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标题: 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题 [打印本页]

作者: mini 时间: 2014-10-29 09:11
标题: 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 10:56 编辑

公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
请问合理吗？

作者: anne安丽 时间: 2014-10-29 09:53
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。

作者: 枫行 时间: 2014-10-29 10:28
不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

作者: mini 时间: 2014-10-29 10:29

枫行发表于 2014-10-29 10:28
4 t; a" w% d) O6 d+ U8 [不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

谢谢，我也是这么想。。。

作者: mini 时间: 2014-10-29 10:29

anne安丽发表于 2014-10-29 09:53
- k! X. n1 c3 M+ r楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？; Z5 P6 M a( v. [- k$ S- f i
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-29 10:47
如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-29 10:48

mini 发表于 2014-10-29 10:29
# W8 R8 I0 h- J5 t: ~ m! G谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。% A- U% X. e, u1 f
HR领域学无止境啊

欢迎归来。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-10-29 10:50
有空常回来看看

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-10-29 10:52
大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

作者: 银牛 时间: 2014-10-29 10:55
只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。

作者: 平安一路行 时间: 2014-10-29 12:08
公司在支付补偿金并双方劳动关系解除后，已经完成法定程序，双方劳动关系已不存在，无需缴纳社保。需要注意的是企业在解除劳动关系后，需要及时将离职员工的社保、公积金关系转出。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-10-29 13:47
已学习，

作者: 好学习天向上 时间: 2014-10-29 14:26
同意各位家人的观点。我在想该员工还差一个月合同到期，想交下个月的保险为什么提前就把合同解除了。

作者: ceylon 时间: 2014-10-29 15:05
这种情况其实与“合同到期一个月”没有关系，属于单纯的劳动合同解除，与劳动合同何时到期无关。
如果解除合同时，未履行的合同期间还有十年，是不是也要为这十年缴纳社保呢？

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-10-30 08:26
不需要，没有此类规定。只要支付补偿金就可。

作者: ycdbkun 时间: 2014-10-31 10:31
劳动关系都解除了，还要缴什么保险，没有法律依据。

作者: 诚实007 时间: 2014-10-31 10:34
劳动关系都不存在，肯定不用缴养老保险了

你这个是正好还差一个月，要是差个6个月的，难道提前6个月离职，还得帮他交6个月？什么逻辑么

作者: 公元2008 时间: 2014-11-2 11:34
从法律角度讲，公司与员工已经没有劳动关系，可以不缴纳社会保险。

作者: dan0712 时间: 2014-11-3 10:00
个人认为主要看解除劳动合同的时间，也就是劳动合同解除协议里签订解除生效的日子及劳动合同解除协议的内容。

作者: xymxhmrz 时间: 2014-11-7 16:06
不需要再缴纳保险，经济补偿金是要给的

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