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标题: [原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助 [打印本页]
作者: 雨醉冰竹    时间: 2005-9-24 11:41
标题: [原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题, G& W: L3 `8 Q+ B% L0 d# {6 k( P* N/ {6 |% l8 U! I$ W7 l. u 怀孕期的女职工是最受劳动法保护的，劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工，而现在有一种特殊情况，2 q O; Z( Q5 A. T6 G% p 就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？ ( f* `/ {& c9 ^+ p9 `/ a, r6 z5 R3 B7 L! `& m. A4 \ 请朋友们给予指点,) g/ ^( U: B$ a* _ 1 i9 S# A* n3 v( a$ E/ {8 R! d 因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗?/ {% W) y7 M6 v7 |/ o& c( T 7 C, F- Y5 f* \ 请帮忙出谋划策！非常感谢！[em27][em26][em44]" r1 x7 s J/ C4 h8 g " ], ]" l$ ^* U: `, [6 {0 o spring@mutualcargo.cn[em22][/color]
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2005-9-24 15:47
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
请问：你们地方对于违反计划生育政策有没有什么处罚规定之类的啊？
作者: 瑶韵    时间: 2005-9-24 17:22
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
这种事情我还真没遇到过，建议到劳动部门去咨询一下。
作者: 菩提无心    时间: 2005-9-25 17:27
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？; ^7 h8 v5 U, o4 @9 y+ j P; Y [em11][em11][em11][em11]0 h8 B1 T# u9 @ ' j) i) |: H& A' v( G# w4 I- t& X [color=#0000FF]未婚先育虽然不合常理，但是却也没有违法啊？！[/color] # j, ~1 @9 p8 L. j/ E/ d0 a4 |; [5 s$ G 如果你们开除了她，就有可能违反妇女儿童权益保护相关的法规哦！( l, g# O6 I+ V9 U . R; o2 P- ]+ H- C 感觉你们公司的人挺“八婆”，也许很多地方都是如此。 : l9 p$ O" z/ Y2 y4 B+ p4 g$ ~/ X : \. }5 E) l6 Q/ b& I) |建议你不要开除她（毕竟那是人家的私事作为公司是不好直接干预的），可以采取以下办法：) U- y2 d( B2 F- k 1、停薪留职，劝其回家休息，时间久了，她自然也就另谋高就了；怀孕期间开除她你们会惹到官司；( ^& D# i" T9 K5 R9 h7 R6 {9 F5 j7 a 2、调换岗位，让其自动离职；: b: Z" t. J* ~: S% P 3、HR私下谈话，劝退，并予以人道主义适当补助，皆大欢喜； h5 D- n4 q7 [1 Z+ h 4、制造舆论压力（嘿嘿，这个办法有些不道德，但个别时候也是蛮管用的）( \; u8 p" R, M1 [6 z9 t; Z* E- S - J3 `0 R) h, s2 C唉，真是不愿意帮楼主出这种招儿，毕竟哪个女工也不容易，给人家一条生路哦！, B$ z! }# e9 t [color=#0000FF]总之，不管怎么做，两个原则：违法的事情不干！伤人家女孩子自尊心的事情咱也不干！毕竟：做人要厚道，做企业要有雅量哦！[/color][em07][em07][em07][em07][EDIT]用户“菩提无心”于2005-9-25 17:30:19编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 舞月光    时间: 2005-9-25 19:22
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
违法的事吧？
作者: wudi2008    时间: 2005-9-25 19:36
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
我认为还是不能辞退的，虽然那是不合法的，但是她有孕在身．
作者: 雨醉冰竹    时间: 2005-9-26 11:28
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
首先,谢谢各位HR朋友们积极献计的热心帮助![em44][em26][em27] 0 K( Y8 U* t) |& |. {我咨询了上海的12333,劳动部门的回复也确实让我大吃一惊：“公司可以依据实际情况做辞退处理，这是合法的，但前提条件是：该公司的劳动合同或员工手册中须有明文规定即一旦员工违反了国家相关的法律法规，公司将即刻解除劳动合同，并且在执行这种规定的时候，确保该员工还未补办结婚证。此例中的该员工就是违反了婚姻法。”3 o7 D* B* [/ E! N- |% v0 x / z3 ]) [3 }! J. p- U不过，虽然可以这样操作也是合法的，但我还是不愿意用这种方法，原因：大多数员工都不是很懂法，员工们如果知道公司以此辞退了该员工，会心凉的，会影响不好的，员工也不知道公司这样做竟然是合法的。从而会让公司处于被动地位的。 3 c/ C, H/ n# F# _% j% F9 e ! ]6 j: E* O4 ?% F& e+ T所以我还是倾向于以上朋友建议的方法：2 b+ K8 ]! x/ D9 B; G; d! n “3、HR私下谈话，劝退，并予以人道主义适当补助，皆大欢喜；”- b) h1 j3 ^4 n9 O' D9 S- w! M& w 因为这样既能把问题解决了，又不至于搞僵关系，还是皆大欢喜的圆满结局呀！ L2 s% W) ?1 T" `0 J* B0 s- U E, q4 W: z6 ?; d 谢谢！[em44][em22][em24][em25][EDIT]用户“雨醉冰竹”于2005-9-26 11:30:18编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 黑哨    时间: 2005-9-26 11:42
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
[em01]
作者: 黑哨    时间: 2005-9-26 11:45
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
未婚先孕的事还没遇到，现在比较清楚了哈
作者: lenovohp    时间: 2005-9-26 15:44
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
up!
作者: 轻风吹过水无痕    时间: 2005-9-26 16:42
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
未婚先孕是违反婚姻法的吗？我今天才知道，那么为什么那么多未婚先孕的人没有受到惩罚呢？
作者: Wangshengxia    时间: 2005-9-26 17:47
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
我公司也遇到过这种情况，不过怀孕的那名员工可能觉得被同事知道了，脸上挂不住，所以自己提出了辞职。 0 r. H; o5 h, ~ 6 s% _ {" ?) v' ^" y+ J6 P还是先劝退试试吧!
作者: 小妖baobao    时间: 2005-9-29 11:44
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
“公司可以依据实际情况做辞退处理，这是合法的，但前提条件是：该公司的劳动合同或员工手册中须有明文规定即一旦员工违反了国家相关的法律法规，公司将即刻解除劳动合同，并且在执行这种规定的时候，确保该员工还未补办结婚证。此例中的该员工就是违反了婚姻法。” 5 B5 k( j& G7 T' ]! d4 o6 E . E8 M w1 K5 ~7 W$ j恩，这是违反婚姻法么？我还以为是有关计划生育的法规啊。 l$ g( b: h, p7 P$ J 7 U. F0 n. o( g, m( C, M# N 按此道理，那些超生的不也可以。。。 7 }# m- e- F$ ]6 h7 Z5 p 7 y& K8 x' X! Q* k+ U* y8 m晕了[em06]
作者: hollyhr    时间: 2005-9-29 12:33
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
未婚先孕不是违法的啊
作者: 佩佩松    时间: 2005-10-14 17:02
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
是个人道德问题,并不违法.只能进行批评教育.但该员工不能享受生育津贴,医疗津贴等正常生育妇女应享有的待遇.
作者: champagne    时间: 2006-1-18 19:38
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
其他一切条件都符合计划生育政策，除了没有办结婚证的，只要生下来之前领了结婚证，办了准生证，就没有违反计划生育, Q( m, ^( K! r$ h( F 按此推算，国家一天没有定这位女员工“违反计划生育”，公司就不能以此来辞退她。另外，社会上，尤其是劳动局，对女职工保护是比较重视的，闹到仲裁公司也比较吃亏。除非这位女员工未婚先孕对公司造成严重影响或损失
作者: franklhs    时间: 2006-1-19 10:14
标题: 一点纠正
未婚先怀孕违反的是<人口与计划生育法>的强制性规定,而非<婚姻法>>/ G- W6 h$ J. t$ }9 d E4 \ 的确,如果单位规章制度中有违反国家法律,法规的行为可以解除劳动关系的规定,贵公司可以辞退她.但这样做不人道. ) u1 a$ ?/ i- e: w; Y' ~frank 2 t9 r1 C8 p ~6 rMSN:franklhs@hotmail.com
作者: 榴榴526    时间: 2006-1-21 10:20
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
嗯，很有帮助得案例啊！
作者: 宇一子衿    时间: 2006-1-22 15:36
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
《劳动法》中第七章只说了“怀孕”、“女职工”，并未对是否遵守计划生育作出特别说明，从保护女职工的角度来说，应该和其他遵守计划生育的女职工一样，受劳动法的约束。本人认为即便是公司有合法生效的规章制度可以对其解除劳动关系，仍违反〈劳动法〉的相关规定。 8 Z- Z, l" H( V$ s- n" |计划生育管理条例，对违反计划生育作出了处罚规定，企业可以不支付其由企业承担的独生子女费等费用。
作者: franklhs    时间: 2006-1-23 11:33
标题: 对于劳动法第25条的理解
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：. G/ n& ]+ N5 J$ u4 m7 H 　　(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 7 k# Y; d# L1 x( y' ]% m K3 u请注意,这一条对于包含怀孕女工在内的所有员工均成立., s0 A. b3 ~1 e2 M 因此,只要企业在规章制度中做了违反国家法律,法规的规定,就可以无条件辞退的规定,贵公司可以解除劳动合同. ! S4 O8 V* G, [% V+ u. S3 P另外,劳动部关于此方面有一个解释,有更详细的说明,我一时找不到了.4 }0 u7 t& G4 u1 M frank+ ?$ l6 U1 Z3 ]/ t) n8 y* m5 G MSN:franklhs@hotmail.com
作者: sallyyang    时间: 2006-1-24 16:02
标题: RE:[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助
学习
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-10-28 17:08
怀孕是不论婚生或非婚生的，孕期妇女都同样受到法律保护。医疗保险待遇也同样享受。
作者: 明知顾问    时间: 2011-11-1 08:16
也受保护的



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