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标题: 招聘汽车美容人员难！求解 [打印本页]

作者: 暮冉 时间: 2014-11-14 17:22
标题: 招聘汽车美容人员难！求解
我们公司是做汽车后服务市场的，主要从事汽车美容，快修，保养，改装等方面的业务，在本地也有5家分店。但是今天参加了校园招聘会，招聘岗位中有销售岗位，可是来投简历的有40人左右，只有3人投销售岗位，觉得招不到人。平时招聘基础美容学徒也成了我们头疼的问题，去大中专院校招聘，招不到合适的，或者是招到人上岗不到2月就走人了。最近很头疼，不知道有没有这个行业的指导指导！万分感谢！

作者: wangjianhr 时间: 2014-11-14 22:14
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以推动，从蓝领岗位看，内部推荐是很好的一个渠道
2 内部因素，管理风格是否适合？招聘需求是否来自于流失？如果是，那么流失率为何？可否改进
2 外部因素，企业薪酬是否具有吸引力，是否给员工提供相对同行比较良好的软环境

所以招聘难是表象，是由各种因素综合的结果，具体原因，LZ依据企业情况可以判断

作者: HR追梦 时间: 2014-11-15 09:37
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的

作者: xianrui2010 时间: 2014-11-17 09:18

HR追梦发表于 2014-11-15 09:37
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的

这个是减少人员流失的好办法，但是对于招聘这块呢？

作者: xianrui2010 时间: 2014-11-17 09:22
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校园宣传时突出销售这块的重点，请销售业绩好的同事来做宣传；
二是销售人员的流失，这个就和公司内部的制度，销售业绩的考核等等会挂钩了，多做调查，看看问题出来哪里，捋清晰了，就好解决

作者: 暮冉 时间: 2014-11-17 11:48

wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...

也有考虑内部推荐，但是还是没有很多人，有的校园招聘来的学徒跟朋友一起来的，但是一个走了，另外的也跟着走了。一个月会走5-6人左右，企业薪酬不是很有吸引力，但是只要师傅洗车多就拿的多，主要看提成的，外地的人员我们是提供食宿的，跟同行业相比，这点比较有吸引力。

作者: 暮冉 时间: 2014-11-17 11:49

HR追梦发表于 2014-11-15 09:37
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的

是的呢，头疼

作者: 若晴gogo 时间: 2014-11-17 12:10
校企合作，定向培养？

作者: 暮冉 时间: 2014-11-17 16:35

xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...

这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争，毕业生普遍优选4S店，而我们这边招到有经验的销售大部分都是在4S店做了一年多左右过来的。

作者: 暮冉 时间: 2014-11-17 16:36

若晴gogo 发表于 2014-11-17 12:10
校企合作，定向培养？

有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。

作者: xianrui2010 时间: 2014-11-18 09:05

暮冉发表于 2014-11-17 16:35
这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争 ...

哦，那你们可以转变一下方向啊~

作者: HR追梦 时间: 2014-12-4 09:37

暮冉发表于 2014-11-17 16:36
有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。

靠阶梯层次分布多学校多学期的录用保证每季度都能有一直两所院校有毕业生提供这都是可以谈的关键还是企业规模和给钱多少

作者: 暮冉 时间: 2018-1-15 14:39

wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...

1.内部推荐有实施，但是并没有奖励机制；2.人事经理是内部提拔的，做销售出生，招聘需求基本来自流失，流失率大，因为大部分都是外地的年轻人，有的就是想要来专业学习的，干了一段时间就回去自己创业；3.企业薪酬偏低，但是都是包食宿的，分摊水电费就好，公司氛围还是挺好的。

作者: 暮冉 时间: 2018-1-15 14:42

xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...

请销售业绩好的同事做宣传是个好点子~~~

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