中人网

标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖 [打印本页]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 18:53
标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑 8 X* i4 X" J8 P

! X! s4 S' l; P汇总一下
* A9 z* \/ l1 u5 B8 _9 k劳动争议法律知识 二 合同主体变更：http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html
$ _+ K- T* w5 V" ^6 p0 P) a4 W0 ^+ O6 ~# d$ O% k
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职： http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html  ^2 y8 O7 B( m7 I8 {
5 A3 p+ C( C9 k1 D2 c/ l
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html
1 u7 o; O; w) M6 h" J+ v8 O$ {5 O* Q
$ P' A& \, `# \  ^' J7 d* }

/ b" a9 N2 ]. ?% Z. o; m" d劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围，分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_11628 {! C: i+ w; T" ?$ y
! P" V4 w$ X0 f8 D
[attach]305434[/attach]; X$ I$ l3 m$ E# e5 ?  G0 ]' A8 O

- c1 [6 P3 p9 y% y/ L( J& e以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的，尤其要注意的是没有买社保的情形
2 C% T0 }) e' `% P* f[attach]305430[/attach]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:07
案例拎个重点：$ X) z1 ]( l8 p" M$ a. l" @
3 q9 f7 ^) m' B. l8 R; J* F% h: T  S
[attach]305431[/attach]4 G& a' ^( }+ G) V1 o' J
! [& r! y7 ?0 [, K; o. f
员工辞职后要求：
& Z1 n3 t1 U$ X5 E% P7 F. y1 C
* e) T3 Z: H5 c2 |[attach]305432[/attach]  q; d: B2 y/ X# c6 ^$ i

5 `# m, U6 M- V- H0 y( {, N: ?: \公司认为是员工主动离职，无需支付补偿金，法院认为：' @! o* B; b8 }: Z
! k7 [" j/ z: h/ y: x
[attach]305433[/attach]
( c! w. C& a! p9 L6 Z6 ^* Y/ U9 U1 l# E* U
3 K, K- r  w# X  i4 U" M+ w: [4 B, W6 T' y$ b
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:12
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 - h" U( q: ?; V0 {
6 F$ G" H  w$ L, C9 `, e# _
[attach]305435[/attach]
. \( r) V  {& N' C# x; X, ~3 L3 j8 _4 }" ^
[attach]305436[/attach]- d/ X( p! U$ k2 D  r/ q3 h
% t. e$ r) [- S2 c% u* |
[attach]305437[/attach]
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-12-4 10:05
如果是PPT的话，做的相当的精美。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 10:06
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05 . w3 G$ d7 M. T$ O
如果是PPT的话，做的相当的精美。
3 G, b' o0 H/ J$ J" L  W! Q
不是我做的，我是看课程有这个图，我就截图下来后，上传上来
作者: billy.liang    时间: 2014-12-4 10:13
好像在微信见过，翻翻看，谢谢分享！
作者: 会飞行的草    时间: 2014-12-4 11:03
学习了，谢谢分享
作者: Tina^^    时间: 2014-12-4 13:26
谢谢分享^^
作者: 朱彦    时间: 2014-12-4 13:37
如果专人汇总一下，共享出来就更好了
作者: vian林    时间: 2014-12-4 14:22
不错不错
作者: luhan19911126    时间: 2014-12-4 17:29
多谢楼主分享，学习一下。。。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 18:15
朱彦 发表于 2014-12-4 13:37
! b5 ?" t( v0 d6 b3 L如果专人汇总一下，共享出来就更好了
1 W2 X; c3 ~+ U
已汇总编辑了
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-5 07:39
学习咯，谢谢分享
作者: a68967    时间: 2014-12-5 08:03
不错的课程！
作者: mini    时间: 2014-12-5 09:21
收藏先，慢慢学习。。。。
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-5 09:36
辛苦辛苦！
作者: Lily在奋斗    时间: 2014-12-5 09:44
谢谢楼主分享
作者: 管水    时间: 2014-12-5 11:20
感谢分享
作者: ccecldh    时间: 2014-12-7 07:40
案例很棒+ Y0 v/ ^# R6 E
工资是关系利益最核心的决定，小韩做法比较好，公司如此草率，HR还有发言权吗？
作者: 山村牧童    时间: 2014-12-7 22:35
有PPT资料分享那更好啊！
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-8 11:38
汇总的不错，干货大家还是认得出的，再次感谢007的热心无私分享。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5