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标题: 跟着老板学选人 [打印本页]

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-26 18:12
标题: 跟着老板学选人


       有一个公司的重要部门的经理要离职了，董事长决定要找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的考试。

       这天，一个三十多岁的留美博士前来应征，董事长却通知他凌晨三点去他家考试，这位青年于是凌晨三点就去按董事长家的门铃，却未见人来应门，一直等到八点钟，董事长才让他进门。

       考的题目是由董事长口述，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人说“会”。董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的白字。”他写完了，却等不到下一个考题，便疑惑的问：“就这样吗？”董事长静静地看着他，回答：“对！考完了！”

       年轻人觉得很奇怪，这是哪门子考试啊？第二天，董事长去董事会宣布，该名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试！

        案例分析：
        请坛中的家人一起分析讨论哦
       1.董事长为什么录用该名青年？
       2.作为HR，您都用过哪些特殊的招聘方法，效果如何？

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作者: xianrui2010    时间: 2014-11-26 22:35
第一套方案，我觉得这个博士守时、言而有信、坚持、正能量，没有抱怨，估计写字不错，字如其人，要我，我等不到早上，溜一圈，早上再去...我做过的面试一般都是情景面试，设定场景~
第二套方案，之所以选用了博士，是因为博士的父亲其实是董事长的兄弟，跟其他的都无关，大家看着他做的是其他人也可以做到的，但是他却成功了，背后是有原因的，哈哈~

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作者: 杨子橙    时间: 2014-11-27 08:19

xianrui2010 发表于 2014-11-26 22:35
第一套方案，我觉得这个博士守时、言而有信、坚持、正能量，没有抱怨，估计写字不错，字如其人，要我，我等 ...

我也是认为他有耐心而且没抱怨。第二方案最后一句话让我想到了我母亲说的话。就是我刚到现在的公司任职人资的时候，我母亲就说“你现在的工作谁不会做”。那时我也只说“公司那么多人，谁都会做，但这个职位确是我的。”呵呵

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作者: xianrui2010    时间: 2014-11-27 09:39

杨子橙 发表于 2014-11-27 08:19
我也是认为他有耐心而且没抱怨。第二方案最后一句话让我想到了我母亲说的话。就是我刚到现在的公司任职人 ...

霸气，谁都能做得了这个职位，但是这个只为现在却是我的

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-11-27 13:16

xianrui2010 发表于 2014-11-26 22:35
第一套方案，我觉得这个博士守时、言而有信、坚持、正能量，没有抱怨，估计写字不错，字如其人，要我，我等 ...

哈哈，想象力丰富哦

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作者: xianrui2010    时间: 2014-11-28 09:24

好学习天向上 发表于 2014-11-27 13:16
哈哈，想象力丰富哦

那是~~~必须哒~~

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作者: spcchenyue    时间: 2014-11-28 10:57
这个估计内涵就比较丰富了。
董事长为什么要录用这名青年：

1.硬件条件（才），三十多岁，留美博士。
2.软性条件（德），凌晨三点如约按董事长的门铃，不问为什么凌晨三点去考试，以及一直等到八点钟考验青年对待领导指示的执行力和对领导权威的尊重以及青年的耐心和对这个岗位的欲望程度。守时守约，也能说明执行力和信用方面的素质。董事长让写白字，不问为什么做了，并且还问就这样了吗？还是执行力，当然还有对待问题的谨慎。当然通过写字还有可能用了笔记分析的方法。

用特殊的办法倒是没有，遇到过无领导小组讨论，参与过结构化面试。

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作者: billy.liang    时间: 2014-11-28 11:09


中国文化有“术”与“道”，“术”为大伙津津乐道，似乎忘记了～“术”者诡道已，掌握”术“只是必须的过程，向”道“的修炼才是最终的目的！
《人物志》估计大部分人都看过，九征也听过。
“水”德估计就没怎么关心了。老先生是考海归的“德”。九征中的五德估计是老先生的重要参考资料！
还有九征中的五常，水血，观其面临非常规之事时的反应！

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会写白字），因为董事长不喜欢妄揣圣意的人

如果不录用也可以找出理由
因为年轻人不懂变通
没人应门就死等
以后如何去做管理
一直等靠要么？

综上所述，案例是用来教育人的，就看你如何解读


从个人角度来说，
不认可这种所谓的招聘方式
因为面试的选择是双向的
很多企业认为自己处于所谓的优势地位
其实未必
如果我是案例中的博士
三点钟过10分钟没人出现也无法联系上
立马走人
对于这样不尊重员工的董事长
还指望以后有什么作为么？

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作者: billy.liang    时间: 2014-11-28 11:20

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

天朝80、90的标准反应！

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作者: spcchenyue    时间: 2014-11-28 11:26

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

哈哈，有意思，双手互博啊。

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作者: spcchenyue    时间: 2014-11-28 11:27

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20
天朝80、90的标准反应！

哈哈，不管怎样，是骡子是马拉出来遛遛就知道了。这些都是表象。

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-28 11:29

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20
天朝80、90的标准反应！

是指我的反应还是案例中的反应呀，呵呵

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-11-28 11:46

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:09
中国文化中“术”与“道”中，“术”为大伙津津乐道，似乎忘记了～“术”者诡道已，掌握”术“只是必须的过 ...

博大精深，值得深思

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作者: 银牛    时间: 2014-11-28 12:02
这样别出心裁的面试也许只有董事长之类的人才可以用吧。我没有用过。

录用这个青年的原因也很简单，首先他硬件够，留美博士、经验知识简历中基本上有了；其次特殊面试考察了他：守信、准时、不浮躁，有耐心，肯付出；其次，执行力好、可放下身段做简单的事。
这就够了，符合德才兼备要求。
  试想，凌晨三点有谁去？等5个小时几人能等、让博士写一个字，多少人不会露出不屑或委屈？一定会的

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作者: 阿paul    时间: 2014-11-28 12:51

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

我同意，话分两头说。
你说它正面，硬找出来理由也可；你说它负面，也绝对是在理。

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作者: mameng    时间: 2014-11-28 12:52
录用与不录用都有存在的道理，企业存在就为了“盈利”。企业雇佣高層，為了讓企業利益最大化。就好比我們尋找人生另一半一樣，可以將究也可以講究。关键在于是与自已的價值觀、觀念是否匹配？在匹配基礎上才會有更幸福生活  

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作者: 阿paul    时间: 2014-11-28 12:55
版主这完全是给大家找话题呀！可以理解，为了增加论坛热度。
我看这问题，跟脑筋急转弯一样。

实话实说，举的这个例子，没有可借鉴的地方。
抗压面试我被考核过，也考核过别人。
让我等了1小时20分钟，我其实很早想离开，但不知道为什么没走。（现在我也说不出来为什么）最后这家日系公司是我回国后的第一份就职的企业。但HR始终没有告知我任何等待的原因。我试用期1个月就离职了，当时是让我干销售（还有幸接触到第一批量产的丰田花冠车）。我第二份工作开始就从事HR了。

各种抗压、情景面试后，我会主动告知面试者，这是为了考核能力而设计的。尽量解释的清楚明了，不要让对方有抵触和反感。劳心伤神......

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作者: 超逸绝尘    时间: 2014-11-28 13:22
从3点等到8点，我想说海龟的城府够深，够耐心。换做我宁可要生活，也不要委曲求全的干这种燃烧生命的工作，因为健康是自己的，没有健康，没有应有的尊重，我干的不开心，不开心干工作就赌气，赌气就没有效率，我做人很简单。对自己负责，对自己的健康负责才是对家人负责。这种董事长不跟也罢，以后用利用不到你的时候，他们肯定会把人踹到一边。

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作者: 煜李    时间: 2014-11-28 17:26
这个故事让我想到孙悟空当年学艺的时候，老道士在他头上敲三下，立刻知道是怎么回事。没有看到这个故事的时候，我还在想，要是我是悟空，估计我是不知道老道士为什么在我头上敲三下。现在我又在想，如果当时让我半夜三更去的话，我可能认为是人家与我开玩笑。

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作者: hacjerry    时间: 2014-11-28 18:08
态度端正 是老一代人在应聘过程中所要的答案，不管到哪个年代，还是管用。

我是当老师的，只要你过了国家统考线，研究生复试是否过关就看这些了

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作者: 小兵甲    时间: 2014-11-29 09:59
这个案例是证明那家公司的老板是SB，或者是成仙成道的高人，还是别的？
当然这个案例99%是杜撰的，
这样的案例有何代表性和意义？

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作者: hdfangfang    时间: 2014-11-29 11:45
我觉得这个故事的可借鉴性不大，董事长选人就是要选择和自己匹配的，配合自己的工作开展，文中的董事长或许看中守时、吃苦耐劳、具有团队精神等品质，然后采取这种特殊的方式来选择自己理想的下属。这种事情或许只有董事长可以用或是只有在董事长授权许可的条件下可以使用，试想如果是人力资源部来面试，采取此种方式，我相信这个留美博士肯定不会前来应约，可以会在网上说我们是奇葩招聘，对员工没有关爱等等。所以，特殊的招聘方式也只有特殊的人才可以使用。

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作者: 咖啡厅    时间: 2014-11-29 12:45
奇葩的老板的，老实+好奇心强的的应聘者

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作者: 云龙三现    时间: 2014-11-29 14:14
好吧，电影电视看多了…………。

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作者: vian林    时间: 2014-11-29 21:28

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20
天朝80、90的标准反应！

也不是所有都这样吧，如果故事里的面试人物是女生的话呢，这个要看情况吧；面试时间是白天的话，等待的人也会有的。

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作者: 王包子    时间: 2014-12-1 08:02

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

个人认为，其实是这个候选者和董事长刚好是同类型的人吧，其实单从案例感觉有点剑走偏锋，如果博士等了十几分钟还是没人，走了也是可以正常理解的啊，他等了只能说他认为这是个机会，或者猜到了董事长的意图，认为值得再多付出一些，刚刚好董事长就是这个意思，所以一拍即合，但是既然是高管招聘，仅仅执行是不够的，我认为变通和灵活恐怕更重要一些，毕竟中层管理人员的综合素质对于任何一家公司来说都太重要了。

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作者: ztt116109    时间: 2014-12-1 08:40
第一点是有耐心、执着、守时、诚信。第二点应该其一是见字如见人，其二分析是“白”，有点失望，觉得做了一切是白费力气了。

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作者: 351304869    时间: 2014-12-1 08:46
董事长头天晚上应酬到12点才回家，回家一顿狂吐完，倒头就睡。夜里做梦，一个年轻帅哥拿着一碗白米饭来敲他房门，他饥肠辘辘，顾不上其他，抢过米饭就啃，帅哥又说，你先吃着，我去给你弄点菜，再整个汤，吃啊吃啊就天亮了。

第二天，董事长说，你会写字吗？

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作者: spcchenyue    时间: 2014-12-1 08:51

咖啡厅 发表于 2014-11-29 12:45
奇葩的老板的，老实+好奇心强的的应聘者

好久不见哦。

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作者: 笑笑豆    时间: 2014-12-1 12:48
1.凌晨三点敢去而且一直等待到天亮的人,一方面主流思想健康,另一方面对于极端事件有应对方能沉着,能等到天亮说明能长时间保持思想平静及做出应对.
2.按董事长的要求写字,并等待进一步安排,不乱用思维去揣测更深的工作意图.是一种客观的工作素养.
3.排除是董事长的亲戚的说法,亲戚就进家了,冻一晚上没必要.

个人意见.呵呵.随心所想.不足之处请见谅.

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作者: gedanqun    时间: 2014-12-1 13:57


只有案例中的董事长案例中的应聘者，在社会中真是奇葩了！只能说明这个董事长够这样呆板的应聘者，看不出试了什么呢，除了守时，忠厚，执行力？我倒是看到一个不会变通的人？

   如果是我，肯定呆不到半个小时，就要走人了，为一份有必要这样吗？呵呵，我倒是不认为，让一名应聘者等好几个小时，面试写个白字，就能判断出此人整体素质！


   平常在面试时，运用最多的，可能还是场景设计，比较多吧！

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作者: 会飞行的草    时间: 2014-12-1 16:37

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

换一种思维去考虑问题，这种方式很好。赞同

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-1 18:04

小兵甲 发表于 2014-11-29 09:59
这个案例是证明那家公司的老板是SB，或者是成仙成道的高人，还是别的？
当然这个案例99%是杜撰的，
这样的 ...

鼓励讨论，仁者见仁智者见智哦

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-1 18:06

hdfangfang 发表于 2014-11-29 11:45
我觉得这个故事的可借鉴性不大，董事长选人就是要选择和自己匹配的，配合自己的工作开展，文中的董事长或许 ...

嗯嗯，不是所有人都可以用，HR是要用适合自己的面试技巧

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-1 18:07

云龙三现 发表于 2014-11-29 14:14
好吧，电影电视看多了…………。

哈哈，幽默哦

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作者: njmj518    时间: 2014-12-2 05:46
博士守时、听话，但重要岗位经理却没有质疑领导的勇气，可惜

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作者: sungy03    时间: 2014-12-2 08:10
如果是行政经理或董事长助理等“内助式”岗位招聘，我 还是比较认可此奇葩招聘的，但如果是其他岗位，那就问题大了。
特殊与否还是与岗位所需的任职要求、岗位性质、胜任素质等挂钩，不是为了显摆而特殊。

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作者: 职场人生2010    时间: 2014-12-2 08:45

spcchenyue 发表于 2014-11-28 10:57
这个估计内涵就比较丰富了。
董事长为什么要录用这名青年：

有道理。谢谢分享

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作者: lyl5357157    时间: 2014-12-2 09:22
招聘接触的比较少，不敢下结论。不过在日常过程中用这种方法的话估计人早走了，至少只能有针对性的岗位做

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作者: 快乐果果    时间: 2014-12-2 09:42
博士守时，听话，愿意放下身段是优点，但不质疑或者主动问原因不太认同。作为一名员工，更甚一名管理者，需要质疑的态度，当然也需要执行力。这青年跟这董事长是不是有关系呀？

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作者: 快乐果果    时间: 2014-12-2 09:42
博士守时，听话，愿意放下身段是优点，但不质疑或者主动问原因不太认同。作为一名员工，更甚一名管理者，需要质疑的态度，当然也需要执行力。这青年跟这董事长是不是有关系呀？

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作者: lzg2001    时间: 2014-12-2 10:12

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

既然是高管位置，必然是更多的要和董事长配合做事的；所以，一个萝卜一个坑，董事长是在按自己的工作方式和习惯在找搭档的；这样方式很主观，却可能很适合为董事长选搭档。
整个过程就是一个选择的过程，后选人本可以退出的。这位后选人没有走，说明他对这个职位很有诚意，也很坚持和坚定。

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-12-2 10:34

lzg2001 发表于 2014-12-2 10:12
既然是高管位置，必然是更多的要和董事长配合做事的；所以，一个萝卜一个坑，董事长是在按自己的工作方式 ...

是的，凡事存在即合理
多角度思考能够帮助我们更好的理解和体会

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作者: qinxy2006    时间: 2014-12-2 10:49

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

同意，只能说这个应聘者恰巧合了老板的胃口

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-12-2 11:16

qinxy2006 发表于 2014-12-2 10:49
同意，只能说这个应聘者恰巧合了老板的胃口

很多时候都看缘分的

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作者: xiao1037    时间: 2014-12-2 11:25
非常之人行非常之事

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作者: 天天天    时间: 2014-12-2 12:56
硬件（留美博士、30多岁、男性）、显性软件（守时、坚持、健康、不偏执等）条件让老板比较满意，除此之外对老板要求写的“吃白饭”的“白”字进行了很好的发挥，如：如果让我加入公司，我会认真做好每份工作、绝不做吃白饭的员工。结果老板就没理由不录用啦，耶！

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作者: sinzou    时间: 2014-12-2 13:37
第一印象就是执行力强

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-2 14:12

快乐果果 发表于 2014-12-2 09:42
博士守时，听话，愿意放下身段是优点，但不质疑或者主动问原因不太认同。作为一名员工，更甚一名管理者，需 ...

哈哈，大家想得很多哦，

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-2 14:13

天天天 发表于 2014-12-2 12:56
硬件（留美博士、30多岁、男性）、显性软件（守时、坚持、健康、不偏执等）条件让老板比较满意，除此之外对 ...

分析全面！

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作者: 啵瀾卟驚    时间: 2014-12-2 14:54
因为博士又有技术又听话

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作者: 我是你的HR    时间: 2014-12-2 16:48
为什么总要拿这种方法折磨人？可以尝试其他办法呀！太任性！哈哈，我提一个反面观点！

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作者: spcchenyue    时间: 2014-12-2 17:02

我是你的HR 发表于 2014-12-2 16:48
为什么总要拿这种方法折磨人？可以尝试其他办法呀！太任性！哈哈，我提一个反面观点！ ...

哈哈，愿闻其详。

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作者: lighting03    时间: 2014-12-2 21:48
1、有学历；
2、有时间观念；
3、有耐心；
4、有执行力。
5、关键是老板知道，他想要什么样的人去做事。

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作者: 广东长大    时间: 2014-12-2 22:53
做个假设，该博士在其他硬性条件符合的情况下，通过近乎不合情理的甚至怪异的考核来测试这位应聘者是否热衷于得到这份工作且善始善终。

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作者: 萧萧的房子    时间: 2014-12-3 09:26

xianrui2010 发表于 2014-11-26 22:35
第一套方案，我觉得这个博士守时、言而有信、坚持、正能量，没有抱怨，估计写字不错，字如其人，要我，我等 ...

好有道理！！！！尤其是第二个！！

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作者: 萧萧的房子    时间: 2014-12-3 09:29
我们公司走很常规的面试流程，之前自己遇到过的 和听过的有：站一小时军姿；写数字，0到100不能停不能断不能错；补填上一面残缺的墙......

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-3 15:39

萧萧的房子 发表于 2014-12-3 09:29
我们公司走很常规的面试流程，之前自己遇到过的 和听过的有：站一小时军姿；写数字，0到100不能停不能断不 ...

很特别哦，感谢分享

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作者: xianrui2010    时间: 2014-12-3 18:46

萧萧的房子 发表于 2014-12-3 09:26
好有道理！！！！尤其是第二个！！

哈哈~是不是哦，其实都是靠关系，靠人脉

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作者: 萧萧的房子    时间: 2014-12-4 12:35

xianrui2010 发表于 2014-12-3 18:46
哈哈~是不是哦，其实都是靠关系，靠人脉

突然赶脚好现实的社会！！

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作者: 河    时间: 2014-12-4 12:52
学习了！！！

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作者: Allenlibing    时间: 2014-12-4 16:24
1.董事长为什么会录用该名青年？
    首先是考察他的人品和信誉，故意约他凌晨3点面试，八点才出现，言而有信，为人正直，德这一关过了；
    其次，要他写“白”字，他照做了，而且字体苍劲有力，一是说明他执行力强，二是透过笔记看出他的性格，所以录用他了。
    部门经理属于中层干部，起到承上启下的作用，首先得有责任感，执行力强，还有人得稳定，这几点博士都具备。

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曾国潘用人八字箴言：广揽、慎用、勤教、严绳
广揽：通过各种途径挖掘各方面人才【招聘渠道建设】
慎用，合适的人要用在合适的岗位上【人岗匹配】
勤教，就是经常培训、教育【培训开发】
严绳，就是通过建立健全规章制度来管理和督促部属【制度建设】

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作者: leizaiqiang    时间: 2014-12-5 09:23
这个年代，用这种方式来考核守时与信用并选拔人才，人才早就飞了。因为，守时与信用是相互的。

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作者: xianrui2010    时间: 2014-12-5 09:37

萧萧的房子 发表于 2014-12-4 12:35
突然赶脚好现实的社会！！

社会就是赤裸裸的现实+那些星星点灯似的温暖，用心体会，积极面对人生吧

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作者: 萧萧的房子    时间: 2014-12-5 11:17

xianrui2010 发表于 2014-12-5 09:37
社会就是赤裸裸的现实+那些星星点灯似的温暖，用心体会，积极面对人生吧 ...

每天都带着向日葵的心态~

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作者: xianrui2010    时间: 2014-12-9 09:10

萧萧的房子 发表于 2014-12-5 11:17
每天都带着向日葵的心态~

一起努力！！！

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作者: 花儿笑    时间: 2014-12-11 14:49
我觉得这种面试在现实生活中操作性不大呀，有哪家单位会让人凌晨去面试，除非这家企业非常有名声，否则会让人感觉不安全。

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作者: 海綿寶寶    时间: 2014-12-15 11:46
来学习，董事长好奇葩

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作者: 海綿寶寶    时间: 2014-12-15 11:47

Allenlibing 发表于 2014-12-4 16:24
1.董事长为什么会录用该名青年？
    首先是考察他的人品和信誉，故意约他凌晨3点面试，八点才出现，言而有 ...

分析的很到位

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-15 12:32

海綿寶寶 发表于 2014-12-15 11:46
来学习，董事长好奇葩

哈哈，此法也就奇人可用哦

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作者: 蒾纞    时间: 2014-12-19 11:39
来学习，不过这个博士后一定是个人才啊

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作者: 蒾纞    时间: 2014-12-19 11:39

Allenlibing 发表于 2014-12-4 16:24
1.董事长为什么会录用该名青年？
    首先是考察他的人品和信誉，故意约他凌晨3点面试，八点才出现，言而有 ...

很强的分析

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作者: 蒾纞    时间: 2014-12-19 11:40

leizaiqiang 发表于 2014-12-5 09:23
这个年代，用这种方式来考核守时与信用并选拔人才，人才早就飞了。因为，守时与信用是相互的。 ...

说的很实在。。。

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作者: 猫小判    时间: 2014-12-19 15:53
有一个很奇葩的想法被联想出来了，大家不要打我啊。
懂事长应该住的是高档小区或花园洋房一类的吧，凌晨三点一个陌生小伙子进小区了，保安在干嘛呢。

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-19 17:55

猫小判 发表于 2014-12-19 15:53
有一个很奇葩的想法被联想出来了，大家不要打我啊。
懂事长应该住的是高档小区或花园洋房一类的吧，凌晨三 ...

呵呵，想象力丰富。这就是一个小故事，不用挖的太深哦

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-12-22 10:22

花儿笑 发表于 2014-12-11 14:49
我觉得这种面试在现实生活中操作性不大呀，有哪家单位会让人凌晨去面试，除非这家企业非常有名声，否则会让 ...

嗯嗯，现实中我们可以转化成一些适合的又与众不同的面试方法，就是从案例中受到启发，HR去创造面试方法

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作者: comzhi    时间: 2014-12-22 11:56
学习，很好的例子

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作者: 李本仁    时间: 2014-12-22 12:30
领导在看，海龟能不能做土鳖，能做，OK，其他都是小意思。另外，你们领导考察他们很久了，一个小事只是对某个具体员工来说的。这个事例只能说明，领导对这个人其他方面都考察好了，只是这一方面还不能确定，确定一下而已。HR招聘，我都是用的严酷招聘法。成果还可以

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作者: 其实不想走    时间: 2015-1-10 17:42
谢谢分享

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作者: michaeldirk    时间: 2015-1-14 10:11
我觉得每个人在甄选的时候都会有自己独特的角度，如果换成别人，那么结果不一定是这样的。
这位候选人能三点去敲门然后等到八点，肯定有守约精神，而且耐力/抗压能力较好。但是不同的人站在不同的角度会对这个行为反应有不同的解读，有的人可能会认为这个人守约、有耐力，但是有的人会认为这个人随机应变能力较差，不够灵活，一直傻等这么久的时间。所以不同领导会有不同的评价标准，所以对一个公司而言，肯定要有一些大家任何的行为准则，以及不同岗位应该有不同的典型行为，这样在对候选人判断时就会相对符合公司要求，而不是符合个人的要求。

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