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标题: 如何从人事专员提升至人事主管职位？ [打印本页]
作者: 花儿笑    时间: 2014-11-20 15:00
标题: 如何从人事专员提升至人事主管职位？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-21 09:18 编辑
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, d' m) P3 z( S; W; G* ~9 S       感谢大家对我之前发的“如何与沉闷寡言实干型上司相处”的热烈讨论。
* B* M( M: X6 d3 `( k
0 A6 t4 t0 l: N  f1 f. O& |       现在想发个帖子与大家讨论，我是HR专员一枚，如何能尽快让自己提升至HR主管级别，大家可以畅所欲言，可以表达一个好的基层管理者需要哪些品质，或是人事主管需要懂得的知识，或是你是如何从一个专员成为主管的，希望大家积极讨论，共同进步。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-20 16:46
我也正在学习中哦，0 |* C& c# e; v. b" I. `
正在恶补自己的专业知识，多思考，找出自己在工作中表现的与众不同的一面
2 a# H% x) }6 H& ~& l6 e  E& V主管是一名基层管理者，当然要具备管理者的素质，没有管理经验，只能突出自己的管理理论知识以及相关培训了' i# T5 a; j& X  t% G
现在就把自己放在主管的岗位想事、做事、解决事情了/ ^" W2 a5 D+ M- ~+ k2 a
一起加油哦
作者: 田桂芳804    时间: 2014-11-21 07:37
1.勘测自己的不足点，然后有着重点的补充知识或者参加培训，人力资源六大块，看下自己再哪个方面薄弱点。
7 t+ x: H) w7 O. o) g1 h2.稍微有意识培训下自己的管理意识，可以看些有关管理份书籍
作者: 不请自来    时间: 2014-11-21 10:56
人事专员到人事主管，我认为其中有两种含义：一种是职位上的晋升，一种是个人能力的提高。大公司的人事职位一般是这样的：人事助理-人事专员-高级专员/人事主管-职能经理-部门经理-HRD-CHO，因为大公司对人的能力大都有比较明确的界定（岗位说明书），人事可以走专业化路线，比如招聘助理-招聘专员-招聘主管-招聘经理，也可以走管理路线，比如人事专员-人事主管-人事经理-HRD。一般的，个人能力的提升都是走在岗位晋升之前的，只有让人发现自己的价值，才有可能被认可被提拔。就和金子一般，首先你得发光，不然别人怎么看到你是金子呢？& s( p( I( f' ]
当然，在这个被鱼龙混杂的社会，存在着很多个人能力与职位不匹配的现象存在，比如有的人叫总监，干的却是专员的工作，拿着主管的薪酬，如果仅仅从头衔来看的话，这个职位很高大上，从个人能力来看，也许就是个专员。其实，个人能力最好的体现并非职位，而是薪水，原来的公司人事主管干了十年，仍旧是主管，但是薪水却比同部门的许多经理要高出很多。也许是国人长久以来面子问题在作怪吧！
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-21 11:42
哈哈，有上进心不错哦。但是不要过急。; [5 B, ^: @, ^$ Z$ Q6 Z
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第一，专员和主管的身份转换。专员可能只要执行，处理事务性工作。主管就需要考虑全盘，计划，统筹安排，检查，指导，督导等工作。
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第二，主管除了要具备应有的专业知识外，还要熟悉工作业务和流程，这样才能更好的指导下属开展工作。甚至帮助公司解决问题。
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' w4 B% N* V& E7 V9 i第三，人际交往能力，个人魅力。如果这位一个主管，不能很好的跟自己的下属做沟通，甚至让下属信任自己支持自己，那再有才能相信也是不那么容易做好主管的工作。$ Q/ H/ y2 S) S, \; n! X) G

" ~  @' W6 |/ Z第四，主管的品质，除了基本的为人处事的原则，公平，厚道，真诚，谨慎，意志坚定，专业素养，职业素养等等都是可以考虑的。
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第五，完全可以看看别人是怎么在这个位置做事的，当然更高级的领导也是完全可以学习和参照。$ A& M/ \" y5 r. b- V0 ?8 M

# G7 R/ i' }# x, w: Z( I暂时就想到这些，希望能够帮助到你，也欢迎交流探讨。
作者: 花儿笑    时间: 2014-11-21 15:05
spcchenyue 发表于 2014-11-21 11:42 # e8 K! e' ?6 U+ m& U% Y
哈哈，有上进心不错哦。但是不要过急。
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5 v) i% v2 q" l; j7 u% M- B: ~第一，专员和主管的身份转换。专员可能只要执行，处理事务性工作。 ...

5 }* r$ [0 x9 S+ d+ Y+ ]" j6 o* k谢谢赞赏，那你觉得从专员到主管要多少年
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-21 15:54
花儿笑 发表于 2014-11-21 15:05
/ Z, R- y+ Z% c, \6 N谢谢赞赏，那你觉得从专员到主管要多少年
5 w. r3 f5 U% k
这个你要看是什么公司，这个主管岗位的工作职责等有些什么要求。正常三到五年。当然也不排除特别优秀的人。
作者: 花儿笑    时间: 2014-11-21 16:06
spcchenyue 发表于 2014-11-21 15:54 0 b/ k' y, B% E, G
这个你要看是什么公司，这个主管岗位的工作职责等有些什么要求。正常三到五年。当然也不排除特别优秀的人 ...

0 C2 E/ P6 _- x1 ?) V我已经快５年了
作者: spcchenyue    时间: 2014-11-21 16:47
花儿笑 发表于 2014-11-21 16:06 4 N* U8 }# p3 @; s3 k# J
我已经快５年了
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哈哈，不以工作年限来论的哦，要根据实际的情况，在你们公司可能从事的是专员的工作，但是到其他公司说不定就能够担当经理的工作啦。
作者: 杨子橙    时间: 2014-11-22 17:52
我们只有助理和主管，人事部就两个人。嘻嘻



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