好学习天向上 发表于 2014-11-20 14:32/ B$ o! n9 [/ c& a, h5 W
即使不交接,如果该员工当月产生工资,单位应该给付啊。法定:企业不能拖欠员工工资。) X5 n9 E5 W C9 h3 u
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鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:110 H: K) P: l2 T. i$ S
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。' I9 E9 f% v4 \2 r
2、根据《劳动合同法》 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:520 z" z0 J f2 i( X# X8 Y6 m# I
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
空白记忆 发表于 2014-11-24 10:202 L: ^1 O0 q9 {% H" [7 g p
1,应按照实际工作天数发放工资。$ [! f; D$ ~# c2 p) E+ }
2,不发放工资是不合法的。
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49: k8 J1 u- l4 R/ b+ O# ]
员工私自离开,有错;公司不发放工资也有错。6 `1 i+ o5 W$ ?# ?
一般企业员工手册都写明旷工多少天,就视为自动离职。
当时公 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。# o9 b+ R: ~% ^ H% M
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36$ A( s0 p7 d) C, X( N
其实这个问题,在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见!碰到这样的情况,我们公司曾经也全额发过,也 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:524 O1 s7 D+ p1 U8 ?. {
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
寂寞森林 发表于 2014-11-25 08:55- r7 }; y& [4 {5 D# ~3 f* M
很明显,发工资,补签辞职申请书就完事了。8 ?: T* n6 t" i0 T4 V0 N
不管什么原因,上班期间的工资肯定要发的,你补办一下离职手续 ...
caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49
我认为是可以不用支付的,未做交接本来就来带来很多问题。 c2 X: D7 z, Z, f0 B
另外公司要做好这方面的制度,并在入职培训中对 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11) ]/ {% p' G" @7 p
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。4 P" x7 q$ K9 D: t% z+ o7 H
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。% ~3 o& @6 u7 @. E: @& N
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:427 ~5 U2 U+ E8 |/ a
5楼正解。; R2 \8 a9 v$ H* Z- ~
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。8 a6 T* l6 T5 O' B0 S2 ?( k5 `
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42, D# j% W/ Y+ D4 r0 j) x4 J: U. k3 c
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
njenje 发表于 2014-11-25 15:103 r, `7 q3 I. t9 r( h+ b1 S5 v0 a
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
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