中人网

标题: [原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？ [打印本页]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-28 14:27
标题: [原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
我是房地产公司的HR。现在面临人才储备和人才梯队建设重大课题，请各位高手支招。谢谢了！！！

作者: 星期88 时间: 2005-9-28 15:55
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
我也是房地产的,以后多多联系.[em01]

作者: 风前絮 时间: 2005-9-28 23:48
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
地产公司员工流动性特别大员工的职业生涯规划真的不好做我是无能为力

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-29 08:36
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
[em09]

作者: 巾帼小雅 时间: 2005-9-29 16:58
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
在一次面试中，也被问到这个问题作为集体讨论。我们讨论的很不错，让考官们很满意。我做HR 都四年了很想进地产业都没有机会，以后你们地产公司招人，有机会介绍我哦[em31]

作者: rainxl 时间: 2005-9-30 09:36
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
我在IT高新做了四年HR,HR的一些流程大致相同，但是行业性差异确实比较大。[em25]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-10-17 14:28
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
不同行业，道理应该有相通之处。希望得到大家的指点。谢谢！

作者: xfocus 时间: 2005-10-18 14:33
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
我朋友在一家很大的地产公司做了两年，现在自称已经是元老了－－公司流动率太高

作者: jackieacdc 时间: 2005-10-18 15:06
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
[em07]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-10-18 15:57
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
是实情。

作者: jerryno_1 时间: 2005-10-18 17:58
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
所看看这方面的书籍阿做房地产业就要对房地产业了解，才能做好人力资源阿，人才梯队建设就做一些人员的强化分级，分成ABCD库，公司还可以在学校招聘一些一般储备，让他们在大三或者研究生期间来公司实习，给与一定的务工费…… ——————jerryno_1个人意见

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2005-10-18 18:10
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
房地产的人才储备可能比较困难。可以试着招一点工作经验，但是工作时间不是太长的大学生，比如有一两年工作经验的大学生。然后，签定较长的合同，比如说是5年，转过来关系和户口等。对其进行定期的培训，以做为储备人才。[em07]

作者: wb352200 时间: 2005-10-18 22:53
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
八十年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢。九十年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信。二十一世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试。现在是互联网时代,加入SOHO建站代理网就能月赚过万,你还想错过吗? ＳＯＨＯ：是英文Small Office Home Office的头一个字母的拼写，意思为小型家庭办公．只需业余在家中通过上网赚来每月上万元人民币，由此您将拥有属于自己的家庭公司！人与人差别在行动,当初用几百块钱去摆地摊，几年后成了大老板；当初有人带了几千块钱杀进股市，几年后成了大富翁。有人说：“如果当初我也做，会比他们赚得更多”。不错，你的能力或许比他们强，本钱或许比他们多，经验也或许比他们丰富，可问题出在你当初没有做！现在是网络经济时代，一个新的商机已经到来，你还要考虑，还要十年之后再后悔吗？成为SOHO建站代理网代理的十大理由一：您将永久拥有个性化网站二：您可学习到最新知识三：您不必舍弃已拥有的四：只需稍做努力便可利润倍增五：您将足不出户便能运筹帷幄六：您可完全按自己的方式工作七：您可广交四海朋友八：您将遥遥领先，我们在背后支持您九：您的杰出赖于先进的模式十：从竞争中脱颖而出，成为成功一族不管好不好，只有看了才知道。机会到处有，看的是眼光！需要了解的加我QQ：121994520或进入我的网站，亲自看看：http://881988.com/?id=wb352200

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-11-7 16:53
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
好像大家对人才储备这个话题不感兴趣。[em09]

作者: 澜儿 时间: 2005-11-7 21:35
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
房地产公司人员流动过大，做人员储备可能更难。不过我认为人才储备和人才梯队建设需要其它人力资源管理模块的配合，比如薪酬、培训、激励、职业规划，这些都需要增加人力投资的成本。老板做好这样的准备了吗？

作者: coua 时间: 2005-11-7 22:06
标题: 有好的建议,你采纳吗!
有好的建议,你采纳吗!

作者: coua 时间: 2005-11-7 22:07
标题: RE:[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
[em08][em08][em28][em28] 人才需要的是尊重!

作者: syl_lingling 时间: 2009-3-13 20:35
标题: 回复：[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
:Z :O :~ :D

作者: 所谓缠绵 时间: 2009-3-14 14:24
标题: 回复：[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
怎么都没有建议哦

作者: gufeng_1028 时间: 2009-3-14 15:24
标题: 回复：[原创] 请各位支招：如何有效进行人才储备和人才梯队建设？
目前我正在做这方面的工作，确实很头痛，如果说招聘和培训都是做人才配置，那么招聘是可以在短期内看见效果的，而人才梯队建设则是一个长期的工程，思路和想法其实并不难，无非就是有合适的轮岗机会、有合适的老师带徒弟、使后备人才在短期内能够在核心能力、专业能力、领导力等方面有大幅度的提高，并且有合适的晋升和调薪作为激励。这些都是一方案或者流程，那么困难的就是实施，这项工作需要老板能够有耐心去长期的支持，否则一定是失败的！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)