好学习天向上 发表于 2014-11-20 14:32( q, U) F/ `2 l/ } S5 b! N' V
即使不交接,如果该员工当月产生工资,单位应该给付啊。法定:企业不能拖欠员工工资。: ^3 t, M1 @: w3 R' I
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鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11- Z3 A' m( ^6 E+ K, I
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。8 ^: G ~" w/ g3 {4 f% M% |
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11( r% i- f. E: r& ]) [* ^. d& ~
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49
员工私自离开,有错;公司不发放工资也有错。$ x$ F+ N% I. R0 A* l
一般企业员工手册都写明旷工多少天,就视为自动离职。6 f. L, G+ l' S. L' k
当时公 ...
公元2008 发表于 2014-11-24 10:45
这个工资从法律角度来讲是要发放的,并且最好是在事发的时候发放。( }. B5 J1 |9 Z& k9 p$ U3 J. T; L1 ]: }
如果员工未来办理离职手续,我觉着可以 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。0 z! V) V9 p# X
2、根据《劳动合同法》 ...
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46: U# r3 E) r$ r! l7 a6 a0 v
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
njenje 发表于 2014-11-25 15:10, b8 w" N" x6 d) ~- A9 X+ w
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42; \) B# L' x% v7 E& X. l
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42& ]1 n5 Z+ E. P- z$ X* Y- W7 E
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。* d% r8 S( H; t: i; a+ N" {1 u! [
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42$ V2 X S$ {! c5 b' u J
5楼正解。: F4 U- I! i* X* W
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。+ Y7 p$ m4 V4 e. \! D; E1 [
2、根据《劳动合同法》 ...
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