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[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
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作者:
浪淘沙888
时间:
2005-9-29 16:51
标题:
[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
明年我们公司就要成立集团公司了，但是目前的岗位说明书意志不是十分完善而且也不适用，作为人力资源部长，我想近期将我公司的岗位说明书进行一个系统的设计，但是，如果还按照老一套运行，肯定摆脱不了以前的模样，现在紧急请教各位网友，请指点一二？？？？？？[em26][em26][em26][em25][em25][em25][em23][em23][em22]
作者:
Robert chen
时间:
2005-9-29 18:26
标题:
RE:[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
说起来比较多，就简单聊点：
9 h; @+ E% }( G" j3 o9 a
１.引进PDCA;
5 ~8 g6 K8 `5 y0 h
2.岗位说明书工作职责一般不超过８条
( F# J# Y3 K# F5 a8 h
３.根据流程来制定，工作流程到了一个节日点就是一条职责
8 P6 |% F7 K, U; e
４.在岗位说明书中注明考核的主要指标
4 S; N, J/ L7 @# h* m+ J
５.画一张企业的所有岗位权限图
作者:
风前絮
时间:
2005-10-3 22:55
标题:
RE:[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
请好一点的咨询公司吧！！！！！！！！！！
作者:
腾飞酷
时间:
2005-10-4 08:17
标题:
RE:[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
旧的也不一定就不好，应去其糟粕，取其精华。
( C/ h% `1 c! `4 d5 a" h
公司岗位说明书制定，应按下列程序进行：
3 j9 e8 v1 d+ n. H6 I% o
1、公司组织机构图确定；
4 J/ V1 f2 u5 C
2、各部门的职能确定；
% t* b* d# k9 D
3、个人的岗位职责确定；
8 w% a2 x. q) N
4、岗位说明书大致包括：工作内容、工作关系、工作权限、直接上司、直接下属、素质要求、主要考核指标等等；
3 N6 c" P0 j8 l$ l: Z
5、各部门研讨；
0 O) v7 w, B% a/ b. c6 y
6、研讨修正；
" [! W# ^2 f9 z/ V) c
7、最后定稿。
作者:
采荷晚归
时间:
2005-10-5 09:18
标题:
RE:[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！
适合的才是最好的，有时候不需要太复杂，根据公司发展阶段和职务说明书予以起到的作用，起到效果就行了。越简单越好。[em34]
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