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标题: 10月口头提出辞职引发的员工关系处理问题 [打印本页]

作者: 东北的星星 时间: 2014-11-27 14:02
标题: 10月口头提出辞职引发的员工关系处理问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-28 09:43 编辑

   张某于2010年来公司担任业务员，在职期间业绩一直没什么进展，张某于2014年10月口头提出辞职，离职时间为2015年1月底，销售部主管于当月就请张某跟新的业务员办理了工作上的交接，所以经某现在主要是催催款等，直至11中旬因公司业务量减少毫无进展，所以公司领导决定让张某在离职前就开始放假，离职手续可以提前办理，一方面可以让张某提前找到合适的工作，另一方面也可以早点定票回家以做安排，当然放假期间将支付该员工的基本工资及正常缴纳保险？

   请问：1、企业需要规避哪些风险？
               2、如果员工要求按现在的工资标准全额支付，公司要采取哪些措施？

   Ps:公司领导认为既然已经提出离职，工作上已交接完毕，关于货款方面公司领导也没有强调必须有他本人完成后再离开，但对方又坚持做到1月底，所以决定给予张某放假

作者: 东北的星星 时间: 2014-11-27 14:02
期待大家的分享！

作者: shxhrzzh 时间: 2014-11-28 11:08
员工自愿离职，公司已经认为员工的离职交接结束了，放假不如提前结束劳动关系，员工想坚持到1月份无非是想多拿两个月工资和多缴两个月社保，
一、员工口头提出的离职肯定是不行的，补齐书面离职申请；
二、公司不妨考虑在员工离职申请的基础上，直接和员工谈协商提前结束，同样支付两到三个月工资。
对员工来说拿到手的会多一些，也省了天天在这里耗着又不干活的尴尬。
如果劳动关系没有结束而只是放假，员工在此期间生病或是发生意外伤害，虽不会按工伤处理，也要按非因工负伤处理，如果是女员工的话，还可能在些期间怀孕，这样公司就很被动。
从楼主描述中了解到这些，个人意见，仅供参考。

作者: ceylon 时间: 2014-11-28 13:16
既然2014年10月口头提出辞职，是否有补充书面形式辞职文件，2015年1月底的离职时间是如何确定的？
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，个人理解，这个三十日是对员工的要求，以防止员工说走就走、不告而走等，如果企业同意未满三十日就解除，企业书面回复同意后，劳动关系解除。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-11-28 13:23

shxhrzzh 发表于 2014-11-28 11:08
员工自愿离职，公司已经认为员工的离职交接结束了，放假不如提前结束劳动关系，员工想坚持到1月份无非是想 ...

分析的有道理。

作者: 阿paul 时间: 2014-11-28 14:46
1.口头提出离职，没有任何意义。需要补交离职申请单。一定要写明离职时间。到时员工不想离职了，没有任何依据。
2.离职前，员工是有理由要求全额工资支付。公司想只支付基本工资，就要看公司是否有制度，对休假（何种休假）期内工资支付的规定。否则会发生劳动用工风险。
3.休假内，劳动关系还是公司员工。发生的任何问题也与公司有关。各种风险都存在呀！
4.我不建议一直休假到办理离职手续，这会损害企业利益。企业与员工沟通，能尽快办理离职的，就尽快办理。如果非要延期，这个也只能给钱了，但人必须要来公司天天报道。干力所能及的工作。写流程、写改善、写总结、写来年计划、带新人......给HR找事的人，都不是合格的职业人，都是没有职业素养的人。

作者: somen 时间: 2014-11-28 15:52
我的一个教训是所有人的辞职都让其先写辞职申请，至于批不批另定。
像这类员工是比较难处理的，公司又拿不出十足的证据来辞退人家，留在公司里只会影响大家，我觉得只能跟员工好好协商，如果公司的薪资结构比较明确的话，他把业务交接出来，没了业务工资自然会很低。一个外地人，工资又低，不会在那里一直耗的。

作者: famousfu 时间: 2014-11-28 16:45
员工离职不能脱离带水，离职申请呈交，公司办理相应离职手续。

作者: 煜李 时间: 2014-11-28 17:27
学习了。

作者: 银牛 时间: 2014-11-28 20:12
1.口头离职没有用，必须有书面离职申请，书面交接等；
2.放假不是好办法，劳动关系还存在，放假他在外出现任何意外都有可能，到时候就更麻烦；
3.员工拖着不想走，若有了他书面离职申请就与他协商，让他尽早离开，没有必要干耗着。

当断不断反受其乱

作者: 阿paul 时间: 2014-11-29 10:36

薇薇小猫咪发表于 2014-11-29 09:51
非常赞同！

谢谢

有空多交流

作者: 王包子 时间: 2014-12-1 08:08
既然已经提出离职，且公司目前没有任务需要他完成，那就没有必要再留到明年1月份，这期间出现的任何意外都可能增加公司的损失，劳动法只说劳动者提出离职要至少提前30天，但是企业可以和他协商的，可以让他提前走，该给的补偿金给就是了，这样可以避免更多麻烦。但是一定要让他补一份书面申请，否则很难说清楚。个人见解，仅供参考！因为我公司处理过这样的，既然他提出离职，如果没有特别的工作需要他完成，我一般会尽早让他走，因为这样的员工心态会有很大变化，工作主动性会下降。

作者: gedanqun 时间: 2014-12-1 11:14

阿paul 发表于 2014-11-28 14:46
1.口头提出离职，没有任何意义。需要补交离职申请单。一定要写明离职时间。到时员工不想离职了，没有任何依 ...

非常赞同这位亲的做法！

员工提出口头同时，必须让他马上书写离职申请单，一个月之内交接完毕走人！没有任何可以协商的！没有理由再让他在公司再留两个月！

作者: 东北的星星 时间: 2014-12-3 13:38
感谢大家的分享！

作者: 花儿笑 时间: 2014-12-9 10:28
针对这种情况，口头提出离职证明是没用的，一定要书面提出离职，而且这种情况留着他也没有用，何不直接给补偿金让他离职呢。

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