中人网

标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖 [打印本页]

作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 18:53
标题: 劳动争议法律知识公开课 汇总帖
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-5 09:10 编辑
3 J& O) n6 o2 b( \, }; ~' x' q' c+ Q/ v( \# P2 q+ ~
汇总一下
" e. I' B; B5 ^$ H劳动争议法律知识 二 合同主体变更:http://bbs.chinahrd.net/thread-810350-1-1.html
- \# \2 R. ?, k. z0 w( E& d# F5 Q& P7 m7 l8 }; q" Q
劳动争议法律知识 三 虚假信息入职: http://bbs.chinahrd.net/thread-810420-1-1.html
% C6 y7 {0 I7 F2 E& O& f% ~2 t$ y- H; R1 T
劳动争议法律知识 四 支付违约金仍需履行竞业限制义务 http://bbs.chinahrd.net/thread-810423-1-1.html
/ n/ U; O/ H2 H3 A1 _/ x; a' s2 G2 g  @" g& O+ [

5 |3 M6 L" P3 C$ r& w( [6 M* J/ N2 o% v" e0 Y$ e
劳动争议法律知识一 需要支付补偿金的辞职范围,分享来给大家看公开课http://open.sina.com.cn/course/id_11629 J# l# {) p, `, j0 w# d
& [, A$ g$ a/ H. |8 m
[attach]305434[/attach]
" W1 Y! p( I  |3 `, b7 x2 ?& n' u+ d' p+ X3 j4 l
以下情况劳动者辞职还可以拿补偿金的,尤其要注意的是没有买社保的情形
- l+ d2 S! E  d+ u$ \% l[attach]305430[/attach]
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:07
案例拎个重点:( N7 a& Q, n3 P0 W

% ?% W: w2 `  S+ E" _$ Q2 W[attach]305431[/attach]$ ^2 a+ s4 c, z

$ v* x: B/ v4 e3 w# p/ M) K员工辞职后要求:5 M6 e; y, G& F5 n# E- e- Z, \

; B: K' I' Y" Y2 n; ?[attach]305432[/attach]- @& @% \, I6 D0 b3 m: ?% }  I
( {- e0 `- }  ?4 v0 ^! A
公司认为是员工主动离职,无需支付补偿金,法院认为:: \* m( o, ?+ @( C0 f9 m
2 n3 e  S" E5 a) G
[attach]305433[/attach]
* z7 z7 Z; |  m& k" H9 y6 y5 D6 x, c9 Z1 X4 o6 I. X

% d; k) A; h* Y( L8 k6 i
作者: 诚实007    时间: 2014-12-3 19:12
本帖最后由 诚实007 于 2014-12-3 19:24 编辑 " }' |& L+ c1 D* n4 m3 j0 z8 [, J) g
6 ^; t/ i  F% q4 l
[attach]305435[/attach], o* G# Q0 q$ p) T# I

/ M9 f2 s! T& M0 M0 `[attach]305436[/attach]; s# f, V- a9 z; Q9 k+ w6 P! n4 h
' D4 u& m+ t; v3 [; X
[attach]305437[/attach]
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-12-4 10:05
如果是PPT的话,做的相当的精美。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 10:06
超逸绝尘 发表于 2014-12-4 10:05
0 a3 B- K* ]4 Y  V' F2 @如果是PPT的话,做的相当的精美。
# J8 P1 }. t- L2 P6 \1 y
不是我做的,我是看课程有这个图,我就截图下来后,上传上来
作者: billy.liang    时间: 2014-12-4 10:13
好像在微信见过,翻翻看,谢谢分享!
作者: 会飞行的草    时间: 2014-12-4 11:03
学习了,谢谢分享
作者: Tina^^    时间: 2014-12-4 13:26
谢谢分享^^
作者: 朱彦    时间: 2014-12-4 13:37
如果专人汇总一下,共享出来就更好了
作者: vian林    时间: 2014-12-4 14:22
不错不错
作者: luhan19911126    时间: 2014-12-4 17:29
多谢楼主分享,学习一下。。。
作者: 诚实007    时间: 2014-12-4 18:15
朱彦 发表于 2014-12-4 13:37
* L5 L  X8 t$ O4 w! z' x- Z8 w% E如果专人汇总一下,共享出来就更好了

' d& w) \* @. `已汇总编辑了
作者: 田桂芳804    时间: 2014-12-5 07:39
学习咯,谢谢分享
作者: a68967    时间: 2014-12-5 08:03
不错的课程!
作者: mini    时间: 2014-12-5 09:21
收藏先,慢慢学习。。。。
作者: 学习与充电    时间: 2014-12-5 09:36
辛苦辛苦!
作者: Lily在奋斗    时间: 2014-12-5 09:44
谢谢楼主分享
作者: 管水    时间: 2014-12-5 11:20
感谢分享
作者: ccecldh    时间: 2014-12-7 07:40
案例很棒3 R0 K( t. M+ P1 G2 ~
工资是关系利益最核心的决定,小韩做法比较好,公司如此草率,HR还有发言权吗?
作者: 山村牧童    时间: 2014-12-7 22:35
有PPT资料分享那更好啊!
作者: spcchenyue    时间: 2014-12-8 11:38
汇总的不错,干货大家还是认得出的,再次感谢007的热心无私分享。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5