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标题: 关于工亡一案例求助 [打印本页]
作者: ybhjack 时间: 2014-11-28 15:15
标题: 关于工亡一案例求助
本帖最后由 ybhjack 于 2014-11-28 15:17 编辑 0 n9 d3 D; G& f/ ], ~+ F9 u5 h
1 `( Q% g+ L4 {& w9 _& ?案情：公司一名员工在下班后失联1 h& Z: W) o0 S C' F% X
经过：失联的员工（后称甲）下午5：30下班，乘坐公司的员工车到了离大桥附近一个车站下车。甲之后失联。他本人的衣服、文 件包、钱包在桥上找到。当天下午6时有人报警说有人坐在大桥的栏杆上，警察接案后到桥上，走到离甲附近时看见甲从桥上跳下大海。而甲到现在都还没找到。; j2 E, \0 d+ Q) e- ?
调查：因为当时天已黑，报警的人以及当事警察也辨认不出跳桥的人就是甲。现在公安以失踪处理。 p5 Z$ ^2 C. f! ]% u
问题有很多，只写些重点问题。现在确定的是“职工在上下班途中失踪”。
, b9 D/ z4 j' M问题：1、如果一直找不到甲，公司要负什么责任？6 w! Y( G' y; C; x5 P U
2、如果最终找到甲了，且甲死亡，公司有什么责任？" O v4 q1 g0 _
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作者: ceylon 时间: 2014-11-29 15:53
下班时间，并已自主离开公司班车，到达合理下车地点，其失踪应与公司无关。5 }+ G% P) \( d5 a! Q: @
如经交通及公安部门证明其失踪是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，公司应为其申请工伤认定或办理工亡相关手续，工伤情形与工亡情形的公司责任，《条例》里讲得很清楚。
' I4 }" M- j: Y( ^ 如属于其他情况的受伤或者死亡，也应与公司无关。
, N0 u" X, U# X, J" E) L* m 除工伤情形，公司对此事应该不负有其他法律责任。
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作者: 阿paul 时间: 2014-12-1 08:38
员工离开公司到家之前，都属于上下班途中。
P* o9 ~6 Y% L/ Y* ]( J( g- \几年前我公司发生过，员工在宿舍猝死，你这个情况，我需要好好回忆一下。
2 j5 x" M) B3 d首先，公司关怀性质的工作必须要做到位。如确认死亡，组织个捐款、领导参加葬礼这是必须的。- ]- b: {0 t% E' q( \
主动和家属联络，听听家属什么想法。毕竟没确认死亡，很多事情还没发去做。- e% _2 R0 B, ~$ }
如家属情绪激动，找公司要人之类的。一定要安抚好。提前准备好各种措施，如家属找公司来，第一时间紧急对应。这种事情绝对不能在公司谈。
作者: hxf731 时间: 2014-12-2 15:37
本帖最后由 hxf731 于 2014-12-2 15:42 编辑 1 T9 b! Q* ~. ?! v
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6 U2 E" n. f6 q" Z) h/ P8 j(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; －－属于工伤$ |4 {" n* \# G. Z8 X
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; --属于工伤
. s1 h4 f+ D8 o2 u- |! m(三)自残或者自杀的。 －－－不属于工伤$ F4 S* I# t' i# r1 p2 g0 N
3 Y6 E m9 R1 f$ d4 p4 m2 s( Z& z像楼主所说的，这种情况未遇到过。但是该员工：
9 [5 ^! n; `/ e& ~2 o( `1、不属于因工个出期间下落不明；2、也不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故1 j( i! |7 l0 v+ M
所以从我也了解到的知识来讲，应不属于工伤
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7 G! A6 v* s8 o. L建议：2 {: p: P/ w/ [, F
1、向当地劳动局下属的工伤认定部门进行咨询，看能否有认定工伤的可能性
/ S3 Y; r& e+ b2、抚恤家属3 u4 o- ^6 ^8 P& y2 L( N \
/ m: g5 `; d( W4 {6 c! }注：公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。. M2 J. _# X* b6 F" o
下落不明满四年的或因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的，利害关系人可以申请宣告死亡。5 g, z; `# g+ `
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作者: 管水 时间: 2014-12-2 16:08
1、明确该员工已从员工车上下车，并且不是因为事故失踪的，可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任。
8 M& o: e' J& t$ f# c0 x0 ^2、公司要做好家属的安抚工作，适当的给予帮助和补助，但不要太热情，太热情周到了，家属会有想法的。
作者: billy.liang 时间: 2014-12-2 16:09
关键是权威机关认定死亡，还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当！
作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-2 17:34
billy.liang 发表于 2014-12-2 16:09 
: w* X$ U/ u8 N% t; O/ s0 X
关键是权威机关认定死亡，还有死亡的原因。没有在这两条前提下去谈的都不妥当！ ...
" j; N1 J* j5 R9 H z* F3 O7 H嗯嗯，还是把问题留给权威机构吧
作者: 煜李 时间: 2014-12-3 08:06
一切等权威机关最后的结果出来，才可以定论。安排人员与家属沟通，愿意与家属一起等结果，会配合公安机关进行任何形式的调查，让家属不会觉得公司没有人情味。
作者: 学习与充电 时间: 2014-12-3 08:10
关于这个问题的解决办法，我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意，不过有一点公司要积极行动的是主动联系其亲属，并积极配合相关政府部门给予调查。
作者: 常理 时间: 2014-12-3 08:12
公司现在能做的就是先期开展人文关怀，安抚一下家属吧，其他的还是等警方的结论再说
作者: wbaoba_0 时间: 2014-12-3 10:00
1、从工伤角度讲应该不属于工伤，但建议工伤走一下工伤流程，由劳动部门出具正式文件；
2 n4 O1 q' }0 N" `2、从人文关怀角度讲，首先是安抚家人，最好可以组织公司募捐，在建议公司给予人道上的补偿（要看领导的理念）
作者: 笑笑豆 时间: 2014-12-3 10:26
学习了.谢谢分享.
作者: anne安丽 时间: 2014-12-3 11:10
这个问题还真特殊，从我的理解，职工上下班途中发生交通事故且有交警部门鉴定才能界定是否为工伤。% W, S; c: l. c' d0 _
现在是在下班途中的员工个人行为，应该和公司没有关系。
5 t( {$ K y- j0 x* p* m1 Q! m- 该员工搭乘其他员工车，是个人行为
# |) P( u7 R, I7 }- 非交通事故，不算工伤（公司并没有义务保证员工安全到家）+ a: c2 [# ~- w o% u6 _
- 该员工是否自身有心理等方面的问题' @4 S$ B }9 K2 ~/ @8 K: P
公司可以委派人员积极地做好安慰家属，与公安机关联系以及公司劳动关系方面的工作，但不要让家属觉得是公司方的责任。
6 y& b( A" g3 l' r6 d员工家属方面现在是什么反应呢？如果无理取闹可以让公安部门介入，听从公安部门的判定。% E0 U3 G" j& e6 U9 v6 [: S
/ e% _) }) I% r1 y% G. h3 H+ e) w/ s- P( P4 ^5 G; }
作者: 小差火 时间: 2014-12-3 13:50
此事，与公司无关，做一下人道主义关怀即可。
作者: rainytao 时间: 2014-12-3 16:15
1、肯定不是工伤，公司要做的就是报警，然后等候官方最终的结果；/ u6 u8 {' ]5 l A6 ?
2、若4年后，家属申报死亡获批，公司是需要给予补偿的。
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:33
anne安丽 发表于 2014-12-3 11:10
" r% }# |# | y: E3 A1 i这个问题还真特殊，从我的理解，职工上下班途中发生交通事故且有交警部门鉴定才能界定是否为工伤。7 L* Q7 |. q: Y) ~
现在是 ...
家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理了。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:39
wbaoba_0 发表于 2014-12-3 10:00
" ?) ~. l W7 K6 s$ k& O1、从工伤角度讲应该不属于工伤，但建议工伤走一下工伤流程，由劳动部门出具正式文件；3 |1 G' F1 K# L* i( H
2、从人文关怀角度 ...
还没找到人，现是失踪状态
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:40
阿paul 发表于 2014-12-1 08:38
! P7 \" D0 X8 c' ~' Q7 i员工离开公司到家之前，都属于上下班途中。' A2 L5 h7 h: x: W0 e
几年前我公司发生过，员工在宿舍猝死，你这个情况，我需要好好 ...
6 H5 d+ w. S/ J$ ?% U公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:42
学习与充电 发表于 2014-12-3 08:10 / c7 X/ s& k9 E$ o! d3 Z
关于这个问题的解决办法，我还是赞成相关政府部门调查结果再来判定比较好。一下子我也没有好注意，不过有一 ...
8 Z4 Z- ]8 }' {* ~- a公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:43
煜李 发表于 2014-12-3 08:06 & |5 L8 `5 T3 n# k0 [ e; D7 [5 t
一切等权威机关最后的结果出来，才可以定论。安排人员与家属沟通，愿意与家属一起等结果，会配合公安机关进 ...
9 \6 j, \( f/ V9 p3 t' R公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。
作者: ybhjack 时间: 2014-12-4 13:43
管水 发表于 2014-12-2 16:08 & q2 d: f. [3 J/ C' ]0 z: K0 m
1、明确该员工已从员工车上下车，并且不是因为事故失踪的，可以排除工伤的可能。公司不需要负法律上的责任 ...
1 v# @8 {5 q5 W! M+ U0 U公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属打官司，就怕家属来闹事。
作者: anne安丽 时间: 2014-12-4 13:49
ybhjack 发表于 2014-12-4 13:33
9 ]- {! m# i$ r5 D' G家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理了。现在还没找到人，听说有些家属要来公司要人了。不怕家属 ...
这种情况就打110吧，如家属还是不罢休也不打官司，那公司就以家属闹事影响公司运转主动诉诸法庭。
作者: wbaoba_0 时间: 2014-12-5 09:53
ybhjack 发表于 2014-12-4 13:39
0 L h6 E5 C! a" m5 `4 h还没找到人，现是失踪状态
. M4 c( g! \. R+ u& K3 W: ?; i这个时候只能安抚家属，积极配合家属和公安机关寻人。
作者: 管水 时间: 2014-12-5 11:24
ybhjack 发表于 2014-12-4 13:43 , C5 I4 p4 X# |3 n% a" |
公司有积极处理的，能做的都做了。而现在家属认为是公司有责任，有些家属可以说是无理。现在还没找到人， ...
' K5 X+ @2 d0 Y$ X2 u; R请司法和警察介入，看看家属的底线是多少，然后公司多少给一点吧，有心来闹事了，和你公司有没有责任就一点关系都没有了，看你们公司领导的魄力，是强硬的处理还是花钱消灾了。
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