中人网

标题: 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？ [打印本页]
作者: ztt116109    时间: 2014-10-30 12:17
标题: 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-10-30 15:22 编辑 4 P6 ~/ i; y: {& u- I

& D. v3 ?! `9 P6 f: H目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?
3 H+ b, L) G4 \说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-30 14:04
女方是初婚初孕，又有准生证，说明生育是合法的。晚育是给女性投胎享受的，个人理解应该享受。
  \1 v, L' E7 u4 _7 ~建议咨询当地社保窗口，他们负责办理备案生育津贴保险，专业权威机构
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-10-30 14:06
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
) E8 Y) \8 r) s
( u1 u3 I: e7 F$ `个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假
作者: 管水    时间: 2014-10-30 14:24
如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。
* g2 N# r) u, {: Z' w0 g$ B我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。
作者: 会飞行的草    时间: 2014-10-30 14:31
没遇到过。还是看看大家怎么分析这种情况吧
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-30 16:04
建议楼主学习一下@安安的爸爸 的如下两篇精华帖：2 a$ ~* [+ U7 H
案例解说婚假相关法律问题
5 e, E+ B7 e- A- `5 Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
) x$ y6 g- @6 |1 n5 e( }安安的爸爸有回答的哦：# B: k( w) w7 M! x% W! o
四、再婚者的婚假待遇？
( Z! d& g$ K  ]- P# P8 z4 F* }    案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周女士不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安同学的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
0 j! V% C: j' M& _5 x    解说：. T( N1 P' t! s- a7 r2 t2 B
    再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
) F2 j; X( J; j* [$ C) T" g    至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。
9 n# }& G# n& u案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周女士为晚婚，因此，周女士和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。
3 }' |# |8 d* h  U0 o6 \

" J1 l4 X3 I7 J3 G+ A另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子：
- M; B/ T& H: P7 u) t如何处理违反计划生育政策的女职工
& h3 s. b, a/ r. u% lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
$ x; t% N! R2 ?# C
作者: spcchenyue    时间: 2014-10-30 16:07
还有超级版主的神作：7 }# g& `  M$ `7 L/ w8 h
女职工特殊劳动保护问题汇集
, ~! l) `, d8 ^: ]& n& phttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=7294032 A- c1 u" q0 O* b* _& s) d
作者: anne安丽    时间: 2014-10-30 17:08
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。$ r$ Z; c0 a- h$ B7 U0 `) u

( Q* e& x6 l! u8 e: F晚育和晚婚一样，一方满足条件的一方享受，楼主描述的女方是满足享受条件的，与男方条件，已有几个小孩无关，所有可以享受。
作者: 诚实007    时间: 2014-10-30 20:35
在婚假以及生育方面，女方均属首次，那么就可以按国家规定的年龄来做，晚婚年龄到了就给晚婚假，晚育年龄到了就给晚育假，不过杭州应该没有晚育假，各地应该略有不同
) r: p4 s* {* m- r6 y3 h. j( |% L" p
婚假生育关系没有连坐这个关系存在，即夫妻其中一方非初婚、是否有孩子并不会影响另一方应享受的权益
8 `& Q( p% U2 O* j, t& P1 I- X) f& h6 l7 L! p& M0 F% y) z
& _) w, g* i2 g, P/ ?$ H

4 |0 P3 [. o! L& I7 p: B' J1 {: w: x' A1 ]' a: K; E$ V
作者: 福州寒流    时间: 2014-10-31 00:26
赞一下7楼的家人
作者: 15828666615    时间: 2014-10-31 08:39
本帖最后由 15828666615 于 2014-10-31 08:52 编辑 # h7 ^. S% ]3 A& |9 w
; J2 ]$ ]) ~$ \" {
晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁还是小于24周岁，只要女方是第一次生育，且在孩子出生时年龄大于24周岁，就属于晚育。《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：“……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励……” , V8 ]- V8 Q& B$ r' h2 b2 p0 |
但需要注意的是，
/ U, J, J, O' {  ?9 L以下属于不能按照晚育享受奖励的两种例外情况：
' _' L& I8 ?6 o1 j4 h3 ~1.晚育的前提必须是有合法婚姻关系的存在，即女方不能未婚先育。 + d( A5 L& ^; T; W" f- T1 x4 }
2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。
5 W1 p0 N) P& n个人认为：从人性化的管理角度考虑，可以享受晚婚奖励。关键要看企业的管理制度。
作者: lzg2001    时间: 2014-10-31 08:57
目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时，也算是对员工的一种福利。
作者: hxf731    时间: 2014-10-31 12:28
女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:01
lzg2001 发表于 2014-10-31 08:57 ; B8 e! I) L" ?. v9 A$ g, s
目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时， ...

+ ?' B" h2 k% E3 k, V. l/ n二胎你们也给予晚育假了？谢谢
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:05
hxf731 发表于 2014-10-31 12:28 / A( G2 Y! C. n  K: f
女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假

/ c; I6 s' u7 O1 J0 J5 R* j谢谢！你们公司有相同的案例吗？
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:18
15828666615 发表于 2014-10-31 08:39
" J, ]' h* B3 I+ z) L# a2 b  N晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁 ...

# j! r' H) v) @  Q& V; p) ^非常感谢!分析的很透彻哦！想追问下：% D. @7 T) a- W7 z
* ^  N4 a; m$ I$ K
2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。 这条在那里能查到？% o: {" _5 A6 y) V. y

1 _, k6 m1 [8 D9 @* T非常感谢！
作者: lzg2001    时间: 2014-11-3 09:19
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:01 * m% d$ d. Q# F) R2 D: D9 W
二胎你们也给予晚育假了？谢谢
5 f# d: ]$ M/ {' j
是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 09:20
真实与谎言 发表于 2014-10-31 07:42 " R0 p) a2 V; z( r
初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假
! a# q0 h, s6 c! W; }4 W8 n$ G
谢谢啊，初婚应是指第一胎，而公司看到员工生育情况：“第三胎”？请问这个有影响吗？
作者: ztt116109    时间: 2014-11-3 10:08
lzg2001 发表于 2014-11-3 09:19
- O( d1 s  i: b( H是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
& i% R% u, i; ^
哦。我们公司也是一样，目前二胎非常多。
作者: hxf731    时间: 2014-11-4 08:50
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:05 . Z" z5 P( T0 _8 R
谢谢！你们公司有相同的案例吗？
& N2 U( ?) B8 E7 W/ [3 ?2 o8 d
没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理
作者: ztt116109    时间: 2014-11-4 09:53
hxf731 发表于 2014-11-4 08:50
& }) _/ F/ p% y3 i' Y1 \7 X+ |* @- E2 ^没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理
2 k/ [5 @5 E1 E  }5 K7 `0 v
哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？
作者: hxf731    时间: 2014-11-4 10:47
ztt116109 发表于 2014-11-4 09:53
1 k8 v# \# T4 d3 r5 ^  \( c# w哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？
9 K2 u" F  P" F( G* B# D& ^2 T
说服老板：% [: P0 X8 v! V* T, {
1、拿出晚育假的条文
, S7 }# f7 d" _9 ~% g2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件9 D7 @/ h; R& ~/ ?0 r  o- R) }4 H- B
3、如果老板还不认同，那你也没办法了
作者: ztt116109    时间: 2014-11-5 08:24
hxf731 发表于 2014-11-4 10:47 ' p6 N; G$ |+ f' ^3 u/ F2 o+ x
说服老板：. d  h- k$ k" L1 c$ ]$ n) @3 i
1、拿出晚育假的条文
# L& L/ w3 i/ y/ U9 @% r7 a2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件

+ o3 @) ~# @7 |5 k好！谢谢！我尝试做下。
作者: 公子无忧    时间: 2014-11-7 10:25
鱼向反方向游 发表于 2014-10-30 14:06 + e4 Z8 F, o/ }, j4 a
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？9 J, i5 k6 z* [, h$ ]* O% Z

9 C% V  N' F+ S3 m1 ^个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎 ...
) c3 T! R& i% |; l  |* }
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5