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标题: 合同变更日期可以写（法定节假日日期和周末日期）吗？ [打印本页]
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 10:35
标题: 合同变更日期可以写（法定节假日日期和周末日期）吗？
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-11-17 11:17 编辑
& ]% o8 g- V" ^0 r, j# i; K7 S! r) i. S1 D+ f" z* }3 y7 \4 Y
求助:目前在操作变更劳动合同时，所有生效日期是每月一号，现做10月份变更时，发现10.1是国庆节？请问可以放1号吗？. E# g) i, r$ r5 Q. L
另：员工签属日期也是生效日期1号，若是往后签几天，有那些风险。非常感谢！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-17 11:26
贵单位为什么这样操作呢，是便于管理吗？! o2 K0 Q$ t: ^! l. B5 u/ J/ ^
还真没遇到这样的问题哦
& `$ g- O9 ?, R变更的话，新的合同期限应该和变更前的连续上。个人认为应该从十月一号开始计算，员工的签署日期可以后延。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 11:34
好学习天向上 发表于 2014-11-17 11:26
, i5 ]6 t/ x1 c0 Y3 \贵单位为什么这样操作呢，是便于管理吗？3 j5 {  f% x2 ^/ G# M# q2 M
还真没遇到这样的问题哦
4 b9 o# h; p8 O/ G2 [变更的话，新的合同期限应该和变更前的连 ...
7 h2 D  e, L  p1 v8 o
从我接手合同这块就是从１号生效，问老板原因，说是几家公司统一这样。具体也没个所以然的。; ]6 Q! H0 b* v! o. ^2 A8 R. b" U+ u
从你这样讲，生效日期应该是写10.1，员工签属日期往后几天，没有太大影响。谢谢你！- G# `- t2 f: J
没个人分享，心里没有底气啊。哈哈。谢谢！
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-17 12:15
ztt116109 发表于 2014-11-17 11:34
7 |1 n! B' d2 P3 g9 c! @2 f  y从我接手合同这块就是从１号生效，问老板原因，说是几家公司统一这样。具体也没个所以然的。
, V6 U( R- t1 o" h从你这样讲 ...

, b% ]  t' v% _  d% Q还会有人分享的，坛中可是有很多专家的啊。
& {% f  @! T/ s* _劳动合同的期限法律没有那么细的规定，只要操作没有漏洞就行。
作者: hxf731    时间: 2014-11-17 12:35
签发日期也可以提前，比如9月30日签署
作者: 学习与充电    时间: 2014-11-17 13:11
这个没有什么特别规定吧。合同期限与法定假期没有直接关系。
作者: mise1980    时间: 2014-11-17 13:39
没有什么关系的，什么时候的生效日期，都可以。关于更改合同的日期，并没有严格的法律规划。不过对于部分企业为了避免产生签合同的次数，将劳动合同进行变改，延长劳动合同时间，以仲裁时企业还是会被动的
作者: anne安丽    时间: 2014-11-17 14:53
楼主说的变更劳动合同是指续签劳动合同还是在合同期内变更其他内容？4 L# A9 ~* }) B* O) \; @
如果以前签过合同，那么变更合同期从10月1日开始是可以的，保证不要与上一个合同日期断开，但员工需要提前签署，即员工签署的日期应该是10.1之前的某个工作日，不然会有法定节假日工作的嫌疑。
  c* u) \, T: i( r) ^
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:01
hxf731 发表于 2014-11-17 12:35 : j. g) V" g9 p, ?8 b; l
签发日期也可以提前，比如9月30日签署
, }, C1 [9 w& o- [$ T5 y, K' K
问题是，变更名单我在当月10号才能从系统跑出来？
1 W, R* O( {$ z* F- m* v9 u不过签署在9.30确实是很好的主意，看能否与员工沟通下。谢谢
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:02
mise1980 发表于 2014-11-17 13:39
1 U5 W* k% |% O没有什么关系的，什么时候的生效日期，都可以。关于更改合同的日期，并没有严格的法律规划。不过对于部分企 ...
& Y+ A& `# L$ A8 x
嗯，谢谢大师的分享！
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:03
学习与充电 发表于 2014-11-17 13:11 3 u" x- K2 j7 a+ @0 z/ l! Z
这个没有什么特别规定吧。合同期限与法定假期没有直接关系。

2 k( l! N7 t( m* P' P7 g1 I* l+ k大师，关键是员工签署不能在1号吧，以后若有追究，明显看出10.1是休息的，公司怎么与你协商变更了？谢谢
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:04
好学习天向上 发表于 2014-11-17 12:15
, w1 k: Z: l( f3 O/ c, B7 _; o2 e还会有人分享的，坛中可是有很多专家的啊。
$ @. C9 f6 X9 W; C. U/ I- W; N  K. k劳动合同的期限法律没有那么细的规定，只要操作没有漏洞就行 ...

0 m6 C( u  Q) S1 K3 t7 |9 \) |7 E谢谢！是得跟坛中专家学习下，在工作上没有标准的指导，谢谢你们。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-17 15:18
ztt116109 发表于 2014-11-17 15:04
2 ^6 ]. [& R# ]( `9 U& i谢谢！是得跟坛中专家学习下，在工作上没有标准的指导，谢谢你们。
7 b* \9 V' _/ B7 ?  _( H) b
别客气，大家一起学习，分享工作中、或学习中的点滴。哈哈
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:51
anne安丽 发表于 2014-11-17 14:53 2 O/ D3 h0 h# k, q& T
楼主说的变更劳动合同是指续签劳动合同还是在合同期内变更其他内容？7 g; A" |! \8 F3 G# ?. W
如果以前签过合同，那么变更合同期从1 ...

. A- ]# D7 A+ s6 ?$ p: t是在合同期内，因工作岗位变更，所以需要跟员工变更工作内容。8 w! t4 H6 }' E0 M
谢谢大师的分享！跟员工沟通下，把签署日期放在10.1之前了，不知公司基于什么原因，像昨天我才能知道10月份变更人员有哪些，所以稍后跟员工在签署日期时，还得解释啊。谢谢
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 15:53
好学习天向上 发表于 2014-11-17 15:18 $ ^1 w# V0 I" w$ i  i, L  h$ l
别客气，大家一起学习，分享工作中、或学习中的点滴。哈哈

2 L8 Q: E5 W6 Z* h  ^ 嗯，期待你的新作品。
作者: 管水    时间: 2014-11-17 16:00
放一号是没有问题的，不是每个企业国庆都放假的，国庆也有可能上班的。只要你们在计算工资等方面没有问题就不要紧。- a% Z$ o+ r; Z4 M
合同签署时间没有问题，一个月内签都没有问题。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 16:02
管水 发表于 2014-11-17 16:00 . O7 L/ R5 \9 D, [  b0 n3 f5 F
放一号是没有问题的，不是每个企业国庆都放假的，国庆也有可能上班的。只要你们在计算工资等方面没有问题就 ...

  E. y# P9 R+ _" G+ ~* p嗯，感谢分享！
作者: 常理    时间: 2014-11-17 16:27
没事 哪天都可以只要别断了，鉴定的时候说一下就好了 ，没有明确的规定
作者: ztt116109    时间: 2014-11-17 16:30
常理 发表于 2014-11-17 16:27
7 D) _# X. z  Q/ ~5 k没事 哪天都可以只要别断了，鉴定的时候说一下就好了 ，没有明确的规定 ...
) Q+ H3 @9 E1 F. W& t! t7 I& y
好！真给力！非常感谢！
作者: shaobao0512    时间: 2014-11-18 07:55
劳动合同签署时间没有特别约定，只是为了便于操作尽可能不选在周日或者节假日。* y7 z# u# r; L
签订合同时间与合同起止时间可以不同，但别超过一个月就可以了。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-18 08:55
真实与谎言 发表于 2014-11-18 08:00
$ P9 V7 |/ u% t0 e$ w; a月底签约比较好管理。
6 f: c# G% Y. J" ?+ K
感谢分享！到时跟老板协商下。
作者: lighting03    时间: 2014-11-18 09:01
劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只要你不要出现让员工无劳动合同超过1个月都可以。我单位的做法都是提前一个月开始续签工作准备，这样也好方便做两手准备。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-18 09:20
lighting03 发表于 2014-11-18 09:01
5 c, M$ Z- u4 a2 ]  ~, S劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只 ...

/ }6 \5 @. {6 x/ H) U5 w嗯，好的，感谢分享啊！
作者: qangel    时间: 2014-11-18 10:09
回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
0 C' }8 T6 a  d' p! Y' z# e第二个问题不大明白，生效日期以合同日期为主，往后签几天是几个意思。
作者: rainytao    时间: 2014-11-18 10:35
这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。
作者: 风中火烛    时间: 2014-11-18 12:30
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！
作者: ztt116109    时间: 2014-11-19 12:06
qangel 发表于 2014-11-18 10:09 3 b9 f1 X% B: {7 [! Z
回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。$ \: w  M$ Y" @: u: [1 O( F
第二个问题 ...

3 f* s" {" [- o- b& X# i% A谢谢，意思是：变更生效日期放在10.1号，让员工签署在10.8号，看有没有问题？
作者: ztt116109    时间: 2014-11-19 12:06
风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
0 h: W1 K( P0 }9 ]没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

% e% {- b) H* Z哦，谢谢亲们的支持。感谢！
作者: ztt116109    时间: 2014-11-19 12:08
rainytao 发表于 2014-11-18 10:35 / z7 b  Q, b$ `" S) U6 J
这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。 ...

& I" A: ^! n% `$ t因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签署在9.30，怕有点难解释。请教！
作者: ztt116109    时间: 2014-11-19 12:08
风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
: ^1 C9 h8 j8 c4 t. M' o/ f, X7 L没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

- ?3 J7 s% r: A感谢分享！
作者: rainytao    时间: 2014-11-20 11:44
ztt116109 发表于 2014-11-19 12:08
9 ]2 }" [' A: |& ~2 e7 j' \% {因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签 ...
& [- @, ~: k8 m: |- ?6 P
这个对员工没有什么利益的冲突和影响。就没有关系，先找管理人员，让他们先签。然后再让员工来签。一般都没有什么问题。说法可以有很多种，但是这还在一个月内，本身也不违反法律法规。没必要纠结。实事求是的说，接到要做该项工作时，比较晚了，但对大家来说没有影响。看你们领导****都已经签了。也可以把自己也拿出来签下字，不生效不就行了。不用那么纠结。
作者: ztt116109    时间: 2014-11-21 11:51
rainytao 发表于 2014-11-20 11:44 % f  g  B5 H; m* U4 \
这个对员工没有什么利益的冲突和影响。就没有关系，先找管理人员，让他们先签。然后再让员工来签。一般都 ...

. f) Z5 {3 {; a8 ^好，非常感谢你的帮助。



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