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标题: 问卷研究中的三点疑惑 [打印本页]

作者: 勤奋的鸟儿    时间: 2014-12-1 15:28
标题: 问卷研究中的三点疑惑
罗教授及各位研究者大家好,在问卷研究中碰到以下几个问题,请教大家:" {9 S# }5 v  `5 U
1.让员工填写问卷,当遇到评价自己的问题时,他们总倾向于做出过高评价(如评价自己的领导技能),该如何解决?0 Q; O) R; a; c
——考虑过让主管或他人评价,但毕竟主管并不会对所有员工的特征(尤其是一些心理特征)十分了解。: K7 ?5 A# {+ Y8 ^. ]  f( I& ], C

3 {$ K+ Q& O- @  X1 k2.在研究中,发现一个构念(如组织氛围)可以做中介变量,也可以做调节变量,此时该如何判断?
! G# N$ U9 k* o6 Q, o! j2 y——是否需要用到罗教授提过的“调节中介”或“中介调节”?但又担心会让研究变得更加复杂。
* e$ m& |5 `% z: N( @2 D, R9 D
- N. @8 E9 b4 \1 Y4 h  ~6 P- k3.采用国外学者的量表时,翻译过来让员工填写,他们表示不太理解问题所指,尝试过改变句子结构的方法,但又担心与原量表有出入,该怎么解决这个问题?$ ^( w- i; v  n; `/ S( w& C( n

作者: Kenneth    时间: 2014-12-3 08:38
1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。$ l. V0 U1 I0 R! Y: A( }) A
2. 可以既然是中介,又是调节的。但是 “既然是中介,又是调节” 不等于 中介调节 或是 调节中介。) ^* R: q1 ^/ l9 H; w# P' k$ I  w! w! @0 ~
3. 考虑 Brislin 的 translation-back translation,或是看我的 SAGE 关于翻译的书。
作者: 勤奋的鸟儿    时间: 2014-12-3 15:57
本帖最后由 勤奋的鸟儿 于 2014-12-3 17:02 编辑
$ `3 ~9 g" O5 \% U
Kenneth 发表于 2014-12-3 08:38 % l( A5 M4 i. m/ W$ D
1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
6 i9 C/ }. P# P6 h' k# m2. 可以既然是中介,又是调节的。但是 “既然是中 ...

: p. p: M4 f! h8 @- {4 ~谢谢罗教授!7 A6 o; P& H4 b2 Z. r1 N
对于您的解答中的问题,我还有以下疑问:
9 W: p* R; e3 B0 h/ Y(1)您的 SAGE 关于翻译的书,具体的书名和出版社是?3 I* s4 i& X6 b6 y: f
(2)PANA或social desirability作为控制的操作方法,哪里有介绍?(涉猎不深,暂时没有找到具体方法的介绍)
作者: Kenneth    时间: 2014-12-5 09:27
(1) SAGE 就是出版社,书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other research instruments – Problems and solutions.  Thousand Oaks(CA):Sage Publication.
$ _' I4 ^& n: P! ]7 {, c( _" o7 ?& [6 M7 ]2 [
(2)用 NA 和  social desirability 作为控制已经是一个常用的方法。请在网上搜一搜这个两个东西,就会看见很多文献了。
作者: 勤奋的鸟儿    时间: 2014-12-6 15:05
Kenneth 发表于 2014-12-5 09:27 1 P# }% y5 c$ Q4 d
(1) SAGE 就是出版社,书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other resear ...
* q1 t$ w, A) o; P$ [
好的,这下清楚多了,谢谢罗教授!




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