工作时间猝死如何处理？（已解决，在17楼） - 中人网

公司某员工在工作期间猝死，经抢救医治无效死亡，正在和家属商量如何赔付，主要涉及问题如下：

1、公司与该员工未签订劳动合同，入职已经2年，且未缴纳五险一金。

2、该员工原属于国企，在入职我公司前和所属国企仍签订劳动合同至今，且缴纳五险，未到法定退休年龄，已办理内退手续，国企每月会发放相应待遇。

3、按照社保政策，无法两家单位同时为该员工缴纳社会保险，故入职至今尚未缴纳五险，也未购买相应商业保险。

1、按照工伤保险条例，由近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额太大。

2、在入职本公司前未与前国企解除劳动合同，按照劳动合同法，该员工是否构成违约。如何界定？

3、目前公司这种性质的人还有，仍在国企签合同。在规避风险方面，除了签订劳务合同，还有其他方法么？

  根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：
      1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；
      2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；
      3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。
      法律依据：
      最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

   二、退休人员与再聘企业的权利义务
   再聘企业应当为退休人员提供什么待遇，履行什么义务，应当根据再聘企业与退休人员之间的法律关系而定。如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系，再聘企业应当按照劳动法规的规定，向员工提供相应的福利待遇；如果双方之间是劳务雇佣关系，企业应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。在权利义务方面，雇佣关系中的雇主与是劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：
   1、雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；
   2、在受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。

   三、退休人员的法律风险防范
   如果退休人员与企业之间的人身附属性很低，而退休人员也不需要遵守企业的工作时间和工作制度的，再聘企业最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者雇佣的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。
   如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系的，企业应当与退休人员签订劳动合同，明确约定双方的权利义务。