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标题: 未办理离职交接手续，工资怎么支付？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2014-11-20 11:53
标题: 未办理离职交接手续，工资怎么支付？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:35 编辑 7 N1 i0 W- k/ Y1 I0 }

* W" ]2 _2 w- T5 s. R$ ?       最近遇到一件很奇葩的事情，不知道怎么解决呢？
5 K, w0 G: Q' D7 D
6 {6 `1 I2 x- x$ j2 S       去年5月份公司与一位试用期内的员工解除劳动合同，但是她没有办理相关离职交接就当天私自离开公司了，公司多次给她打电话也不接，最后公司把相关资料寄给她签字但被她退回，她本人也没有要求公司支付工资，之后就销声匿迹了。这个月（从她离开公司至今一年多）突然打电话来说，要求公司支付她试用期内的工资。这种情况该怎么处理呢？
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-20 14:32
即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。& z, c0 P: J# ]5 W; v  ]
9 k' k+ O8 v' D7 s+ X
作者: Tina^^    时间: 2014-11-20 14:39
谢谢啦~
作者: Tina^^    时间: 2014-11-20 14:45
好学习天向上 发表于 2014-11-20 14:32 . j1 d9 D/ Z3 \, Q  o/ X
即使不交接，如果该员工当月产生工资，单位应该给付啊。法定：企业不能拖欠员工工资。
0 F% [7 b# N! G$ t3 g/ v7 D
6 D& k$ ^' y6 I0 }2 V$ k ...

# e1 W1 Q% i' {% k: e谢谢啦~因她本人突然离开公司，当时没有交接也没要求发工资，一年以后才要求公司补发工资，我们公司的目前做法是：1、补签解除劳动协议书 2、要求她本人写一个情况说明，内容主要是说明因她个人原因未办理离职手续 3、完成1、2步之后将工资补发于她
  u. H/ X+ _; A( B$ W# r* |不知这样可否？
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-20 15:11
1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那员工就需要完成离职交接，然后才能获得工资。+ s! ]% e6 B9 P$ l0 X% p9 `4 {
2.从文件送达来说，如果当时送达的文件有明确如果不办理离职交接，将视为违反公司规定，工资将作为给公司造成的损失的补偿（这个非常难界定）。6 \% @! x& |4 b, F: b. ?* Q) J
3.这里面存在一个问题，是否办理入职手续？是否办理离职手续？如果办理入职，可以将工资计算为缴纳社保的费用（这里面也会存在很多问题）。如果员工现在在上班，那么可以问一下现在的单位为什么在员工没有完整手续的情况下让其入职（缺少离职证明）。8 K1 Y3 i4 k+ v( r. C

: ?- z; @, K3 r: y9 s从实际操作来说，离开公司1年多没有办理离职手续，说明她的离职没有对公司造成重大损失，从劳动报酬角度来说，工作了就应该有报酬。当然公司也可以以未做离职交接为理由不予支付，看看员工怎么办。在中国现在的法律环境下，理和法还是并存的，有时候理还胜于法。
, b/ s& Z. a2 K+ i! g
6 L% {# l. |5 y/ l无法给出标准答案，只能提供一些思路
作者: Tina^^    时间: 2014-11-20 15:21
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
+ Z* [+ e3 X) u% v% M0 V5 `  r1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
9 m! T: |$ A' p$ m
谢谢啦~
0 g. P* ?) z& \5 h+ o其实我们公司是希望她办理完离职交接手续再发给她工资，只是她不接电话不签收快递，也不要求支付工资，之后消失了，她的理由是：当时她要回老家读研，没时间办理。。。
) V* @" l) G, X2 j5 J. G确实目前公司相关制度不完善。。。
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-20 15:35
既然公司方面已经履行了应有的流程，现在员工提出这个要求，公司就请这位员工履行交接手续完毕，发放其试用期工资。不必过于纠结了。
作者: 黄然星辰    时间: 2014-11-20 16:13
按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来要公司肯定不会予以支付的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-11-20 16:39
1、上班期间工资必须支付；2、擅自离职造成的公司损失如果可以这算金额的可以予以扣除。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-20 16:55
黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13
' u& M3 |* d9 J! k+ ?, `3 ]按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...
# b* E  d. x3 r; i( z4 @
嗯嗯，依法办事的同时，还要完善公司制度，规避类似风险
作者: 杨子橙    时间: 2014-11-21 08:32
我们公司的规定是自离的一律没有工资。按合同走
作者: Tina^^    时间: 2014-11-21 08:45
杨子橙 发表于 2014-11-21 08:32 - A% \$ Y& H; Q# s
我们公司的规定是自离的一律没有工资。按合同走
; j4 I, Q5 S! R, Z5 ?  C4 C% v
我们公司相关制度不完善，这是亟待解决的问题
作者: 管水    时间: 2014-11-21 08:54
此案该员工的诉求是否已过劳动仲裁申请期限？如已过期限，企业可以不予支付试用期间工资。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-21 09:22
管水 发表于 2014-11-21 08:54
2 |! P8 ^8 ?0 a3 I8 M5 P7 [此案该员工的诉求是否已过劳动仲裁申请期限？如已过期限，企业可以不予支付试用期间工资。 ...
' T& F9 f. d9 O9 v
她是2013年6月入职的，不到一月就离职了，直到2014年10月才来索要工资，已经超出劳动仲裁时效期限  E0 Y( L; s% }. `9 y% @% k) |& }) Z
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。( O: h) A6 [7 r7 X% n- I4 K9 S  v
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
作者: frank_hughes    时间: 2014-11-21 09:42
5楼正解。
5 W7 z- Z& V; o6 h2 i7 W1 r% `1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。# O8 p5 t: Y" y5 y0 t+ T
2、根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保员工能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。, o7 N& @) c6 Q' ~0 ?, p% Q
3、公司应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。/ c1 s0 k" ]6 W
　　根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。* a$ w3 }) h% W. ~  J4 z* u8 U
　　此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
作者: rainytao    时间: 2014-11-21 10:20
这个问题，发与不发，似乎都有道理。对于企业来说，发，似乎有些憋屈，对员工来说，不发，似乎有些委屈。只是，企业要想的问题是，对这个现象，今后我们要如何防范，不然到时员工都这么效仿，那还了得？所以，还是要从制度上防范。对企业来说，制度不完善，就让员工有机可乘。那么当然要承担不利后果。所以，即使憋屈，也认了吧。不过，看看公司的规章制度，能不能套用，看给这样的员工一定的处罚。也就是工资我可以发给你，但是对你这种奇葩行为，我们还是要处罚的，以儆效尤。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-21 10:40
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 # \. }6 d% O% R5 J" k
5楼正解。
& A  `0 m* K- C/ T1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。$ P( _$ T  P2 h" u# c
2、根据《劳动合同法》 ...
5 D. E1 y7 C: e5 p2 d" v  s2 @
谢谢啦，还是要完善制度
作者: ztt116109    时间: 2014-11-21 13:18
目前公司是离职员工不支付工资。除非来办好离职手续。公司给予支付。
作者: anne安丽    时间: 2014-11-21 16:46
本帖最后由 anne安丽 于 2014-11-21 16:47 编辑
; @3 C/ P1 I' Y  Z. {
" `8 Z8 [* x6 p* P# ]) T4 W《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
+ F- F7 ?9 _- T# I2 Z7 i4 P7 C" j$ E. S: G0 ?( i
已经过了时效啦，可以不支付！( V( z% K; _/ W& \% u& N
; r5 Y' B9 I% u$ v
4 p7 l+ \& f$ g! t: R3 w
作者: gedanqun    时间: 2014-11-22 10:36
其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也曾经扣下来过，都有不同程度的负面影响，当然都是制度做得不完善。导致的。
0 X; c8 X  d5 ^: D; f: L$ V+ L6 {3 o9 C
   首先，我们新员工培训时，就讲清楚员工入，离职应该要办的手续，规章制度，讲透，并要求员工人手一份，签字为证，同时规章制度当中，我们是提到，员工无故缺席三日以上，属于旷工行为，扣款金额为多少，。当然这项规章制度，是通过公司工会和员工代表大会一致通过，并公示，保存了的。在劳资纠纷中可以发挥作用的。- S4 E! r8 t# Z

: B. D4 H7 v, T" z9 h7 [ 碰到这样案例，我们直接按公司制度来处理，工资可以照发，旷工三日以上，扣除部份金额之后。
作者: njmj518    时间: 2014-11-24 05:44
如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-11-24 09:48
应当发放。
作者: 蒾纞    时间: 2014-11-24 09:51
一年以后要求支付工资？
作者: xiao1037    时间: 2014-11-24 09:52
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办离职手续不算离职；之后我就去办了，然后公司发了我两个月的全勤工资；# f4 \* p4 I$ q
  我觉得吧，先把离职手续办了，然后按实际出勤发工资；
作者: 花落香凝    时间: 2014-11-24 09:56
如果她的辞职并没有给公司带来损失，发了工资也无妨。
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-24 10:01
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52
6 {0 `7 Y5 r1 b4 R我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

$ r( [( O  }" z+ N) {+ z% g- ^我很好奇的是：实习了40天左右，为何发2个月的全勤工资？
作者: 空白记忆    时间: 2014-11-24 10:20
1，应按照实际工作天数发放工资。
. q0 t; K' _/ `) t9 L2，不发放工资是不合法的。
作者: 空白记忆    时间: 2014-11-24 10:35
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
9 p4 Z5 d4 d' d6 B+ P9 F1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
( ?6 w& u$ L) _; v# j
分享的很全面 学习一下
作者: 空白记忆    时间: 2014-11-24 10:36
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36 3 }7 n, d( O' n' `- l( w( P
其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...

2 q7 Y9 D, h3 @: @# A' ?# w, f的确，有些人根本不看制度的
作者: 公元2008    时间: 2014-11-24 10:45
这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。5 \$ C( M- ]5 x7 R5 r% o, e
如果员工未来办理离职手续，我觉着可以按照违反劳动纪律进行处理，之后发送挂号信传达这一信息。( T2 ]9 q, \0 U( ^$ U. U  y
拖了一年了，对公司不利。
作者: 会飞行的草    时间: 2014-11-24 11:06
正常计算工资，并且公司计算离职对公司造成的损失予以扣除还是可以的
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 11:11
蒾纞 发表于 2014-11-24 09:51
6 L4 F! J5 C+ s一年以后要求支付工资？

+ I/ L* n1 l) X. q1 h/ E7 G! ?是啊，因为负责这个事情的人事已经离职了，所以我接到该员工电话时真是觉得莫名其妙，以前没遇到过这种情况，自己消失了一年多后回来要工资，她打了一个电话之后又消失没联系了，晕
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 11:12
花開、終會幕 发表于 2014-11-24 09:48
6 g& H3 W2 c3 ^+ J0 Z$ r' e应当发放。
; D5 W0 ?5 v7 j+ U
我们并不拒绝发放，只是希望她不要玩失踪，回来办手续
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 11:15
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52
1 f  l, Q' G$ O6 q+ G' q& T我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...

% v' ^( m1 _; d  J, b* K; j公司当时没有要求你办理离职手续？怎么还发了两个月的全勤工资？不是40天么？
作者: annjia    时间: 2014-11-24 11:19
如果是我们公司肯定就不支付给对方了，试用期工资全作为离职未交接的赔偿了
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-11-24 11:44
情况比较特殊，我来看看大家的解决办法。
作者: 人淡如兰    时间: 2014-11-24 14:03
同意5楼的观点
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-11-24 14:31
期待楼主多多参与互动哦
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 15:45
懒猫琪琪 发表于 2014-11-24 14:31
4 L8 X; J' b9 q, ^/ F9 H5 [期待楼主多多参与互动哦

( v- k& K+ h  f" l3 d好啊,忙完了就回来，嘿嘿
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 15:46
annjia 发表于 2014-11-24 11:19 , e2 Z  D( J8 S. j
如果是我们公司肯定就不支付给对方了，试用期工资全作为离职未交接的赔偿了 ...
1 g4 t. ^( t2 O
你们公司制度有明确的规定吗？还是根据公司以往的经验就不给了？
作者: 哆哆天马    时间: 2014-11-24 15:49
员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
; W! i$ U% y% N) r  Z一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。6 X. R/ P/ A* C( A4 D, N& b0 W& ^
当时公司可以将这位员工当作离职处理，但是在职时间的工资还是要按时发放。如果造成损失，可以提出追究。  V3 E! a' U$ c: \. l7 S; T
1 j* s9 K0 R* d7 e+ o( _: t; y
但是，事隔一年多，员工提出要工资，时效过了吗？如果公司提出追究损失，时效过了吗？
作者: 假文人    时间: 2014-11-24 15:58
让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 15:59
ztt116109 发表于 2014-11-21 13:18 # f# u; M3 c4 n/ _
目前公司是离职员工不支付工资。除非来办好离职手续。公司给予支付。

4 L, M, t# w) {& v% |' W8 J2 V哦哦，好滴，谢谢
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 16:00
空白记忆 发表于 2014-11-24 10:20 : X. ]" i7 a6 h& f
1，应按照实际工作天数发放工资。& P7 a9 U0 g0 I! C5 |- k1 V
2，不发放工资是不合法的。
1 Q8 B3 r" q, M2 [; ?
不是公司不支付工资，只是员工未办理离职之后就离开公司了，不接电话，将离职资料发给她签字，她拒绝签收，一年以后打电话来要工资，给出了当时没办理离职手续的理由是回老家读研。目前我们只是希望她完成未完成的手续之后将工资支付给她，但是现在她又消失了。。。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 16:01
njmj518 发表于 2014-11-24 05:44 / d% |% q+ ~; p
如果公司对于离职程序有相关要求，未完成离职手续可以不支付工资，待完成相关手续后，再发 ...

" K) Z! [: u9 m- s9 R0 F* f6 U哦哦，目前我们公司也暂时是这么打算的
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 16:03
假文人 发表于 2014-11-24 15:58 2 W$ `- H) N, G3 u( I3 \# _
让她回来办手续，然后怎么处理，你懂的。

6 p  y! w' Z3 ?* c3 g! Z( A不好意思，这个我还真不懂，请指教啊
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 16:05
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49
9 d" Q* N! ]0 n6 `( D& p: x9 r; C员工私自离开，有错；公司不发放工资也有错。
- O5 \2 _1 B+ k8 q3 {, r一般企业员工手册都写明旷工多少天，就视为自动离职。% |2 n/ Q  Y. v; s
当时公 ...
2 ^, X$ ^! Z' o2 E8 u# P
对我公司而言，没造成什么损失；对于她而言，不辞而别，真是让人心寒，哈哈，已过了1年的时效
作者: Tina^^    时间: 2014-11-24 16:05
公元2008 发表于 2014-11-24 10:45 3 Q3 u2 q5 V6 n* ^% s- P, `& h( T
这个工资从法律角度来讲是要发放的，并且最好是在事发的时候发放。
' g- K+ k' K$ [+ o3 p2 }3 Y" U如果员工未来办理离职手续，我觉着可以 ...
$ y, C9 f1 |1 d+ T/ {7 s2 x* c
当时公司有将离职材料快递给她，但是她拒收了，她自己当时也没要求支付工资，只是一年以后才打电话来提出这个要求的，但是打了一次电话之后现在又 消失了，晕啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-11-24 17:20
Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:45
' t) u: W2 x! K# d/ m好啊,忙完了就回来，嘿嘿
: u5 k4 @# o0 H; \7 Q# d  O
恩啊，谢谢楼主，先工作要紧，嘻嘻，论坛这边等你有空回来看一下就可以的
作者: annjia    时间: 2014-11-25 08:42
Tina^^ 发表于 2014-11-24 15:46 % h, [, S6 J3 x1 u/ c- L3 o# |
你们公司制度有明确的规定吗？还是根据公司以往的经验就不给了？
9 d/ f( i* G- t7 X( S. r: q5 P* |: W
没有明文规定，一般这种情况会比较少，由于去年有类似的事情发生，所以今年遇到的两个，我是按照旷工三天，扣3倍工资后给工资的。
作者: 寂寞森林    时间: 2014-11-25 08:55
很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。: b$ M+ O0 u  D, s" J* Y
不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续就OK了。
+ N: r; {, g; P
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:04
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
$ _. b) J- V4 r' L1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...

; q" B: R5 l: f分析很到位 32个赞
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:04
黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13
+ X/ |8 w/ c  e# K' t+ W按照法律制度办事是好的，可以我们公司规定的，必须办理离职手续，不办理工资推迟发放，那种1年多之后还来 ...

, G8 t- a4 X) W5 z# c6 C  W: c好吧 还是有制度比较好
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:05
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42 % l. g6 @2 K$ Z' T& s9 h' J! @
5楼正解。
" ^; N* H2 `( Y/ k- D1 |1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。% c4 o5 N- {2 \: i
2、根据《劳动合同法》 ...
" e: H: Y( C; {
又一次学习下劳动法
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:09
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46 $ }3 B2 Q1 y/ A& \! v7 L/ Z) f
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
! A6 r( A/ k2 h/ Y8 }" n: \
对的，有明确法律条文  那就可以按照这个来
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:10
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36
0 f; s- `% T/ C) p其实这个问题，在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见！碰到这样的情况，我们公司曾经也全额发过，也 ...

) K9 {/ b* L2 K* {- C- Q真是伤不起啊
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-11-25 14:10
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52 6 T0 d6 ]; A& M; [# @
我曾经在一家单位实习了40天左右，当时和上司说一句不干了，就走了；三个月后打电话叫我办离职手续，说没办 ...
+ z# e- E5 K) J0 s# o; r& Z: ]' @
说明你们公司还不错
作者: njenje    时间: 2014-11-25 15:10
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放
作者: Tina^^    时间: 2014-11-25 16:33
寂寞森林 发表于 2014-11-25 08:55
* Y5 J% R& M. }; F: W5 W很明显，发工资，补签辞职申请书就完事了。
: S# @9 [/ W: ]: k( C/ m# D2 [1 R) ^不管什么原因，上班期间的工资肯定要发的，你补办一下离职手续 ...

$ u4 h9 k( c' S  \* p( V1 W目前的问题是员工当时不辞而别，现在打了一个电话要求支付工资，之后又消失了
作者: Tina^^    时间: 2014-11-25 16:34
njenje 发表于 2014-11-25 15:10
/ B+ U" t$ l2 q& H* `, l' s( H. a我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...

5 X2 Y0 B; D  Q3 K是滴，我们不是不支付，只是希望她办理完离职手续，不要老是玩失踪。。。
作者: caixu1116    时间: 2014-11-25 22:49
我认为是可以不用支付的，未做交接本来就来带来很多问题。
4 y1 n0 v3 E8 X1 O  P6 S另外公司要做好这方面的制度，并在入职培训中对新员工进行培训，当然必须保存好相关的记录。
作者: Tina^^    时间: 2014-11-26 09:54
caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49
) b  \7 i3 G! ~- b我认为是可以不用支付的，未做交接本来就来带来很多问题。5 n4 ~7 ]' ~1 D4 w5 A/ I
另外公司要做好这方面的制度，并在入职培训中对 ...

' j* O( a/ t9 K# S% f是滴，制度要完善
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-11-26 11:16
额这个木有遇到过 来学习吧
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-11-26 11:16
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11
% k! l0 P1 D% Y) H# }# A' s2 t1.从解除合同程序上说，如果公司制度有要求而且员工也知晓，员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资，那 ...
/ T* E) U$ a. ?) l& W
受教啦 哈哈哈
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-11-26 11:17
杨子橙 发表于 2014-11-21 08:32
0 E) d$ |. J! t( z$ ]8 O1 v2 _我们公司的规定是自离的一律没有工资。按合同走
8 n7 d$ A7 j( J. @6 s
那有没有期限限制
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-11-26 11:23
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
. t3 R6 b/ A2 h8 H5 L9 a5楼正解。* G* I$ t% i5 R3 ]: w/ @
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。
5 y& G' E% j+ K2、根据《劳动合同法》 ...

% _& R' L3 H; q  _. U0 i" g1 d你的分享也很不错啊
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-11-26 11:23
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
+ t9 U' U* C; ~6 ?' `8 F& J5楼正解。
( V5 T6 x. h, \7 }3 ^6 I1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。) a7 c1 ~3 w8 F' @' S, G) B
2、根据《劳动合同法》 ...

' y8 S% X# ~- w: a5 A你的分享也很不错啊
作者: 杨子橙    时间: 2014-11-26 11:56
咬文嚼字 发表于 2014-11-26 11:17
3 @5 N, j7 T; H: q3 o那有没有期限限制
9 `; L( y, Q: }, O9 |
三天不到公司上班都算自离
作者: comzhi    时间: 2014-11-26 14:23
的确很奇葩
作者: comzhi    时间: 2014-11-26 14:23
一年了  怎么才想起来
作者: comzhi    时间: 2014-11-26 14:24
着员工有点吊儿郎当的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-11-26 14:43
comzhi 发表于 2014-11-26 14:23
4 V2 H$ u6 f* V) `, a一年了  怎么才想起来
9 r! y5 M2 {. b5 Y) V
哈哈，这个问题我也想问
作者: Tina^^    时间: 2014-11-26 14:59
comzhi 发表于 2014-11-26 14:23   S& z2 H: _# V, S( d; d8 v+ D  b4 z7 f( ^
的确很奇葩

! r& a5 a7 v7 r, o; l是很奇葩的
作者: Tina^^    时间: 2014-11-26 14:59
comzhi 发表于 2014-11-26 14:23 ' Y. ]) b- I0 x/ p9 z3 L
一年了  怎么才想起来

" {  }. A' q  G5 N如果是我的话，我会不好意思要呢
作者: Tina^^    时间: 2014-11-26 15:00
comzhi 发表于 2014-11-26 14:24
# ]% ~3 c* j; o着员工有点吊儿郎当的

0 K/ G1 Y0 d1 ~# O+ I% E/ L女孩哦，不知道她是怎么想的
作者: yuandy    时间: 2014-11-26 16:55
学习一下  高手如云 啊
作者: yuandy    时间: 2014-11-26 16:57
不知道楼主最后是怎么解决了
作者: yuandy    时间: 2014-11-26 17:01
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
: E! A, I) A1 ^; D" b/ z( K9 ^5楼正解。: |' ^5 Z. T0 I; l( C. |
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作，避免不必要的劳动争议产生。- ]+ l; t5 G5 M$ d, I5 a
2、根据《劳动合同法》 ...
% F3 s  o( f2 `; `1 t
有法律依据好办事 哈哈
作者: yuandy    时间: 2014-11-26 17:07
njenje 发表于 2014-11-25 15:10 3 X3 m4 I9 g( C3 \
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
; t4 [* K1 r+ L, u7 \
最后还是发了
作者: Tina^^    时间: 2014-11-26 17:19
yuandy 发表于 2014-11-26 16:57 3 |# m7 F- d# l" y
不知道楼主最后是怎么解决了

8 X" x1 k1 m0 d要求员工办完离职手续之后支付工资，但是员工现在又消失了。。。
作者: 假文人    时间: 2014-11-28 12:21
Tina^^ 发表于 2014-11-24 16:03
. C' U: `; F$ w& c不好意思，这个我还真不懂，请指教啊
: H5 L, C5 i* [% o
就是发也有办法，不发也有办法
作者: Tina^^    时间: 2014-11-28 13:04
假文人 发表于 2014-11-28 12:21 / }; F1 h  X& j$ w; p
就是发也有办法，不发也有办法
/ L5 b3 [& u! _  h" {' p- N/ L
关键是具体什么办法啊？
作者: 猫猫雨    时间: 2014-12-16 16:38
只要付出了劳动，那么支付工资是肯定的。但其中离职的办理确实要在日常的制度中完善起来，避免日后再次出现。" y# {3 d: e+ u" S) e3 P& p
首先，制度中需明确员工必须提前30天提出辞职（试用期提前3天）；其次，必须完成所有的交接并签好字。



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