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标题: 非人资专业的应届生，面试人资专员如何做1分钟自我介绍？ [打印本页]

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 12:38
标题: 非人资专业的应届生，面试人资专员如何做1分钟自我介绍？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-10 14:42 编辑

作为一名非专业的应届毕业生去面试人力资源专员如何做一分钟自我介绍比较好？

作者: 常理 时间: 2014-11-10 13:32
实话实说

作者: 好学习天向上 时间: 2014-11-10 13:35
了解该岗位需要什么样的人才，以及该岗位具体的职责，做好准备
1.突出自己的优势，比如性格特征比较适合做HR；举例说明自己的沟通能力较强；等等
2.谈到自己对HR感兴趣并且举例说明自己对HRM的认识
3.谈到自己对公司的认知，可爱加入企业
4.语言能力、组织协调能力，最好有具体事例支持你的能力
不用都说，毕竟一分钟很短，突出自己的胜任力，让面试官对你感兴趣，留下美好的第一印象

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-11-10 13:43
先说说你自己的想法呢？

作者: xiaomao8160 时间: 2014-11-10 13:52
1、看招聘岗位（招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员）
2、自我介绍时重点介绍符合岗位的性格特质和实习经历

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 14:13

xiaomao8160 发表于 2014-11-10 13:52
1、看招聘岗位（招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员）
2、自我介绍时重点介绍符合岗位的性格特质 ...

非常感谢

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 14:13

xiaomao8160 发表于 2014-11-10 13:52
1、看招聘岗位（招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员）
2、自我介绍时重点介绍符合岗位的性格特质 ...

非常感谢

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 14:14

好学习天向上发表于 2014-11-10 13:35
了解该岗位需要什么样的人才，以及该岗位具体的职责，做好准备
1.突出自己的优势，比如性格特征比较适合做H ...

非常感谢

作者: anne安丽 时间: 2014-11-10 14:18
我们公司面试讲求的是候选人真实的表达，我个人建议是按你自己的风格去准备。
对于应届毕业生我们会考察以下方面：
1. 是否有清晰的职业方向？（知道自己要做什么）
2. 是否有谦虚、务实、好学的工作态度?（是否可培养）
3. 性格是与岗位相符，价值观等是否与企业的文化相符？（是否适合我公司）
不用紧张，表现出真实的你！

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 14:37

好学习天向上发表于 2014-11-10 13:35
了解该岗位需要什么样的人才，以及该岗位具体的职责，做好准备
1.突出自己的优势，比如性格特征比较适合做H ...

非常感谢

作者: hxf731 时间: 2014-11-10 15:10
1、谦虚
2、诚实
3、表现出真实的自我
4、表达力、逻辑性、条理性清晰

作者: rainytao 时间: 2014-11-10 15:21
没必要为这个问题纠结。不是说了的吗，相对于你说什么，其实人们更加关注的是你如何去说。所以，仪容仪表，礼节礼貌，谈吐，肢体语言，和对方的互动，可能会比我们说什么更加重要。这是我个人的看法。

作者: djjhelihuan 时间: 2014-11-10 15:25

anne安丽发表于 2014-11-10 14:18
我们公司面试讲求的是候选人真实的表达，我个人建议是按你自己的风格去准备。
对于应届毕业生我们会考察以 ...

非常感谢

作者: 会飞行的草 时间: 2014-11-10 15:47
1、为什么我是非人力资源的，我要找人事专员的工作？
2、我对HR有什么认识？
3、我在这方面有什么优势？
4、对于跨专业的选择，我做了哪些准备？（如果有的话，就说出来）

如果是我，我就会准备这些

作者: 煜李 时间: 2014-11-10 17:30
讲之前先组织一下思维，学习的经验、参加各社团活动的经验，在各活动中参与的角色分工，在实习经历及心得体会等等。考察的是逻辑思维的清淅和处理问题的能力。既然是应届生，在工作经历方面肯定没有，哪怕有实习的经历，也是很浮浅的知识。因此，在人力知识上懂多少讲多少，不要不懂装懂。

作者: 学习与充电 时间: 2014-11-10 17:39
1、明确应聘岗位职责；知道自己应该做那些事；二、描述自己做这个岗位的优劣势。

作者: ztt116109 时间: 2014-11-11 10:18
突出自己的优势，以及对岗位的了解的阐述。
再与专员互动，证明自己对职业规划的方向。

作者: gedanqun 时间: 2014-11-11 16:38
一、展现真实的自我吧，应届生，我想首先要表现的谦虚，好学一点
二、面试时仪容仪表，大家也都提到了。自己对这个岗位的认识，以后做这个工作，的想法
三、可以讲下自己参加过的实践经验，哪些特长，让面试官可以侧面了解你的特长。

总之，对招应届毕业生，不是说你有多少专业，而是更看重面试以后的整体素质，看看是否有一定潜力适合做这个工作，包括从面试上各个环节来分析和评判。

作者: xianrui2010 时间: 2014-11-12 09:37
其实关于你的问题，我觉得主要有两点需要关注：一是如何做自我介绍；二是非专业人士如何在面试专业职位上体现自己的优势... ...
总得来讲，两件事情可以合二为一；目前在整个中国市场上，其实人力资源的门槛还是比较低的，很多HR的从业者并非专业的HR出身，他们现在都混迹在HR的行当中... ...
另外关于自我介绍，首先要考虑，面试中为什么会有自我介绍的环节，HR想通过自我介绍了解什么？（我经常会对人选讲，自我介绍是面试中最重要的一个环节，不管是高端还是初入职场的人士，问的方式不一样，但是考察的内容相近，对于人选来讲，自我介绍是面试中，唯一一次可以自我展示自己的机会，除了这次，剩下的都是别人问什么，你答什么），好了，回归到这个题目，首先自我介绍要有逻辑性、条理性；能简单的叙述自己的能力，优势以及做的事情，一般其实就是刷简历，基本信息--学校--工作实习的经历，时间要体现出来，另外，就是在工作中做的事情，简洁明了的介绍就好了~~

作者: spcchenyue 时间: 2014-11-13 11:47

gedanqun 发表于 2014-11-11 16:38
一、展现真实的自我吧，应届生，我想首先要表现的谦虚，好学一点
二、面试时仪容仪表，大家也都提到了。自 ...

认同，面试时真实展现自己的可塑造的整体素质是很重要的。

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