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标题: 您觉得女Hr是吃青春饭的吗？ [打印本页]

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 15:04
标题: 您觉得女Hr是吃青春饭的吗？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-4 16:30 编辑

昨天和朋友聊天，一个朋友认为女性做Hr是吃青春饭的。她说自己以前也是做了几年的Hr，后来发现公司人力资源部后进的女生都是刚毕业的青春美少女，她突然觉得自己的年龄不适合做人力资源了，就转行做了财务。我以前从来没有觉得Hr是吃青春饭的，自己做这块也六年多的时间了，听完她的话，我开始思考，不知道各位家人是怎么看待这个问题的，您觉得女性做人力资源真是吃青春饭的吗？

作者: ztt116109 时间: 2014-11-3 15:33
好新颖的话题哦。我从事HR三年多，目前24岁，一直特别羡慕我们部门80年初做HR的同事，觉得她们专业性强、有能力、家庭也兼得的到。说句私话啊，个个都保养的特别好、职业性辣妈。把她们还想作为我以后的标榜啦。。

作者: billy.liang 时间: 2014-11-3 15:47
本帖最后由 billy.liang 于 2014-11-3 15:48 编辑

反倒认为专业的HR从业年限应该达到65岁
男女之分估计是后续歧视立法的关注点了

作者: lazio0532 时间: 2014-11-3 16:24
这个企业的人力资源管理，在基本导向和定位上就有问题

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-3 16:26
当然不是，很多公司的女HR高管就是极佳的证明。

作者: 常理 时间: 2014-11-3 16:50
从这个也可以看出好多单位的HR从业门槛比较低，但是企业里只要来年轻人不都是从基层岗位开始锻炼的么，任何岗位只要你不努力都是白费，与青春无关

作者: anne安丽 时间: 2014-11-3 16:53
我认为女性HR只要在职业道路上不断补充新的知识，充实自我，跟上时代脚步就不至于年老了被淘汰，企业里资历高的HR反而会被尊重。

作者: beidao 时间: 2014-11-3 16:55
我不怎么认为，能力强，专业性强，才是硬道理。

作者: 会飞行的草 时间: 2014-11-3 17:33
虽然我还没有进入HR，但是我觉得HR吃青春饭有点说不通啊，任何一个行业，专业才是王道

作者: 白头熊 时间: 2014-11-3 17:45
我不认做HR的女士都是吃青春饭的。
放眼看看，成功HRD女士也很多的。
职业成功不应已性别为判断标准。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 17:49

anne安丽发表于 2014-11-3 16:53
我认为女性HR只要在职业道路上不断补充新的知识，充实自我，跟上时代脚步就不至于年老了被淘汰，企业里资历 ...

学无止境，不断提升自己的专业素质，赞同

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 17:50

常理发表于 2014-11-3 16:50
从这个也可以看出好多单位的HR从业门槛比较低，但是企业里只要来年轻人不都是从基层岗位开始锻炼的么，任何 ...

任何岗位与青春无关，赞一个

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 17:52

billy.liang 发表于 2014-11-3 15:47
反倒认为专业的HR从业年限应该达到65岁
男女之分估计是后续歧视立法的关注点了 ...

哈哈，我在想女性65岁还在上班挺有趣的

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 17:53

ztt116109 发表于 2014-11-3 15:33
好新颖的话题哦。我从事HR三年多，目前24岁，一直特别羡慕我们部门80年初做HR的同事，觉得她们专业性强、有 ...

和我当时的想法一样啊，

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 17:55

spcchenyue 发表于 2014-11-3 16:26
当然不是，很多公司的女HR高管就是极佳的证明。

设想一下，60岁女性还在做人力资源的样子，我在想我个人会是个什么状态，哈哈

作者: yaoming3 时间: 2014-11-3 18:03
李芮不是！

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-11-3 18:55
个人感觉，应该是越有阅历、进行过系统培训过，在外企、国企、创业型的企业工作过，实战过，可以配合不同性格、风格的领导，就和街道居委会一样，越老越有威信，这个威信不是靠倚老卖老，而是可以解决问题。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 19:46

超逸绝尘发表于 2014-11-3 18:55
个人感觉，应该是越有阅历、进行过系统培训过，在外企、国企、创业型的企业工作过，实战过，可以配合不同性 ...

只是储备很重要，专业既是威信

作者: 平安一路行 时间: 2014-11-3 19:54
在高度发展的社会中，性别之分不再那么明显，现实中出现部分女hr的职业发展阻滞有多种原因，每个人定位不同，动机不同，行为不同，生育也许是一个最大的因素，还有中国劳动力红利现实，的但是实际上，身边不少女hr用事实证明，即便因生育休假，后回到岗位后，工作仍很出色，我们在这个过程中，保持一个平和的心态，同时需要不断的学习，当然，这需要付出相当大的时间和经历。这并不表示我们不能，而且从中国国情发展来看，职业发展时间是不断在延长，发展道路也在不断的拓宽。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-3 20:02

平安一路行发表于 2014-11-3 19:54
在高度发展的社会中，性别之分不再那么明显，现实中出现部分女hr的职业发展阻滞有多种原因，每个人定位不同 ...

对女性来说生育确实是个大问题，嗯嗯

作者: lzg2001 时间: 2014-11-4 08:48
如果一个人永远停留在初级层次，不去努力提升自己，打造自己的核心竞争力，不管做什么职位都永远是吃青春饭，因为你的可替代性太高。

作者: 朱彦 时间: 2014-11-4 08:53
这个问题的答案在我这里当然是否定的，女HR可不是吃青春饭的。hr不是面子工程，是实力作证。
相对而说：对年龄要求比较严格的前台、空姐等现在也还是推行非年龄限制了，我们的hr更应该是力推经验和技术，女hr相对于男同胞们在从事hr方面还是有很大的优势的，就目前来看，女hr占比还是非常高的。
女同胞们，加油!

作者: rainytao 时间: 2014-11-4 09:01
坚决反对，我们HR不是导游，也不是接待。我们的职业感觉就像是医生、律师，是属于越老越吃香的那种。这也是当初我选择入行的原因之一啊。不过也留意到了一个现象，最近我们这个行业好多国际品牌企业HRM和HRD的招聘要求都是在45岁以下。不过不管怎么说它都不是青春饭。应该属于越老越香，如酒一样。呵呵。放心入行，及早入行，修炼自我吧。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:01

朱彦发表于 2014-11-4 08:53
这个问题的答案在我这里当然是否定的，女HR可不是吃青春饭的。hr不是面子工程，是实力作证。
相对而说：对 ...

加油，说的好

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:03

rainytao 发表于 2014-11-4 09:01
坚决反对，我们HR不是导游，也不是接待。我们的职业感觉就像是医生、律师，是属于越老越吃香的那种。这也是 ...

鼓舞人心，女HR们加油

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:05

lzg2001 发表于 2014-11-4 08:48
如果一个人永远停留在初级层次，不去努力提升自己，打造自己的核心竞争力，不管做什么职位都永远是吃青春饭 ...

打造不得替代的自己，增加自己的自由度

作者: rainytao 时间: 2014-11-4 09:10

好学习天向上发表于 2014-11-4 09:03
鼓舞人心，女HR们加油

哈哈，男HR也不例外，大家一起加油啊。

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-4 09:13

好学习天向上发表于 2014-11-3 17:55
设想一下，60岁女性还在做人力资源的样子，我在想我个人会是个什么状态，哈哈 ...

哈哈，那至少是高管级别了。还是在做事务性工作当然没前途。

作者: hxf731 时间: 2014-11-4 09:18
从来没有觉得做HR是吃青春饭的，除非你始终呆在前台的岗位（那你需要反思：为何自己一直处于前台岗位）

作者: 管水 时间: 2014-11-4 09:19
那我想问一下，你觉得女ＨＲ的工作内容和男ＨＲ有什么区别吗？如果没有区别的话，那大家都是吃青春饭的？谁干实际的活。如果是有区别的，那就把区别给消除掉。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:27

spcchenyue 发表于 2014-11-4 09:13
哈哈，那至少是高管级别了。还是在做事务性工作当然没前途。

不论男女都得一步一步往上爬，哈哈哈

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:28

hxf731 发表于 2014-11-4 09:18
从来没有觉得做HR是吃青春饭的，除非你始终呆在前台的岗位（那你需要反思：为何自己一直处于前台岗位）
...

人贵在会思考，思考并改变

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-4 09:28

lzg2001 发表于 2014-11-4 08:48
如果一个人永远停留在初级层次，不去努力提升自己，打造自己的核心竞争力，不管做什么职位都永远是吃青春饭 ...

我很赞同。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:29

管水发表于 2014-11-4 09:19
那我想问一下，你觉得女ＨＲ的工作内容和男ＨＲ有什么区别吗？如果没有区别的话，那大家都是吃青春饭的？谁 ...

思路很好，这样看来大家都一样

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-4 09:29

yaoming3 发表于 2014-11-3 18:03
李芮不是！

哥，李芮是哪个？还真不知道。

作者: ztt116109 时间: 2014-11-4 09:51

好学习天向上发表于 2014-11-3 17:53
和我当时的想法一样啊，

哈哈，那与你现在有何不同，给点经验吧。让我们后面少走点弯路。。。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-4 09:58

ztt116109 发表于 2014-11-4 09:51
哈哈，那与你现在有何不同，给点经验吧。让我们后面少走点弯路。。。

当时年轻，现在工作有几年经验了，结婚了，有孩子了，就是当时期待别人的那些。随着时间的流逝都来了，至我们终将逝去的青春。
你还好了，还很年轻，那就是我现在羡慕的了，趁年轻大胆奋斗吧。

作者: ztt116109 时间: 2014-11-4 10:21

好学习天向上发表于 2014-11-4 09:58
当时年轻，现在工作有几年经验了，结婚了，有孩子了，就是当时期待别人的那些。随着时间的流逝都来了，至 ...

谢谢！生活是美好的。大家一起幸福下去吧。

作者: shxhrzzh 时间: 2014-11-4 12:04
第一次听说这么评价HR！
青春的HR能做什么?是工作的积累，知识的沉淀，能力的提升。
工作经验越多，对HR会有更深的领悟，青春时的储备是为职业生涯上升到一个高度做基石的。
当然每个的兴趣爱好各不相同，最终没有走向HR之路也是情理之中的
但不能因此而定论！

作者: sljpn 时间: 2014-11-4 15:53
不赞成。HR绝不是青春饭，是一项综合技能的服务与服务后客户的超值或平衡感受。当然我不否认女性HR的亲和力，其实幼儿园男老师，医院男护士...也是亲和力，所以不可以拿女性HR吃青春饭来误解自己的职业趣向。

作者: markkk2010 时间: 2014-11-4 21:04
那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

作者: caixu1116 时间: 2014-11-5 07:26
如果只是从事一些基础职位的话，可能很多公司都会选择年轻人。
那么也就提示了一点，无论是谁，都需要不断去充实自己，以免在竞争中被淘汰

作者: 白色面纱 时间: 2014-11-5 10:51
是她自己不自信吧！感觉HR应该是很注重积累的，经验越多对这个工作来讲能力越高，越能给公司带来利益！

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-5 10:55

白色面纱发表于 2014-11-5 10:51
是她自己不自信吧！感觉HR应该是很注重积累的，经验越多对这个工作来讲能力越高，越能给公司带来利益！ ...

嗯嗯，她对人力资源没有认识清楚，或者不适合做此行业。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-5 10:57

markkk2010 发表于 2014-11-4 21:04
那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

管理岗的稳定性就是好啊，哈哈哈

作者: “天天向上”。 时间: 2014-11-6 07:11
又有哪一行不是吃青春饭呢

作者: shaobao0512 时间: 2014-11-6 07:53
其实我们冷静思考一下，有没有所谓青春饭的职业？经常看到国外的很多职业在中国绝对是青春饭，诸如空姐、模特、服务员……，但在国外却没有，很多非常卓越的老人成为该岗位里的标杆。
所以，我觉得只有不专业，不敬业，不称职，不进步的人，没有任何一个岗位是只给年轻人做的。
曾经做过导游，老师讲，学长讲，导游就是青春饭，后来在北京，南京的很多历史厚重的景点，上年纪的导游总是被里三层外三层围着，像是在聆听大师的讲解。其实人力资源何尝不是，关键在于从业者的业务水平，职业道德，处理问题能力，个人品行。
个人意见。交流中进步

作者: 蓉蓉姐 时间: 2014-11-6 10:22
HR是集专业性与经验同样重要，所以年纪大阅历多，又具有专业知识的女HR是非常吃香的。我们女性情感细腻，在处理员工关系上有我们的优势。所以，女同胞们，一起努力吧！

作者: keke甜心 时间: 2014-11-6 10:37
不是吃青春饭的那种，相反的，随着工作时间的延长，和工作经验的积累，会越吃香呢

作者: 滴答滴答雨 时间: 2014-11-6 10:39
越老越吃香,做的好不做HR也可以做猎头,咨询等等

作者: cici20 时间: 2014-11-6 13:54
和财务一样是老菜皮基地

作者: helian00 时间: 2014-11-6 13:55
有位老师说过，我们选择HR行业，就算退休后也能赚钱，做个咨询辅导之类的，绝对是本活字典。

作者: 蓝灵137 时间: 2014-11-6 14:02
如果你的技能还停留在主管及以下的，那40岁基本得转行了，HR的，如果你技术很高，能在大企业做个主管或经理的，还能留得住，不然，做小企业的主管及专员什么的，得让出来给年轻一辈了。不知道是不是吃青春饭，只是每个年纪都有她最值钱的地方。

作者: dreamflyup 时间: 2014-11-6 14:39
能力与外表，我觉得对于绝大部分公司来讲更看重能力。

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-6 15:00

markkk2010 发表于 2014-11-4 21:04
那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

好久没看到你露面了。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 15:03

dreamflyup 发表于 2014-11-6 14:39
能力与外表，我觉得对于绝大部分公司来讲更看重能力。

嗯嗯，能力会随时间的积累越来越丰富，而外表随着时间的流逝一点点被剥夺了。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 15:05

cici20 发表于 2014-11-6 13:54
和财务一样是老菜皮基地

嗯嗯，我的上一家单位就找了一名快要退休的女士当主管。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 15:17
看了家人的讨论，大家都是认可能力大于外表的。鸟美在羽毛，人美在学问。
大家设想一下，人力资源部能有几个领导，如果一个人一直没有机会成为领导，那他面临的抉择是什么。竞争很激烈，唯有不断提升自己，即使青春不再，也不会被淘汰啊。

作者: 璁璁cc 时间: 2014-11-6 15:20
我在国企做，刚转行到人力。我觉得这个岗位要做好，不是吃青春饭的。这个岗位要做好，要求对合同法、心理学、人际关系的处理、包括行政方面的事务都有很高的要示，没有经验积累，是肯定干不好的。当然，无论年龄大小，持续的学习能力必须得有，否则慢慢真的会不适应，就只能让位了。

做了十几年的运营管理，现新入职HR，欢迎多指导。

作者: 黄然星辰 时间: 2014-11-6 15:30
之前找工作的时候碰到过，说HR代表企业的形象什么的，公司就像招前台一样，喜欢那种年轻貌美的，不太注重你的能力呀什么的，公司就愿意花钱养着你，不过那种公司一般是成立没多久的，比较成熟的公司还是喜欢那种踏实、干活的人，这种公司会有很多比自己年长的人，可以学到很多东西，在找工作的时候也可以分析一下，考虑一下自己喜欢哪种类型的公司。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 15:44

黄然星辰发表于 2014-11-6 15:30
之前找工作的时候碰到过，说HR代表企业的形象什么的，公司就像招前台一样，喜欢那种年轻貌美的，不太注重你 ...

有些企业找HR还要附上相片，尤其是生活照，可见这样的企业是看重形象的，遇到的企业要谨慎选择

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 15:47

璁璁cc 发表于 2014-11-6 15:20
我在国企做，刚转行到人力。我觉得这个岗位要做好，不是吃青春饭的。这个岗位要做好，要求对合同法、心理学 ...

欢迎加入HR，有十几年的运营管理做背景，在HR发展会很快哦

作者: 果果1234 时间: 2014-11-6 15:57
怎么说，有点这意思，女孩要做到中高层太难了，年纪大了，没有做到一定位置，不会有什么好的发展！

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 16:12

果果1234 发表于 2014-11-6 15:57
怎么说，有点这意思，女孩要做到中高层太难了，年纪大了，没有做到一定位置，不会有什么好的发展！ ...

同意，很现实，女强人毕竟不多哦。

作者: 阿paul 时间: 2014-11-6 16:46
HR不分男女，男的更有些优势（不用哺乳，那也意味着更多的工作承担和晋升），当然了一个大男人要是能做到事无巨细、心思缜密、谈吐得当那还了得。不理解HR和青春饭有什么关系，HR是越老越值钱的。难道有反对观点？

作者: xiaomao8160 时间: 2014-11-6 17:16
个人观点：
女HR和青春饭有关系吗？我个人觉得未必。每个公司都有其组织架构，当岗位空缺时，只要能力相符，那肯定会有所提升。若自己本身没有被提升，那只能说自己能力不够或者没达到领导要求。
女HR对于男HR来说，多了产假和哺乳时间。如果你正处于这样一个阶段，那女的发展肯定没有男的好。但这样一段时间又不可能一直存续，最多也就2年的时间。这段时间过后，我相信只要能力具备，肯定混得不比男的差，甚至更好。不管男女，当年龄到一定程度，还没有提升，那要不就是没岗位要不就是没能力。如果真到那个时候，就要根据实际情况来调整自己了。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-6 17:51

xiaomao8160 发表于 2014-11-6 17:16
个人观点：
女HR和青春饭有关系吗？我个人觉得未必。每个公司都有其组织架构，当岗位空缺时，只要能力相符 ...

赞同，女性是有两年的困难时期，也不能叫困难时期，如果赶上机会，生完孩子回来就升职

作者: 俞知位来 时间: 2014-11-6 21:19
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 诚实007 时间: 2014-11-6 21:49
为什么我觉得HR和财务一样，是越老越吃香的行业，越老越有经验

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-11-7 11:20
以下讨论来自QQ群分享：

人力资源总监不是拿青春钱，是靠自己的经验，吃青春饭的哪能做到总监，一般总监做上去也要35岁左右呐

做工作不能靠青春美少女的，个人觉得做HR有所成至少也要10年的沉淀，不能积累晚就转行的。与年龄无关，呵呵。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-11-7 11:20

这个话题值得思考，不提升的话就被青春美少女取代了

有能力的HR肯定不会是青春饭只是现在很多公司需要招做事务性工作的HR 那基本带下很快就能上手

作者: 水涵空 时间: 2014-11-11 14:03
不是越老越吃香吗

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-11 14:04

水涵空发表于 2014-11-11 14:03
不是越老越吃香吗

希望大家都能够越老越吃香哦，

作者: 蒾纞 时间: 2014-11-11 14:05
啥不是青春饭，哎，瞬间感觉自己老了

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-11 14:09

蒾纞发表于 2014-11-11 14:05
啥不是青春饭，哎，瞬间感觉自己老了

为何有如此感慨啊？

作者: 莼潶铯 时间: 2014-11-11 14:11
怎么说也是越老越有资历

作者: 花開、終會幕 时间: 2014-11-11 14:15
我们部门全是青春美少女

作者: 花落香凝 时间: 2014-11-11 14:18
这个，只能默默的看一下大家的

作者: 咬文嚼字 时间: 2014-11-12 14:06
女人都是要做母亲的

作者: 旺财猫 时间: 2015-5-7 09:28
你受限了

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