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标题: 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？ [打印本页]
作者: ztt116109    时间: 2014-10-30 12:17
标题: 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-10-30 15:22 编辑 : d; K& ]* {; ?1 V/ N) ?6 i
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目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?) f  R) Q# o/ n" Y0 E2 f4 b
说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-30 14:04
女方是初婚初孕，又有准生证，说明生育是合法的。晚育是给女性投胎享受的，个人理解应该享受。4 [: E% K0 _7 F6 {3 I
建议咨询当地社保窗口，他们负责办理备案生育津贴保险，专业权威机构
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-10-30 14:06
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
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个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假
作者: 管水    时间: 2014-10-30 14:24
如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。
/ k6 R) G7 E1 O! u8 E我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。
作者: 会飞行的草    时间: 2014-10-30 14:31
没遇到过。还是看看大家怎么分析这种情况吧
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-30 16:04
建议楼主学习一下@安安的爸爸 的如下两篇精华帖：
" o8 ?3 n; y, ~1 V# x案例解说婚假相关法律问题- z; l9 O8 w, L! V! d9 Q
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403  U& m; ]" X4 ^; N- ~4 u
安安的爸爸有回答的哦：' W0 I" D. L, q, ~, J9 l
四、再婚者的婚假待遇？4 j& l, N) ]0 i
    案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周女士不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安同学的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。" B/ j) E# r- [; T
    解说：
% k5 `( H+ ^  @+ j    再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
7 J: t6 _+ m' B5 f    至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。, y" }% W1 T$ l5 e: |8 {( x
案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周女士为晚婚，因此，周女士和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。

: L7 P7 z% |; Z* d9 D8 z' u; o5 I9 }0 D0 c' Q& R
另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子：
" ]' Q* u: l' }* T2 |如何处理违反计划生育政策的女职工
2 S. z4 H- u7 k. x/ thttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=7294037 }" c4 @9 R) u  N
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-30 16:07
还有超级版主的神作：
$ y8 T- I- m# b; \8 @! L8 Q, a女职工特殊劳动保护问题汇集% c. D# t$ t0 i! Y/ i
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
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作者: anne安丽    时间: 2014-10-30 17:08
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。1 s, T  s7 D* n2 N  A) M: t6 i' b
0 ]# H) H/ _' `* k
晚育和晚婚一样，一方满足条件的一方享受，楼主描述的女方是满足享受条件的，与男方条件，已有几个小孩无关，所有可以享受。
作者: 诚实007    时间: 2014-10-30 20:35
在婚假以及生育方面，女方均属首次，那么就可以按国家规定的年龄来做，晚婚年龄到了就给晚婚假，晚育年龄到了就给晚育假，不过杭州应该没有晚育假，各地应该略有不同" }. j9 S( N9 o9 }7 s

( s8 O7 D3 H* R3 a8 O1 E5 Q* e( J婚假生育关系没有连坐这个关系存在，即夫妻其中一方非初婚、是否有孩子并不会影响另一方应享受的权益
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作者: 福州寒流    时间: 2014-10-31 00:26
赞一下7楼的家人
作者: 15828666615    时间: 2014-10-31 08:39
本帖最后由 15828666615 于 2014-10-31 08:52 编辑 " [; k0 j- h) s# Q. A; q

2 M/ [  {8 y' I+ n* \; h- ]  R晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁还是小于24周岁，只要女方是第一次生育，且在孩子出生时年龄大于24周岁，就属于晚育。《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：“……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励……”
: E# R) i2 B# Y. M但需要注意的是，
0 o+ G$ j- t2 w, j) a2 r4 Y. N. R以下属于不能按照晚育享受奖励的两种例外情况： , j2 x- s" A9 K$ u! Q7 L
1.晚育的前提必须是有合法婚姻关系的存在，即女方不能未婚先育。
2 j+ ]4 e; L# ^( w( ]! r- l2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。
5 l6 \& @" L* L% {5 D$ j6 f% I7 ^个人认为：从人性化的管理角度考虑，可以享受晚婚奖励。关键要看企业的管理制度。
作者: lzg2001    时间: 2014-10-31 08:57
目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时，也算是对员工的一种福利。
作者: hxf731    时间: 2014-10-31 12:28
女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:01
lzg2001 发表于 2014-10-31 08:57
8 _/ W. e6 c) q* N9 f9 ~: e/ x目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时， ...

- a4 W" S2 Z" A二胎你们也给予晚育假了？谢谢
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:05
hxf731 发表于 2014-10-31 12:28
; a  H$ M) c4 |* A; f! _( g8 n! d女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假
* T8 s0 p. V- y0 ^) `/ ^$ E9 q
谢谢！你们公司有相同的案例吗？
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:18
15828666615 发表于 2014-10-31 08:39 . K: e) b2 b3 T# w9 J: F
晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁 ...
7 U" i* y# s7 c7 Y( V  b  g
非常感谢!分析的很透彻哦！想追问下：$ g) w* T5 B' P2 m: a, ?

6 K. j! Y- H0 p& h1 ~/ R2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。 这条在那里能查到？
3 G1 G0 b% n# O$ ]- Q7 T! p7 M% ], i0 G/ J% @& s1 M
非常感谢！
作者: lzg2001    时间: 2014-11-3 09:19
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:01 7 a0 ?, X6 b. c. E& l- F- W( m
二胎你们也给予晚育假了？谢谢

8 k3 E# y2 o4 n7 a是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:20
真实与谎言 发表于 2014-10-31 07:42 * e1 I% }5 ?+ E  G) h: u9 ]
初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假
" F! f  f+ Q2 s' t" V8 }7 ]
谢谢啊，初婚应是指第一胎，而公司看到员工生育情况：“第三胎”？请问这个有影响吗？
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 10:08
lzg2001 发表于 2014-11-3 09:19
. I3 A+ ^0 j% M( F8 n5 I* @0 l是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
! h4 z0 I1 ?' `9 v9 ]8 ^- D* m2 Y- O# \3 x
哦。我们公司也是一样，目前二胎非常多。
作者: hxf731    时间: 2014-11-4 08:50
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:05
9 o4 V7 ~0 _- Q3 q. h谢谢！你们公司有相同的案例吗？
: u5 O) ?/ ~( G/ c
没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理
作者: ztt116109    时间: 2014-11-4 09:53
hxf731 发表于 2014-11-4 08:50
/ l/ {: ~  X) B, ]+ ^没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理

: X9 c) n2 }9 V  L& D哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？
作者: hxf731    时间: 2014-11-4 10:47
ztt116109 发表于 2014-11-4 09:53
0 f. o  l$ w7 D+ Q8 Y: z/ ]哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？

+ q  N6 E% L6 c$ h* w4 m说服老板：# y. x; o1 O9 C7 w& ~) G
1、拿出晚育假的条文! y. f2 ?0 J) T9 k6 A: ^2 Z
2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件
1 {+ l9 d: Q' X, d3、如果老板还不认同，那你也没办法了
作者: ztt116109    时间: 2014-11-5 08:24
hxf731 发表于 2014-11-4 10:47 6 |4 H7 t$ i5 D6 Q- g, m3 @; `
说服老板：0 v  J+ M$ o  c$ n. ^$ Y* X
1、拿出晚育假的条文
# A( S! |0 p* l( H; H2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件
( j; |# C% g% M7 b7 d
好！谢谢！我尝试做下。
作者: 公子无忧    时间: 2014-11-7 10:25
鱼向反方向游 发表于 2014-10-30 14:06 ! {* J8 r1 r5 j  ~: X9 z
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
8 D; n) T6 u8 u: f. k+ i% ~7 ?6 m, k0 C1 O5 B! ^
个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎 ...

4 o3 b3 d2 b0 M! [晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。



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