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标题: 工作中遇到被同事孤立怎么办？ [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 13:27
标题: 工作中遇到被同事孤立怎么办？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-13 16:40 编辑 " X# k" H6 p8 s& P9 E4 N  o/ l; i
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       案例：小赵在一家国企从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她三个人。主任不管业务，出纳是去年凭关系进来的，于是全部门所有的工作几乎都压在了小赵身上。出纳只做现金一块的活计，连最基本的报销都不管，但主任从来不说半个“不”字，因为她有靠山。在上司的纵容下，出纳工作极其马虎。相反，小赵做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示小赵，她对工作太认真，把事情都默默的做完了，不等于把他架空了吗？
/ m; C& ^% ], X" Q9 P5 c       小赵心里冤枉。主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有工作都推到她一个人身上，把她累的几乎趴下。到头来，却埋怨她太过能干，小赵感觉自己简直里外不是人。7 H: E9 X' h4 B+ B7 G( M  Y6 h. \
       现在，主任和出纳明显表现不喜欢小赵，平时两人总是有说有笑，有商有量，单单把小赵排除在外。小赵为此郁闷不已，一是不知如何处理？
0 h0 l& G2 P- Y/ K5 J8 Z       讨论：7 k, I. o  T$ i! I( ^
       1.你在职场有遇到被人孤立的时候吗？你是如何处理的. i" `# i3 c" X/ X& a8 n
       2.若你是小赵，你怎么办呢？" @. t, }& \1 }# |( t% Q& H  g; u& n- O
作者: 常理    时间: 2014-11-10 13:34
1.没在国企呆过，所以也没有遇到过此类问题。: c* u+ f& \# n5 _
2.要么同流合污，要么就拍屁股走人！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 13:38
常理 发表于 2014-11-10 13:34 # e6 q; s& Q% j+ Z4 j
1.没在国企呆过，所以也没有遇到过此类问题。
; l7 Y9 V! O# p% ~8 U! h2.要么同流合污，要么就拍屁股走人！ ...
5 s' ]- `  R. h+ y' l
朋友，你是幸运的，一直都不要遇到最好
作者: xiaomao8160    时间: 2014-11-10 13:56
在国企有这种现象，也算是极品了。到目前为止还真没碰到过这种现象，但离职前有碰到过，但当时没几天就要走了，就无所谓了，反正也是混日子
( w$ l* B7 `& V. {处于这种情况，没什么说的，拍屁股走人，新人都不帮他带。因为这种环境，只有等你走了之后，才会发觉你的重要性。在职场中，个人努力很重要，但直属领导更重要。没有领导的支持和帮助，一切都为零。
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-10 14:00
个人觉得，很多事情外在的环境的确是很有压力和调战，但是我们都可以进行转化，但首要的是我们的如何看待，我们如何看待决定了我们如何对待。: A* Q. S) J* L( L& o3 Y/ T
小赵可以把事情做完，但是如何报告和展示，是需要一定的艺术，自己做的可以说是主任安排的，主任领导有方；对于出纳出的问题，可以予以提醒和协助，我相信主任是不会有意见的，而且出纳也是希望有成长和提高的，只要方式方法得当，不一定不会接受。
8 y' A4 i7 t5 [0 t/ v8 q/ v7 F7 v两个概念；, G* x1 _; \# `& Q4 ]) Q9 r
第一个--管理。你所管理的不一定是你的下属。所谓管理在我的概念里是让别人帮助你做事就是管理。所以对上级、同事都可以进行管理。管理是一门艺术，所以方式方法很重要；
  D9 F2 m; J2 ?0 ^0 H第二个概念--换位思考。关注自我的着眼点，你看到的是好的地方，就会调动自己的情绪去积极应对，看到的是负面的，也会潜移默化的影响自己的情绪。
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3 f% \4 S$ b, Z4 s" m: o我想表达的是：我们需要有自己做人和做事的原则，不会因为别人而影响自己的行为和选择。我在公司岗位的定位是什么？我想要的是什么？环境对我有多大的影响？有哪些是我可以调整和改变的？如果环境对我们的目标没有太大的影响，我们就不需要介怀；如果影响因素我们没有能力去改变，而且决定了在企业的成长和发展，我们可以选择离开。: q* m  n3 C7 N0 d4 R6 Q
1 @) Q. ~5 D0 V
个人意见，仅供参考
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 14:04
鱼向反方向游 发表于 2014-11-10 14:00
% U0 A- v/ I. W3 M$ b个人觉得，很多事情外在的环境的确是很有压力和调战，但是我们都可以进行转化，但首要的是我们的如何看待， ...
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很专业，外在的压力、环境进行转化。换位思考好方法。
作者: anne安丽    时间: 2014-11-10 14:34
楼主的描述中小赵没有问题，有问题的是其他人，如果我是小赵，我还是会认认真真地做事，多做点工作不是坏事，如果主任要绩效就把好处给他，真正做事的人大家都看得到。; |+ g0 V( i; X1 R  o8 a
被孤立，要看被谁孤立。小团体关系不会稳固，也会影响公司运转效率，所以只要站的正，不怕被那些人孤立，做自己的事，学自己的技能，总会遇到欣赏你的老板。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 14:35
anne安丽 发表于 2014-11-10 14:34
# e, d3 q6 C4 C! j- G1 \$ |楼主的描述中小赵没有问题，有问题的是其他人，如果我是小赵，我还是会认认真真地做事，多做点工作不是坏事 ...

3 H% l( l& Z: |做最真实的自己，做好自己，
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 14:37
xiaomao8160 发表于 2014-11-10 13:56
5 \; F: o* r/ d2 Z) p, t. b在国企有这种现象，也算是极品了。到目前为止还真没碰到过这种现象，但离职前有碰到过，但当时没几天就要走 ...
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赞同，没有领导的支持一切都是零。顶头上司的认可很重要，如何让上司能认可很值得思考
作者: hxf731    时间: 2014-11-10 15:11
鱼向反方向游 发表于 2014-11-10 14:00 ) x6 B. P( z* A  y/ w+ N9 v, L
个人觉得，很多事情外在的环境的确是很有压力和调战，但是我们都可以进行转化，但首要的是我们的如何看待， ...
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分析的很到位，学习
作者: rainytao    时间: 2014-11-10 15:18
没做过国企，若是我的性格，可能直接拍屁股走人。姑奶奶我还不伺候了。对于LZ，就要问问自己看，你之所以还在那里呆着，忍气吞声，是看中了什么？待遇？福利？平台？抑或其它。明白了这个，才能有下一步的选择。若是不想走，你就看看如何与他们打成一片。人嘛，总是有弱点的。抓住了，对症下药。就要钥匙和锁对吧。总之，这个别人帮不了你，还得靠自己。先内省下吧。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 15:21
rainytao 发表于 2014-11-10 15:18
3 v$ M7 p4 b5 U0 E0 x没做过国企，若是我的性格，可能直接拍屁股走人。姑奶奶我还不伺候了。对于LZ，就要问问自己看，你之所以还 ...

% [6 C+ k9 J* i嗯嗯，赞同，是走是留都有解决的办法。内省很重要，自己不存在问题别人也不会孤立。* Y( W& m; H6 }1 G- R1 _2 P
作者: gedanqun    时间: 2014-11-10 15:35
rainytao 发表于 2014-11-10 15:18
1 r0 g5 B; z( G3 T没做过国企，若是我的性格，可能直接拍屁股走人。姑奶奶我还不伺候了。对于LZ，就要问问自己看，你之所以还 ...

' |3 M' S# i5 H+ ?赞同你的想法，正解！
作者: 会飞行的草    时间: 2014-11-10 15:41
某些时候我们会感觉被孤立了，但反过来去想，当我们一直认为自己被孤立的时候，我们会很自然这样想对方：想他们的工作中的不是，想他们对自己的态度了等等，这一系列东西可能都会开始存在于我们的意识中，这会让我们自己的生活变得越来越糟糕。如果小赵想要继续在那里工作，先忘掉这些孤立的认识吧，从工作或者生活中想想是不是缺乏一些沟通艺术等方法没能和大家一同融入？毕竟才三个人嘛。如果还是觉得工作中一直都是那么累，自己所做的一些改变对于目前的状况还是没有一点帮助，那么就干脆点离职吧，你的努力是有很多人喜欢的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-11-10 15:45
个人建议：一、找到能和他们谈天的共同的话题，参与其中。先必须保证和他们能聊到一起；二、能聊到一起前提下，找到合适机会聊聊工作，至于如何沟通这个话题就是见仁见智了，反正目的只有一个，让他们接受你的工作任务重，然后愿意分担一部分工作。总之，主动是天堂，被动是地狱。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 16:37
会飞行的草 发表于 2014-11-10 15:41
  S9 V2 q# [) B+ f: C某些时候我们会感觉被孤立了，但反过来去想，当我们一直认为自己被孤立的时候，我们会很自然这样想对方：想 ...

  P5 q( p9 r, w$ S确实，沟通是一门艺术。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 16:40
学习与充电 发表于 2014-11-10 15:45
; e$ Y1 F3 x0 C, G# ^2 w1 o个人建议：一、找到能和他们谈天的共同的话题，参与其中。先必须保证和他们能聊到一起；二、能聊到一起前提 ...

8 {) T+ j8 _2 a* ?: e. j. {. ^主动争取、主动沟通
作者: shaobao0512    时间: 2014-11-10 16:59
国企是这样子，真的不知道。没有类似经历。* g3 a/ O) a$ j' n
被同事孤立，我就找上一级领导请求工作安排。后来上一级领导就把我给调岗了，平调。呵呵。但是上一级领导知晓了我的真实想法。
6 n, E* g  D" z3 ~- R呵呵& _' h2 c9 S/ x8 j' Y0 d/ R
只不过是民企。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-10 17:09
shaobao0512 发表于 2014-11-10 16:59
5 t& y2 k# k3 j$ u2 z6 F国企是这样子，真的不知道。没有类似经历。
  A& _5 Q- Z/ [) `7 q9 y0 A被同事孤立，我就找上一级领导请求工作安排。后来上一级领导就 ...
6 S" U1 ]) P( L/ U9 z1 J2 c
上一级领导给你平调了，真不错，很好的经历。可有的单位越位反应不那么有效果，反而还被上司认为打小报告
作者: ztt116109    时间: 2014-11-11 10:14
原来国企这么奇葩啊，一个良好的工作氛围是很需要的。若小赵还想在这里继续发展，就算再怎么不情愿，你也得想办法容入他们，因为你的在这里工作，每天面对。若是心里不爽，别人也会有同感 的。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-11 10:47
ztt116109 发表于 2014-11-11 10:14 ( a9 L( W2 b0 f7 i1 x2 ^
原来国企这么奇葩啊，一个良好的工作氛围是很需要的。若小赵还想在这里继续发展，就算再怎么不情愿，你也得 ...

, \* ]& A* Y1 C, ^1 d& W4 s- ~) j彼此都会有感觉的
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-14 11:50
哈哈，我基本上没有遇到过这种情况。
. c0 s" @# K6 ^. j( n; M. B  q% y( ?4 Y1 P7 c$ \' a: u
如果我是小赵，一要么改变策略，是我的工作一定做好，不是我的工作推给我，我也会直接告诉对方这不是我的职责范围，甚至可以告诉对方，我把对方的工作做了，别人怎么看我和对我，所以坚决不接别人推过来的工作，除非有特殊情况。二如果这招不奏效，那就把公司炒了呗，这种公司不呆也罢。
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-14 11:51
常理 发表于 2014-11-10 13:34 1 l/ |" u: ?5 x% }2 ]1 k, c- z
1.没在国企呆过，所以也没有遇到过此类问题。
, z1 E; [' x: H( o& y, {  `2.要么同流合污，要么就拍屁股走人！ ...
/ Y3 P2 X4 B, Q2 V8 g# K
哈哈，同流合污谈不上，跟着混日子倒是可以这样说。
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-14 11:52
xiaomao8160 发表于 2014-11-10 13:56
. {# X& r& s% @  K) `0 P+ b2 b1 w2 Z在国企有这种现象，也算是极品了。到目前为止还真没碰到过这种现象，但离职前有碰到过，但当时没几天就要走 ...

4 H3 G! w# t: U" L说得在理，赞同。
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-14 12:23
rainytao 发表于 2014-11-10 15:18 ) `/ _! n+ ^) p- M' I* z" M
没做过国企，若是我的性格，可能直接拍屁股走人。姑奶奶我还不伺候了。对于LZ，就要问问自己看，你之所以还 ...
$ x+ ?/ f8 t- {. i
哈哈，肯定是刚出来的新人胆小怕事。不像rainytao职场经历丰富，有自己的实力和气场在那里。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-21 18:06
鱼向反方向游 发表于 2014-11-10 14:00 ! t; s2 }4 F0 U- h- ~
个人觉得，很多事情外在的环境的确是很有压力和调战，但是我们都可以进行转化，但首要的是我们的如何看待， ...

" I6 A( t& W3 [8 S: q: d, S老师分析的好专业，学习啦



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