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如何利用培训数据体现培训效果？
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作者:
3029
时间:
2014-10-29 15:36
标题:
如何利用培训数据体现培训效果？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 16:00 编辑
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培训日常管理中，常用培训计划达成率、人均课时、人均费用等数据，这样就存在两个问题：
( L/ u# K2 t. I( Z( B
4 E4 Q" N; y: f' f7 O' c. V
1.能不能有效衡量培训组织工作的优劣？
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2.这些数据比较浅显，又不能反映出培训的效果，该怎么办？
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4 y& X8 O% }6 C3 L& P0 U. C, u# o. \
求各位大仙指教。。。
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作者:
billy.liang
时间:
2014-10-29 16:09
大数据时代，一定学学数据分析和挖掘！
作者:
gaojunhui21
时间:
2014-10-29 17:02
管理的效果很多时间都是需要通过数据的分析及推理判断进行，培训效果更重要的是通过培训关健内容的掌握及培训内容的转化率来评估会更好的。单从到课率、费用水平这引起数据与培训效果没有直接的关系
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