好学习天向上 发表于 2014-11-20 14:32" ^: S2 j& `( U, Q) F! X; H* V
即使不交接,如果该员工当月产生工资,单位应该给付啊。法定:企业不能拖欠员工工资。4 P7 u0 o) _7 R6 q/ N
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frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42" a3 s; K# P, o
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52/ C" D; M+ W' i! u
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
gedanqun 发表于 2014-11-22 10:36/ W: H0 w4 F$ j, _: H0 c
其实这个问题,在我们制造型企业一线员工流动当中问题最常见!碰到这样的情况,我们公司曾经也全额发过,也 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52, b) l& `, N; B5 e* A
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
哆哆天马 发表于 2014-11-24 15:490 s/ E3 \3 M5 H( |4 V4 q2 S- A
员工私自离开,有错;公司不发放工资也有错。8 Q( q- V& \* Q$ f1 Y* f q5 m
一般企业员工手册都写明旷工多少天,就视为自动离职。
当时公 ...
公元2008 发表于 2014-11-24 10:45! t& o% \9 B) v3 O" h, t! l: {
这个工资从法律角度来讲是要发放的,并且最好是在事发的时候发放。
如果员工未来办理离职手续,我觉着可以 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:117 \ l2 F( `8 `* k; M5 x/ j' j
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42/ ]' b% U# L& p/ ^
5楼正解。% X% N) O) K& Z" A" O1 I3 l$ ]3 {" R
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。8 b) S7 ~5 y# \8 W/ M
2、根据《劳动合同法》 ...
xiao1037 发表于 2014-11-24 09:52# ^+ I7 M9 U( K9 }3 H& U. k
我曾经在一家单位实习了40天左右,当时和上司说一句不干了,就走了;三个月后打电话叫我办离职手续,说没办 ...
njenje 发表于 2014-11-25 15:106 M1 D0 y9 g' o7 B; j
我们之前也试过这情况呢 最后还是要员工签了该签的离职文件再发工资 我们没有说拖欠她工资啊 只是暂缓发放 ...
caixu1116 发表于 2014-11-25 22:49
我认为是可以不用支付的,未做交接本来就来带来很多问题。: C; y" V7 Y0 p- e; @
另外公司要做好这方面的制度,并在入职培训中对 ...
鱼向反方向游 发表于 2014-11-20 15:112 F8 g, n t# z. L6 s, }
1.从解除合同程序上说,如果公司制度有要求而且员工也知晓,员工有义务在完成交接后离职才予以发放工资,那 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42; r9 f2 g( x, k5 X
5楼正解。4 Y# q& m- Y9 C: r' i$ j8 |
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。9 @; d9 C9 y ?# W ]0 x% [
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。6 W) X+ J$ V" I" [. Q6 G, c
2、根据《劳动合同法》 ...
frank_hughes 发表于 2014-11-21 09:42* G8 h: M# [( V) q. A" i
5楼正解。
1、作为公司一定要在入离职程序上严格操作,避免不必要的劳动争议产生。
2、根据《劳动合同法》 ...
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