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标题: 劳动合同拿不到手，算是签了还是没签 [打印本页]

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作者: merryjenny    时间: 2014-10-22 15:56
标题: 劳动合同拿不到手，算是签了还是没签
某公司员工入职即签订劳动合同（员工签字确认），HR收去盖章，超过半年甚至更长时间，以老板不在无公章为由，不给员工劳动合同。这种情况下，员工是否能维权？或者说有没有补偿？

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作者: kokojia2    时间: 2014-10-23 15:47
肯定要给劳动合同

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作者: feiyang00    时间: 2014-10-24 11:38
这个肯定算是签了，就算仲裁的话公司可以有证据证明已经签订了劳动合同的，但是按理公司应该把合同返还一份给你的

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作者: 公子无忧    时间: 2014-10-24 11:55
不算签订合同，严格意义上讲，必须有员工签收的收到合同证明才算已签合同。

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作者: 管水    时间: 2014-10-28 09:39
公司应当返还一份劳动合同给员工，可以向当地劳动监察投诉。

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-28 10:11
我以前的公司也是这样子，签完合同盖章也不给员工，说担心员工丢失暂提保管，还拟定了一个暂管声明让员工签字。
% k6 X7 k, r3 T' v这样的企业一般不正规，劳动合同都不能大胆的给员工。
1.可以维权，举报
, W6 Z  y4 A& K2 q% P5 ?2.如果合同中有内容违法，可以要求经济补偿。

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作者: 不请自来    时间: 2014-10-28 15:25

( o$ B* N8 t7 [. n  M  R
很现实的一个问题啊！一般情况下我都会让员工签收劳动合同的，至于劳动合同不发给员工的情况，原来也遇到过，但是都是基层员工，大家也没人追究这个。

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作者: merryjenny    时间: 2014-10-29 11:16

公子无忧 发表于 2014-10-24 11:55
不算签订合同，严格意义上讲，必须有员工签收的收到合同证明才算已签合同。 ...

. ?8 x& q; ~! m; |5 `$ t有道理！

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作者: merryjenny    时间: 2014-10-29 11:20

不请自来 发表于 2014-10-28 15:25
8 G  a# @( v% k2 _2 @( f: Q很现实的一个问题啊！一般情况下我都会让员工签收劳动合同的，至于劳动合同不发给员工的情况，原来也遇到过 ...

7 l9 G: V' Y0 ^感觉如果员工去维权，公司随时可以在合同上盖个章，给员工···因为员工已签。就是不知道劳动合同签收表，员工没有签收，能不能作为证据

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