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标题: 试用期的辞退员工案例点评 [打印本页]

作者: 和萨 时间: 2014-12-5 10:18
标题: 试用期的辞退员工案例点评
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-5 10:28 编辑

      A 公司在2014 年2月份招聘了一批新员工。入职一个月后，公司认为这批新员工中的李某做事责任心不够，以试用期不合格为由辞退李某。李某不服公司的决定，认为自己进公司有做到自己的岗位职责和要求，遂申请仲裁，认为公司无故辞退员工，要求公司支付相应的赔偿金。该公司辞退员工的行为是否合法？

   点评：试用期离职是在企业员工入职阶段非常危险的操作，处理不当员工可要求恢复劳动关系。
   依据劳动合同法第三十九条
   （一）“在试用期间被证明不符合录用条件的；”在试用期解除劳动合同关键是能证明不符合录用条件，而实务中录用条件一般是见招聘启事，而企业为了得到好的招聘效果，一般不会把录用条件写的很明确，这样就造成在试用期往往无法证明员工不符合录用条件。劳达建议在试用期制定明确的绩效考核标准，并以以后考核员工，这样就可以得到证据。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-5 17:57
学习了，试用期管理很重要

作者: 和萨 时间: 2014-12-8 13:30
是的，好多企业忽视，单直接影响到劳动纠纷的结果

作者: 诚实007 时间: 2014-12-8 14:43
这个问题仲裁不太会支持的，一项工作，你不可能把每一个作为不合格的条件一一写清楚，试用期不合格就是不合格了，让他去种菜去好了

作者: 猫猫雨 时间: 2014-12-9 14:29
楼主说的很对，试用期也要明确考核，并且最好是能告知员工的岗位职责，并且让员工签字。

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