中人网

标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖 [打印本页]

作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 18:53
标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
  s8 F4 {+ {) W  v- x1 |
3 F( X" K+ x. z6 A7 y; `汇总一下
  j6 H) K9 Y% J2 K! E/ I劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html  ]& F' o" q7 F  h) i
( Z+ }" Z+ s2 w/ u2 l3 Y* z, X/ F% c
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html& u+ x8 q# j* E/ K. A* M% ]
) d  @$ h1 L  A2 F- F2 a0 r- \6 x
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html
" ?% t4 m4 y% @  ]0 H8 e
7 L9 q9 J( h# O/ V* w* D; z9 o- O% b2 S8 e
: M% Y& _; s& x5 P3 c6 g
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162
! ^8 \5 o; z; x" J) \/ O$ e& I3 y) M8 f! }' r4 o& A
[attach]305434[/attach]
- S7 G, g8 v3 u3 m3 m* m- f! O: Q" z; \$ U* k
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
6 v. P/ i# T; }9 A[attach]305430[/attach]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:07
案例拎个重点:2 E; D6 X* q( i8 v$ ?) f

  Y; k' x  Y  M" ^/ G[attach]305431[/attach]+ D: B: t4 Z8 D9 t: r) \& t

  a  h1 q* \+ u) J" k' z6 B- M员工辞职后要求:
5 E1 }9 x! {0 i8 }9 V) l* }  y# R* d& F3 d( w" P3 p
[attach]305432[/attach]
2 r3 m) m4 o8 A9 j9 ~
- i5 j" x8 _5 x6 L5 w" n6 D0 P5 @公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:* o# z. R4 O$ h4 N; _5 X( a$ I; \0 B
$ o; R2 r4 }0 g) G
[attach]305433[/attach]
6 @  A. w3 w, A& a! ^( t( M
( N) e" |9 I; ~( }5 W$ r2 q/ k& a. [: o; P& \3 l4 n/ _

作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:12
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑
9 G* f( i! D/ O  w" C
" X1 G3 e$ x  b- ^" l: a7 f[attach]305435[/attach]
+ H, p& S% @/ W: d8 C# @5 a' z! u4 W' C, v4 C/ {8 N
[attach]305436[/attach]
! _7 G( J# b4 j# w2 v7 A3 o
) C" Q! p1 T+ _& z8 A1 v[attach]305437[/attach]
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-12-4 10:05
如果是PPT的话,做的相当的精美。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 10:06
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 ! j7 O/ U! u& }& H! @
如果是PPT的话,做的相当的精美。
/ U" A6 e" W% l& u+ U9 |! `
不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来
作者: billy.liang    时间: 2014-12-4 10:13
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
作者: 会飞行的草    时间: 2014-12-4 11:03
学习了,谢谢分享
作者: Tina^^    时间: 2014-12-4 13:26
谢谢分享^^
作者: 朱彦    时间: 2014-12-4 13:37
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
作者: vian林    时间: 2014-12-4 14:22
不错不错
作者: luhan19911126    时间: 2014-12-4 17:29
多谢楼主分享,学习一下。。。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 18:15
朱彦 发表于 2014-12-4 13:37
) a. u  D8 j! C" p* Z7 _如果专人汇总一下,共享出来就更好了
" A' X2 Q  ~* Y! J6 _; k$ w, d4 k+ N
已汇总编辑了
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-5 07:39
学习咯,谢谢分享
作者: a68967    时间: 2014-12-5 08:03
不错的课程!
作者: mini    时间: 2014-12-5 09:21
收藏先,慢慢学习。。。。
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-5 09:36
辛苦辛苦!
作者: Lily在奋斗    时间: 2014-12-5 09:44
谢谢楼主分享
作者: 管水    时间: 2014-12-5 11:20
感谢分享
作者: ccecldh    时间: 2014-12-7 07:40
案例很棒
# P, H* _/ W% f" A2 f2 ?工资是关系利益最核心的决定,小韩做法比较好,公司如此草率,HR还有发言权吗?
作者: 山村牧童    时间: 2014-12-7 22:35
有PPT资料分享那更好啊!
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-8 11:38
汇总的不错,干货大家还是认得出的,再次感谢007的热心无私分享。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5