yaya毛豆芽 发表于 2014-11-14 14:44 ; z2 u* f4 D7 n' N% f
谢谢大家的回复,又是谈到这个话题,我看了劳动合同法,我们能否与第四十条的第三款规定来解除。。。。。经 ...
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楼主要学会使用回复回帖家人的的功能哦,不然你这样回复只是回复自己发的帖子,回帖的家人是看不到你的回复的。 4 j4 {0 G+ m" v, e) S - W+ r* ^& Q* X h; c9 p你要选择你想要回复的回帖家人的回帖,他才能看得到你的回复哦。不然不知道你有没有回复的。 7 J5 {6 E- M% K2 k5 f7 q. ^ r2 o9 B: L! l+ s' e# F
具体如图: {6 t6 E1 s. M# U* F( u
[attach]306335[/attach]作者: 大特南克斯 时间: 2015-4-10 11:31
大特南克斯 : S: f: j3 |$ {2 j& ]$ I大特南克斯" G* L( N. X _: M3 o- I' G 作者: 任珺 时间: 2015-4-15 10:50
n+1, n+2, n+3,....经济补偿金的尺度是以公司的偿付能力为准的。一般,HR会尽可能先从公司拿到多一些的赔偿的额度,在与员工正式的协商中就能根据实际情况“量力而行”了。而通常情况下,员工都是会接受n+1的国家规定标准的。作者: 义贤韩世春 时间: 2015-7-16 15:53
. ^& @+ z, G' n, Z( t《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。0 v% i |/ y. L9 S5 Z G( G
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ( V8 l' R% M, {1 H 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 7 @4 P0 f5 i- D, h j# @4 y 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。