中人网

标题: 未拿到劳动合同，自动离职的案例咨询？ [打印本页]

作者: famousfu 时间: 2014-12-3 13:36
标题: 未拿到劳动合同，自动离职的案例咨询？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-3 14:40 编辑

员工A到企业B入职，签了劳动合同，但因企业B需要把合同签字盖章，未当即给员工A签订好的劳动合同，后员工A在企业工作一段时间后，觉得不适应，在未拿到合同情况下，自动离职，未办理任何手续。
问题：这种情况下，企业B是否存在风险？哪些风险？
“工作一段时间”，是否算未签订劳动合同？

作者: rainytao 时间: 2014-12-3 13:36
1、个人认为若是对方手中存有可以证明曾在该公司工作过的相关证件，如该有印章的员工证，工资条等其他物品，那么该员工这样离职，我们还是有风险的，最稳妥的做法是，按照其申请表上填写的家庭地址，快递过去，告知对方多少日内前来办理离职手续，否则按自动离职处理，到了指定日期尚未来的，公司再发解除劳动合同通知书，快递过去。这两个快递最好都用EMS，且需要对方签字的。当然这样费用相对高点，但是这点支出是值得的；若是当时入职发放的有员工手册，且员工手册当时员工有签字签收，上面有关于自动离职的规定，那么第一个快递可以省掉，但是第二个是一定需要的；
2、对于第二个问题，一段时间，我们也想知道这个一段时间是多久？超过一个月没？超过一个月还没有发放到员工手上，其上面员工没有签收，个人认为是可以视为没有签订劳动合同的。不然劳动合同为什么非要让对方签收呢？可见是有其相关约束的。
3、所以个人认为，单位是可以解除劳动合同的，但是若对方反诉我们未签订劳动合同，是可能胜诉的。

作者: 小差火 时间: 2014-12-3 13:45
（1）在自动离职的情况下，最好公告并向员工邮寄解除劳动合同通知书。
（2）不算，因为已经签订，只是还没有发放到员工手中。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-3 15:51
1.自动离职说明该员工没有书面的辞职报告，单位亦未提供解除劳动合同的证明。这两个证明是员工主动离职最好的证据。如果没有企业就要收集证据，通知该员工来办手续（留有书面证据），并且把先前签订的劳动合同给员工一份，并且留下签收证据；如果该员工不来办手续,那就以及公司的规章制度，辞退。
2.只要单位在职工入职一个月之内签订了劳动合同，即使没给员工，在举证时，企业能提供劳动合同原件，是不存在“未签订劳动合同一说”的。

作者: xiaomao8160 时间: 2014-12-3 16:25
我就不按照问题先后顺序来回答：
从头说来，只要确定合同上是本人签的字，公司至少是没违法。其次看公司相关制度完不完善。如果完善的话，就可以按照制度做旷工处理，挂号信邮寄相关材料给本人，公示。如果公司制度不完善的话，就看劳动者矫不矫情，不矫情，好说话的，那也很容易。若员工不好说话，还是比较麻烦的。
楼主没有把具体的情形说清楚，无法给太多的意见。只能根据实际情况来处理。

作者: 田桂芳804 时间: 2014-12-3 17:07
1.快递解除劳动关系通知单并让他签收，保留好快递单
2.结算完员工的工资，并做离职工资结算通知与声明，让员工到公司或者快递让其签字到公司

作者: shaobao0512 时间: 2014-12-4 07:45
这里面有几个问题，需要弄清楚：1.工作一段时间是多久？超过一个月了吗？2.工作期间有无工资、工作牌证、考勤记录？3.你的合同有无流水编号？
弄清楚这几个问题，才能对这个案例进行分析研判

作者: 15828666615 时间: 2014-12-4 08:34
本帖最后由 15828666615 于 2014-12-4 08:39 编辑

1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。
2、B企业在员工工作了1个月后还没有签劳动合同，这纯属HR的失误，员工完全有理由要求B企业支付2倍的工资。
3、如果员工A不能举证证明在B企业工作过，B个业就没有任何风险。

作者: 诚实007 时间: 2014-12-4 08:55
1，合同在签订时间起已经生效，就算没有给到手里，也不影响合同的生效时间，企业不存在2倍工资的风险
2，一段时间的概念要看是试用期内还是转正了，试用期内本身就是提前三天即可辞职，转正的话就要一个月，同时也要看该岗位是否需要交接
3，自动离职，他不要离职当月的工资了么？单位都有同一时间发工资，不可能不打招呼走的人也在第一时间给工资

作者: hxf731 时间: 2014-12-4 08:56
1、自动离职的员工对于公司来讲，不存在什么风险，除非他接触到了公司的机密
2、寄挂号信给员工，告之其因违反公司XXX制度，公司按自动离职处理
3、员工已签订劳动合同，只是合同未及时给到员工，不属于未签订劳动合同

作者: 诚实007 时间: 2014-12-4 08:57

15828666615 发表于 2014-12-4 08:34 , [4 \8 M" Q) ~1 ^/ H/ |) [, j( v
1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。1 Y& ^* d5 l3 u- x0 ~. R) z" m( V# d
2、B企业在员工工作 ...

不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理此事，也只要把合同给对方就可以，完全不影响合同应有的效力

作者: ken100 时间: 2014-12-4 09:12
本帖最后由 ken100 于 2014-12-4 09:15 编辑

自用工之日起双方就产生劳动关系，按照劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险就在这个双倍工资。

至于这个未签字盖章情况，出现争议的时候是否属于未签劳动合同，我也不太明白，看看各位老人的看法。

作者: anne安丽 时间: 2014-12-4 09:47
1. 只要是员工在劳动合同上签字了，企业B就没有风险，“工作一段时间”不算未签订劳动合同。
2. 员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理。

作者: a412537324 时间: 2014-12-4 14:26
员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理

作者: 15828666615 时间: 2014-12-7 10:17
本帖最后由 15828666615 于 2014-12-7 10:20 编辑

诚实007 发表于 2014-12-4 08:57
) ?9 [7 a6 L& u/ Q! L. b不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理 ...

员工不能举证证明自己签订劳动合同的情况下，B企业因公司因生产任务重且用工时间不确定。招用了非全日制工人并且订立口头协议不可以吗？违反劳动合同法吗？你不要误导别人行吗，员工说我与公司签了无固定期限劳动合同，劳动监察就认定是无固定期限劳动合同吗？法律面前是需要证据来支持的。企业用工的形式是多样的，完全可以规避很多用人风险。

作者: rainytao 时间: 2014-12-12 10:28

rainytao 发表于 2014-12-3 13:36 0 f" b) T+ v" f5 y+ Q& }
1、个人认为若是对方手中存有可以证明曾在该公司工作过的相关证件，如该有印章的员工证，工资条等其他物品 ...

谢谢认同~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)