中人网

标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖 [打印本页]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 18:53
标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
$ O3 a6 i2 Z* m
4 p0 J2 T! K& i% u汇总一下
% E) U' V- I# O8 f5 u1 N劳动争议法律知识 二 合同主体变更：http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html$ C; t4 w& [2 H) s% r

, w( |( L. A$ q; d! A劳动争议法律知识 三 虚假信息入职： http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html* M8 ~$ R+ G/ ^: i; C8 ?: q
1 s& W7 O! x) i2 u) `4 M5 F3 A2 X
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html* g/ @% t2 B" F1 \9 @( P  q
  M4 t) k, i' X) U" b1 Y
& ]9 B. z4 G, W# q
7 r( }5 y' W" S
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围，分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_1162) l5 f5 _% R3 F( |0 R

+ U5 l+ r# Z3 G: Q[attach]305434[/attach]& N, m& S3 l: }3 m( N: Y

  o; J7 W0 a% f9 ^3 o以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的，尤其要注意的是没有买社保的情形
! _; @$ h: V1 Y5 S# l# ~7 R[attach]305430[/attach]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:07
案例拎个重点：4 z$ C& `" B  ]) b. [0 i5 \, W
' e4 h7 N# Q9 c9 }
[attach]305431[/attach]' [6 N/ V" r+ |8 B7 n
9 B' \+ J7 M- g
员工辞职后要求：
1 ~' B/ f1 |* i, F' V$ l7 S4 V/ n* x$ ~) H( o
[attach]305432[/attach]5 w, l8 V# D# k% E4 F

/ m' m. W1 s4 J( M! M2 s. \& W公司认为是员工主动离职，无需支付补偿金，法院认为：+ ~3 T3 d) K3 `* }

* Z) e* K4 n* j! {4 o[attach]305433[/attach]8 Z; R; W/ x# F3 Q7 ?

0 r& r" Z- Z  ?& l  g% Q3 X3 {- Q
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:12
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 6 x2 G2 Z' g7 l. _7 I  R

$ \$ {; G3 e7 F8 u[attach]305435[/attach]
' A( e* G% H9 o9 |5 v
2 V8 \( D; |4 Q- m[attach]305436[/attach]
" r. i/ D- F/ O. W2 m  k
% f' f* P. k9 n[attach]305437[/attach]
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-12-4 10:05
如果是PPT的话，做的相当的精美。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 10:06
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05
8 W% B# [+ m2 A3 r如果是PPT的话，做的相当的精美。
- |6 u, A- X8 z- w% a' z) \
不是我做的，我是看课程有这个图，我就截图下来后，上传上来
作者: billy.liang    时间: 2014-12-4 10:13
好像在微信见过，翻翻看，谢谢分享！
作者: 会飞行的草    时间: 2014-12-4 11:03
学习了，谢谢分享
作者: Tina^^    时间: 2014-12-4 13:26
谢谢分享^^
作者: 朱彦    时间: 2014-12-4 13:37
如果专人汇总一下，共享出来就更好了
作者: vian林    时间: 2014-12-4 14:22
不错不错
作者: luhan19911126    时间: 2014-12-4 17:29
多谢楼主分享，学习一下。。。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 18:15
朱彦 发表于 2014-12-4 13:37
) _/ K" b& P- p) p( c1 u" Y如果专人汇总一下，共享出来就更好了

( u: r; h7 z  o6 }! D已汇总编辑了
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-5 07:39
学习咯，谢谢分享
作者: a68967    时间: 2014-12-5 08:03
不错的课程！
作者: mini    时间: 2014-12-5 09:21
收藏先，慢慢学习。。。。
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-5 09:36
辛苦辛苦！
作者: Lily在奋斗    时间: 2014-12-5 09:44
谢谢楼主分享
作者: 管水    时间: 2014-12-5 11:20
感谢分享
作者: ccecldh    时间: 2014-12-7 07:40
案例很棒
; o8 ?: ?* W3 f; q% H工资是关系利益最核心的决定，小韩做法比较好，公司如此草率，HR还有发言权吗？
作者: 山村牧童    时间: 2014-12-7 22:35
有PPT资料分享那更好啊！
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-8 11:38
汇总的不错，干货大家还是认得出的，再次感谢007的热心无私分享。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5