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标题: 员工流失率多少才合理？ [打印本页]

作者: 阿九jane 时间: 2014-11-28 09:46
标题: 员工流失率多少才合理？
针对一家200人左右的商贸公司，员工流失率控制在多少才合理？请各位大侠发表自己的看法？

作者: 不请自来 时间: 2014-11-28 14:50
楼主是否告诉大家公司的架构和业务量，否则这个很难去说的！

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-1 09:18
个人感觉，一般公司在正常的情况下，流失率控制在4%-5%之下就是正常的；当然这个也会和许多外界因素有关，譬如：公司的发展情况；项目的缩减；公司规模（一般公司越小，流失率就要严格控制）；以及外部因素等等

作者: 银牛 时间: 2014-12-1 16:07
不太好估计，你可以看同行业情况，我也认为5%以下比较合理。这是多少企业的规律。

作者: 果核 时间: 2014-12-2 09:45
不如去看关键岗位的流失率？观察目标人才主动离职更有意义...

作者: melvin 时间: 2015-7-27 14:48
普工流失率比较严重，还是看关键岗位

作者: bijinlei 时间: 2015-8-19 17:27
流失率5%是比较合适的，还要有淘汰制，方便补充新鲜血液

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-8-20 14:36
根据所在区域、行业、企业性质的不同,大部份企业在5%-10%不等。当然也有企业小于或大于此。因此上面提到的控制关键岗位流失率，个人也认为是可取的。

作者: lotus_sun 时间: 2015-8-31 10:29

浅浅微蓝发表于 2015-8-20 14:36
根据所在区域、行业、企业性质的不同,大部份企业在5%-10%不等。当然也有企业小于或大于此。因此上面提到的 ...

同意楼主意见

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