frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42# \. }6 d% O% R5 J" k
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。$ P( _$ T P2 h" u# c
2、根据《劳动合同法》 ...
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:363 }7 n, d( O' n' `- l( w( P
其实这个问题,在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见!碰到这样的情况,我们公司曾经也全额发过,也 ...
空白记忆 发表于 2014-11-24 10:20: X. ]" i7 a6 h& f
1,应按照实际工作天数发放工资。& P7 a9 U0 g0 I! C5 |- k1 V
2,不发放工资是不合法的。
公元2008 发表于 2014-11-24 10:453 Q3 u2 q5 V6 n* ^% s- P, `& h( T
这个工资从法律角度来讲是要发放的,并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续,我觉着可以 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42% l. g6 @2 K$ Z' T& s9 h' J! @
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。% c4 o5 N- {2 \: i
2、根据《劳动合同法》 ...
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46$ }3 B2 Q1 y/ A& \! v7 L/ Z) f
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:526 T0 d6 ]; A& M; [# @
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49
我认为是可以不用支付的,未做交接本来就来带来很多问题。5 n4 ~7 ]' ~1 D4 w5 A/ I
另外公司要做好这方面的制度,并在入职培训中对 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。* G* I$ t% i5 R3 ]: w/ @
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。) a7 c1 ~3 w8 F' @' S, G) B
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。: |' ^5 Z. T0 I; l( C. |
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。- ]+ l; t5 G5 M$ d, I5 a
2、根据《劳动合同法》 ...
njenje 发表于 2014-11-25 15:103 X3 m4 I9 g( C3 \
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
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