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标题: 工伤医疗期已过,公司要求复工,员工不从,公司怎处理? [打印本页]

作者: cat410    时间: 2014-10-29 22:36
标题: 工伤医疗期已过,公司要求复工,员工不从,公司怎处理?
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-30 08:50 编辑
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" t5 A- `! y! ~4 e        我们公司有位员工今年3月被认定了工伤,工伤认定结果出来,评定没有等级,而且停工留薪期已过,现公司要求他回来复工,但他每次一回到岗位上,就说晕,还躺倒在地上,公司应该怎么处理?  `1 z3 F# a! P8 p% j8 V

3 I7 F& w, Y5 U- e5 d       公司可以和他解除劳动关系吗?如果和他解除劳动关系的话,公司要怎么赔偿给该员工?
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作者: 白头熊    时间: 2014-10-30 09:14
对于这类问题相对比较麻烦。个人建议:/ q- B$ k+ _8 \4 p3 @) e3 v
1.需要他提供相关的医疗诊断证据,或者由单位出面带他去做一个针对性的检查;$ C( m0 ^2 O+ s. u; w: |' G5 n7 Y
2.如果他的工伤医疗期满了之后还不能上班,需要他提供病假证明材料,根据公司的病假管理规定执行医疗期,医疗期满还不能上班的,应该可以按照劳动合同法相关规定解除其劳动合同。& U) d* _' g. ^2 f1 Z2 N
3.如果他不愿意提供医疗证明,也不愿意上班,构成事实旷工的,也可按照严重违纪解除合同。
7 b# }, e- w2 J当然,对这类员工还是建议采用一个合适的办法来处理,避免激化矛盾,在处理中单位成为“受害者”。
作者: 管水    时间: 2014-10-30 09:27
这种属于无赖了,不过由于他是工伤,公司要做好相关工作,不能马上说解除合同的。看楼主说,应该是工伤认定和伤残鉴定都出来,公司里可以拿着工伤认定和伤残鉴定结果到劳动部门去咨询一下,当地有无相关伤情的停工留薪期指导时间。另外需要和员工沟通一下,由公司工作人员带员工到企业指定的医院去做一个复查。看情况再做下一步的决定。
* t9 S$ P& Q7 ~7 J' U" `6 [- F如果各方面的反馈都显示员工已康复,那就要求复工,如果不复工的,可以按工伤保险条例中的第四十二条,不再给员工提供工伤保险待遇。& ?& W3 K0 b! \( F- N
没有伤残等级的工伤员工,解除合同补偿一块按正常员工,没有额外的补偿。
作者: coolsu35    时间: 2014-10-30 09:38
本帖最后由 coolsu35 于 2014-10-30 09:40 编辑   ]0 L7 W  j0 F% a# _* K

9 }! C  K7 l' @- Z% w/ m( m# c  b& p楼上的建议很好,补充一点,就是要求该员工进行劳动能力鉴定,由劳动鉴定部门的意见书来确认其实际履行工作的能力,这样比较有权威性。9 i, u# T* Y/ f) o) R0 |
案例中,停工留薪期已过,如果医疗期也没有了,再加上劳动能力鉴定如果认定其具备劳动能力,那么该员工就没有任何理由不来上班,或借病怠工,可以根据企业规章制度来处理,情节严重的就可以解除劳动合同。
+ T3 t3 E  ?3 Z# o$ c( W' U/ ?1 d这样类似的员工我也碰见过,我个人认为,这种人纯粹是在无理取闹,作为HR,这个时候应该软硬并施,在留好所有证据后,宁肯回头再打官司,该强硬的就就强硬,该解聘的就解聘。虽然各地方仲裁或法院对于这类案件的判罚标准和尺度不太一样,企业可能会面临败诉或部分败诉的可能,但是对于这种人,我们也要顾及到对整个企业以及其他员工的影响,企业强硬是要摆明一个态度,对于正常范围内的合理要求,企业会依法承担相应责任,但是如果胡搅蛮缠,企业也不会姑息。有时候,我们面对这类员工即使要冒一些法律风险,为了大局来看也是值得的。
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作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-30 09:40
1.有没有伤残等级应该是劳动能力鉴定的结论,工伤认定只是认定其为工伤。9 ^2 F1 ~, U4 P
2.没有等级说明工伤已经痊愈,劳动人事局给出的结论还是权威的。如果个人对鉴定结果有疑义,可以向上一层劳动局申请复查。
% H; u% [4 U! [& k3.员工不能工作有可能是耍懒,但他这样的情绪是不是跟公司对其工伤期间的关心不到位,直接领导对其是不是冷漠,导致员工心里觉得委屈。个人觉得应该敞开心扉和员工好好沟通,说不定他只是想发泄一下心中的不悦。. J$ p& Y4 C( [7 u0 L& m
4.如果此人真是无赖,那企业也不能纵容这种行为,可采用上面家人的意见。一定不能激化矛盾,吃上官司对谁都不好。
作者: 银牛    时间: 2014-10-30 09:53
楼上各位说的都很好,碰到这样的员工企业HR很头疼,我们也碰到类似的情况,比这还严重的是员工不但不上班,家属还来公司闹。那个无理真没有办法,中国人现在怎么了,怎么动不动就是闹,就怕事儿不大。: @/ R1 t" n. t
  还是先做到仁至义尽,带他再去检查,确定没有问题,他还这样,弄清楚他的述求,再酌情处理。实在没有办法,就按劳动合同法解除了,虽然是工伤,但没有等级,解除合同就按正常员工补偿就行。这个过程中,注意收集好各种证据:如通知上班含,旷工记录、医院检查诊断证明,谈话记录等,做好打官司的准备。
( x9 I4 a0 h% `* I4 ^$ x% J  无论如何不能助长这种行为,您可在官司中输,也不让他纠缠就达到目的。
作者: wbaoba_0    时间: 2014-10-30 11:28
谈诉求,拿证据,解除合同,给予补偿金(正常员工)。
作者: ycdbkun    时间: 2014-10-30 12:25
限期让该员工提交生病无法工作的医疗证明,凭此可享受病假,否则,按旷工处理,公司有权以严重违反公司规章制度单方解除劳动合同,要书面通知。
作者: 学习与充电    时间: 2014-10-30 12:28
认同楼上的说法。1、去相关医疗机构复查;2、由相关医疗机构开具无继续劳动能力证明;3、给予法律应该给予的补偿,解除劳动关系。
作者: gedanqun    时间: 2014-10-30 16:43
coolsu35 发表于 2014-10-30 09:38
3 F, \* w& O( _! d1 e6 H% @% G/ N楼上的建议很好,补充一点,就是要求该员工进行劳动能力鉴定,由劳动鉴定部门的意见书来确认其实际履行工作 ...
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赞同这位楼主的建议。为了整个大局起起见,也为了处理工伤对以后工伤有个警惕,即便冒些风险,也要走些法律程序,照楼主描述,这类人员就属无赖,不能随他胡搅蛮缠,影响以后处理工伤。
作者: 诚实007    时间: 2014-10-30 20:48
按板凳的意见,公事公办,杀鸡儆猴
作者: gxlyy    时间: 2014-10-31 09:51
这种情况比较复杂,建议到当地人社局或招律师咨询一下
作者: hxf731    时间: 2014-10-31 12:21
此类员工属于无赖员工,他可能就想拿补偿金离开公司& f) s* v' y( O( \# g( d
1、公司可以带员工去当地(最好是三甲医院)做专业性的检查,看是否头晕的情况与工伤有关. o- X& ^  }, e/ V8 V% f. U
   或让员工自己提供相关资质医院的证明
2 D  j* x1 O3 `  i4 c4 \. T2、告之其如果无法提供,请好好工作或进行调岗(调岗将调薪),进行相关的转岗培训2 I: u) P, |5 |7 i1 Q. s2 g
3、如果无果:6 Y4 I1 [+ B' p* w- @5 {
    1)支付补偿金(但对公司后期管理不利)
2 v' V3 j: u, t# R6 S    2)注意保留对公司有利的证据,辞退员工




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