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标题: 产假工资到底按什么标准？ [打印本页]

作者: 麟艳 时间: 2014-10-29 16:51
标题: 产假工资到底按什么标准？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 08:48 编辑

公司出纳下个月生宝宝，按国家规定产假98天，那么产假期间是工资各地是不是都有各自不同的发放标准呢？因公司新成立，社保那块就不用考虑了，生育险买够一年才有给付。请问各位，你们公司里产假工资是按什么标准支付的呢？我上网查询，有的说全额支付，有的说是按当地上一年平均工资支付，有的又说按当地最低工资标准支付，真乱，不知道哪种正确。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2014-10-29 17:30
我们公司是按照员工的基本工资（即合同工资，无绩效、无补贴），坐标广东

作者: anne安丽 时间: 2014-10-30 11:27
我这边是江苏，按《江苏省人口与计划生育条例》第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

作者: 麟艳 时间: 2014-11-3 11:05

烟雨听雨轩发表于 2014-10-29 17:30
我们公司是按照员工的基本工资（即合同工资，无绩效、无补贴），坐标广东 ...

谢谢您的回复。

作者: 麟艳 时间: 2014-11-3 11:06

anne安丽发表于 2014-10-30 11:27
我这边是江苏，按《江苏省人口与计划生育条例》第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享 ...

谢谢，我知道了。现在私企在这方面也越来越正规了。

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