黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13% f0 S7 l- R9 \* k+ r5 E3 A
按照法律制度办事是好的,可以我们公司规定的,必须办理离职手续,不办理工资推迟发放,那种1年多之后还来 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。+ ?* ?) {& L: c6 V& T8 O0 B
2、根据《劳动合同法》 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52- q' Y- h' N4 y9 E/ f; s& f4 _! w
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:11! o& _7 [- [# o3 F+ g8 P* ~" w% L
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:49: j1 l$ u0 ?/ i) ?5 g: o
员工私自离开,有错;公司不发放工资也有错。/ ~! i, ^: n( o! f2 T) j0 G
一般企业员工手册都写明旷工多少天,就视为自动离职。 X' c! f, D2 b! o
当时公 ...
公元2008 发表于 2014-11-24 10:45
这个工资从法律角度来讲是要发放的,并且最好是在事发的时候发放。& L8 a1 z: N( H3 H5 p0 k% l/ e$ ` _
如果员工未来办理离职手续,我觉着可以 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:110 I4 U/ o* ?; g. |) j3 ]2 ?+ z
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
黄然星辰 发表于 2014-11-20 16:13. e3 b% ]( d1 X& q5 s* W
按照法律制度办事是好的,可以我们公司规定的,必须办理离职手续,不办理工资推迟发放,那种1年多之后还来 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42. e' q' }/ X# z9 _
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
anne安丽 发表于 2014-11-21 16:46~( C0 o B0 X5 D! C) c
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应 ...
njenje 发表于 2014-11-25 15:10( |) L4 j# b+ h5 B0 i
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:117 K3 i! t, M9 O' S& B+ ~* B
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。2 n" K7 _- }' ]
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。' t8 R% K u& {* q% I0 R2 T
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。: s% ]4 f# V! e* S2 V
2、根据《劳动合同法》 ...
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