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标题: 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题 [打印本页]
作者: caixu1116    时间: 2014-11-25 22:45
标题: 关于达到退休年龄社保仅缴纳9年半的问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-26 17:05 编辑 7 U5 u9 h% P1 }

# `. u9 R7 g6 ~) n" W/ ?       详细情况如下：公司为深圳一家企业，员工为产线操作员一名，女，非深圳户籍人士，1998年入职，2005年开始公司为其购买社保，之后一直为其缴纳社保。今年12月中旬该员工将年满50岁，根据法律要求需按退休与其解除劳动合同。我们已提前一月即11月通知她因其年龄问题将按退休与其解除劳动合同。但因其社保仅缴了9年半，据其了解社保调回当地后她仍需逐年缴纳社保，并于达到15年后（即仍需缴纳5年半）才能正常领取养老金，而且只能按当地的标准进行领取，故她提出以下问题及要求：
8 ]! I* j6 x# n: Z0 M  `. D' V$ n. _& H3 Z
       1、公司应该为其将98至05年期间的社保补上；, S) m3 n6 I) R, z$ F" y4 X
       2、如果公司不愿意补上以前的社保，让其留下继续工作，直至其缴满15年社保，至少缴满10年；9 D, S- {2 M/ R/ ], n& A
       3、给予一定补偿，即在12月在解除劳动合同书上签名。7 E' D( E0 N. U+ h. M& W
/ _+ _* d2 f: g% u  i: S
       针对以上问题：
! Z$ {, K3 y9 f" r9 l+ `3 \       1、大家都知道第一点肯定是没戏了，98-05年的社保都过了那么久，而且也不受法律的保护，根本不可能追回。5 q2 a  s$ c: x# L1 j! w
       2、熟悉深圳的同行应该知道，外地户口的人想在深圳补缴社保是多么不现实的事情。
% V( L8 z! l3 P5 |: W6 b       3、针对第三点，其实是可以考虑的，但是因为公司历史比较悠久，这位员工达到退休年龄只是一个开始，在接下来的半年内，公司至少有几十个将达到法定退休年龄的人，而且整个集团内其他分公司也有人员会达到退休年龄，如果给予其任何形式的补偿，那么后续的退休事例将无法正常处理，可能引发很多问题。而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。
# U" j! e: \% N* X( f1 K) ^
: }5 w1 e$ L4 m- `! B( e       经过多次沟通，该员工已知道通过正常的法律诉讼、劳动协调已经不可能争取到任何利益，现在她就认准一点：和公司进行“协商”（其多处进行咨询，相关人员给予的建议是让她和公司进行协商，但其理解过激）。在协商过程中甚至说出是公司将其逼上绝路，逼着她做出过激行为（暗指跳楼自杀）。
& @( T! f9 w8 |- f' K2 @; s/ i* n) T+ q! N. Q: N9 _& @, y& g
       针对此次事件，我们也是挺同情她的，毕竟在公司工作了那么多年，但最后就差半年社保而已（就可以按深圳的标准领取养老金），但是从法律的角度来看，公司并未犯错，而如果给予其任何形式的补偿将会打开一个不好的闸口，一发不可收拾。
& ^7 z: s. _( U/ d& @
: f# Z: I/ s0 d" e9 S3 |) J       以上为公司的现实案例，欢迎大家积极讨论，提出自己的观点，谢谢！) s& E" U+ o+ ]7 n- P, R9 t. W
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-26 17:21
有几个困惑：5 i) T  X, P/ ?9 S! A3 w! _1 O
1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本红本本，只是在政策贯彻上有不同罢了
! H5 s& Y# S, G7 a/ V! V! @7 ~- y4 W2.对于退休人员退休时不满足15年的要求的，可以一次性补缴1 ~1 X8 u, h0 x
3.从法律上我不知道特区的具体政策，从道理上来说，如果适度的补偿是不会引起不良的反应的，反而让员工觉得公司比较人性化。
作者: shaobao0512    时间: 2014-11-26 17:25
静静聆听高手论道。& @" O8 U5 H3 Y# y" F0 h; g( g
不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业没有缴纳，肯定是要担责的。这是一点。
2 x' d1 Y; f: c& x/ N* z4 D另外一点退休时尚不够15年，按照法律规定要么补交，要么转入居民保险，要么申请终止社保。# ~5 `& I) [6 _7 B
基于以上两点法律规定，为了保障员工利益最大化，补偿一部分钱（肯定会比补缴要少），建议员工转到城居保。
- h4 ^" Z0 L/ U& j+ s4 L$ d法律依据：社会会保险法，若干规定，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定，国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知  ……
: W& E) I! ?6 b; N. [9 y. r
( S. K6 o% e" C& l( D& z
" i  l1 |  ?5 L; l% ~
作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-26 17:43
一线工人，户口是农业还是非农业
3 F9 |% H/ a2 ]2 p3 a; Z! z1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户
1 n8 p* [  w0 ?" q2 h* i2.外地非农户口社保异地转移续接，补足十五年
4 ?+ H4 K6 |1 l& ^8 ?. j& n98年到05年的社保补不了，确实是一个问题。会比较麻烦。3 {9 b% V: {0 ^1 k7 g6 q$ i
还有半年，能不能向社保机构申请延迟退休半年，延迟半年企业同意否？
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-11-26 21:44
具体细则大家都是专家，做为普通员工，企业多为员工考虑，稍稍看着是吃亏了，但是从长远角度来看，这个是企业人文，员工关怀的具体体现，心齐了，事也就成了。
作者: caixu1116    时间: 2014-11-26 21:47
鱼向反方向游 发表于 2014-11-26 17:21 & m: D. b& f- x9 e
有几个困惑：5 f+ D8 R/ p) _$ ]) |/ {6 [
1.98~05年的社保为什么无法补，根据我了解的信息，社保政策是从1994年就开始有了，当时是一本 ...

3 F% U( Z$ N4 s. `, Q4 U对于几个疑惑我说明一下：
' F. U  ~$ W+ @. p9 m& e' V* [1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位员工购买社保，而且当时规定企业需补缴之前的，但是这个补缴是有法律时效的，没记错的话应该是一年，也就是说如果员工在2010年提出来补缴上社保的可能性就比较大，但是现在过了那么久，根据法不朔及既往的原则，要追回来的机会实在渺茫。员工也去本地社保站和劳动局都咨询过，双方都表示没有办法。/ Q+ t6 j  g7 C4 f5 S4 l' Q4 o
2、其实我跟你的理解是一样的，按法律应该是可以一次性补缴的，但是当地社保局斩钉截铁的表示只能连续且逐年缴纳5年才可以领取养老金，这是他们的规定，我们改变不了，无能为力呀！我都想到要去告社保站操作不合法，但是我们不能真让员工回去到法院告社保站不守法呀！$ ~3 ?( ?" Z$ J) o. D
3、人性我也考虑过，就是担心会引起不良反应，所以现在上面还在考虑和研究中。% |2 M# W) g) R( v

: o0 B; y( L# q, `5 b% i$ u+ ?; y谢谢您的参与和宝贵意见。$ q. W& m( Z; y+ j; S
作者: caixu1116    时间: 2014-11-26 21:49
shaobao0512 发表于 2014-11-26 17:25
, V. U+ e  j' n! z4 {静静聆听高手论道。
3 ~/ ]( B7 K! V4 V9 }( `不过我认为，社保法以及之前的社保条例应该是讲到 为职工缴纳社保是企业法定义务，企业 ...

# s) r1 A1 X( G( \9 a4 k关于申请终止是肯定可行的，但是对于员工来说实在不划算，之前我提出来的时候直接被员工PASS掉了。% n0 @& n9 c, l* G& O  M/ u8 a

1 J) w$ K8 Z  z! `: E谢谢您的参与和意见！
作者: caixu1116    时间: 2014-11-26 21:52
好学习天向上 发表于 2014-11-26 17:43
' p" a3 s1 x7 z; I; c+ |一线工人，户口是农业还是非农业
' ^) X: D6 m/ \; s0 k5 S1.外地农业户口，可以进行养老保险一次性清户/ m1 O& Z  L4 J3 v0 i5 d8 M
2.外地非农户口社保异地转移 ...

/ B8 A9 R% M, d( |2 i. z这个向社保机构申请延迟退休我可以去社保站咨询一下，如果可以，再跟公司高层商量是否可行。) F9 n( i  u& s
不过因公司是香港公司，做事基本参照法律执行，预计难度系数较高。/ ]9 Y3 U( Q0 e
  D$ o, A4 M2 S/ n5 J1 J! O
谢谢您的参与和宝贵意见！
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-26 22:08
caixu1116 发表于 2014-11-26 21:47
% \7 q0 ]! n# d对于几个疑惑我说明一下：
: w% p  K3 a# N7 A! |, t8 F1 ^1、关于98-05的社保，从2008年开始新《劳动合同法》才强制规定企业必须为每位 ...
) D* i' T& F  U9 h7 P% k
感谢您的反馈，凡事总有得失，在国内现状，法律的严肃性是相对缺乏的，各地政策解读也有差异，只能祝一切顺利了~
作者: 银牛    时间: 2014-11-27 10:30
这的确是一些企业面临的问题，非常棘手，处理不好后患无穷。, ]3 ^7 i8 y$ h: ^7 I2 a% X
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟有错，虽然那个时候没有强制，但毕竟社保已经开始了，企业有责任给员工交。因此，既然按深圳标准还有半年，就延长她工作半年，继续缴社保到她可领退休金再解除关系合同。这样做应该问题稍小一点，其他类似的情形也照办，总之不要一次性补偿，补偿这个多少没有办法衡量，造成员工相互猜测。留到退休是有依据，也在企业工作，别人也没有的说。其他人到退休就得退休，若没有交足社保与该企业有关就如此处理，与该企业无关就按退休处理。; L8 [3 S0 K; \3 a5 {2 S  V( P7 O" l
  遇到这个问题真要谨慎，谁都有老的时候。
作者: 疼疼    时间: 2014-11-27 11:19
据我所知有一项五七工补缴保险政策，可以了解一下，应该是可以补缴的。北京以及地方很多省都有这政策。
作者: 诚实007    时间: 2014-11-27 11:28
我觉得这个问题好解决，补缴深圳的，一个是起点高，二个是不能补了，那就致电此人户籍所在地的社保，询问以个人名义补缴需要多少费用，然后按这个总费用和员工协商
作者: shanexu    时间: 2014-11-27 13:21
之前刚刚处理一件类似的案例。最终是与员工协商一致解决。如果不想过激，还是要慢慢与员工谈。但有几点可以注意：
3 d$ k, \: L7 Y* M9 Y1、工作到期是要停止的，不要超过期限；4 B+ b2 S/ }' J
2、不要一分钱都不给，毕竟企业在那些年里未给员工参保；: y9 E5 x; S$ H
3、耐心地为员工分析，建议她回到原籍问问补缴到满15年需要多少钱？本着企业与她共同负担的原则解决此事。: t: \& n0 W7 g
4、协商一致后，一定要单独签署协议。
作者: 管水    时间: 2014-11-27 13:36
特区的政策不了解，不能给予解答。但这个事情是公司没有做好造成员工损失的，公司尽量给予补偿吧。员工回当地延缴的费用看看是否由公司承担一部分。总是要给员工补偿的，不然确实损失太大。
4 F' i& r8 t! Y$ L% ~, T即将退休的人员，公司尽早与深圳的社保处联系，协商补缴和延缴的事宜。确实给员工造成损失的，虽然后续后果较严重，但不是公司不承担后果的理由。我们这里是可以补缴和延缴的。. j% f' @$ [) j6 e1 a  j# R" U1 P
作者: xwcathy    时间: 2014-11-27 16:34
还是考虑长远吧。。既然已经出了个案，就要想到以后。。按道理说，材料提供全了，之前的应该是可以补的。。都到这份上了，好聚好散，毕竟，员工也为公司做了这么多年。
作者: Atin    时间: 2014-11-27 17:36
我认为可以帮员工补缴98-05年的社保。因为那个时间段员工确实在企业工作，企业没有帮他缴纳社保，理应补回。再者，员工在企业工作了很长一段时间，对企业是有贡献的，也证明员工认同企业。正如上述大部分筒子说的，好聚好散会更好
作者: 果果1234    时间: 2014-11-28 08:39
这个要看一下他所在城市社保政策， 我们这地方政策是可以一次性补缴的！
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-11-28 08:59
国家造的孽,国家又不管.企业只好具体问题具体对待了,适合丛林法则,不是和人事范畴了.无法在人事范畴内提供建议,这就是我们的人力工作喽.新的企业同样会面临新的麻烦,只是告诫做企业的一开始就应当以人为本,以利润为第二了,谁让我们如今的文化讲究黑猫白猫不讲究道德情操了,然后又冠以啥人力资源去解决这些问题了,其实是牛头不对马嘴.哥们,你也按丛林法则去办理吧,没有人力啥事,啊哈.
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-11-28 09:03
如果说一定要发表我个人的处理意见,就是坚决让企业给与补上,一次性按银行利息算出,比如十万存银行,十年后取息够人家养老的,如果老板不同意那你的工作也到位了.做好辞职准备,做人就是饿死也不做昧良心的事,何况是办企业,老板就的为不合理的买账,直到自己能力范围内.你个人也是如此,哈哈.别闹,我就干过两把.
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-11-28 09:06
当然还有别的折中办法,比如楼上几位说的,看国家现有法律能不能利用尽量弥补双方差距.不过指导思想是不能在这方面亏了个人.
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-11-28 09:11
"而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。"为什么有这个想法呢?人力资源是做什么的,这就回到了我的高大上理解了,呵呵.为什么员工知道这种补偿办法,就不能更有干劲了呢,创造出更大效益了,虽然有些理想.但企业的担当确实是必须的,噢,现在就可以理解了什么叫企业文化了,不然做那么多文化活动为啥效果不佳了吧,文化是心,是那颗真诚的心,没有这样的事,平常中的点点滴滴都是有心的文化,不高大上了啊
作者: jolie17    时间: 2014-11-28 10:48
据我所知，社保缴费年限不足的，可以在一次性补缴哇
作者: 啵瀾卟驚    时间: 2014-12-1 10:23
现在的政策是可以一次性补齐的。建议回老家补，深圳的缴费基数高，退休回家后领取的社保金是按照当地的标准领，那公司可以帮忙把养老金转回老家，在老家补交，公司可以给予一定的补偿，毕竟在公司工作那么久了，人性的补偿应该有的，对在职人员也是一种激励，让在职员工感受到公司的温暖。
作者: gedanqun    时间: 2014-12-1 10:59
本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-1 11:03 编辑
- `0 M3 I8 s7 f' X- k# P
5 F# O$ [1 E, k8 C看到这个贴子，结合我现在所在公司的情况，这样的情况在我们公司也有。公司建厂二十周年，有一批老员工，工龄非常长，但是公司保险起步得比较慢，也导致快到退休的员工实际上退休年龄未到，现在还有很大一部份这样的员工仍在岗。公司如果提出要求员工回家，我想我们这儿的员工估计也会和楼主一样的问题会摆在我们面前，; m0 f  w0 V9 f" b% @
# u. Z; J! f6 ~% `/ C5 v
     和楼主所在地区政策不一样，可能有些社保政策也不太一样。我们当地社保局是建议我们，这样的老员工如果请他们回家的话，如果社保缴费年龄不足的话，的确是需要补缴，或者从另外角度方面给予员工补偿些，当然可以协商。贴子当中提到，超龄员工为些事闹事，后来无果，其实这类案件真要打起官司法，公司也是要承担一定责任的，法院也予支持的。当然，我们不愿看到这样的发生。) w5 x' B' [9 Y/ A  h" I$ h' J( l' D
4 x$ i! V/ T7 A& G5 m$ Z

8 U8 v0 `6 l; {# A, N& e) [7 f4 [   我个人认为，尽量协商吧，基于他社保未缴足的问题，在我们这边社保政策也是补不了的。我觉得这个补偿的话，的确是开了口，后面事情后患无穷，毕竟例子摆在那儿，但是也想一想，员工在一个公司工作了这么多年，换个角度想，这个要求也是合情合理在内，公司是否也该适当考虑一下？反过来想，作为我们这个职业，有时确实也难，不过我个人认同，这点还是需要同领导沟通好，说的难听一点，也是员工合情合理的要求！我们公司现在冒然不去碰那批老员工，也是这样的顾虑。但是我们安排这部份员工在危险系数相对较小的岗位，因为他们养老在后延的话，工伤也可以顺便后延，（目前浙江宁波是可以。）5 f7 g' d6 ^! Y2 V! B: a# `8 ]$ n

3 H6 a+ {1 S* p1 ?; j  不过手续要做到位，要干净，利落。楼上几位亲的建议，我也要学习，，非常有可操作性！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:38
银牛 发表于 2014-11-27 10:30
$ A( a& z: r& D0 S7 z; x# M这的确是一些企业面临的问题，非常棘手，处理不好后患无穷。2 e  ^8 }- ~% D( H
我的想法公司从98年~05年没有给员工交社保毕竟 ...
; t6 m- w) j1 o5 g3 c
这个确实需要很谨慎，现在这个很棘手的问题应该已经反馈到集团层面了，等待上面的回复。
' b5 D2 f" ^' P0 D8 W
! R6 n9 a& k" l( O谢谢参与。
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:39
疼疼 发表于 2014-11-27 11:19
' q, a. q  D- _: i' |' b+ O3 d据我所知有一项五七工补缴保险政策，可以了解一下，应该是可以补缴的。北京以及地方很多省都有这政策。 ...

5 z' y$ M8 v  X; W05年前的也可以补缴吗？
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:41
诚实007 发表于 2014-11-27 11:28 & U$ f4 }' k7 `+ z. Z5 v6 B9 d
我觉得这个问题好解决，补缴深圳的，一个是起点高，二个是不能补了，那就致电此人户籍所在地的社保，询问以 ...
1 t/ _* P; C7 U1 N& ~
之前我们已经打电话去当地社保局咨询过了，大概在5万左右。不过因为员工去外面找律师咨询的时候，律师说她亏了10万（有5年该领的养老金没领到），问题就更复杂了。
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:43
shanexu 发表于 2014-11-27 13:21 % q: ^9 n- x8 ?' s
之前刚刚处理一件类似的案例。最终是与员工协商一致解决。如果不想过激，还是要慢慢与员工谈。但有几点可以 ...
: n; t# H! o$ Z9 a" `7 Z
感谢分享!. z1 I; f) l2 w" w
到期肯定会停止她的工作，不过就怕她在公司闹事（闹自伤、自杀等等）会比较麻烦。
$ b1 x# r3 Y+ g# ^1 E; I协商的话因为涉及到后续很多人，需要集团领导决定。
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:44
管水 发表于 2014-11-27 13:36
; V. H. T% {3 q特区的政策不了解，不能给予解答。但这个事情是公司没有做好造成员工损失的，公司尽量给予补偿吧。员工回当 ...

: ^) \& G5 a' T; o) y谢谢参与讨论。8 i! S+ h) S! g/ q7 z0 H$ C; p/ T
已经电话咨询过劳动站人员了，他们也表示很麻烦。
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:45
xwcathy 发表于 2014-11-27 16:34 # D, R6 m8 C* d6 ?5 J4 q
还是考虑长远吧。。既然已经出了个案，就要想到以后。。按道理说，材料提供全了，之前的应该是可以补的。。 ...
* [; s; V* ?5 r1 k) o. U1 p
这个要看集团领导怎么说了。
# f+ V# U. m$ w6 n4 p
8 j7 {0 j0 x. n' W$ j) x谢谢参与！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:46
Atin 发表于 2014-11-27 17:36 / }, x) O# @8 \& p5 c( Y
我认为可以帮员工补缴98-05年的社保。因为那个时间段员工确实在企业工作，企业没有帮他缴纳社保，理应补回 ...
# A! q& k. S' L1 ], o. r( R
不说能不能缴的问题，如果补缴的话，公司将会是很多一笔开支。（集团一共一万多人）
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:48
chenhjlenovo 发表于 2014-11-28 08:59 2 g; D5 h7 S1 [3 f3 n, d4 `
国家造的孽,国家又不管.企业只好具体问题具体对待了,适合丛林法则,不是和人事范畴了.无法在人事范畴内提供 ...
, W! N9 M7 O6 l* P4 X' K
我也觉得国家立法未能考虑到那么周全导致的问题。
6 G" [, Z7 G7 `* E% I
" w' a& q2 c$ F9 A0 K0 G. w谢谢分享！' s0 `& }  B/ f( N- U5 S+ \- s2 j
4 j8 u/ |3 G! _& K
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:51
chenhjlenovo 发表于 2014-11-28 09:11 % I' \. A* [7 B% c
"而如果开了这个头，那么公司也可能会为此付出巨额补偿金。这些却让可能变成了不可能。"为什么有这个想法呢 ...

6 f& u  ~- d" b* S站在我个人的角度，我认为给是合情合理的。但是从公司的角度来讲，我认为高层做决定会更加慎重。毕竟涉及的人不是几个。
- j6 y7 g, C2 v- Z4 S' U2 p, K
7 h8 Y$ J+ W' j谢谢参与！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:51
jolie17 发表于 2014-11-28 10:48 + `' f5 p4 f0 F( z
据我所知，社保缴费年限不足的，可以在一次性补缴哇
5 i- n) ^5 ~  o' T
已经多次、多方咨询过当地社保局，不能一次性补缴。
, ^$ ?+ K, v, ^5 r0 O5 [. c6 d- ^; a# H- v3 W+ ~$ z6 Q
谢谢参与！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:51
jolie17 发表于 2014-11-28 10:48 6 k1 x: z7 d6 P3 N2 l+ v
据我所知，社保缴费年限不足的，可以在一次性补缴哇

2 p* h" ?  A4 P' H6 y- t1 O已经多次、多方咨询过当地社保局，不能一次性补缴。5 f, [& Y1 F' H% F6 ^6 F: l- }+ H

9 c0 g+ P( G; d谢谢参与！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:54
啵瀾卟驚 发表于 2014-12-1 10:23
# a; S2 V5 |( J3 f* l+ {6 c现在的政策是可以一次性补齐的。建议回老家补，深圳的缴费基数高，退休回家后领取的社保金是按照当地的标准 ...
6 Q# `; W3 ~) t3 Y8 F
其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样，目前公司很多人都是想着被公司裁掉领着补偿金回家养老呢，工作哪还有什么积极性。
5 o7 H* s' d3 j
  ^: [. i, l8 S谢谢参与！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-1 20:56
gedanqun 发表于 2014-12-1 10:59 0 H  A. _8 }& R6 |8 H7 S
看到这个贴子，结合我现在所在公司的情况，这样的情况在我们公司也有。公司建厂二十周年，有一批老员工，工 ...

: O: R  T8 _. {9 G谢谢您的分享！0 K# y2 s2 ]8 o3 y4 y

2 Y8 y; V+ i6 z现在我们已经将问题反馈到集团了，等待集团的决定，如果集团统一协商，那会比较好办。
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-12-2 08:27
caixu1116 发表于 2014-12-1 20:51 ( x; V1 I* F/ r7 H+ P2 t4 F
站在我个人的角度，我认为给是合情合理的。但是从公司的角度来讲，我认为高层做决定会更加慎重。毕竟涉及 ...
7 n( K4 h6 a- w
理解你,4年前我还在集团做人力,那时候我还算高层,比你好点更有发言权.因为分公司员工投诉怀孕了公司要开除她,按国家规定是不行的,但你知道老板维护业务,自然支持分总(当然那个员工据调查确实也存在故意为之,让分总难看......).你说如何处理,必须用不正当的手段,我拒绝了,从此走上了培训咨询的道路,哈哈.
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-12-2 08:29
caixu1116 发表于 2014-12-1 20:54 # w+ o6 k  r7 @$ ~3 x5 f
其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样， ...
+ u" z* n) F0 |* o4 m4 c- A  M
是的,这就是人事从业者面对的困境.所以哪里是在做人力资源工作哦.
作者: chenhjlenovo    时间: 2014-12-2 08:34
caixu1116 发表于 2014-12-1 20:54
* Z; _: o6 U" z: r, |6 a- ?其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样， ...
2 x* I' u( C6 j9 F/ s5 V) e
属于公司经营问题了,本非你工作范围,确让你来处理,那么我们该如何对待呢.那就是先确定问题不是你能解决的,然后确定当下这个事情如何处理,这样我的建议是:让员工打官司,让她闹,你按正常的方式去处理,老板虽然会对你不满,但也心里清楚,只要你处理过程中没有失态就可.何必纠结于有一个好结果呢,何必纠结于那些你根本无权去处理的企业决策的事情呢,以你关心企业发展的所谓职业素养?因为国家不职业,企业也不职业,我们也只是为一碗饭,又何必不承认而纠结,做做样子吧.在可以出力的地方为企业为自己多出点力.
作者: caixu1116    时间: 2014-12-2 13:07
chenhjlenovo 发表于 2014-12-2 08:34 : V; k% ^3 N2 o* L5 D) I. Y5 f
属于公司经营问题了,本非你工作范围,确让你来处理,那么我们该如何对待呢.那就是先确定问题不是你能解决的 ...

9 N! F% _. C+ k  y  o我想要是领导层最终决定不给于补偿的话，估计也只好这样处理了。
( S- R' o4 J8 U6 N
( N, Y: L0 X! }+ Q: P5 v4 h谢谢分享！
作者: 啵瀾卟驚    时间: 2014-12-2 14:58
caixu1116 发表于 2014-12-1 20:54
* c  t& y( X: f& e1 [6 v( H- h. ?其实大家都在说给这个人补偿了之后会让现有的员工更感到公司的人情味和温暖，但是实际情况则不会是这样， ...
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集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？
作者: caixu1116    时间: 2014-12-3 08:20
啵瀾卟驚 发表于 2014-12-2 14:58 ! n3 G( S' U, d8 @
集团一万多人的合同什么时间到期？都是基层工人吗？如果重现签订劳动合同或者做劳务派遣工会不会好一点？ ...
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不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。
作者: 啵瀾卟驚    时间: 2014-12-3 10:56
caixu1116 发表于 2014-12-3 08:20
& e: ~4 Z, y1 a不只是基层员工，各个层级都有，其中包括好几个部门经理、主管。
1 R, V  b8 ]8 K1 \; X2 Y  N+ u$ G
亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。
作者: 小差火    时间: 2014-12-3 13:53
在昆山地区的话，是可以补交社保的。
作者: caixu1116    时间: 2014-12-3 22:22
啵瀾卟驚 发表于 2014-12-3 10:56
# S( |5 S3 m3 M& W0 j4 u亲，只能通过认识变革了，与其等死还不如拼一次，或许有新的转机。
, R7 b# q! r/ f2 i) t  |
现在只能等着集团决定
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-4 15:49
chenhjlenovo 发表于 2014-11-28 09:03
2 R  K* @, V$ d1 m$ @$ w如果说一定要发表我个人的处理意见,就是坚决让企业给与补上,一次性按银行利息算出,比如十万存银行,十年后取 ...

$ ?, K4 e1 B" e+ a* b% a有多少人能做到这样，宁可不要饭碗。
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-4 15:53
chenhjlenovo 发表于 2014-12-2 08:27
: H" d, {$ p! ?, l4 [0 C) X5 i理解你,4年前我还在集团做人力,那时候我还算高层,比你好点更有发言权.因为分公司员工投诉怀孕了公司要开 ...

# {4 M; J: L# T' }8 h3 r  @向你致敬，不昧着良心做事。
作者: 沧海1    时间: 2014-12-15 14:11
1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时效内不懂维权呢？咱们站在公司的角度又不好普及是不？违心啊！1 q5 O3 y8 g5 A' F6 S, A
2、延迟退休应该是可以的，不就是延迟半年吗?员工如果能够接受，我们没理由不向公司给与申请争取的吧？香港公司在大陆，也可以适应一下中国国情的。
% u; Y7 ^/ z. E8 Y3、将心比心，改变一下人事部“不是人”的论调好吗？我们是现代人力资源管理者，别忘记还肩负着一份员工利益代言人的角色啊！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-15 15:35
沧海1 发表于 2014-12-15 14:11 . p4 |& M+ x/ _; f
1、1998-2005年的社保问题只能是员工自认倒霉，这个问题咱们做人力的都是心知肚明，谁让员工在当时的法律时 ...
) _4 B1 E+ l& I) p  c7 R, S' K
1、3点都很赞同，但是第二点，就算公司愿意延迟，深圳市政府也不会同意的。
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谢谢参与与分享！
作者: caixu1116    时间: 2014-12-20 11:42
本帖最后由 caixu1116 于 2014-12-20 11:57 编辑 # t; j2 J# i! u9 k! @  ^
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跟家人报告下该时间的处理结果：
% U( Z7 q3 t1 b+ j/ d# ~9 Z经多次沟通，员工与公司达成共识，给予员工1个月工资的补助金，员工现已办理了退休手续。: D- @- Z0 E0 y& P+ |' N* I

6 }1 P* K9 Z& a. l/ ^$ Q6 ^总结：员工关系有时真的很难做，作为员工及公司两方利益的协调者，当利于冲突时处理过程中会存在很多困难。
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