用得上，加油 ...

嗯，谢谢你的回复，

作者: liangyali 时间: 2014-10-23 19:58

gedanqun 发表于 2014-10-23 15:06
1 给个小小的建议，刚毕业出来工作的学者，不管以后是从事HR，还是其他工作，推荐看看中人网贴子当中的《 ...

谢谢你耐心的回复，那本书我正在看呢，嘿嘿，有前辈建议我来这里每天看三个案例和新闻新闻，我会坚持下去的。这本书我觉得作者对问题的回答真的是很到位，在看书的时候我有时候会把自己想象成王勇，然后思考问题，嗯。。。虽然不是每个人都能像王勇一样能遇到那么好的导师，不过，这本书多少还是给我很大的启发。感谢你的推荐，如果下次又有什么好书，你也可以再推荐给我，可以吗，现在处于要多学多看的阶段

作者: liangyali 时间: 2014-10-23 20:03

超逸绝尘发表于 2014-10-22 21:16
最近中人网要出新的书籍，期待您多多关注。

好的好的，我会关注的，谢谢你

作者: liangyali 时间: 2014-10-23 20:09

gedanqun 发表于 2014-10-23 15:06
1 给个小小的建议，刚毕业出来工作的学者，不管以后是从事HR，还是其他工作，推荐看看中人网贴子当中的《 ...

一直有个问题想问的，我知道要多思考多记，但是我不知道我所理解的记和思考与你们的记和思考是不是一致的，我的记是记住案例的情况，记住解决方法，思考是如果换做我是HR，我应该怎么做，然后和前辈们给出的方法对比，不合理在哪里，改进的地方，为什么我想不出来这些方法，这样的思路对我提升有效吗？我担心自己的记和思考是走错了方向

作者: 人资吾见 时间: 2014-10-23 22:31
新人第一天，各位大神赐教了

作者: gedanqun 时间: 2014-10-24 16:04

liangyali 发表于 2014-10-23 20:09
一直有个问题想问的，我知道要多思考多记，但是我不知道我所理解的记和思考与你们的记和思考是不是一致的 ...

我认为这样是合理的，慢慢会有进步的。其实吧，我觉的，记和思考也是要通过实践当中发生事情，案例来体现的，所谓吃一垫，长一智，也是这样经验的体现吧。学会解决的方法，学以致用！

作者: gedanqun 时间: 2014-10-24 16:06

liangyali 发表于 2014-10-23 19:58
谢谢你耐心的回复，那本书我正在看呢，嘿嘿，有前辈建议我来这里每天看三个案例和新闻新闻，我会坚持下去 ...

一起交流，共同进步！

作者: 广东长大 时间: 2014-11-27 00:28

1.老师建议我们考心理学的证书，我想问一下在你们工作的过程中，心理学重要吗，什么知识（除了本专业的知识）在平常工作中要的比重大的，例如和人资相关的劳动法、心理学，还有什么。
答：重要，推荐心理学与管理学一起学，结合案例，效果会更好。另外根据人力资源六大模块的划分，个人认为员工关系和员工培训这两块的工作对相关心理学掌握程度的要求相对较高，而且贯穿整个日常工作。
2.可以推荐一些和人资相关的，对以后从事HR有帮助的书籍吗
答：建议多看看带有“详解”“解读”字样的专业书籍。这类专业书籍中又以劳动法，劳动合同法法的书籍最为基础，多看看绝对没错。

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